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Comme nous avons pu le voir tout au long de notre exposer, le métier d’infirmière en France fait face a plusieurs problèmes. La crise financière et les restrictions budgétaires obligent une importante diminution du nombre de personnel ce qui entraîne sur le long terme des cas d'épuisements professionnels et des problèmes de vigilance.
Les infirmières sont en effet surchargées de travail et ne peuvent plus assurer leur rôle correctement. Le coté humain et relationnel pourtant si important pour se métier n'est presque plus présent.
De plus, nous avons constater que le salaire moyen des infirmier n'evolue et n'est pas a la hauteur des taches demandées.
Enfin, nous avons vus qu'il existait de réels risque de contaminations.
Toutes ces difficultées rencontrées par la branche infirmiere ont engendrées de graves problèmes sociaux. En effet, depuis 2012, 5 suicides d'nfirmiers ont été resencé dont deux l'été dernier.

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Madame, Monsieur

Élève en terminale ST2S (Sciences Sanitaire et Sociale) au lycée polyvalent d'Alembert à Paris, j'ai pu acquérir de nombreuses connaissances en sanitaires et sociales et cela m'a donné le sens du travail en groupe mais aussi en autonomie.
Ainsi, je souhaiterais m'orienter vers les licences et métiers du social.

La licence que vous proposez en Science de l'Education correspond le mieux à mes ambitions et à mon mode de travail.
En effet, en me rendant à votre porte ouverte, j'ai pu assister à une conférence qui présentait les 3 années de licence et plusieurs de leur caractéristique m'ont attiré.
Tout d'abord, les contenus des cours en particulier tournés vers l'enfant m'intèressent énormément et ceci encore plus après l'année de spécialisation qui permettrait d'affiner mon parcours.
De plus, les différentes formes d'enseignement, les cours magistraux, les TD et les stages sont des points essentiels pour le bon déroulement de mes études.
Enfin, l'évaluation en contrôle continu est un moyen d'avoir un apprentissage efficace et inscrit dans la durée.

Je suis convaincue que cette formation me permettra d'atteindre mon objectif et d'entrer en MEEF pour devenir professeur des écoles.
Consciente du nombre de places très restreint, autonome et surtout déterminée, je saurais m'impliquer pleinement dans votre programme d'enseignement.

En espérant que ma candidature ait retenu toute votre attention.
Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

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La maladie nosocomiale je ne dirais pas comme ça. La maladie nosocomiale est une maladie contractée par quelqu'un hospitalisé pendant son séjour et du fait des soins reçus. Nous nous y travaillons, nous ne sommes pas hospitalisés. N’étant pas malades nous avons nos défenses immunitaires plus résistantes. Mais nous travaillons dans un lieu où beaucoup de gens malades sont rassemblés. Nous touchons les corps et les fluides humains. Il peut arriver qu’on attrape des germes peu important et parfois au contraire grave (ex : grippe, VIH, tuberculose, hépatite, etc.). Nous mettons en place des mesures d’hygiène pour éviter au maximum les contaminations. Mais nous ne sommes pas forcément totalement protégés. Egalement certains germes, qu’on appelle germes résistants, peuvent nous être transmit par les patients porteurs. Ils ne nous causent pas préjudice sur le moment mais si un jour nous sommes hospitalisés et porteurs de ces germes, cela pourrait compliquer un peu les choses pour nous. Au détail pour les infirmiers, la manipulation de médicaments qui parfois touchent notre peau permet aussi le développement de germes résistant.

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(Y) Bonjour nous sommes un groupe de la classe de ST2S1 composé de Laurine Lambert, Malapi Holtz, Louis Lorcet et de moi même, Yasmine Saker et nous allons vous présentez notre sujet d'AI qui porte sur " la révolte des infirmières hospitalières". En Effet, (depuis plusieurs années), differentes actions sont menées ( démissions , manifestations, grèves) pour montrer le désaccord des infirmiere face aux conditions de travail qui se détériore de plus en plus

(M) Nous avons choisi ce sujet car il est d'actualité et concerne notre filière et notre future métier. Nous avons chosi 3 axes pour répondre à notre problématique qui est "quelles sont les facteurs qui ont déclenché la crise et la révolte des infirmières hospitalières ?

