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Les femmes sont soumises, au quotidien, à plus de discriminations, de précarité et de chômage que les hommes mais il y a aussi un écart considérable entre les rémunérations des hommes et des femmes. De plus, elles n'ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail, d'autant plus que la femme y est rentrée beaucoup plus tard et commence à s'affirmer, avec encore beaucoup de mal.

Les femmes face à l'emploi

A l'embauche, il existe plusieurs sortes de discriminations comme celui par rapport à l'âge, aux origines, à l'apparence physique, aux mœurs, à l'orientation sexuelle, à l'état de santé ou à l'handicap, que ce soit pour les hommes et pour les femmes.

Pour les femmes, nous pouvons retrouver encore d'autres discriminations comme celui de la maternité et les gardes d'enfants. Les patrons font plus attention à l'embauche d'une femme car le fait qu'elle puisse tomber enceinte ne va pas dans l'intérêt de l'entreprise. De plus, après la grossesse, elle aura le droit à un congé maternité. Et son absence peut-être un problème pour l'employeur.

Si elle a déjà un, ou plusieurs, enfants, l'employeur se méfiera car elle risque d'être en retard à cause de l'accompagnement des enfants à l'école, ou d'une indisponibilité de dernière minute car l'un d'eux peuvent tomber malade et obligera la mère a resté auprès d'eux. C'est pourquoi les femmes ont souvent choisis de travailler à temps partiel.

Le travail à temps partiel est un phénomène récent des années 1980, ou près de 1,5 millions d'actifs y sont adhérents. Cela permet aux femmes d'avoir plus de temps pour leurs domiciles, ou même pour elles. Les femmes sont bien plus victimes de la précarité et du sous-emploi que les hommes. Il y a 82% des femmes de la population active et 20% d'elles travaillant à temps partiel pour 4% d'hommes, comme nous le montre ce tableau ci-dessous :

Cependant, toutes les femmes travaillant à temps partiel ne l'ont pas toutes voulu. Les caissières, vendeuses, ou encore les femmes de ménages, qui préfèrent avoir un emploi avec des heures extrêmement décalées et éclatés et un revenu mensuel inférieur au SMIC qu'être au chômage, car beaucoup de femmes sont en sous-emploi, dans une situation où elles travaillent moins que ce qu'elles veulent.

Il y a, d'après l'INSEE, en 2007, 1,1 millions de femmes dans cette situation contre 300 milles hommes. Ce travail à temps partiel est remis en question car l'avenir du salariat féminin est multiplié rapidement par leur effectif. Et les femmes qui veulent " travailler plus pour gagner plus " auront du mal car on ne peut pas associer les faibles revenus et une vie professionnelle qui est hachée par le chômage et les petits boulots.

De plus, d'après l'INSEE, les femmes ont une pension deux fois plus inférieure à celle des hommes (692 euros pour les femmes contre 1 535 pour les hommes). La retraite est aussi très inférieure pour les femmes, quasiment la moitié de celle des hommes. C'est en 1990 que ce taux se resserre et est à moins d'un point d'écart en 2009. Évolution du taux de chômage par sexe en France :

Comme on le voit sur ce graphique, les femmes sont bien plus touchées par le chômage. Elles sont pratiquement 50% à être au chômage lorsqu'elles ont moins de 30 ans alors que 41% des hommes sont touchés. De 30 ans à 49 ans, les femmes sont moins touchées, 28% contre 21% des hommes. Cela se stabilise un peu plus quand elles ont plus de 50 ans, elles sont 11% pour 12% des hommes. Mais cela ne change pas le fait qu'elles soient plus touchées par le chômage que les hommes, qui connaissent moins d'inégalités au travail que les femmes.

Après une scolarisation aussi orientée en fonction du sexe, les femmes sont souvent face à des même postes et donc, confrontées aux même problèmes. Les hommes sont peu touchés par le chômage, car les filières fréquentées amènent à beaucoup plus de débouchés que les femmes, et donc, en poursuivant leur études, ils peuvent accéder à de hauts postes ou à des secteurs particuliers et plus rentables, où le temps partiel est moins fréquent et où le chômage est rare.

Avec l'orientation sexuée dont sont victimes les femmes (elles sont amenées, souvent implicitement, à choisir des filières qui ouvrent sur des débouchées dans des secteurs moins rentables que les hommes) elles sont moins nombreuses dans ce cas-là. Ces choix d'orientation ont un effet sur leur carrière professionnelles.

