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CLIMA LABORAL                                  

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CLIMA LABORAL                                  

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Es la expresión personal de la “percepción” que los colaboradores y directivos se forman de la compañía a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la misma.

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Es definida como “el proceso que impulsa a la persona a tener conductas sostenidas y orientadas a conseguir determinadas metas."

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Incentivar a los empleados

Optimación de la comunicación

Mejorar la capacitación

Reconocimiento permanente

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Eficacia: se atiende a las necesidades reales de cada empleado.

Eficiencia: por ser más eficaz, también es más eficiente, porque se emplean menos recursos de manera poco efectiva.

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QUE ES LIDERAZGO

“No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo” (John Kotter)

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Liderazgo democrático y participativo
Este tipo de líder sí que tiende a involucrar a los empleados de «rango inferior» en la toma de decisiones. Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc.

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Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene.

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La principal característica del liderazgo burocrático es la desunión entre dirigentes y subordinados.

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Los líderes carismáticos inspiran a sus seguidores o equipos a conseguir metas y a trabajar, con visiones inspiradoras. Sin embargo, presenta algunos problemas.

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El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, sino que ha sido elegido por el grupo. Es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo.

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Este tipo de líder implica que sus seguidores o miembros de su equipo lo obedezcan. Ellos reciben un pago a cambio del esfuerzo y las tareas que realizan. Todo ello implica que el líder dirige y puede castigar a aquellos que no realicen el trabajo de la manera deseada.

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Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular las situaciones de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, aun empleo señalado por otra persona, natural o jurídica que remunera sus servicios.

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Este establece todos derechos mínimos reconocidos en las leyes. El primer derecho es el de la remuneración, es decir, cobrar un salario por una actividad. En segundo lugar, la duración de la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias. Hay que indicar que la ley permite jornadas atípicas cuando hay una justificación.

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•  Tiene normas adjetivas (Por ejemplo: El Código Procesal Civil, Nuevo Código Procesal Penal, Nueva Ley Procesal del Trabajo, etc.) y sustantivas (Por ejemplo, las normas contenidas en los Códigos Civil, Penal, Tributario, etc. Estas normas integran el denominado Derecho Sustantivo o material.)

•       Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por El Estado

•       Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital

•       Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)