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Projekte zwischen Startups und Handwerksbetrieben fördern

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Projekte zwischen Startups und Handwerksbetrieben fördern

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- Ausgründungen neuer Ideen aus dem Handwerk
- Gemeinsame Entwicklung von Software und weiteren Anwendungen (KI, Robotik, 3D Druck etc.) für das Handwerk
- Kooperationen für ein kreislauffähige Geschäftsmodelle
- Kooperationen für Fachkräftesuche
- Kooperation zum Sharing von Fachkräften

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Den Handwerksberuf schon im Kindergarten sichtbar machen

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Den Handwerksberuf schon im Kindergarten sichtbar machen

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- Spaß am Handwerk vermitteln
- Konkrete Werbemaßnahmen, z.B. die Bedienung eines Baggers beim Tag der offenen Tür

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Betriebspraktika anbieten, gerade nach der Pandemie

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Betriebspraktika anbieten, gerade nach der Pandemie

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- Schaffung von Anreizen für Betrieben, die Praktika anbieten?
- Und/Oder Anreize für Jugendliche, die besonders viele (freiwillige) Praktika absolvieren?

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Als Betrieb auf die Eltern zugehen, während Praktika und während der Ausbildung

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Als Betrieb auf die Eltern zugehen, während Praktika und während der Ausbildung

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Integration vorantreiben, auch in den Betrieben

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Integration vorantreiben, auch in den Betrieben

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Förderung von Integrationskursen, um Transformation von Werten zu gewährleisten

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Identifizierung mit dem Handwerk/dem eigenen Betrieb schaffen

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Identifizierung mit dem Handwerk/dem eigenen Betrieb schaffen

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- Regionalität hervorheben und gerade regional präsent sein
--> Social Media!

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Erfolgsgeschichten aus und des Handwerks aktiv kommunizieren

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Erfolgsgeschichten aus und des Handwerks aktiv kommunizieren

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Begeisterung für das Handwerk an Auszubildende weitergeben

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Offen sein für neue, nicht klassiche Zielgruppen, z.B. Akademiker*innen

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Offen sein für neue, nicht klassiche Zielgruppen, z.B. Akademiker*innen

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- konkrete Ansprache und Werbemaßnahmen an Hochschulen
- Aktiv um Absolvierende werben, nicht nur um Zweifler*innen/Abrecher*innen

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Sensibilisierung und Werbung für das Unternehmertum

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Sensibilisierung und Werbung für das Unternehmertum

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- den Unternehmergeist stärken
- Strukturen nutzen

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Jungen Menschen von Anfang an die Karrieremöglichkeiten im Handwerk aufzeigen

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Jungen Menschen von Anfang an die Karrieremöglichkeiten im Handwerk aufzeigen

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- Überprüfung der inhaltlichen Struktur innerhalb der Handwerksorganisation
- Die Berufsberatung sollte die Aufstiegsmöglichkeiten betonen
- Ausbildung und Fortbildung zusammendenken

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- der Berufsausbildung (Aus- und Fortbildung zusammendenken)
- der Gewerke
- Weiterentwicklung von Konzepten, z.B. Stufenausbildung

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Vorbild Schweiz: Gleichwertigkeit und Durchlässigkeit der akad./berufl. Bildung sicherstellen

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Vorbild Schweiz: Gleichwertigkeit und Durchlässigkeit der akad./berufl. Bildung sicherstellen

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Hier werden klare politische Regeln benötigt

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Enquete-Kommission?

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- Gerade für Gründerinnen und Gründer und bei Betriebsübernahmen
- und im Bereich Asylverfahren, um eine schnelle Integration auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten --> hier Vorbild USA-Arbeitsvisum: 1 Ansprechperson, 1 Stempel

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Konkretes Beispiel: Ukrainische Geflüchtete

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- Social Media
- Aktiv an Vernetzung teilnehmen & diese fördern, z.B. konkrete Ansprechpersonen identifizieren
- Buildung Information Modeling (BIM)

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Innovative Wege der Fachkräftesicherung zulassen

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Innovative Wege der Fachkräftesicherung zulassen

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Informatik als Ausbildungsberuf, bzw. in handwerkliche Ausbildungsberufe integrieren

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Informatik als Ausbildungsberuf, bzw. in handwerkliche Ausbildungsberufe integrieren

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Programmieren ist auch ein Handwerk, es gibt aber keinen entsprechenden Ausbildungsberuf. Handwerk lebt von neuen Technologien und der Digitalisierung, dafür sollten Handwerker/innen entsprechende Kenntnisse in der Ausbildung erlernen.