2. Les femmes dans l'emploi

Dans le travail, l'inégalité la plus trouvé est l'écart de salaire. En 2002, les femmes gagnaient 18% de moins que les hommes. Même si ce pourcentage tend à réduire, puisque l'on observe qu'en 1950, la femme gagnait 34% de moins qu'un homme, la différence de salaire reste importante pour tous temps confondu. (cf doc 1)

Le premier facteur susceptible d'expliquer ces inégalités de salaires est la différence du temps de travail. Les femmes sont 5 fois plus souvent en temps partiel que les hommes (cf doc 2). Donc il est logique que leur revenu tous temps de travail confondu soit inférieur à celui des hommes. De plus les hommes font plus d'heures supplémentaires ce qui augmente leurs salaires. Pourtant, même à poste equivalent et à expérience équivalente : les femmes touchent 10 % de moins.

Doc 1

Doc 2

Les femmes qui n'ont aucune qualification spécifique sont les plus touchées par cet écart de salaire et cette situation est beaucoup plus durable que lorsqu'un homme est dans cette situation. Pour certaines femmes, ces sacrifices sont dus à leurs vies familiales. Malgré un fort taux de femmes sur le marché du travail depuis quelques années, la présence hommes/femmes n'est toujours pas mixte. Cette importance du nombre de femmes s'explique par la progression de l'enseignement pour les filles.

Les femmes ont atteint des professions plus prestigieuses,elles ont réussi à avoir des postes dits " masculins ". Cependant, si certaines femmes activent atteignent des métiers rentables et haut placés, d'autres, la majorité, n'ont pas pu réussir dans le système de formation nécéssaire pour accéder à un secteur rentable, elles ont du se tourner vers des emplois moins qualifiés. Dans les emplois du secteurs tertiaire elles sont 87% pour 60% d'hommes.

Aujourd'hui, il y a une bipolarisation qui s'est mise en place, avec d'un côté les femmes dans le tertiaire de le l'autre celles qui parviennent aux emplois qualifiés. Malgré le fait que les femmes aient un bon niveau au niveau de la scolarité, la différence est considérable entre le diplôme et l'obtention d'un emploi qualifiée. On dit qu'elles sont victimes du " plafond de verre ", une frontière magique qui leurs permets très rarement d'atteindre les hauts postes tandis que les hommes sont confrontés à une " paroi de verre ", ils atteignent facilement les postes les plus hiérarchiques et les plus rentables.

On voit donc le blocage auxquelles les femmes se confrontent.L'image ci-dessous illustre bien la situation. A cause des choix faits au préalable, ces même choix étant orientés par le système scolaire qui réserve une place spécifique aux filles avec des filières qui leur sont presque "réservées", le processus d'ascension professionnelle est plus lent pour les femmes.

Elles accèdent, à cause des filières choisies préalablement et aux études supérieures s'inscrivant dans la lignée de ces filières, à des postes et à des secteurs peu rentables et sont plus touchés par l'inactivité, le chômage, le temps partiel... Ainsi, elles mettent plus de temps pour accéder à un poste haut placé. En second lieu, les déroulements de carrière peuvent être entravés par les interruptions liées aux maternités, les périodes de travail à temps partiel ou, tout simplement, par des difficultés spécifiques pour accéder aux échelons supérieurs. (ce qu'on appelle le " plafond de verre ")

Tandis que l'homme prend l'ascenceur professionnel et arrive très vite à des postes à hautes responsabilités, les femmes, elles, prennent l'escalier professionel, et se battent pour accéder à ces même postes, plus difficiles d'accès de par leur formation n'y convenant pas et n'étant pas prévue pour accéder à ceux-ci.

En conclusion...

En plus des inégalités de salaires, les femmes sont plus touchées par l'inactivité, elles sont 1 million de plus que les hommes en 2007) [cf doc 3] et par le chômage [cf doc 5]. On les retrouve très présentes dans les postes à temps partiel [cf doc 2], 5 fois plus que les hommes; ainsi que dans les secteurs dits "féminins" tels que l'éducation, l'action sociale, et la santé, alors qu'elles sont peu présentes dans les secteurs dits "masculins" comme l'industrie [cf doc 4] Ces inégalités résultent principalement des choix faits au cours de leur scolarité, orientés vers des filières ne donnant pas (ou difficilement) accès à des secteurs rentables et à des métiers hauts placés comme nous l'avons vu précédemment. (Leur ascencion professionnelle peut aussi être ralentie par des interruptions dûes à une grossesse et les conditions de travail qui en découlent).

