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Existe-t-il une boite fonctionnelle DRH classification ?

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Existe-t-il une boite fonctionnelle DRH classification ?

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La boite fonctionnelle de la DRH bretagne sur la classification est la suivante :
*Bretagne DRH Classification Direction Régionale

Vous pouvez aussi utiliser le lien suivant :
classification.35076@pole-emploi.fr

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Comment traduire les restrictions médicales sur l'échelle d'appréciation dans le cadre du descriptif d'activité ?

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Comment traduire les restrictions médicales sur l'échelle d'appréciation dans le cadre du descriptif d'activité ?

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Pour le descriptif d'activité, les restrictions médicales sont à traduire sur l'échelle d'appréciation "activité non réalisée" (et non "non applicable"), sans préciser les motif à caractère médical dans la bulle de commentaire.

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Comment l'objectif d'heures du Plan Local de Formation peut-il être atteint ? 

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Comment l'objectif d'heures du Plan Local de Formation peut-il être atteint ? 

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Chaque agence dispose d'un objectif d'heures de formation global (qui est récapitulé dans le document Annexe CDT - repères contribution PPF 2018) qu'il convient d'atteindre. La répartition par axe est indicative et sert de pivot. L'important est d'atteindre en plannification l'objectif global.

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Annexe CDT - Repères contribution PPF 2018

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Quels sont les horaires possibles pour les services civiques ?

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Quels sont les horaires possibles pour les services civiques ?

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Les différentes typologies horaires pour les services civiques sont disponibles dans le Kit manager disponible sur le disque commun (U:\DR053\Espace Sites\RH CV\KIT MANAGER RECRUTEMENT). Ces éléments d'informations sont repris dans la fiche 2 - Fiche signalétique embauche VSC 2017.

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FICHE 2  FICHE SIGNALETIQUE EMBAUCHE VSC 2017

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Quel est le contenu de l'Accord du 22 Novembre 2017 classification

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Quel est le contenu de l'Accord du 22 Novembre 2017 classification

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L'accord est en ligne et en document joint ci-après

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Peut-on réaliser les EPA-EP alors que les managers n'ont pas eu la formation sur la classification ?

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Peut-on réaliser les EPA-EP alors que les managers n'ont pas eu la formation sur la classification ?

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Pour réaliser les entretiens EPA 2018, les managers doivent impérativement avoir suivi la formation UM concernant la classification. En effet, en amont de l'EPA, le manager devra réaliser l'entretien de rattachement et de positionnement dans la nouvelle grille de classification.

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Quelles sont les nouvelles dispositions concernant le DUERPS 2017-2018

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Quelles sont les nouvelles dispositions concernant le DUERPS 2017-2018

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Fin 2017 le questionnaire a été adressé à tous les agents de manière administrée et chacun a eu loisir d'y répondre. Les ELD doivent ensuite procéder à la cotation des risques et à la formalisation d'un plan d'action (avant fin Mars 2018). Ce plan d'action devra faire l'objet d'un suivi et d'un bilan.

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A quel moment pourrons nous commencer à planifier les entretiens EPA pour la campagne 2018 ?

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A quel moment pourrons nous commencer à planifier les entretiens EPA pour la campagne 2018 ?

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La campagne EPA 2018 démarre le 1er février 2018 et se terminera le 11 Mai 2018 (compte-tenu des délais de validation les entretiens ne pourront pas avoir lieu après le 30 Avril 2018). Les managers formés sur l'accord classification du 22 novembre 2017 vont pouvoir commencer à planifier sous SIRHUS, le entretiens à compter du 15 janvier 2018.

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Peut-on avoir accès à un document qui permette d'avoir une vision claire de la manière dont on gère les temps ?

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Peut-on avoir accès à un document qui permette d'avoir une vision claire de la manière dont on gère les temps ?

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Le guide RH national vient d'être réécrit et mis en ligne. Il est consultable sur l'intranet national : http://accueil.pole-emploi.intra:8501/image/mmlelement/pj/85/64/26/51/guiderh13887.png
Vous pouvez aussi consulter le kit manager intitulé : "maîtriser le temps de travail" de septembre 2016, en ligne sur l'intranet national : http://accueil.pole-emploi.intra:8501/front/layouts/intrape/components/download-file.jspz?media_id=1970293.
En parallèle, la Direction Régionale a travaillé sur un paddlet qui est accessible a cet emplacement : https://padlet.com/caroline_florimond/se9l7f1k9ra1

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Qui réalise les EPA pour les agents en délégation syndicale ? 