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Kostenloses/ vergünstigtes ÖPNV Ticket vor allem für Azubis

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Kostenloses/ vergünstigtes ÖPNV Ticket vor allem für Azubis

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Arbeitszeiten in der Ausbildung anpassen

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Arbeitszeiten in der Ausbildung anpassen

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z.B. nur 4 Tage Woche für Auszubildende (idealerweise mit freien Tag, den man flexibel legen darf) oder die Berufsschultage in den Ferien nicht in den Betrieb müssen
Damit Arbeiten plus Lernen weniger stressig wird! Studenten haben je nach Studium ja i.d.R. auch viel weniger Workload, zumindest irgendwann im Laufe der Studienzeit...

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Wie können wir besser Forschung und Handwerk miteinander verknüpfen? 

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Wie können wir besser Forschung und Handwerk miteinander verknüpfen? 

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Ich finde es innovativ, aber vor allem nachhaltig, wenn man Anreize schafft, vom Auto auf das Fahrrad oder die Öffis umzusteigen. Damit meine ich nicht nur einen Nachfolger für das 9-Euro-Ticket, sondern ganz praktische Umsetzungsmöglichkeiten. Warum haben Bäckereien z.B. keinen Fensterverkauf oder eine Möglichkeit, dass ich mit meinem Fahrrad direkt in den Laden fahren kann?

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Ich finde es innovativ, aber vor allem nachhaltig, wenn man Anreize schafft, vom Auto auf das Fahrrad oder die Öffis umzusteigen. Damit meine ich nicht nur einen Nachfolger für das 9-Euro-Ticket, sondern ganz praktische Umsetzungsmöglichkeiten. Warum haben Bäckereien z.B. keinen Fensterverkauf oder eine Möglichkeit, dass ich mit meinem Fahrrad direkt in den Laden fahren kann?

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übersetzt mit Hilfe KI-gestütztem Tool jeden Text in Leichte Sprache. Super innovativ, um Teilhabe zu ermöglichen und niemaden abzuhängen!

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Dadurch, dass es immer weniger Fachkräfte in der Zukunft geben wird, werden Handwerker*innen ohnehin "All-Rounder" sein. Vielleicht muss man Ausbildungsberufe zusammenlegen und mehr generalisierte Ausbildungsinhalte vermitteln. Dadurch werden manche "Nischen-Ausbildungen" wegfallen. Das wiederum führt dann zu mehr Übersichtlichkeit.

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So wie Studentenwohnheime, aber eben für Auszubildende.

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Ich werde im kommenden Sommer meinen Realschulabschluss fertig haben. Trotzdem weiß ich nicht, was ich nach der Schule machen will. Ich hab zwei Praktikas gemacht, aber die haben nicht wirklich weitergeholfen. Ich finde es schwer, geeignete Betriebe zu finden und anzusprechen. Würde mir deshalb eine Stelle wünschen, die mir einen Plan erstellt vielleicht für ein Jahr oder so mit verschiedenen Praktikas in verschiedenen Betrieben. Am besten mit Möglichkeit in einem der Betriebe dann eine Ausbildung machen zu können.

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würde mir z.B. helfen, mich beruflich neu zu orientieren. Habe ein Studium gemacht und bin seitdem im Job. Ich hätte große Lust einen handwerklichen Beruf zu erlernen, aber finanziell ist das dann nicht drin. In den USA ist es die Arbeitswelt in dem Punkt sehr viel flexibler...

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"Spielplätze" für Jugendliche fände ich innovativ. 

