# data[].attributes.body
- budgettet består udelukkende af løn kroner til medarbejderne
- materialerne til arbejdspladssen samt andet aktivitet står kommune for

# data[].attributes.body
Alle medarbejderne bruger bærbar computer for bedre at kunne have deres IT løsninger med rundt til de forskellige møder om projekter
Hele Næstved Kommune bruger journalsystemet SP.sys.

# data[].attributes.body
- svært at skaffe projektleder med de rette kompetencer
- let at skaffe kommunikationsmedarbejder

# data[].attributes.body
- En god arbejdsplads ifølge medarbejderen
- der er plads til visioner og ambitioner
- Man skal brænde for arbejdede
- Ofte arbejder man over 37 timer

# data[].attributes.body
Centeret har 40 ansatte hvor den primær del består af projekt leder.
En projektleder arbejder med at projekter som kan effektivisere eller forbedre et område i Næstved kommune.

# data[].attributes.body
- lige nu bliver der arbejde på at skaffe Næstved en motorvejen
- de har også projekter kørne angående det nye ucsj campus

# data[].attributes.body
Forskellen på andre kommuner og Næstved kommune, er at Næstved har en center struktur, i stedet for en forvaltnings struktur. I praktisk betyder det at man centralisere medarbejder i et center som er relevant inde for centerets arbejdsområde, så man for skaffet en base for de medarbejder, som arbejderen inde for det pågældende område, i stedet for at decentraliser de forskellige afdelinger, så det samles på et sted i stedet for flere afdelinger da det virker mere logisk.

# data[].attributes.body
Næstved Kommune gik i september 2012 gået fra en traditionel forvaltningsstruktur til en centerstruktur. I den proces overordnet ansvarlig for etableringen og implementering af den nye centerstruktur, herunder bl.a. nedlukning af fagforvaltningerne, fastlæggelse af opgaveporteføljen indenfor de enkelte centre og omplaceringen af de ca. 400 medarbejdere, der blev berørt af omlægningen.