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Aportación: Anahi de la Cruz Bautista

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Recursos Humanos y  funciones estratégicas

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Aportacion: Lesly Michelle Bazan Rendon 

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Aportacion: Lesly Michelle Bazan Rendon 

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Selección Y Reclutamiento (Recursos Humanos)

Contiene como reclutar al personal dentro y fuera de la empresa, reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo. Reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un proceso determinado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo

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El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito
Una bolsa de trabajo es un instrumento utilizado por determinadas empresas para reclutar trabajadores a lo largo de varios periodos de tiempo. Algunos procesos de selección se realizan con el objetivo de crear dicha bolsa.

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Aportación: Dulce Liliana Vargas Islas
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportación: Kevin Alexander Vazquez Licona
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos  al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

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Aportación: Jibsam Sanchez Acevedo.
Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo. El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos.

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Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres.
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Aportación: Alexander Gutierrez Avila.

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

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Aportación: Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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Aportación: Israel Gúzman Mondragón.
La selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

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Aportación: Arizmendi Quiroz Gerardo Zeniff
Forma de razonamiento que consiste en establecer una ley o conclusión general a partir de la observación de hechos o casos particulares.

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Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza
Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Aportacion:
Gabriel Bautista Contreras

El organigrama de una empresa consiste en la representación gráfica de la estructura de la empresa, de manera que no sólo representa a los empleados y recursos humanos de la empresa, sino que también representa las estructuras departamentales, además de ser un buen esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales dentro de la empresa.

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Aportación : Javier Silva Pelcastre

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Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo.

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Aportación: Valeria Mora Mariño

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Aportación: Angelica Abigail Castillo Hernandez.

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Aportación: Angelica Abigail Castillo Hernandez.

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En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportación: Damaris Chavez Alatriste.

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Aportación: Raúl Calderón Fragoso

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Aportación: Juan Eduardo Cabrera Sanchéz
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones

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Aportación: Manuel Nava Dúran
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Finalidad de los recursos humanos en la empresa.

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Finalidad de los recursos humanos en la empresa.

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Aportación: Brenda Sarahí Ramirez Lara
La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

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Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz.

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🔵 Como PASAR una PRUEBA PSICOMÉTRICA [ ✔️ Ejemplos ]

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Aportación: Jaime Alonso Peralta Castro.

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Aportación: Andrea García Jimenez
Candidato es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

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Aportacion: Daniela Mayorga Hernandez

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Aportación: Bryan Adrián Posada Martínez.

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Definición: Entidad integrada por recursos humanos, económicos, técnicos y tecnológicos, materiales, para el logro de objetivos específicos.
MCE Gabriela González Espinosa