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"Spielplätze" für Jugendliche fände ich innovativ. 

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Mit Korbsesseln zum chillen, Bluetoothlautsprechern und kostenfreien W-lan.

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Unterrichtsfächer wie Werken oder Nähen, Reparaturcafé und eine gute Berufsberatung an Schulen anbieten!

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Unterrichtsfächer wie Werken oder Nähen, Reparaturcafé und eine gute Berufsberatung an Schulen anbieten!

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In der Zukunft werden sich immer weniger Menschen leisten können, ihre Renovierung von Handwerker*innen machen zu lassen. Daher Leistungen vielleicht modular anbieten?

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Ausbildung im Handwerk stärker auf aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung fokussieren

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Ausbildung im Handwerk stärker auf aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung fokussieren

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So können zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen werden und die Ausbildung attraktiver gemacht werden (gerade für junge Menschen!) und auf der einen Seite die aktuellen Themen direkt von Anfang an in die Ausbildung zu integrieren, um spätere Fortbildungen in Grenzen zu halten

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Gibt es bereits eine Möglichkeit, 20 Std. die Woche in einem Handwerksbetrieb eine Ausbildung zu machen und den Rest der Woche zu studieren? Gerade für den Meisterbrief kann ich mir das sehr gut vorstellen, dass die betriebswirtschaftlichen Kurse an der Uni absolviert werden und der Abschluss so direkt derselbe ist, nur dass man zusätzlich noch durch seine Arbeit im Betrieb etwas praktisches lernt und dabei Geld verdienen kann

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Nachhaltigkeit in der Ausbildung verankern

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Nachhaltigkeit in der Ausbildung verankern

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Warum muss ich in der Ausbildung zum Bäcker/Konditor unbedingt mit tierischen Produkten arbeiten? Das ist in der Ausbildungsordnung vorgeschrieben, ich möchte aber nur mit veganen Produkten arbeiten

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Caparol präsentiert seinen Roboter auf der Messe BAU 2023 im April in München.

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Sie gilt als Quantensprung in der Beschichtungstechnologie: Nach Pinsel, Rolle und dem Airlessverfahren hält die Robotik Einzug ins Malerhandwerk. Erstmals präsentiert wird der aktuelle Stand der Entwicklungsarbeiten von Baufarbenhersteller Caparol und dem israelischen Roboterhersteller Okibo auf der Weltleitmesse BAU 2023 im April in München.

Zu den Pionierunternehmen der Branche, die den Concept-Roboter zum Laufen bringen und sich die Vorzüge der neuen Technologie zu Nutze machen, gehört die temps GmbH Malereibetriebe im niedersächsischen Neustadt. Mit ihren Standorten in Norddeutschland und den neuen Bundesländern zählt temps zu den größten Malerunternehmen Deutschlands. „Der Roboter ist noch in der Lehre. Die Probezeit hat er aber schon bestanden", freut sich der geschäftsführende Gesellschafter Ulrich Temps über den bisherigen Verlauf der Testphase: „Die Effizienz lässt sich sicher noch weiter erhöhen, in der Summe ist das alles sehr vielversprechend." Seit rund fünf Monaten ist der Roboter im Einsatz - wie Pinsel, Rolle, die Airless-Spritz- und andere Maschinentechnik, derer sich das Familienunternehmen mit Erfolg bedient. „Der Mensch im Handwerk ist durch nichts zu ersetzen. Schon gar nicht durch einen Roboter", betont Ulrich Temps: „Doch manchmal kann er helfen."