(Lo)Dans un premier temps nous verrons que le metier d'infirmier est en grande pénurie de personnel. Nous parlerons ensuite des problèmes liés aux horaires de travail et aux salaires insatisfaisants puis les risques de contaminations. Enfin nous parle
(L) Nous allons commencer par traiter les trois hypothèses et vous présenter les rencontres faites avec les professionnels. Pour finir nous conclurons puis nous vous présenterons les sources utilisées.

(Y)Le manque de personnel
Pour commencer, nous allons parler du manque de personnel infirmier hospitalier. Avec plus de 650 000 infirmieres en France et 30 000 nouveaux étudiants chaque années, le secteur d’infirmier attire de nombreux jeunes, et pour cause, c’est un métier dont les besoins sont bien réels en France. Avec un taux de chômage de 1.7 en 2013, il n'est pas difficile de trouver un post lorsque l'on obtient son diplome d'etat. Malgré ses conditions favorable d'emploi et d'embauche, le metier d'infirmier connait une forte pénurie de personnel qui ne cesse d'augmenter depuis plusieurs années.
Pour principale cause:
le papy boom (désigne le grand nombre de départs à la retraite qui doivent avoir lieu entre 2006 et 2025 dans les pays développés. Le papy boom est une conséquence prévisible du baby boom de l'après-guerre, de l'allongement de l'espérance de vie et de la baisse de la natalité. Il y a donc un depart massife a la retraite.
2eme raison: 50% des infirmier arrete apres 10 ans de service ( reconvertion, specialisation...)
3eme: restriction budgetaire ( ne peuvent plus embauché) ( les depart ne sont donc plus remplacé)
Tous ses faits sont la causes de nombreux probleme comme le burn out le suicide .....
Malgre le papy boom, le manque d'embauche et de personnel, le nombre d'infirmier en service en n'a jamais ete aussi elever. mais il existe reelement un manque de personnel En effet le vieillissement de la population européenne, l'augmentation de l'espérance de vie, le développement des hospitalisations de jour, et la prise en charge des patients à domicile, font que les services liés à la santé sont en plein boom.
En france, ce manque ce fait plus ressentir dans certaine region ( nottamment dans les campagnes ou les petites villes) <-
On peut aussi constater que depuis début 2012, la france embauche de plus en plus
d’infirmières d'europe (Espagne du Portugal) et d'afrique (moyen orient)

(M) Les horaires de travailles et les sous salaire
Nous allons passer a la seconde hypothèse qui traite les problèmes liés aux horaires de travail et aux salaires insatisfaisants.
En domaine hospitalier, les horaires de base sont soit en alternance sur les postes de journées ( matin et après midi ), uniquement la nuit
ou en alternance sur les postes de journée et de nuit. Dans la plus part des hopitaux, le changement d'horaires se fait toutes les deux semaines (donner un exemple).
Problèmes: les infirmières sont souvent contraintes à faire des heures suplémentaire imprévues et pas forcement comptées. En effet, elle jouent beaucoup sur la culpabilité (donner un exemple). En plus des nombreuses heures effectuées et du train de vie épuisant, les demandes de congés sont très compliqué et doivent etre anticiper longtemps a l'avance (donner l'exemple de Bethany qui a demander 5 mois à l'avance).
Salaire:
Tout d’abord, il faut savoir que dans le milieu hospitalier public, il existe deux types de statut pour le métier d’infirmière : la classe normale et la classe supérieure. En début de carrière, une classe normale gagne 1400 euros contre 1900 pour une classe superieure. En fin de carriere, une classe normale gagne 2200 euros contre 2500. De nombreuses primes, parfois appelées indemnités, peuvent venir s’ajouter au salaire d’une infirmière. (exemple: pour les services de nuit, à noël et en juin et les primes familiales). On ne peut donc pas dire que le salaire d’une infirmière soit la motivation première.
Problème: Les salaires versés aux infirmières ne sont pas à la hauteur des taches effectuées. On peut aussi constater que les salaires sont gelés depuis plusieurs année. De plus, pour passer de classe normale à classe supérieure, il faut compter une dizaine d'années.

