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Andrea Susana
Alexa Nicolle
Berenice Mejia
Elías Bendeck

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Conflictos imaginarios.

Tipos de Conflicto inventados.

Conflictos interpersonales.

Conflictos intrapersonales.

Conflictos grupales.

Tipo de Conflicto relacionales.

Conflictos de intereses.

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Descripción del problema y valoración de su identidad
Especificación del problema
Redefinición del problema
Determinación de objetivos
Búsqueda de alternativa
Valoración de las soluciones y selección de las mas adecuadas
Aplicación y evaluación de las respuestas

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El conflicto es un proceso social en el cual dos o más partes perciben que sus objetivos, pensamientos, actitudes, valores e intereses son diferentes e incompatibles.

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Conflictos funcionales: surgen de la búsqueda de metas en común para mejorar el bienestar de las personas involucradas; es decir, se procura el beneficio de muchos individuos.
Es constructivo, porque en el proceso de su resolución, se trata de aclarar el problema, y el resultado, por lo general, es la solución del conflicto.

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Conflictos personales o socioemocionales: 

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Conflictos personales o socioemocionales: 

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suponen una alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de ellas.

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Son conflictos que se tienen con uno mismo.- Surgen cuando las necesidades individuales chocan con las de un grupo social al cual se pertenece.

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Entre varios familiares que discuten por manifestar sus ideologías políticas diferentes. Lejos de compartir un debate, terminan en peleas y críticas hacia su persona.

Entre hermanos porque uno se comió el pastel que quedaba y no le dejó un poco.

Entre un matrimonio que discuten porque no logran llegar a un acuerdo de cómo afrontar una dificultad económica.

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Conflictos disfuncionales: Las partes involucradas tienen metas diferentes y no buscan mejorar su situación actual. Este tipo de conflicto es disfuncional   porque pretende el beneficio de pocos. Con frecuencia, los resultados no son los que esperan los involucrados.

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Surgen cuando dos personas tienen choques de personalidad, escalas de valores opuestas, amenazas del estatus, o diferencias en las percepciones y puntos de vista.- Pueden representar un serio problema, ya que afectan profundamente las emociones.