Mehr Zeit für neue Aufträge

Die Vorzüge sind offenkundig. Ob früh morgens oder spät am Nachmittag: Wenn die menschlichen Kräfte nachlassen, arbeitet das neue Teammitglied verlässlich, gleichbleibend exakt im gewählten Verfahren, stets verfügbar in konstant hoher Qualität - automatisch gesteuert von einem Operator. Wenn Arbeiten mittels der neuen Technologie schneller verrichtet werden können, bleibt mehr Zeit für neue Aufträge. Während früher drei Mitarbeitende auf einer Baustelle tätig waren, soll es schon bald umgekehrt und damit wesentlich produktiver zugehen: jeweils ein Mitarbeiter auf drei Baustellen mit Hilfe des Roboters zeitgleich im Einsatz - also maximale Effizienz. So kann sich Robotik auch als hilfreich erweisen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren, der sich noch verschärfen dürfte: Maler sind im Schnitt älter als 40 Jahre. In 17 Jahren geht die Hälfte der Beschäftigten in Rente. Als Operator oder „Malertroniker" tätig zu werden, kann den Beruf indes attraktiver und so für Nachwuchskräfte interessant machen. Dass mühevolles Arbeiten über Kopf zu einem großen Teil vom Concept-Roboter ausgeführt werden kann, dient zudem der Gesundheit der Beschäftigten und gehört zu den weiteren Vorzügen der neuen Technologie.

Damit tritt ein, was eine unlängst durchgeführte Befragung von Forsa im Auftrag des Bundesverbandes Farbe Gestaltung Bautenschutz ergeben hat. In der Studie äußerten sich mehr als 600 Maler und Lackierer über die Zukunft der Branche. Dabei waren 70 Prozent der Auffassung, dass im Jahr 2040 Roboter den Maler bei der Arbeit unterstützen und seine Leistung erhöhen. Ein Drittel der Befragten gab beim Zukunftsdialog an, dass Robotik bereits vor 2040 relevant wird. „Nicht zuletzt diese Resultate haben uns veranlasst, sich intensiver mit der Thematik zu befassen", sagt Caparol-Geschäftsführer Guido Kuphal: „Wir wollen dem Maler helfen und gemeinsam mit dem Handwerk die Zukunft gestalten."

Innovationsführer der Branche

Mit dem Concept „Robot of coatings" (Roc) unterstreicht Caparol seine Innovationsführerschaft. „Wir sind nicht nur das Unternehmen, das in der Farbentwicklung zum Beispiel mit der ersten emissionsminimierten und lösemittelfreien E.L.F.-Innenfarbe Indeko-plus Maßstäbe setzte sowie mit Caparol Sensitiv auch die erste konservierungsmittelfreie Dispersions-Innenfarbe auf den Markt brachte", so Caparol-Geschäftsführer Stefan Weyer. Für Nespri-TEC zum rationellen Beschichten im Spritzverfahren erhielten Caparol und der Spritzgerätehersteller Wagner 2005 den Bundesinnovationspreis. Nespri ist die erste und bis heute einzige Applikationstechnik, die im Spritzverfahren nebelfreies Arbeiten ohne Overspray ermöglicht. Nun ist mit dem Concept-Roboter der nächste Quantensprung in der Beschichtungstechnologie gelungen. Farbenkompetenz, Marktverständnis und Kundenzugang sowie Know-how in Spritztechnologie seitens Caparol finden ihr Pendant in modernster Robotertechnik, Know-how in Robotik sowie Expertise in Software und Sensorik auf Seiten von Okibo als abgestimmte Gesamtlösung - maßgeschneidert fürs Malerhandwerk.

„Die Notwendigkeit zur Rationalisierung und Effizienzsteigerung in Handwerk und Industrie ist angesichts des ökonomischen Umfelds evident. Wenn man in einem solchen Umfeld als Hersteller und Handwerk bestehen will, bleibt einem keine andere Wahl, als seine Produktivität deutlich und kontinuierlich zu erhöhen", weiß Weyer: „Als enger Partner des Handwerks sehen wir eine unserer wichtigen Aufgaben darin, Handwerksbetriebe mit Produkten, Dienstleistungen und Innovationen zu den besten und effizientesten Unternehmen zu machen und sie auf dem Weg in die Zukunft zu begleiten."