(La)Les maladies nosocomiales
Passons a la troisième hypothèse, qui parle des risques de contaminations. Les infirmiers travaillant en hôpital, sont tres strict sur l’hygiene de l’hopital, des patients, et meme d’eux meme, pour eviter de contracter des maladies nosocomiales. C’est pourquoi l’hygiene est une partie tres importante pour le bon fonctionnement de l’hopital.

Il y a plusieurs regles qui sont mise en œuvre pour eviter le moindre accident, comme le port de gant, se laver les mains apres chaques pose toilettes, ou encore une bonne hygiene bucale ou corporelle. Et d’autres encore. Toutes ses regles sont importante pour le confort et la santé des patient ou des employés.

Depuis que la prevention des infections semble etre de plus en plus important pour la politique de santé, des formations relatives sont proposés aux infirmiers pour apprendre sur l’hygiene de l’hopital et prevenir sur les infections lié au soins. Ces formations doivent etre demander aupres des cadres de santé, et permette de devenir dans un premier temps referent dans son service.

Nous allons développer plus profondement sur les maladies nosocomiales. Une maladie nosocomiale désigne une infection contractée au cours d'une hospitalisation, infection qui n'existait pas auparavant ni, d'ailleurs, durant les 48 premières heures à l'hôpital. Pour les infections de plaie opératoire, le délai de 48 heures communément accepté pour distinguer une infection acquise en dehors de l’hôpital d’une infection nosocomiale est repoussé à 30 jours après l'intervention, même si le patient est sorti de l'hôpital. En cas de mise en place d'une prothèse ou d'un implant, ce délai survient alors sur l'année qui suit l'intervention.

Environ 5% des patients qui séjournent à l’hôpital contractent une infection au sein de l’établissement. Le risque varie selon le profil du patient, le niveau d’hygiène ou encore les soins pratiqués. Les germes responsables proviennent le plus souvent du patient lui-même, mais ils sont transportés sur le site infectieux par l’intermédiaire du personnel ou de dispositifs médicaux. Plusieurs travaux de recherche sont en cours pour mieux comprendre la dynamique de ces infections, les prévenir et les guérir.

Il existe trois bactéries, qui représente la moitié des germes isolés dans le cadre d’infections nosocomiales :

-         Escherichia coli (26%), qui vit naturellement dans les intestins de chacun.

-         Staphylococcus aureus (16%), présent dans la muqueuse du nez, de la gorge et sur le périnée d’environ 15 à 30 % des individus.

-         Pseudomonas aeruginosa (8,4%), qui se développe dans les sols et en milieu humide (robinets, tuyauteries...)

(Lo) Rencontre avec les professionnels et étudiantes

J’ai aussi fait des rencontres avec des étudiants de l’ifsi, je leur leurs ai présenté ce questionnaire : j’ai obtenue l’avis de 67% de femme et 33% d’homme,

Dans la population des femmes je n’ai interrogé aucune personne de plus de 25ans alors que chez les hommes cette population représente 25% des étudiants

Une grande partie des étudiants que j’ai interrogé sont en 2ème année (50%) et l’autre moitié ce partage entre les 1ères années avec 33% et les 3èmes années avec 17%

J’ai ensuite demandé aux étudiants s’ils étaient conscients des conditions de travail dans les hôpitaux, et j’ai remarqué une total opposition de point de vue entre les hommes et les femmes, chez les hommes seulement 37% des étudiants en sont conscient alors que chez les femmes 62% d’entre elles le sont ; l’idée général des étudiants ressorti est que « la rentabilité est privilégiée au confort de travail » ce qui souligne le problèmes d’intérêt pour le personnel médical.

Et pour finir je me suis intéressé aux manifestations pour évaluer leur implication dans cette cause et j’ai pu constater que peu de ces étudiants y prenaient part.

Nous avons aussi eu des rencontre avec des professionnel a l’hôpital saint Antoine .
Cette rencontre nous a permis de répondre à une de nos hypothèse, les risques de contamination, mais nous a aussi confirmé le fait qu'il y ait une crise.