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Qui réalise les EPA pour les agents en délégation syndicale ? 

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Les agents en délégation syndicale à plus de 50% de leur temps se verront proposer un entretien par la DRH (Cf. liste des agents du département 56 en pièce jointe). Toutefois, si ceux-ci refusent l'entretien avec la DRH, l'entretien sera affecté au manager qui devra le proposer à l'agent et en cas d'acceptation le réaliser.

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A quel moment pourrons nous effectuer les EPA pour les agents de statut public ?

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A quel moment pourrons nous effectuer les EPA pour les agents de statut public ?

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Pour les agents de statut public, les managers n'ont pas à réaliser l'EIP (en attente des résultats de la concertation sociale) et ils peuvent donc réaliser l'EPa dès le démarrage de la campagne.

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Dans quels cas peut-on annuler un formulaire EPA ?

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Dans quels cas peut-on annuler un formulaire EPA ?

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Deux cas d'annulation d'EPA possible :
- les agents qui partent en retraite avant la fin de la campagne ou dans une temporalité proche après la fin de la campagne,
- les agents en arrêt maladie pour l'ensemble de la période de la campagne.

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Lorsqu'un agent vient d'être muté sur mon site, qui réalise le bilan des contributions individuelles aux objectifs collectifs de l'EPA passé ?

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Lorsqu'un agent vient d'être muté sur mon site, qui réalise le bilan des contributions individuelles aux objectifs collectifs de l'EPA passé ?

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Le bilan des contributions peut être effectué par l'ancien manager qui formalise alors l'EPA sur cette partie. Pour autant, c'est bien le manager actuel qui aura à faire la saisie de cette partie sur le formulaire EPA.

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Quels sont les parcours de développement des compétences pour les agents ?

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Quels sont les parcours de développement des compétences pour les agents ?

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Les parcours de formation pour les agents sont décrits dans le document ci-après.

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Comment sont calculés les taux de proposition et les taux de réalisation ?

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Comment sont calculés les taux de proposition et les taux de réalisation ?

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Le taux de proposition n'est plus un indicateur stratégique en 2018. Seul le taux de réalisation est considéré comme tel. Le détail des formules de calcul des différents indicateurs se trouve dans le document suivant

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Dans le cadre du descriptif d'activité avec un agent de droit public, en cas de désaccord sur la mise en oeuvre d'une activité que se passe-t-il ? 

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Dans le cadre du descriptif d'activité avec un agent de droit public, en cas de désaccord sur la mise en oeuvre d'une activité que se passe-t-il ? 

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Au cours du descriptif d'activité, l'agent et le manager échangent pour trouver un point d'équilibre sur la réalisation totale, partielle ou l'absence de réalisation de l'activité concerné. En cas d'accord tout va bien. En cas de désaccord, l'échange peut permettre de trouver un point d'entente. Pour autant, si le désaccord persiste, l'entretien de descriptif d'activité est un entretien managérial et c'est le manager qui décide en dernier ressort de la fréquence de réalisation. Si l'agent souhaite mettre un commentaire sur ce point, il peut l'inscrire dans le cadre de l'espace commentaire de l'agent sous SIRHUS à la fin du formulaire de l'EPA.

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Groupe d'expression, qu'est ce que c'est ? 

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Groupe d'expression, qu'est ce que c'est ? 

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Le groupe d'expression des agents est un dispositif prévu par l'accord sur la QVT, qui permet de réunir les agents du site par groupe de 4 à 15 agents pour travailler sur un thème identifié, proposé par les agents et validé par le DAPE afin d'améliorer la qualité de vie au travail de l'ensemble du collectif. Ce groupe est animé par un agent qui ne peut pas être le manager d'un membre du groupe. A l'issue de cette séquence de travail (2 heures sur plages fixes), l'animateur transmet au DAPE un compte rendu avec les propositions d'amélioration. Le DAPE décide des propositions retenues et des actions à mener, il communique dessus et en assure le suivi.