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SE PUEDE VVIR CON EL SMI? HAGAMOS UNA PRUEBA

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Tu nómina es un documento demasiado importante como para no entenderlo completamente. Te explicamos con palabras y con imágenes claves para que no se te quede cara de póker cuando veas tu nómina.
rtve.es/v/6234600

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Amenazan con despedir a los trabajadores que abandonen su turno ante la llegada de un tornado que arrasó la fábrica

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https://www.publico.es/internacional/tornados-eeuu-marchais-probable-seais-despedidos-amenaza-empleados-fabrica-destruida-kentucky.html?utm_term=Autofeed&utm_campaign=Publico&utm_medium=social&utm_source=Facebook#Echobox=1639478751

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Las alarmas que avisan de la proximidad de un tornado sonaron varias veces mientras los empleados de una fábrica de velas de Mayfield (Kentucky) trabajaban. Primero, saltó la alarma a las 5:30 del sábado y ante el inminente riesgo de que el tornado arrasara la fábrica, las 110 personas que estaban allí pidieron a los supervisores irse. Solicitud que fue denegada.

"Si os marcháis, es más que probable que seáis despedidos", sentenció uno de los capataces, según apunta McKayla Emery, una joven trabajadora que se encuentra hospitalizada,y que corroboran tres empleados más. Las alarmas volvieron a saltar cuatro horas después de la primera vez y en esta ocasión el tornado sí que destrozó la fábrica mientras los trabajadores se encontraban dentro del edificio.

Solo 40 trabajadores de los 110 que se encontraban en la fábrica fueron rescatados con vida

Solo 40 trabajadores de los 110 que se encontraban en la fábrica fueron rescatados con vida. Ocho empleados han fallecido tras el colapso del edificio y el resto, 62 personas, se encuentran desaparecidas entre los escombros. La amenaza del despido hizo que los trabajadores no abandonaran su puesto pese al peligro, aunque desde la dirección de la empresa aseguran que "es totalmente falso" que les coaccionaran.

La imagen aérea de la fábrica es una de las más representativas de la catástrofe que han dejado los más de 35 tornados que azotaron Estados Unidos el pasado fin de semana. El número de fallecidos confirmados se sitúa en 88, la mayoría en Kentucky, pero no se descarta que la cifra siga aumentando.

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Amenazan con despedir a los trabajadores que abandonen su turno ante la llegada de un tornado que arrasó la fábrica

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Los supervisores coaccionaron a los trabajadores, según cuatro supervivientes. El derrumbe del edificio se ha cobrado la vida de ocho personas y hay 62 desaparecidos entre los escombros.

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Convoca a 900 empleados a la misma reunión por Zoom y los despide a todos: en apenas un minuto, el CEO de esta empresa echó al 15% de su plantilla

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El CEO de la fintech estadounidense Better.com, Vishal Garg, organizó el pasado miércoles una reunión por Zoom a la que estaban invitados 900 empleados. Un...

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Nunca firmes una nómina que no hayas cobrado; hay mucho empresario que dice al trabajador que para poder cobrarla tiene que estar firmada: jurídicamente es al revés, la firma significa que se entiende por cobrada...

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El Supremo establece que los tickets restaurante no forman parte del salario aunque se cobren en la nómina

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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los tickets restaurante que algunas empresas dan a sus empleados no pueden ser considerados parte de su salario aunque lo cobren en la nómina todos los meses. Los jueces de la sala de lo social rechazan un recurso de la Confederación General del Trabajo ( CGT) solicitando que el dinero que cobraban los trabajadores de una empresa por estos tickets restaurante se pagase también a personas en situación de baja por incapacidad temporal.

La sentencia resuelve un recurso de la CGT en una demanda presentada contra una empresa tecnológica ligada a la multinacional Accenture. Desde mayo de 2017 compañía y sindicatos habían acordado que los trabajadores recibirían en su nómina mensual el dinero que antes recibían en tickets restaurante. En total 1.500 euros anuales que suponían un complemento de 125 euros todos los meses para los trabajadores que realizaban jornada partida con pausa para comer y en determinadas categorías.

La empresa especificó que el "tiempo no trabajado" no acarreará ningún tipo de compensación por no cobrar estos tickets. Es decir, esos 1.500 euros anuales no serían tenidos en cuenta ni para revisiones salariales ni para pagas extra ni para variables, bonus o complementos. Esto dejaba fuera también el cálculo del complemento de incapacidad temporal durante una baja.

En un primer momento la Audiencia Nacional rechazó el recurso de la CGT dando la razón a la empresa, y ahora es la sala de lo social del Tribunal Supremo la que reitera esa decisión. Con la ponencia de la presidenta de la sala, María Luisa Segoviano, los jueces explican que en este caso el ticket restaurante no forma parte del sueldo del trabajador aunque se cobre como una parte de la nómina y no en especie. "El importe de los tickets restaurante no tiene naturaleza salarial sino indemnizatoria", dice el Supremo.

