# data[].attributes.body
Nej. Kvinder har været undertrykte igennem flere generationer, og har kun for få år siden haft mulighed for at kunne gøre ting so mændene har kunnet, f.eks. at arbejde, at være selvstændig.

# data[].attributes.body
Man kan se at kvinderne tager mere barsel end mændene og derfor kan det være svært at komme længere i sin karriere. Dette er dog også kønsrollernes skyld eller en del af strukturforklaringen. Derudover kan man også sige at det ikke er kvindernes skyld da det kan være en aktørforklaring og dermed kvinden der vælger det til eller fra.

Derudover kan det også være samfundet der ser kvinder, som nogle der er meget sensitive mennesker og derfor mener de at kvinder kan have svært ved at bestyre de høje stillinger. Det er derfor ikke kvindernes skyld.

# data[].attributes.body
både og:

i forhold til kønsroller, kan mænd og kvinder blive opdraget på forskellige måder, hvor mænd måske bliver opdraget til at jagte den her synlige magtstilling.

på den anden side, tager kvinder i Danmark længere barsel og kan derfor komme langt ned i hierakiet på arbejdspladsen, og på den måde komme bagud i forhold til forfremmelser osv. kvinder kan også blive valgt fra på de højere stillinger, da der kan opstå frygt for de bliver gravide.

# data[].attributes.body
Juridisk set er vi alle lige i Danmark, men reelt set er vi ikke.

# data[].attributes.body
Nej.  De rettigheder kvinderne har, er ikke nogen de har fået foræret, men nogle de selv har skulle kæmpe for.
Der skal selvfølgelig være plads til at de der ønsker at gå hjemme, fx med barsel, kan gøre det. Men det bør gælde både mænd og kvinder. Kvinder har arbejdet hårdt for at tilkæmpe sig rettigheder og respekt, men det kræver også at mændene er villige til at vige noget af pladsen. For at vi kan få ligestilling må mændene spørge sig selv hvorfor de er så bange for at miste eller dele deres magt.

# data[].attributes.body
Vi har virkelig meget sympati for kvinderne, da vi synes det er absurd, at kvinderne ikke har de samme muligheder som mænd. Om det er kvindernes egen skyld er lidt svært at svare på. De har  selvfølgelig gjort en indsats, fx så får kvinderne stemmeret i 1915, men vi tror bare at mænd altid ville være i front, angående arbejde osv.

# data[].attributes.body
Nej, ikke kun. Hvis vi kigger på strukturforklaringen er det ikke kvindernes egen skyld (f.eks. de kan jo blive valgt fra i forhold til barsel).
Mange steder kan kvinder blive valgt fra grundet "frygten" for at de bliver gravide og skal være længe på barsel, derfor kan det være sværere at få en topstilling.
Der er mange steder stadig en "mor-er-hjemme-og-passer-børn-mens-far-er-på-arbejde" mentalitet.

# data[].attributes.body
Nej, det kan have noget at gøre med de samfundsstrukturer, der er. F.eks. tager kvinder længere barsel. De sidder måske stadig lidt fast i de gamle kønsroller, som de får med gennem den sociale arv og de mænd, som stadig gerne vil holde fast i disse kønsroller.

# data[].attributes.body
Nej:
- Patriarkat --> har formet samfundet i dag og måden vi tager valg på i forholdhold til roller i samfundet og arbejdmarkedet.
- ingen vælger frivilligt at blive undertrykt el. holdt uden for.
- kampen mød køns ulighed er ikke kun kvindernes #heforshe #shestheman
- der er nogle der pisser på den formelle lighed, nok ikke kvinder der pisser på deres egen retfærdighed...

# data[].attributes.body
Både og:
Generelt gennem tiden har der været forskel på rollerne hos mænd og kvinder, og det vil der altid være.
Da mange stadig har den tankegang, at det er manden, som er ude og arbejde for at forsørge familien, mens kvinden går derhjemme.

To forskellige  individer = forskellige interesser, hvilket man også kan se på arbejdsmarkedet.
Man kan godt sige, at det er kvindernes skyld, at der er flere mænd på de høje stillinger, men det kan skyldes at kvinder ikke interesserer sig for området - har  simpelthen ikke behovet for status og magt, som mænd har.

# data[].attributes.body
Nej det er ikke kvindernes egen skyld. Blandt både kvinder og mænd ligger der en tankegang om at det oftest er kvinden der skal gå på barsel, hvilket giver mændene en arbejdsmæssig fordel.

Både i parforhold og i familier er det naturligt for mænd at være de dominerende, da maskulinitet = magt. Derfor vil mange også mene at en chefstilling bør gå til en mand, da han passer bedst til jobbet.