Mehr Freiraum für filigrane Handwerkskunst

Diesem Ziel dient auch der Concept-Roboter, der Malern monotone und kraftzehrende Tätigkeiten erleichtert und mehr Freiraum für filigrane, hochwertige Handwerkskunst bietet. Arbeit gibt es genug. Und nicht für jede kommt der Roboter gleichermaßen in Frage. Zudem gibt es Rahmenbedingungen, die erfüllt sein müssen, damit die Technologie genutzt werden kann. Dazu gehören zum Beispiel Höhenmaße, die vier Meter nicht überschreiten dürfen. Auch hier gilt: Handwerkliche Arbeit gelingt nur mit Menschenhand, und genau die steuert die Aktivitäten des Roboters, der seine Stärken idealerweise auf großen und zusammenhängenden Flächen unter Beweis stellen kann. Prädestiniert sind nicht nur Tiefgaragen, Parkhäuser, Serverräume und Rechenzentren, Shopping Center, Einzel- und Großhandelsflächen, Lager und Fabrikhallen sowie Tunnel und Unterführungen bis vier Meter Höhe. Auch auf Teilflächen in Bürogebäuden, Hotels oder Krankenhäuser kann der Roboter zum Einsatz kommen, der sein Potenzial noch längst nicht ausgeschöpft hat. Seine Fähigkeiten werden kontinuierlich verbessert, die Basisversion regelmäßig um neue Updates erweitert. Heute noch schwierige Geometrien wie Rundsäulen oder Unterzüge sollen schon bald zum festen Skillset des Roboters zählen.

Gemeinsame Projekte: Praxiserfahrung zählt

Gemeinsame Projekte mit dem Malerhandwerk sollen die Technologie nun vorantreiben und bei Tests weiter entwickeln. Dabei gehören die Koordination und Betreuung rund um den Einsatz des Roboters genauso zu den Aufgaben von Caparol wie die Logistik zu und von der Baustelle. Außerdem stellt Deutschlands größter Baufarbenhersteller hochwertige Beschichtungen mit diversen Farben aus seinem Sortiment zur Verfügung. Die Ausführung der Beschichtungsarbeiten erfolgt mittels neuester Robotertechnik, bedient durch geschultes Personal von Okibo. Für den Malerbetrieb heißt es, ein Objekt mit mindestens 5000 Quadratmeter Wand- und Deckenfläche zu nennen, den Einsatz des Roboters mit allen Beteiligten (Auftraggeber) abzustimmen, die Materialien festzulegen und eine robotertauglich vorbereitete Baustelle inklusive Abdeck- und Abklebearbeiten zur Verfügung zu stellen. Der Aufwand dafür ist vergleichbar mit dem Einsatz von Airlessgeräten. Mitarbeiter des Malerfachbetriebs sorgen zudem dafür, die Flächen zu beschichten, die der Roboter heute noch nicht erreichen kann. Es ist also Teamwork gefragt, um voneinander zu lernen, und die Bereitschaft, Zeit in gemeinsame Projekte zu investieren. Sie dienen zunächst nicht der Umsatzsteigerung, sondern sollen den Weg ebnen, später von einer dann ausgereiften effizienten Technik zu profitieren.

Infokasten

Premiere auf der Weltleitmesse BAU in München: Caparol präsentiert Beschichtungsroboter

Das von Caparol und Okibo entwickelte Concept „Robot of coatings" (Roc) zeigt Technologien und Funktionen auf, die für produktiveres, effizienteres und entspannteres Arbeiten auf Baustellen mit großen Beschichtungsflächen sorgen und der Gesundheit der Handwerker dienen.

Mehr Fläche in geringerer Zeit weniger kraftanstrengend

Mehr Zeit, mehr Aufträge abzuarbeiten und zu akquirieren

Mehr Effizienz, um den Mangel an Fachkräften zu kompensieren

Imagefördernd, um den Beruf für Nachwuchskräfte interessanter zu machen („Malertroniker")