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CECILE:
- depuis quand travaillez vous? 22 ans
-dans quel service travaillez vous? hématologie de l’hôpital saint antoine
-vous avez choisi une spécialisation? medecine
-arrondissement?  12
-vos horaires de travail? horaires fixe (matin ou aprem) (ancien contrat: 13h-21h)
( nouveau contrat: 2 semaines matin et 2 semaines aprem) ( dans d'autres service c'est 1 mois)
-heures supplementaire? demande réguliere+ enlever ses jours de congés et ses RTT ( culpabilisation) financierement elle en fait.
-hygiène: sale ( surtout partie commune, toilette fermés, délabrés, plus de moyen pour remettre en état, même les chambres, lit cassés, "on passe plus de temps a chercher le matériel que a être au près des malades" ) cause: y'a plus d'argent
- manque d'infirmier, de personnel ( demande de rester l'aprem ( si vous restez pas vous aller laisser les malades/les collègues tous seuls (joue sur les sentiment/ point faible)
- evolution: non comme ça depuis 22 ans " on pert en qualité" malgré que les traitements aient évolués" " l’hôpital est devenu inhumain"
- exemples: canicule "vous aurez 1 bouteille d'eau/journée/patient
-salaires: 2000-2200 euro en fontion des heures suplementaires (salaires gelé depuis 3 ans " comme a dit fillon il y a quelques années, les caisses sont vides") et debut de carriere: 1300 donc 9000 francs
- hauteur des charges; non ( travail 1 weekend sur deux, les jours ferriées et en heures décalés)
primes en juin et en decembre (mais qui sont pas compter sur la retraite)
- vous vous attendiez a ses conditions? "non mais j'aime mon metier"
" quand on prend du recul, on se rend compte que ca s'est tellement dégradé" "ho avant on avait ca et ca"
"aimer votre metier"
manif? quand elle etait étudiante, il on le droit d'etre greviste mais pas d'aller manifester car il sont en service minimum

Bethany:
-elle a 24 ans
- elle travaille depuis 1 ans et demie
- service d'hematologie (cancer du sang)
-pas de specialisation
- horaire: 14h-21h30 1semaine 3j une semaien 6j
-souvent des heure sup mais pas choisi ( quand elle a pas fini son travail)
- heure sup choisi, pas souvent car trop faitguée
-hygiene; "globalement plutot bein" "surtout en hematologie c'est super important" " pas forcement le temps de faire attention a l'hygiene"
" parfois les patients se plaignent des choses mal lavés"
- oui manque de personnel
salaire: entre 1600 et 1700 (debut de carriere)
- vous vous attendiez aux conditions? pas avant mais pendant ses études d'infirmier
ne s'attend pas a etre un couteau suiisse
-salire a la hauteur? pas pour toute l'energie qu'on donne
-demande de vacance compliquer ( 5mois a l'avance)

# data[].attributes.body
-En France, alors que la politique de santé semble de plus en plus s’intéresser à la prévention des infections associées aux soins, une vingtaine de formations diplômantes relatives à l’hygiène sont ouvertes aux infirmiers et aux infirmières.
-Prévenir les infections associées aux soins, former ses collègues sur le terrain, effectuer des suivis épidémiologiques ou encore s’assurer de la qualité de l’eau ou de l’air au sein de son établissement hospitalier…
-Les formations

Pour une première approche, il existe des formations courtes en hygiène hospitalière. Celles-ci dépendent généralement des plans de formations internes aux hôpitaux et s’obtiennent après une demande auprès des cadres de santé. Ces formations succinctes peuvent permettre de devenir dans un premier temps référent dans son service.

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questions a poser syndicat et infirmieres

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questions a poser syndicat et infirmieres

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- quand a commencer la greve ?
- est-ce que il se sentent protégée
-prime de combien
-est-que vous connaissez des cas d’infirmières ayant contracté des maladies nosocomiales
-depuis quand cette crise existe-t-elle

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- metier par passion
-les suicide
-Je ne veux plus être un pion
Je veux retrouver le côté humain de mon métier. Je ne veux plus être un pion que l'on déplace au gré des besoins.
-Pas une entreprise qui fabrique des boulons'

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Ainsi, certaines infirmières travaillent :

uniquement le matin, ou l'après-midi/soirée ;

en alternance sur les postes de journée (matin et après-midi) ;

uniquement la nuit ;

en alternance sur les postes de journée et de nuit.

