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Bárbara Pagliarini
Camila Morais
Priscila Oliveira
Tamara Costa

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O termo Big Data é tão amplo quanto seu nome sugere. Vivemos em uma ERA em que, a (apenas) cada um ano e meio, se gera a mesma quantidade de dados já criados pela humanidade em todos os tempos. Com a geração de volumes incomensuráveis de dados por empresas, pessoas e aparelhos, é chamada de a Era de Big Data. O termo Big Data também corresponde à própria quantidade absurda de dados gerados atualmente – os “Grandes Dados”.

O Big Data são dados estruturados e não estruturados, como registros de Call Center, postagens de redes sociais e blogs, dados de CRM, balanços patrimoniais e demonstrativos de resultados; afim de gerar conhecimento e inteligência a partir de dados brutos que, sozinhos, nada conseguiam dizer.

http://www.bigdatabusiness.com.br/tudo-sobre-big-data/

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“É importante lembrar que o valor principal de Big Data não vem dos dados em sua forma bruta, mas do processamento e análise destes dados e os insights, produtos e serviços que surgem desta análise. As mudanças radicais nas tecnologias e abordagens de gerenciamento de Big Data devem ser acompanhadas, de forma semelhante, por mudanças dramáticas na forma como os dados suportam decisões e geram inovação de produtos e serviços.” – Thomas H. Davenport

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"De 107 respondentes da pesquisa, 51% consideram a atuação do RH estratégica." Confira este e outros comentários sobre a Pesquisa de People Analytics, realizada pela PwC.

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Leandro Ogalha, sócio e diretor de planejamento da agência Tboom, Empresa de consultoria estratégica, em uma entrevista para um blog contou seu caso de sucesso onde utilizou de uma ferramenta de People Analytics, chamada Runrun.it, é utilizada para uma análise mais aprimorada e profunda sobre a Gestão. Mostra quem está fazendo naquele momento, qual o tempo gasto para produzir e qual será a data de entrega de um projeto, por exemplo. Possibilita uma visão Global desde a equipe até o indivíduo.

Resultados da Ferramenta

Entender e desenvolver membros da equipe;

Amadurecimento do gestor, pois ganha acesso aos dados;

Entender o cotidiano do profissional;

Traçar caminhos mais objetivos;

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/people-analytics-tendencia-que-esta-transformando-gestao-de-pessoas/