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Gestion de Talento humano y Responsabilidad social

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Gestion de Talento humano y Responsabilidad social

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Cuando hablamos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), nos referimos al compromiso ético que una empresa tiene con su comunidad o alrededor. Aunque se suele relacionar con la imagen externa de una marca, también se puede trasladar a la reputación interna de una empresa, a través de cómo se relaciona con sus empleados.

Para diferenciar Gestion de talento Humano y Responsabilidad Social, definimos la segunda como una metodología que se centra en la construcción de imagen y en una adecuada gestión interna a través de políticas de sostenibilidad.

Una de las mejores alternativas a la hora de integrar acciones de Responsabilidad Social Corporativa en la Gestion de talento humano, es a través de la filosofía de empresa. De la misma manera que, durante un onboarding, centramos nuestros esfuerzos en que los nuevos integrantes conozcan bien los objetivos del proyecto, así como sus valores y sus maneras de trabajar, deberemos hacerlo con la filosofía corporativa.

De esta manera, alinearemos las ideas que defienden desde la empresa, con las actividades o decisiones que se toman dentro de ella.

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Según una investigación de Richard Barret, las organizaciones más exitosas están dirigidas por líderes basados en valores. Quien logra identificar lo que es realmente valioso para sí mismo utilizará esa misma escala para determinar lo que es bueno para su equipo y la organización.

El liderazgo basado en valores busca que los colaboradores compartan los principios que rigen a la organización.

Cuando todos en la empresa poseen el mismo sistema moral, confían más en su líder, sabiendo que sus acciones y decisiones serán en favor del equipo y sin traicionar sus principios.

Como filosofía, este estilo de liderazgo asume que los valores compartidos generan equipos más flexibles y productivos

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Relacion con el estado y las politicas publicas

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Relacion con el estado y las politicas publicas

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La responsabilidad social empresarial está estrechamente relacionada con la política pública y el Estado, ya que implica el compromiso de las empresas de contribuir al bienestar social y al desarrollo sostenible.

A través de prácticas responsables, las empresas pueden impactar positivamente en la sociedad, promoviendo la equidad, la inclusión y la protección del medio ambiente.

La colaboración entre el sector privado y el gobierno es fundamental para impulsar políticas públicas que fomenten la responsabilidad social empresarial y garanticen un entorno empresarial ético y sostenible.

El Estado, por su parte, tiene la responsabilidad de establecer normativas y mecanismos de control que incentiven a las empresas a adoptar prácticas socialmente

En síntesis, un estado que genera un ambiente de políticas favorables para que cada vez más empresas se interesen y apliquen programas de RSE, debe incrementar la concientización en temas de RSE; contribuir a la capacidad de acción; desarrollar herramientas; apoyar la investigación, la cooperación y el diálogo entre los distintos actores interesados, y fomentar un desarrollo sustentable local.

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Una auditoría en RSE es un proceso de evaluación que tiene como finalidad conocer a fondo las características específicas de su gobierno corporativo, así como sus fortalezas y debilidades en cuanto a factores sociales y ambientales.

De esta manera, se puede medir el desempeño de los objetivos establecidos por la misma compañía y corroborar la pertinencia de su toma de decisiones y políticas internas. Asimismo, se comprueba si la misión, la visión y los valores están alineados con la ética empresarial y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que busca minimizar los impactos negativos y maximizar los positivos.

Estos resultados pueden convertirse en la base para realizar cambios que incrementen el impacto positivo de la empresa, resultando no solo en un incremento de la rentabilidad, sino también en un mejoramiento del entorno y las condiciones de vida de las comunidades donde opera la empresa.

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La RSE y su papel frente a los actores involucrados

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La responsabilidad social empresarial no solo es importante porque genera negocios sustentables con una cultura y medidas que favorezcan su proyección a largo plazo.

¿Sabías que el voluntariado de colaboradores en actividades de RSE es capaz de disminuir la rotación de funcionarios de una compañía en un 50%?

También ayuda a fidelizar a los colaboradores; captar nuevos clientes; construir relaciones a largo plazo con proveedores.

Por otro lado, recuerda que el propósito de la RSE es retribuir a la comunidad. Cuando te dedicas a los demás, también obtienes resultados positivos:

85% de los consumidores tiene una mejor imagen de un producto o compañía cuando estos apoyan alguna causa social en la que cree;

55% de los clientes están dispuestos a pagar más por productos o servicios que contribuyan a generar cambios positivos en la sociedad;

las estrategias de RSE efectivas son capaces de elevar el valor de mercado de una compañía entre un 4 y 6%.

En este sentido, las empresas tienen la responsabilidad de velar por el bienestar de sus empleados, clientes, accionistas, proveedores y la comunidad en general. Al adoptar estas prácticas responsables, las empresas pueden generar un impacto positivo en su entorno, fortalecer su reputación y contribuir al desarrollo económico y social.

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Gestion de Talento humano y Responsabilidad social

https://factorialhr.es/blog/responsabilidad-social-corporativa/

Valores y liderazgo

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/liderazgo-basado-valores

Relacion con el estado y las politicas publicas

https://www.cronista.com/impresa-general/Responsabilidad-social-empresaria-y-el-rol-del-Estado-20100625-0046.html

Auditoria de la RSE corporativa

https://www.expoknews.com/auditoria-en-rse-que-es/

La RSE y su papel frente a los actores involucrados

https://www.zendesk.com.mx/blog/responsabilidad-social-empresarial-rse-que-es/