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MALAPI Le salaire est "faible par rapport aux responsabilités"

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MALAPI Le salaire est "faible par rapport aux responsabilités"

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-Avec une rémunération moyenne de 1400€ en début de carrière, soit environ le salaire moyen d’une personne célibataire en France, on ne peut pas dire que le salaire d’une infirmière soit la motivation première. Cependant, avec l’évolution de la carrière, les nombreuses primes disponibles, et la possibilité de travailler dans le secteur privé ou libéral, la rémunération possible peut très vite dépasser ce plafond.
-Tout d’abord, il faut savoir que dans le milieu hospitalier public, il existe deux types de statut pour le métier d’infirmière : la classe normale et la classe supérieure. Une fois diplômée d’Etat, vous serez naturellement considérée comme infirmière de classe normale, et pour accéder au grade de classe supérieur, il vous faudra faire preuve de patience, celui-ci étant régit par l’ancienneté, les promotions internes et le mérite. (Comptez au moins une dizaine d’années de service avant de pouvoir y accéder.)

Ces deux grades amènent à des salaires différents. Ainsi, le salaire d’une infirmière de classe normale sera environ de :

1400€ en début de carrière

1700€ en milieu de carrière

2200€ en fin de carrière

Tandis que le salaire d’une infirmière de classe supérieure sera environ de :

1900€ en début de carrière

2100€ en milieu de carrière

2500€ en fin de carrière

Mais la rémunération dépend aussi du temps d’activité choisi, puisque le temps partiel et le temps complet sont tous les deux disponibles dans le secteur hospitalier public. Le choix du temps partiel peut se faire pour réussir à maintenir une vie familiale (une infirmière sur deux travaille les week-ends), mais il faudra alors envisager un salaire en fonction du pourcentage de temps travaillé.
-De nombreuses primes, parfois appelées indemnités, peuvent venir s’ajouter au salaire d’une infirmière.

L’indemnité pour travail de nuit, de dimanche et jours fériés (1€/heure)

L’indemnité pour travail supplémentaire de nuit (27€/heure)

La prime de début de carrière pour les infirmières travaillant dans le secteur public (35€/mois)

La prime Infirmière (90€/mois)

Des primes de service, versées en juin et décembre.

L’indemnité de résidence, au montant variable, en fonction du lieu où vous habitez, pour compenser le coût de la vie.

Une prime de famille, versée par l’employeur, si vous avez au moins un enfant à charge.

De plus, suivant le service dans lequel vous travaillerez, des points de majoration seront ajoutés, entraînant d’autres hausses de salaire. En gériatrie par exemple, une infirmière reçoit 10 points supplémentaires, soit un gain de 45€. Cette prime est faite pour attirer les infirmières dans ce service qui compte de plus en plus de patients du fait du vieillissement de la population. La même chose existe pour une infirmière travaillant aux blocs opératoires, en dialyse ou en néonatalogie : elles reçoivent 13 points de majoration, soit 59€, pour récompenser un travail qui nécessite l’exécution de nombreux gestes techniques.
-Contrairement au milieu hospitalier public, le salaire d’une infirmière dans le secteur privé est fixé par une convention collective. Ce qui veut dire que les règles qui s’appliquent au métier sont différentes. Ainsi, dans le privé, les infirmières ont le droit de bénéficier des fêtes et des jours fériés (tels que Noël et le 1er janvier, la Toussaint et Pâques, ainsi que les fêtes du 1er et 8 mai, du 14 juillet, etc.) sans que cela entraine une baisse quelconque sur le salaire.

Par ailleurs, au niveau des jours de repos, l’infirmière dans le secteur privé a le droit, comme dans toutes les autres professions, à 2 jours ½ ouvrables dans la semaine et 24 jours ouvrables dans l’année, comme l’indique le code du travail. Et au niveau des congés payés, après accord avec l’employeur, il lui est même possible de bloquer certaines dates (si elles ne perturbent pas le roulement mis en place dans le service, bien entendu).

Information supplémentaire : Dans le secteur libéral, sachez que le salaire d’une infirmière se situe entre 2000€ et 2500€ par mois, mais il faut pour cela ne pas compter ses heures et avoir le courage de s’imposer un rythme de travail élevé.