Infokasten
Robotik im Malerhandwerk

Malerhandwerk und Caparol gestalten zusammen die Zukunft der Applikationstechnik. Durch gemeinsame Pilotprojekte können interessierte Fachbetriebe Teil des Innovationsprozesses für Robotik im Malerhandwerk sein, Entwicklungen mit beeinflussen, Anwendungsgebiete für den eigenen Betrieb finden und ihre innovative Außenwirkung stärken. „Robotertechnologie allein im Labor weiter zu entwickeln, ist nicht zielführend. Es bedarf weiterer Erfahrungen aus der Praxis. Caparol möchte mit dem Robotik-Concept Erkenntnisse gewinnen, die höhere Effizienz ermöglichen, die Produktivität steigern und gleichzeitig den Menschen schonen", erklärt Geschäftsführer Stefan Weyer: „Wir freuen uns darauf, die Technologie gemeinsam mit dem Malerhandwerk voranzutreiben und bei Tests und Pilotprojekten weiterzuentwickeln."

Caparol präsentiert das Robotik-Concept erstmals auf der BAU in München. Die Weltleitmesse für Architektur, Materialien, Systeme findet vom 17. bis 22. April in der bayrischen Hauptstadt statt.

Malerfachbetriebe, die als Projektpartner die Einsatzmöglichkeiten des Roboters auf einer ihrer Baustellen in Erfahrung bringen wollen, finden dazu Informationen und einen Ansprechpartner unter www.caparol.de.

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Sie gilt als Quantensprung in der Beschichtungstechnologie: Nach Pinsel, Rolle und dem Airlessverfahren hält die Robotik Einzug ins Malerhandwerk. Erstmals präsentiert wird der aktuelle Stand der Entwicklungsarbeiten von Baufarbenhersteller Caparol und dem israelischen Roboterhersteller Okibo auf der Weltleitmesse BAU 2023 im April in München.

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Für die Industrie gibt es Außenhandelskammern, die deutsche Unternehmen weltweit unterstützen, u.a. auch im Bereich Fachkräfteeinwanderung. Visumsangelegenheiten o.ä. können so vor Ort geklärt werden und auf die Einwanderung vorbereitet werden. Wäre es nicht eine Überlegung für das Handwerk, dort zu koopieren bzw. eigene Niederlassungen in besonders bevölkerungsreichen Ländern aufzubauen?

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Für eine Einwanderung nach Deutschland aus Drittstaaten müssen bestimmte Deutschkenntnisse nachgewiesen werden. Um das erforderliche Sprachniveau zu erreichen, müssen die Fachkräfte Deutsch wie Kinder lernen und Tiere benennen können, was überhaupt keinen Bezug zu ihrem Beruf hat. Warum werden nicht die relevanten berufsbezogene Sprachkenntnisse geprüft?

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Bei der Diskussion um die Einwanderung von Fachkräften geht leider unter, dass die Menschen, die zu einer Anerkennungsausbildung zu uns kommen wollen bereits eine Ausbildung absolviert haben, meist einen Schulabschluss der Realschule entsprechend, und bereit sind, weitere Hürden für Ihr berufliches Weiterkommen zu nehmen, um Chancen zu nutzen, die es so vielleicht in Ihrem wirtschaftlichen Umfeld leider nicht gibt. Es handelt sich bereits mit der Anerkennungsausbildung um einen vollwertigen - Vollzeitarbeitsplatz der besetzt wird und somit auch mit allen positiven Folgen für Sozialkassen und Steuern.

In diesem Kontext müssen auch immer wieder  Begriffe genutzt werden wie Ausländer, Drittstaatangehöriger, Ausländischer Bewerber etc. Wie schön wäre es doch wenn wir mal von EU Bürgern sprechen und Nicht-EU Bürgern oder EU-Bürgern und Weltbürgern. Es ist immer wieder diskriminierend, den Menschen mit einer Abstufung zu begegnen:

Nein, Sie sind nicht EU Bürger, gehören nicht zum Schengenraum , Nein Sie gehören auch nicht zu den Ländern mit denen wir ein Abkommen haben, Sie sind Drittstaatangehöriger, deshalb gelten für Sie ganz andere Vorgaben etc.

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Das Video ist von 2021 und zeigt, was alles möglich ist. Ich denke, dass sich dies in den nächsten Jahren noch weiter entwickeln wird.

