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La cultura de mi orgaanización es de mercado, en donde manera constante se está a la busqueda de resultados, estos resultados se obtienen a base de estrategias, conociendo también que tipo de personas se encuentran dentro de la organización y sus valores.

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En mi cultura organizacional el clima es muy agradable ,todos nos nos organizamos ,apoyamos y cumplimos nuestros deberes y asi logramos nuestros objetivos propuestos.

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En la empresa donde laboro la cultura organizacional esta en constante busqueda de estrategias para poder llegar a la meta del mes ya que nos exigen metas

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se entiende por cultura organización al a la forma en que una compañía busca diferenciarse del resto, esto puede significar para la empresa que debe tener un propósito bien definido , representa la organización la cultura los valores y las actitudes en como se comporta el empresario con el cliente . La cultura organizacional es de suma importancia ya que permite a los colaboradores tener una actitud positiva y sentirse identificados con ella logrando así una buena imagen dentro del mercado para adquirir nuevos talentos

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La cultura organizacional de la constructora donde laboro creo que mantiene la cultura de la innovación y de resultados, Compañeros me pareció muy importante saber de la cultura organizacional ya que nos damos cuenta que no todas son iguales cada una de las empresas crece snegún su forma , su cultura

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La cultura organizacional en la empresa donde laboro es una empresa con grandes valores y muy dinámica en el trato a los trabajadores, el ambiente de trabajo es muy motivador.
La cultura organizacional es un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones existentes en todas las organizaciones y que las hacen únicas.

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La cultura en mi organización , si tomo las palabras de Julio Zelada puedo identificarlo como cultura de emprendedor es decir radical .- por que lo que el gerente decide se aplica y como cultura de mercado  como cuantitativo, siempre nos dan metas o fecha para cumplir objetivos.

Si se tomara los valores y experiencia de su lado humano de las empresas podría llegar a tener resultados mas reales.

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conjunto de valores , creencias  y tareas compartidas que ayuda al colaborador en el cumplimiento de los objetivos en la empresa
importancia: debe ser fexible para adaptarse segun las circunstancias en las vivimos en la actualidad.

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La cultura en mi organización es que nos adecuamos a diferentes cambios y buscamos nuevas estrategias y tener comunicación para así poder obtener nuestras metas

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La cultura organizacional de mi empresa es trabajar a presion, casi siempre no es tomada en cuenta la opinion de los trabajadores

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La cultura organizacional de mi empresa es trabajar a presion, casi siempre no es tomada en cuenta la opinion de los trabajadores

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Magaly Villavicencio

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Luis more prado                              La cultura de mi organización es de mercado que al igual a otras organizaciones estamos a la espera de resultados,implementando técnicas,sobre todo valores y la buena comunicación, proyectándose hacia nuestros objetivos.

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Luis more prado                              La cultura de mi organización es de mercado que al igual a otras organizaciones estamos a la espera de resultados,implementando técnicas,sobre todo valores y la buena comunicación, proyectándose hacia nuestros objetivos.

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La cultura de mi organización trabaja con los objetivos de alcanzar metas y resultados, buscando el beneficio absoluto. Lo que se quisiera tener una cultura más comunicativa y trabajando en equipo con ideas para aportar, para el beneficio de la empresa, teniendo un buen clima cultural.

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La cultura de mi organización se caracteriza por tener un clima laboral cálido con personas con valores respeto y sobre todo esforzados a llegar a la meta y sobresalir en el mercado

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La cultura de mi organización es buena porque siempre se trabaja en coordinación para poder lograr los objetivos propuestos, y siempre se trata de trabajar en equipo y de manera organizada para poder arreglar cualquier problema.

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La cultura de la empresa donde laboro es la orientada a los resultados de acuerdo al trabajo en equipo, donde todos los miembros puedan ascender dentro de la organización.
Puedo mencionar que su cultura es de mercado.

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En mi organización se basa en la cultura de orientación al mercado. Por nuestra productividad y calidad nos incentivan con bonificaciones, adicional a ello en cada reunión del mes se reconoce a los tres trabajadores con mayor calidad y productividad a nivel nacional y son premiados. Y esto hace que el cliente tenga calidad.

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Lo que entiendo por la cultura organizacional, rige a las normas y valores de la empresa, con los métodos que desempeño en las ventas que se realizan día a día, ya que contamos con la competencia en el ámbito de ventas. Nosotros somos la estructura de la compañía, que con por medio de nosotros están los resultados.

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Mi empresa tiene una cultura organizacional cuantitativa y cualitativa, ya que mide al personal a través de resultados y cualitativa porque valora más al personal con experiencia.
Mejorar al personal nuevo, dar oportunidad al personal nuevo.