Doc 1 Doc 2 Doc 3

Mais alors, quelles solutions à ces inégalités ?

Beaucoup d'entreprises s'engagent pour changer les choses. Par exemple, beaucoup d'entreprises européennes du secteur technologique s'engagent pour attirer davantage de femmes dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC), afin de changer les secteurs de prédilection des femmes dans lesquels elles sont très présentes comme nous l'avons vu précédemment.

Six mois seulement après le lancement par la Commission européenne d'un code des meilleures pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC, le nombre de signataires qui se sont engagés à encourager les jeunes femmes à étudier et à choisir des carrières dans les télécommunications, la technologie et l'internet a été multiplié par 5, pour passer de cinq à 28. La Commission a également lancé ce jour le répertoire européen " femmes et TIC ", un nouvel outil en ligne qui regroupera toutes les informations sur les activités et les emplois dans l'UE en lien avec les femmes et les TIC.Pour lutter contre le sexisme qui sévit dans de nombreuses entreprises, Danone lance, du 9 au 11 décembre 2010 à Evian, le premier séminaire de leadership féminin. Baptisé "Oser être soi pour pouvoir agir", cet événement vise à ouvrir le débat sur la nécessaire mixité dans les organisations, mais aussi à stimuler les futurs cadres au changement des mentalités.Les partenaires de l'opération (dont le Crédit Agricole S.A et KPMG) ont d'ores et déjà initié le mouvement en favorisant l'évolution des femmes au sein de leurs organisations.

Nous avons décidé de prendre l'exemple d'entreprises qui s'engagent pour réduire ces inégalités. Fin 2009, 15 grands patrons s'engageaient officiellement avec Madame Figaro pour faire progresser l'égalité professionnelle hommes-femmes. Un an après, le magazine a publié le bilan des mesures qui ont été prises.

Pour la majorité des entreprises, elles ont dépassé les attentes ou ont rempli la mission. Le bilan est donc positif. Les entreprises ont été jugées sur six critères dans lesquels ils devaient prendre des mesures afin d'améliorer la situation des femmes. Nous avons choisis de vous en présenter 5.

On observe que même si certains obstacles persistent (peu de femmes dans les CA par exemple, les écarts de salaire qui restent importants, les congés maternités qui entrainent du retard dans la vie professionnelle des femmes), certaines mesures ont considérablement amélioré la situation des femmes au sein de ces entreprises.

Le nombre de femmes augmente fortement dans les comités de direction, les femmes accèdent maintenant à des postes à hautes responsabilités. De plus des programmes mixité sont mis en place afin de former les femmes à être plus confiante, des sortes de "coaching" au sein des entreprises afin de donner aux femmes le pouvoir de s'affirmer. Des réunions sont organisées avec les femmes du management (notamment chez Coca-Cola) ainsi que des meeting et des débats destinés aux femmes.

Enfin, le congé maternité est mieux encadré avec des entretien avant et après celui-ci. Le combat pour la parité hommes/femmes au sein du travail est en marche. Même si d'importantes mesures restent à prendre, notamment pour l'écart de salaire, les femmes sont aidées afin de se battre pour accéder à des meilleurs postes.

Ce n'est pas seulement dans le monde du travail que les femmes se battent pour avoir plus de responsabilité et pour atteindre une égalité avec les hommes, elles se livrent à un combat qui poursuit les même objectifs en politique...

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Les femmes sont soumises, au quotidien, à plus de discriminations, de précarité et de chômage que les hommes mais il y a aussi un écart considérable entre les rémunérations des hommes et des femmes.

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Dans cet univers inversé, on fêterait la Journée internationale des droits de l'homme le 8 mars, Marie Claire s'appellerait Pierre Marie, et sa rédaction s'indignerait, une fois encore, du triste sort réservé aux hommes. Voici à quoi ressemblerait, si les rôles étaient totalement inversés, le monde qui nous entoure...

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À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la réalisatrice de "LOL", Lisa Azuelos, a réalisé un court-métrage dénonçant les mariages forcés des jeunes filles.