La sentencia explica que da igual que la empresa haya decidido pagarlo mensualmente en la nómina. "El dato de que se trate de una percepción en dinero, en lugar de 'en especie', como era con anterioridad, no varía la naturaleza de la percepción. No toda percepción económica es una percepción de naturaleza salarial". Esto no cambia porque la empresa sí haya tenido en cuenta este dinero "a la hora de calcular las indemnizaciones por despido".

Tickets restaurante y Tribunal Supremo

Esta sentencia a la que ha tenido acceso elDiario.es no es la primera ocasión en que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre la naturaleza de los tickets restaurante aunque sí en un caso en el que llega a los trabajadores a través de la nómina. Ya a finales de 2013, por ejemplo, estableció que un ticket restaurante entregado a un trabajador para compensar un gasto de comida no forma parte del salario. Solo será considerado como parte del salario -con todas sus consecuencias- si la empresa no puede demostrar que vaya destinado a compensar algún gasto del trabajador.

La propia sentencia recuerda pronunciamientos similares sobre otro tipo de conceptos: por ejemplo en 2017 sobre pluses de transporte y vestuario de un vigilante de seguridad de la Ciudad de la Justicia de Málaga. Dijo entonces el Supremo que esta consideración dependerá de si este dinero se paga para hacer frente o no al "gasto de transporte o de mantenimiento de vestimenta profesional del trabajador".

También en ese caso los jueces de lo social del Supremo llegaron a esta conclusión matizando que no se puede deducir "de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello no denota sin más la inexistencia de los gastos que conceptualmente remuneran tales complementos".

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El Supremo establece que los tickets restaurante no forman parte del salario aunque se cobren en la nómina

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Los jueces rechazan un recurso de la CGT y reiteran que esta indemnización para gastos por comida no puede cobrarse durante una baja aunque se perciba monetariamente en la nómina cada mes y no con el taco de tickets habitual

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Smi 🤔

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Una trabajadora en una cadena de montaje en un hangar de la empresa Aero Vodochody, en Odolena Voda (Rep&uacute;blica Checa). David W. Cerny / REUTERS

La teoría económica clásica mantiene que los salarios reales solo pueden aumentarse tras un incremento de la productividad para, de esta manera, evitar la temida inflación. Sin embargo, existe un consenso creciente en torno a la invalidez del anterior paradigma y la veracidad de la situación contraria: son los aumentos de salario los que incrementan la productividad.

En efecto, se conoce como "teoría clásica" precisamente porque fue adoptada -y desde entonces persiste- en una época en que no existían mecanismos ni datos suficientes para comprobar la veracidad de tales afirmaciones. Por el contrario, en la actualidad, los estudios empíricos realizados arrojan conclusiones diferentes.

Recientemente, el McKinsey Global Insitute ha realizado un informe señalando que los incrementos de la productividad dependen de dos factores: i) la demanda y ii) la innovación tecnológica. Pues bien, para que ambos factores se incrementen, un aumento de los salarios es indispensable. En el primer caso, porque la demanda viene principalmente influenciada por el consumo interno. Así, con salarios bajos, difícilmente puede producirse un incremento de la demanda. Asimismo, sin una demanda creciente, la empresa carece de incentivos para operar la modernización de su negocio. Efectivamente, ésta sólo estará dispuesta a invertir en digitalización y nuevas tecnologias si tiene clientes y prevé recibir pedidos -en otras palabras, si obtiene ingresos-. Lo que nos lleva una vez más a la necesidad de incrementar los salarios que mantengan alto el consumo interno.

A mayor abundamiento, existe una circunstancia que respalda esta última conclusión: remunerar con salarios elevados fideliza y compromete a los trabajadores con la empresa, contribuyendo, paralelamente a atraer el mejor talento. Por esta razón es difícil alcanzar altas cotas de productividad del trabajo con salarios mediocres. La fuga de cerebros hacía Alemania acontecida durante la crisis sólo podrá ser revertida seriamente si se produce un incremento notable de los salarios nacionales. Si no conseguimos el retorno de esa mano de obra supercualificada, difícilmente alcanzaremos los niveles de productividad alemanes.

En definitiva, el debate del incremento de salarios como un problema de "reparto" de la riqueza (el viejo conflicto capital/trabajo) es falaz. La realidad es que el incremento de los salarios produce riqueza en sí mismo generando un mayor compromiso por parte de los trabajadores con su empresa, un incremento del poder de compra de los ciudadanos y, finalmente, un incremento de la productividad.

Adrián Todolí Signes es profesor de Derecho del Trabajo y economista.

Se adhiere a los criterios de

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La teoría económica clásica mantiene que los salarios reales solo pueden aumentarse tras un incremento de la productividad para, de esta manera, evitar la temida inflación. Sin embargo, existe un consenso creciente en torno a la invalidez del anterior paradigma y la veracidad de la situación contraria: son los aumentos de salario los que incrementan la productividad.

