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Incluso en un grupo informal (ej: amigos), la estructura de los roles es relativamente visible?

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Considero que formo parte de un equipo de trabajo bastante sólido donde cada integrante tiene una participación importante en el logro de los objetivos. Somos un equipo pequeño pero que se apoya siempre. Suelen surgir diferencias en ocasiones pero cada uno tiene claro el rol que tiene que seguir y el nivel de respeto que debe tener con cada uno. En la empresa existe una cultura muy fuerte de igualdad, por lo que cada persona sabe que lo que hace es de gran valor, sin importar si eres pasante, gerente o un colaborador regular.

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Las preguntas que me pueden surgir serian ¿si existirían algunas nuevas técnicas o métodos para unificar los grupos?, esta sería una gran herramienta para trabajar mucho más acorde con lo estipulado, además se tendría métodos más eficaces a la hora de debatir algún tema, como preguntas mas concretas o directas.

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Una vez observado cada tema y después de analizar la existencia de una gran diversidad de grupos y conceptos he llagado a la conclusión que debe existir un modulador para evitar que se desenfoque el grupo, ya que existen factores que pueden provocar que un grupo se desvié del tema principal. El modulador puede ser una persona en especial o varias, esto no quiere decir que el grupo no pueda trabajar sin uno o que sea obligatorio, el grupo puede estar sin el modulador siempre y cuando se modulen para cumplir sus objetivos. Basado en la relación que pueda tener con mi profesión la cuál es Recursos humanos, lo relacionaría perfectamente con diversos grupos se tendría que unificar para poder cumplir con un objetivo, dentro de ese departamento se relaciona mucho con grupos como los son los gerenciales, administrativos y de jefaturas.

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En lo personal, mi grupo de trabajo en el día varía puesto a que según mis asignaciones diarias puedo tener que trabajar con una persona diferente todos los días .
Lo cual hace que nos comuniquemos de manera constante, iniciando con un briefing para saber lo que estamos realizando y las decisiones que se toman a cada paso del camino y poder lograr nuestra meta gracias al apoyo mutuo, no negaré que en ciertas ocasiones se han dado roces los cuales han persistido, se han logrado las metas pero el trabajo en equipo podría mejorar en algunos aspectos.

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Según las cápsulas de conocí,into, se habla que los grupos constituyen procesos a realizar, y los mismos pueden estar determinados por diversos factores.
Además, se toma en cuenta como la participación u personalidad de un miembro del grupo puede afectar la sinergia que el mismo posee, ya sea de manera positiva o negativa, en el artículo 2 se adentra en cómo se debe realizar un procesos de análisis teniendo en cuenta el aporte individual y como este reacciona ante el todo el grupo.

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Cuales son los criterios o características a considerar para la construcción de grupos

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cual debería ser la conducta aceptable para el grupo

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relacionado con mi profesión, en mi caso se respeta mucho las posiciones que hay dentro de mi ámbito laboral siento que las decisiones si es algo que debemos mejorar ya que en ocasiones hay desacuerdos. por mi parte dentro de mi sección trato de escuchar algunas de las sugerencias que se dan por el personal y tratar de que ellos se mantengan enfocados y motivados que todo sea por igual.

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para mi el primer tema habla sobre las posiciones que tenemos dentro de un grupo y como influye esto en las decisiones. en el segundo habla sobre las herramientas que pueden mejorar la motivación del grupo que pueden hacer que este se mantenga mas enfocado en lograr las metas.

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Análisis de las capsulas de conocimiento 

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Análisis de las capsulas de conocimiento 

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