14 millions de cris, tel est le nom de ce court-métrage de 4 minutes, racontant l'histoire d'une adolescente de 12 ans, mariée de force à un vieil homme.
Non, la scène ne se déroule pas en Afrique ni en Asie, mais dans un quartier chic de Paris ! En rentrant du collège, une jeune adolescente se voit offrir une belle robe blanche par sa mère (Julie Gayet). Cette dernière l'habille, la maquille, la coiffe et pare ses cheveux d'une jolie couronne de fleurs blanches. Une peu étonnée, la jeune fille se laisse faire. Elle ignore la finalité de ces préparatifs. En la voyant ainsi apprêtée, son père (Alexandre Astier, le roi Arthur dans Kaamelott), la complimente : " Une vraie petite femme ! " C'est la fierté dans le regard que ses parents conduisent leur fillette à la mairie, où ils entrent sous les applaudissements des invités, et la confie, devant Madame le Maire, à un vieil homme. Quelques minutes plus tard, la fillette et le vieillard sont mariés. L'adolescente n'a pas encore compris ce qui lui arrivait, quand son mari la viole...

C'est court, c'est efficace et c'est dérangeant !
Pourquoi 14 millions de cris ? Parce que c'est le chiffre estimé du nombre de petites et de jeunes filles (moins de 18 ans) mariés de force chaque année dans le monde. 14 millions, c'est plus que toute la population de la région Île-de-France !
La réalisatrice explique : " Le film s'appelle 14 Millions de cris, car il y a 14 millions de filles mineures mariées de force tous les ans dans le monde. C'est mon cri à moi pour que l'on puisse entendre le leur. Et que cesse l'idée reçue que cela puisse être une normalité. Même si le chemin est long avant d'y arriver, ce film est un pas de plus parmi d'autres... " C'est pour faire ressortir l'horreur de ces mariages forcés que Lisa Azuelos a décidé de placer l'action de son film dans un milieu "bien français", moderne et républicain.

En France, les mariages forcés sont interdits, mais ils concerneraient environ 70 000 fillettes chaque année. De nombreux pays, dans le monde ne font rien pour empêcher ces unions. D'autres ont pris des mesures : en Angleterre, une campagne incite les jeunes filles emmenées de force dans leur pays d'origine pour un mariage forcé, à mettre un couvert en métal dans leur sous-vêtement. Ainsi, elles font sonner les portiques des aéroports et peuvent expliquer la situation à des agents bien informés.
Une simple astuce, en attendant que les mariages forcés soient complétement interdits dans le monde ! En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, gardons espoir...

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Mineures : non aux mariages forcés ! - GEO Ado

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À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la réalisatrice de "LOL", Lisa Azuelos, a réalisé un court-métrage dénonçant les mariages forcés des jeunes filles. 14 millions de cris, tel est le nom de ce court-métrage de 4 minutes, racontant l'histoire d'une adolescente de 12 ans, mariée de force à un vieil homme.

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Egalité homme femme en france - Infographie

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Egalité homme femme en france - Infographie

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Ask Media réalise deux pages complètes d'infographie, chaque semaine, pour les publications de Mondadori Télé Star et Télé Poche.

Cela prend en compte la recherche des données, la scénarisation de l'information et la réalisation graphique.

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Infographie - Journée des droits des femmes - Où en est l'égalité hommes-femmes ?

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Ask Media réalise deux pages complètes d'infographie , chaque semaine, pour les publications de Mondadori Télé Star et Télé Poche. Cela prend en compte la recherche des données, la scénarisation de l'information et la réalisation graphique.

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Critiques (89), citations (90), extraits de Olympe de Gouges de Catel. C'est pas si facile d'être une femme libérée comme disait le grand phi...

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Dans le cadre du partenariat avec le projet " Egalité des droits Femmes-Hommes, où en est-on ? " de la mairie de Ferney-Voltaire, nous vous proposons une sélection non exhaustive de 10 bandes dessinées abordant l'égalité sous différents prismes, avec recul et sans jugement.

Des violences conjugales avec " A la folie ", le harcèlement de rue avec " Les Crocodiles ", en passant par la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne de " Olympe de Gouges " ou l'avortement dans " Des salopes et des femmes ", tous reviennent sur la place des femmes dans la société, le chemin parcouru et les combats qui restent à mener, ici et ailleurs...

Femmes libérées, femmes opprimées ou simplement femmes " telles qu'elles sont ", de belles histoires à découvrir et à partager.

Retrouvez cette sélection BD au festival au stand de la librairie Les Arts Frontières.

Veuillez noter également qu'une table ronde avec certain(e)s auteur(es) aura lieu samedi à 15h au festival (renseignements sur le stand de l'association) pour échanger autour de cette thématique. Venez nombreux !

Bonne lecture !

