# data[].attributes.body
Julia
Andreas
Dag
Catharina

# data[].attributes.body
Eva
Åsa
Anna
Kerstin
Roya

# data[].attributes.body
Marie F
Marcus
Marie C
Inger
Nanny

# data[].attributes.body
Bemötande o service

# data[].attributes.body
MB, MC, NV, IL, MF

Självkännedom, medvetenhet om sin egen kunskapsnivå och förmåga att ta ansvar för densamma.
Lösningsorienterad kontra problemfokuserad.
Inte enbart individens ansvar utan även organisationens. Möjligheter att tex ge förslag och ta plats i en organisation kan påverkas av kollegors bemötande, ålder, kön, anställningsform etc.

# data[].attributes.body
As, dj, cat, jl

Arbetar för utveckling av verksamheten — Tar till sig nya utmaningar och uppgifter= jobba effektivare, t.ex. dynamiska plocklappar, trello, etc

# data[].attributes.body
MB, MC, NV, IL, MF

Diskussion kring servicenivå och förväntningar. Vad är god service?

# data[].attributes.body
MB, MC, NV, IL, MF

Under yrkesskicklighet är flexibiliteit detsamma som “varierar arbetssätt efter olika förutsättningar”

# data[].attributes.body
Bemötande och sevice
Bokvård
Marknadsföring
Beståndshantering

# data[].attributes.body
Ann
Sofia
Annika H
Carina
Annika N
Åke
Katarina H

# data[].attributes.body
Uj, det här är svårt.
I vår heterogena verksamhet varierar ju definitionen av yrkesskicklighet, rationalitet och ansvarstagande mycket med vilken tjänst man har!

# data[].attributes.body
Ansvarstagande i arbetet — Bidrar till en positiv bild av verksamheten = inte diskutera den egna verksamheten i negativa ordalag vid yttre tjänst.