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liderança tem como habilidade de influenciar as pessoas que buscam um propósito em comum. É gerar motivação para que elas tomem as ações necessárias para atingir o objetivo. Porém, para ser influente, é preciso servir primeiro .Podemos dizer que as funções de liderança incluem as atividades de “influenciar as pessoas” em uma direção, ou seja, devemos como líderes gerar motivação e engajar as pessoas a fim de pôr em prática um determinado propósito/objetivo.

Mas a liderança também pode afetar sua vida pessoal ! Isso que acontece com John Daily , bem sucedido percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai. A história gira em torno de sua tentativa desesperada de retomar o controle da situação e de sua busca de um novo sentido para sua vida.

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A história se Trata de um executivo bem sucedido, que tem pela primeira vez sua liderança posta a prova.
E em sua casa as coisas não estão bem, para busca de ajuda, esposa de John pede ajuda ao pastor que te sugere um retiro, e com grande desaprovação, aceita. E vai aprender de uma maneira bem intenção a forma que um líder deve agir.
E você, o que pensa sobre o que é liderança?

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Como já foi, será e retornará a ser dito.

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mas de uma maneira um tanto diferente, eu

faço mais uma vez a apresentação baseada no título e história do livro

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Monge e o  executivo

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Para aqueles que não tiveram a oportunidade de ler, vocês tiveram, terão e ouviram

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bastante spooler de maneiras diferentes.

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O livro se trata de um homem bem sucedido que chegou ao topo da empresa de forma

grandiosa, alcançando todos os seus sonhos. E é exatamente aí que fica interessante,

porquê como eu, você ou qualquer outra pessoa do mundo.

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ele chegou na fase ruim da
vida dele, onde os seus empenhos no trabalho não davam certo, os funcionários estavam

querendo fazer paralização.

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seus filhos estavam em uma fase rebelde e seu casamento

por um fio.

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E Deus como é um cara perfeito, em sonho e no pensamento põe um nome para que ele tenha

a curiosidade de saber o que significa.

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Lhe foi sugerido diversas vezes um retiro, porém

o mesmo se recusava,

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então, ele pensa melhor e vai ao tão esperado e relutante retiro .

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onde passa por vários desafios emocionais e aprendizado onde pode lutar contra si mesmo .

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e enxergar o que antes tinha dificuldade por falta de experiência.

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Bom, meus senhores (as), mas de onde vem a liderança?

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Desde a pré-história, existem indícios de que o homem já se organizava em grupos

conduzidos pelos mais fortes e experientes.

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No antigo Egito, quando reinavam os faraós como autoridades máximas.

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E, também, na

época de Jesus Cristo, um homem que tinha uma missão definida, inspirava as pessoas

e compartilhava seus conhecimentos com os discípulos.

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A liderança faz parte da história da humanidade. Todos os exemplos que acabamos de ver

funcionam a partir de uma pessoa que exerce poder de conduzir um grupo.

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Entretanto, o conceito de liderança surgiu em 1911, quando Frederick Winslow Taylor,

pai da administração científica, publicou os “Princípios da Administração Científica”.

Segundo ele, ela seria essencial para que os profissionais, processos e ferramentas

produtivas alcançassem alto desempenho.

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Hoje, a liderança é vista como uma competência que possibilita a condução, o

engajamento e a motivação de um grupo de pessoas. O que ganha um peso ainda maior

dentro das empresas, quando o líder cria um cenário adequado para que tanto o negócio

prospere como o mesmo aconteça com seus colaboradores.

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Vai além de simplesmente dar ordens: transforma o engajamento da equipe ao negócio.

Estimula a motivação de seus colaboradores e ao mesmo tempo traz resultados.

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Um líder eficiente tem o preparo necessário para desenvolver uma equipe. Dedica seu

tempo ao coletivo, mas nunca esquece do individual.

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Direciona as suas estratégias com base em uma ampla visão do negócio. Sabe onde é

preciso atuar e o que é preciso desenvolver para focar em resultados.

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Tem também a resiliência incorporada ao importante papel que desempenha. Sabe lidar

com mudanças e tirar o melhor proveito das situações adversas.

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De maneira simples, um líder deve ter em mente o método 3Ms para alcançar o mais máximo

de sua equipe.

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1. Motivar

A motivação é a principal influência no comportamento. É a condição indispensável para

atingir objetivos. Equipe motivada movimenta a área, inova, influencia seus pares,

busca novas soluções e se destaca. E é incontestável que o grande responsável por esse

desempenho é o líder.

2. Mobilizar

Líder que motiva, mobiliza. Fica muito mais fácil mobilizar as pessoas quando elas

estão motivadas. Mas, somente a motivação não basta. É preciso ter um propósito para

engajá-las. Os colaboradores têm a necessidade de se sentir parte de um propósito maior

e não só de um objetivo a ser atingido. Isso mantém a disposição e o engajamento para o

cumprimento de suas tarefas.

3. Monitorar

A equipe precisa entender o que está além do objetivo estabelecido pelo líder, para se

sentir parte desse propósito. Se os colaboradores vibram com os resultados, é sinal de

que a liderança está no caminho certo. Quando esse clima organizacional se alcança só é

preciso monitorar: o resultado, o desempenho individual, o desenvolvimento pessoal e a

própria motivação.

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Podemos utilizar estes conceitos em nossas vidas particulares, afinal, temos a

capacidade de inovar e de surpreender, de melhorar cada dia mais, só precisamos foca,

ter certeza daquilo que procuramos e querermos, para melhorar cada vez mais.

Porque todos temos a capacidade de conquistar coisas grandiosas em nossa vida, todos

temos dificuldades e problemas pessoais a resolver, precisamos ser resilientes e

perseverantes.