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Egalité des droits Femmes-Hommes : sélection BD

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Dans le cadre du partenariat avec le projet " Egalité des droits Femmes-Hommes, où en est-on ? " de la mairie de Ferney-Voltaire, nous vous proposons une sélection non exhaustive de 10 bandes dessinées abordant l'égalité sous différents prismes, avec recul et sans jugement.

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Tendances : petites choses à découvrir pendant la pause

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Si vous avez 5 minutes à perdre consultez la rubrique Tendances Société : des jeux, des instants récréatifs pour vous évader

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Emma Watson, tu la connais... Elle jouait Hermione dans les films Harry Potter. Les Nation Unies l'ont nommée Ambassadrice pour les droits des femmes. Et dimanche, elle a fait un discours très remarqué pour défendre l'égalité hommes-femmes.

Tout comme le personnage d'Hermione, Emma Watson n'a pas la langue dans sa poche. Et c'est avec beaucoup de conviction et d'intelligence qu'elle a prononcé, dimanche au siège des Nations Unies à New York, un discours défendant l'égalité hommes-femmes.

Les Nations Unies lancent une campagne, HeForShe ("Il pour elle") qui vise à rassembler un maximum d'hommes dans le monde pour défendre l'égalité des sexes.
Depuis le mois de juillet, Emma Watson est Ambassadrice pour les femmes, cela signifie qu'elle promeut les actions des Nations Unies en faveur des femmes. C'est donc dans le cadre du lancement de la HeForShe campagne qu'elle a prononcé un discours engagé. Elle y parle de son expérience, et explique pourquoi elle se sent concernée par le féminisme.

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Des réactions haineuses

Malheureusement, l'engagement d'Emma Watson ne plaît pas à tout le monde, et des Internautes l'ont menacée via le forum anonyme 4chan. Un internaute déclare qu'il va publier des photos dénudées d'elle, comme cela a déjà fait pour d'autres actrices comme Jennifer Lawrence. Emma Watson avait soutenu l'actrice sur Twitter, en postant ce message : " Pire que de voir l'intimité de femmes violée sur un réseau social, c'est lire les commentaires si peu compatissants sur cette affaire."
Pour en savoir plus sur l'action HeForShe, ou pour participer, va faire un tour sur le site en cliquent ICI et sur la page Facebook en cliquant LÀ !

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Emma Watson s'engage pour les femmes - GEO Ado

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Emma Watson, tu la connais... Elle jouait Hermione dans les films Harry Potter. Les Nation Unies l'ont nommée Ambassadrice pour les droits des femmes. Et dimanche, elle a fait un discours très remarqué pour défendre l'égalité hommes-femmes. Tout comme le personnage d'Hermione, Emma Watson n'a pas la langue dans sa poche.

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Le 8 mars, c'est la journée des droits des femmes ( même si pour l'égalité H/F on se bat au quotidien...). Depuis quelques temps, la littérature pour adolescents évolue et les héroïnes ne sont plus ( toujours ) des figures frêles et fragiles, qu'un beau mâle viendrait sauver. Petit tour d'horizon - très personnel - de ces héroïnes fortes et combattives comme on les aime. Un petit palmarès qui juxtapose aux héroïnes " historiques ", les dernières venues, françaises ou étrangères, qui portent de nouveaux messages...

Évidemment. L'héroïne d'Hunger Games incarne l'image parfaite de l'adolescente rebelle qui se bat jusqu'au bout pour défendre ses idées et sauver ceux qui comptent pour elle. Forte et déterminée, Mademoiselle Everdeen - comme aime à le dire le président Snow - nous étonne souvent dans ses choix. Incarnée à l'écran par Jennifer Laurence, l'actrice a sûrement aussi contribué fortement au charme de Katniss.

Longtemps première parmi ces héroïnes qui, à titre personnel, m'ont servi de " modèle ". Je crois qu'Hermione Granger est la figure féminine la plus emblématique de la littérature jeunesse des années 2000. Outre sa grande intelligence - qui parfois agace ses amis Harry et Ron - elle fait preuve, au fil des tomes d'une assurance et d'un sang froid grandissant et toujours plus impressionnant, en toute situation.

Dans la lignée de Katniss Everdeen, Tris Prior est tout de même une héroïne qui elle aussi va au bout de ses convictions. Les épreuves qu'elle vit au court de la trilogie sont éprouvantes et mettent à rude épreuve sa personnalité. Elle ne lâche rien, se bat pour se faire une place au sein des Audacieux puis dans sa lutte contre le système des factions. Le final explosif de Divergente fait de Tris une figure inspirante.