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Spannendes Interview zu nachhaltiger Mobilität 

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Spannendes Interview zu nachhaltiger Mobilität 

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Schreinermeister Dirk Schmidt über nachhaltige Mobilität im Handwerk

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Interview mit Tischlermeister Dirk Schmidt über die Zusammenarbeit im Rahmen der Mobilitätswende mit der Connected Mobility Düsseldorf

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Gerade Handel treibende Betriebe sollten überlegen, wie sie ihre Geschäftsmodelle in puncto Zielgruppe, Produktportfolio, Kommunikationskanäle und Wertschöpfung weiterentwickeln. Die HWK Konstanz hat im Rahmen eines Workshops innovative Geschäftsmodelle wie Cross-Selling (Produktbündelung bei gleicher Infrastruktur), E-Commerce (Online-Handel), Experience Selling (aus dem Verkauf ein Erlebnis machen), Revenue-Sharing (Symbiotische Gewinnteilung) oder Ultimate Luxury (Fokussierung auf einkommensstarke Bevölkerungsschichten) vorgestellt.
Beispiel: Online-Shop, in dem der Kunde einen Tisch nach Maß konfigurieren und dabei sogar seinen eigenen Baumstamm auswählen konnte, sowie die Idee von recyclebaren Möbeln einschließlich des Recycle-Kreislaufs, den das präsentierte Unternehmen entwickelt hat.

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Wie sieht das eigene Geschäftsmodell aus und wie könnte sich dieses künftig weiterentwickeln? Diese Frage stand im Mittelpunkt des zweiten Workshops der Zukunftswerkstatt, einem aus 16 regional ansässigen Schreinern bestehenden Think Tank und Experten der Handwerkskammer Konstanz, die sich im Rahmen des Landesförderprojekts New Work mit dem Handwerk der Zukunft beschäftigen.

Das eigene Geschäftsmodell weiterentwickeln

Zunächst die Zielgruppe, Produktportfolio, Kommunikationskanäle und Wertschöpfung des eigenen Betriebs zu beschreiben, war für die Workshopteilnehmer kein Problem - das eigene Geschäftsmodell im zweiten Schritt gedanklich weiterzuentwickeln, jedoch gar nicht so einfach. Unternehmensberater Dennis Schäuble von der Handwerkskammer Konstanz stellte einige innovative Geschäftsmodelle wie Cross-Selling (Produktbündelung bei gleicher Infrastruktur), E-Commerce (Online-Handel), Experience Selling (aus dem Verkauf ein Erlebnis machen), Revenue-Sharing (Symbiotische Gewinnteilung) oder Ultimate Luxury (Fokussierung auf einkommensstarke Bevölkerungsschichten) vor.

Einige dieser Modelle würden im Schreinerhandwerk bereits umgesetzt. Schäuble zeigte einen Online-Shop, in dem der Kunde einen Tisch nach Maß konfigurieren und dabei sogar seinen eigenen Baumstamm auswählen konnte, sowie die Idee von recyclebaren Möbeln einschließlich des Recycle-Kreislaufs, den das präsentierte Unternehmen entwickelt hat.

Die Zukunftswerkstatt endet im Herbst mit einem letzten Workshop. Die Ergebnisse werden in eine umfangreiche Studie münden.

Hintergrund: Modellprojekt „New Work: Der Einfluss von Megatrends und Geschäftsmodellinnovationen auf die Arbeit im Handwerk der Zukunft"

Das Modellprojekt „New Work: Der Einfluss von Megatrends und Geschäftsmodellinnovationen auf die Arbeit im Handwerk der Zukunft - konkretisiert anhand einer Zukunftsvision für das Schreinerhandwerk" wird im Rahmen der Zukunftsinitiative „Handwerk 2025" des Landes Baden-Württemberg mit 84.500 Euro bezuschusst.

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Wie sieht das eigene Geschäftsmodell aus und wie könnte sich dieses künftig weiterentwickeln? Diese Frage stand im Mittelpunkt des zweiten Workshops der Zukunftswerkstatt, der am 17.07.2021 in der Bildungsakademie Singen stattfand.