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Generalista
Articulador

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Comunicador
Senso critico

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Analítico
Simplificar processos
Ouvir clientes

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Comunicação
Sensibilidade ao meio "radar"

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Flexível

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Capacidade de tangibilizar ideias e participar de co-construção de processos/projetos

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Parceria

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Criar ações de engajamento e clima
Disseminar cultura
Programas de avaliação de sucessão
Articular ações entre áreas

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Ouvir e analisar sem pré-julgamentos

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Ser o responsável por ações de gestão de pessoas

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Interação e parceria com o cliente interno

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atuar/auxiliar no desenvolvimento da liderança

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atuar/auxiliar no desenvolvimento da liderança

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Estar em reuniões estratégicas, de estrutura;
Follows / FUP semanais com a liderança;
Envolvimento com as ações relacionadas a pessoas (internas);
Conversas sobre desenvolvimento, desempenho

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Construir pontes, gerindo pessoas

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Ser o responsável por ações de gestão de pessoas

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Team team building
Assesment
Programas de liderança
Reuniões informais com os clientes
Avaliação de desempenho
pesquisa de clima
Treinamentos para desenvolvimento de competencia

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Envolvimento do BP em todas as reuniões de resultados e planejamento

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Envolvimento no planejamento estratégico e desenvolvimento de pessoas.

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Envolvimento no planejamento estratégico e desenvolvimento de pessoas.

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- parceria na  reestruturação de áreas : Diretoria + área cliente
- participação na discussão e elaboração de políticas de gestão de pessoas: clima, desempenho, aposentadoria, pesquisa de satisfação de cliente interno, sucessão gerencial, R&S, capacitação, desenvolvimento de lideres, apoio a ações de RH que impactam em indicadores Ethos etc
- "escutatória" : ter tempo para ouvir gestores e apoiar nas reflexões, decisões, dúvidas etc