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Manque de personel

1. Les départs massifs de personnel Infirmier dus au « papy boom » ne sont pas terminés. Le pic devrait se situer en 2012 avec près de 30.000 départs.

Il manque aussi beaucoup d’infirmières dans des postes spécialisés comme le Bloc ou l’anesthésie.
La France compte environ 650 000 infirmiers. À l’hôpital, dans les entreprises, les maisons de retraite, en libéral, ces professionnels constituent le maillon essentiel du notre système de santé. Empathie, rigueur, organisation et connaissances médicales pointues sont leurs principales caractéristiques. Focus sur les études pour accéder à cette profession.
On constate également depuis début 2012 une arrivée importante d’infirmières d’Espagne et du Portugal, pays où du fait de la crise économique de nombreux postes sont supprimés dans les hôpitaux.

Cependant, avec tous les départs à la retraite prévus ces prochaines années, la pénurie de professionnels infirmiers ne peut que se développer.
Le taux de chômage de la profession demeure toutefois enviable : 1,7 % sur un effectif de 476 000 infirmiers salariés en 2012.
Le vieillissement de la population européenne, l'augmentation de l'espérance de vie, le développement des hospitalisations de jour, la prise en charge des patients à domicile, font que les services liés à la santé sont en plein boom.

Si les offres d'emploi ne manquent pas, trouver des candidats est une autre affaire. Une situation qui ne va pas s'arranger avec les départs à la retraite du personnel soignant prévus dans les prochaines années.
Avec plus de 30 000 nouveaux étudiants chaque année, le métier d’infirmier attire de nombreux jeunes, et pour cause, c’est un métier dont les besoins sont bien réels en France.  Certaines régions offrent plus d’opportunités que d’autres, et voici donc les 10 plus porteuses, selon le nombre de projets de recrutements.

Au total, le nombre de projets de recrutement pour la France entière s’élève à 21 433, ce qui fait du métier d’infirmier, l’une des professions les plus recherchées. Si vous êtes infirmier, et que vous avez du mal à trouver un emploi, sachez donc qu’en étant mobile, il existe de nombreuses opportunités à travers la France entière.
Pour la syndicaliste, les établissements de santé tournent en sous-effectif, créant une réelle souffrance au travail. Dépression, arrêts maladie, augmentation des arrêts pour épuisement professionnel, accidents de travail, problèmes de vigilance et suicides sont autant de conséquences que subissent ces professionnels.
Lesperance de vie d'une infirmiere est réduit de 7 ans par rapport aux femme
50% des infirmiere arrete apres 10 ans
Chose rare, la quasi-totalité des organisations syndicales et associatives d’infirmiers appellent à une journée de mobilisation, mardi 8 novembre.
soigne et tait toi????*
la rentabilité a tt prix
efficace sur les soins, rapide
2 a 5 min par patient
coupe budgetaire sur le materiel plu de seringue
un infirmier reste en moyenne 7 ans
pk ils gèlent les salaires

1. De nouveaux besoins vont nécessiter des infirmières comme l’augmentation de l’espérance de vie des personnes âgées.

2. Lesperance de vie d'une infirmiere est réduit de 7 ans par rapport aux femme
50% des infirmiere arrete apres 10 ans

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def: Une infection nosocomiale fait partie des infections associées aux soins, contractée au cours ou au décours d’une hospitalisation. Elle est donc absente au moment de l’admission du patient dans l’établissement et se déclare au minimum 48 heures après l'admission, ou au-delà si la période d'incubation est connue et plus longue. Toutefois, la possibilité d’un lien entre hospitalisation et infection est évaluée dans chaque cas douteux. Pour les infections de plaie opératoire, le délai de 48 heures communément accepté pour distinguer une infection acquise en dehors de l’hôpital d’une infection nosocomiale est repoussé à 30 jours après l'intervention, même si le patient est sorti de l'hôpital. En cas de mise en place d'une prothèse ou d'un implant, ce délai court alors sur l'année qui suit l'intervention.
Environ 5% des patients qui séjournent à l’hôpital contractent une infection au sein de l’établissement. Le risque varie selon le profil du patient, le niveau d’hygiène ou encore les soins pratiqués. Les germes responsables proviennent le plus souvent du patient lui-même, mais ils sont transportés sur le site infectieux par l’intermédiaire du personnel ou de dispositifs médicaux. Plusieurs travaux de recherche sont en cours pour mieux comprendre la dynamique de ces infections, les prévenir et les guérir.
- Trois bactéries représentent la moitié des germes isolés dans le cadre d’infections nosocomiales :

Escherichia coli (26%), qui vit naturellement dans les intestins de chacun.