L'héroïne de ce roman qui met en scène une version moderne de Roméo et Juliette dans un monde où les noirs se sentent ultra-puissants et oppriment les blancs, nous séduit par ses choix et ses convictions. Son parcours, au fil de la trilogie qui la met en scène ( le 4è tome d'Entre chiens et loups a pour personnage principal sa fille) est la preuve de la force de ses convictions pour défendre, au delà de la mort, sa belle histoire d'amour. Séphy est donc décidément très loin de la figure de l'héroïne amoureuse romantique et naïve...

Tout comme Hermione Granger, Lyra, l'héroïne d'A la croisée des mondes fait partie de ces rares héroïnes qui, à la fin des années 90 - début des années 2000, défendait fièrement une autre vision de l'héroïne dans les romans pour adolescents. Lyra s'affirme dans une société très masculine, défie les conventions et, en entreprenant son voyage vers les Royaumes du Nord, goûte à la saveur de l'aventure et de la liberté.

L'héroïne de Pierre Bottero dans les romans très célèbres de l'auteur a également marqué la littérature pour ados. Elle partage un duo attachant avec Salim mais c'est bien elle qui est au cœur de l'histoire. Elle et son immense pouvoir : sa maîtrise du dessin.

Léonor entame la partie très actuelle de ce " palmarès ". Elle incarne comme une prolongation de Katniss Everdeen a ceci près qu'elle a volontairement choisi de participer à cette émission de télé-réalité. Mais elle est venue avec une idée très précise de comment elle compte vivre cette aventure et n'entend pas se faire manipuler. Déterminée, secrète, taciturne, droite, un brin téméraire et très dure avec elle-même, Léonor n'en cache pas moins une personnalité intéressante et forte qui plaît.

Peut-être ne le voit-elle pas mais Mireille est une adolescente à qui l'on piquerait bien la répartie et l'optimisme en toutes circonstances. Dans le périple qu'elle entreprend avec ses deux amies dans le truculent Les Petites reines, sa parole guide le lecteur. Mireille a de la ressource, de l'humour et beaucoup d'auto-dérision. Personnage insolent et impertinent, elle donne au roman tout son côté hilarant et incarne aussi une vision de l'adolescence décalée que les ados devraient plus facilement emprunter sans hésiter. Dans tous les cas, une héroïne loin d'être parfaite en apparence mais qui en a à l'intérieur !

Qui a dit qu'il fallait être une héroïne en permanence en mouvement et toujours à se battre physiquement pour incarner l'image d'une femme forte et déterminée ? A sa manière, Mélodie, qui ne peut que difficilement communiquer avec les autres, est un modèle de courage et de conviction. Elle est intelligente et elle veut le prouver au reste du monde malgré ce qu'on dit d'elle. A 11 ans, pas de doute, Mélodie est très mâture pour son âge et surtout déjà bien habitué à se battre en permanence !

C'est un parcours intéressant que celui de Blonde, héroïne née sous la plume de Victor Dixen (encore) en 2013 mais dont l'histoire se passe au XIXème siècle. Élevée dans un couvent, cachée aux yeux des étrangers, Blonde n'a de prime abord par vraiment la carrure pour incarner l'image de la femme combattive. Pourtant son incroyable évolution dans le tome 1 et jusqu'au tome 2 est saisissante. Quand on pense qu'elle fut inspirée par le personnage de Boucle d'or, on se dit que la jeune fille n'a pas gardé beaucoup de traces de cette enfant là si ce n'est sa facilité à se glisser dans des situations risquées. Combattant des forces intérieures comme des menaces bien réelles, Blonde est amenée, au fil de ses multiples courses en avant pour fuir ses ennemis, à développer une certaine force de caractère.

J'avais envie de clôturer avec l'étonnante Faustine, personnage féminin - masculin très troublant imaginé par Stéphane Michaka dans le diptyque Cité 19. Outre sa sexualité particulière ( je suis désolée je spoile un peu...), elle a une facilité à s'adapter à chaque situation avec un naturel étonnant. Son immersion rapide dans le 19ème siècle est tout simplement bluffante. Son indépendance et son caractère fort font donc d'elle une héroïne inspirante.

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Ces héroïnes de la littérature pour ados qui nous fascinent et nous guident

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Le 8 mars, c'est la journée des droits des femmes ( même si pour l'égalité H/F on se bat au quotidien...) . Depuis quelques temps, la littérature pour adolescents évolue et les héroïnes ne sont plus ( toujours ) des figures frêles et fragiles, qu'un beau mâle viendrait sauver.