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Es la suspensión del trabajo como medida de presión decidida colectivamente por los trabajadores al servicio de un patrón y con la intención de establecer, mejorar o de que se cumplan las condiciones de trabajo.
Debe limitarse al mero acto de suspensión.
Puede abarcar una empresa, o uno o varios de sus establecimientos.

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Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.

Obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

Obtener la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores

Exigir la revisión de los salarios contractuales.

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Es la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales si están  en conflicto con su patrón.

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Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.

En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

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Aquella cuyos motivos son imputables al patrón.