Staphylococcus aureus (16%), présent dans la muqueuse du nez, de la gorge et sur le périnée d’environ 15 à 30 % des individus.

Pseudomonas aeruginosa (8,4%), qui se développe dans les sols et en milieu humide (robinets, tuyauteries...).

L'antibiorésistance est reconnue comme un problème majeur en termes de santé humaine et animale au niveau international. En effet, l'émergence et la diffusion croissante de souches de bactéries résistantes aux antibiotiques remettent en question l’efficacité de ces traitements tant chez l’Homme que chez l’animal. Nécessitant l’intégration et l’interaction de compétences et connaissances multiples, les travaux menés par l’Anses sur l’antibiorésistance sont organisés en cinq axes. Ils impliquent les laboratoires de Ploufragan-Plouzané, de Fougères, de Maisons-Alfort, de Dozulé et de Lyon, la Direction de l’évaluation des risques et l’Agence nationale du médicament vétérinaire.

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-Cinq infirmiers se sont en effet donnés la mort depuis juin, à Toulouse, au Havre, à Saint-Calais, près du Mans, et à Reims. Seul le suicide survenu à Toulouse a pour le moment officiellement été reconnu comme un accident du travail. Mais pour les syndicats, tous sont liés à la dégradation des conditions de travail. «Au Havre, l'infirmière met clairement en cause l'hôpital dans une lettre. Elle a été transférée dans un service qu'elle ne connaissait pas, sans accompagnement. Il y a eu un problème dans une prise en charge et elle a culpabilisé», confie Nathalie Depoire. «À Saint-Calais, c'est un cadre de santé qui a été forcé par la direction d'imposer aux infirmiers des décisions qui n'étaient pas les siennes. A Reims, ce sont deux infirmières d'un même service qui ont mis fin à leurs jours», énumère-t-elle.
-«Des vies sont en jeux, aussi bien celles des infirmiers que des patients»
- «La démarche a été lancée en 2012 mais nous sommes en 2016 et il faut désormais des actes. Il faut que ça aille beaucoup plus loin que la rédaction de rapports. Il faut des moyens pour remédier à la cause du mal plutôt que de chercher à le guérir une fois qu'il est là»
Seul un des cinq suicides avait été reconnu comme accident du travail. Les autres faisaient l'objet d'enquêtes.
-

Un infirmier de 55 ans s’est suicidé le 13 juin dans son service au CHU de Toulouse, face aux pressions professionnelles et aux conditions de travail.

Uneinfirmière de l’hôpital du Havres’est suicidée le 24 juin, à 44 ans. Dans sa lettre d’adieu, elle met en cause ses conditions de travail «en dégradation constante».

Un cadre infirmier de l’hôpital de Saint-Calaisdans la Sarthe s’est suicidé le 6 juillet 2016. Dans des courriers envoyés à la direction du centre hospitalier, à l’ARS et à sa famille, il mettrait directement en cause la direction de l’établissement. Une enquête de l’Inspection générale des affaires sociales est diligentée.

De plus, deux infirmières de santé au travail sur les cinq que compte le service médical Interprofessionnel de la Région de Reims (SMIRR) se sont suicidées cet été :

le 23 juillet une infirmière de 51 ans, se donne la mort chez elle.

le 13 août une deuxième infirmière de ce service, 46 ans et mère de deux enfants, se suicide à son tour. Elle était revenue depuis peu de temps d’un arrêt de travail de plusieurs mois, après avoir dénoncé le harcèlement moral et sexuel dont elle était victime de la part de son supérieur hiérarchique (écarté de son poste après cette dénonciation).

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1.  Contre le manque de matériel et de personnelles fait Mlapi

2. - Contre les horaires de travail et le surmenage et les sous  salaires.  fait  laurine

3. - Contre les risques de contaminations  yasmine

4. rencontre infirmier et étudiante Louis