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Se destinan ayudas para empresas que cambien las 40 horas semanales por 32 durante 4 días, sin bajar el sueldo. Es un programa piloto para comprobar si es viable. Mientras llegan los resultados, te contamos las ventajas e inconvenientes que puede traer la semana de 4 días laborables.
rtve.es/v/5779756

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Si la empresa quiere que le firmes un documento y no sabes qué estás firmando, en este orden: 👇👇

1️⃣  No firmes nada si antes no hay una copia para ti (te la quedas) de cada documento sellada por la empresa. El documento que firmas tú se lo quedan ellos, el sellado es para ti.

2️⃣ Si tienes copia, lo mejor es que le digas que te lo llevas a casa y que mañana se lo llevas firmado (luego ya veremos si firmamos o no). Consulta en tu sindicato o a alguien que sepa de derecho laboral.

Si no te dejan llevarte el documento... 👇👇

3️⃣ Pon "No conforme", fecha real en la que te dan el documento (con independencia de la fecha que ponga el documento) y tu firma. Y recuerda de llevarte tu copia sellada por la empresa, o si no hay sello, firmada por un superior jerárquico tuyo. Y consulta tb en tu sindicato.

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2021: cambios laborales

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📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇

#hilolaboral

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📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇

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📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇#hilolaboral
— robert gutiérrez (@robert_gual) January 11, 2021

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📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇

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¿Qué trabajador no quiere una jornada de cuatro días? ¿Qué empresa no soñaría con reducir el absentismo laboral, tener a sus empleados orgullosos de trabajar para ellos, tener talento para elegir cuando lo necesita, y crecer a pesar de una crisis sanitaria?

Se puede trabajar solo cuatro días: una empresa de Jaén implanta la primera jornada laboral reducida de España

Esta es la realidad de la que habla la firma jienense Software DELSOL que hace casi un año se convirtió en la primera empresa de España en implantar la jornada semanal de cuatro días. El debate sobre una jornada laboral de 32 horas semanales se ha reabierto en las últimas semanas tras una enmienda de Más País a los Presupuestos que no salió adelante, pero que sí llevó a pronunciarse sobre la cuestión al vicepresidente segundo del Gobierno, Pablo Iglesias -que abrió la puerta a su estudio -, o la ministra de Trabajo Yolanda Díaz.

Software DELSOL, una empresa fundada y dirigida por Fulgencio Meseguer, y que tiene su sede en el Centro Tecnológico de Geolit, un parque empresarial construido en Mengíbar (Jaén), lleva en funcionamiento desde 1993. Está centrada en la fabricación de software de gestión orientado a pymes, un sector en el que está entre los primeros puestos por número de clientes, y cuenta con 185 trabajadores.Y este año, precisamente, se han atrevido a implantar la semana laboral de cuatro días.

Juan Antonio Mallenco, responsable de Comunicación de la compañía hace un balance positivo, y aunque cree que los cambios en el mundo laboral son "imparables", considera que no pueden ser obligatorios para todas las compañías. Nos atiende un jueves, cuando está a punto de comenzar el fin de semana para la empresa.

El 2 de enero se cumplirá un año desde que empezaron a trabajar cuatro días a la semana, y desde la firma jienense valoran la experiencia como "muy positiva". "No fue una decisión fortuita sino madurada por la forma de ser la de la empresa,y nos llevó un año de trabajo con reuniones durante el 2019, tanto con el comité de empresa, como con los trabajadores y los servicios jurídicos, hasta crear nuestro modelo ya que no existían precedentes", explica Mallenco. Califica del proceso de "complicado", sin embargo, el balance es "totalmente positivo": el 2 de diciembre se han llevado a cabo pruebas de selección para aumentar la plantilla (se van a incorporar 11 personas más). La apuesta ha sido arriesgada y el año para hacerla, desde luego, el más inesperado, pero aunque "nos resentimos durante los meses del estado de alarma de marzo, después nos hemos ido recuperando y el crecimiento de 2020 será el de un año normal, a pesar de todas las circunstancias".

Mallenco resume los efectos de la jornada de cuatro días: "El equipo humano sigue manteniendo los objetivos con la jornada de cuatro días, ha bajado el absentismo laboral y como tenemos un día laboral libre no hace falta pedirlo de asuntos propios. Ha aumentado el orgullo de pertenencia a la empresa, al igual que la captación de talentos para los nuevos puestos de trabajo. Es más fácil".

Desde Software DELSOL aseguran que "el capital humano" es clave en su empresa y desgrana otras ventajas con las que ya contaban los empleados: "una jornada laboral de cuatro días y medio a la semana, jornada intensiva en el verano, con seguro médico. Unas condiciones que hemos mejorado este año, con la firma del convenio para dos años, y que recoge entre otras cosas, además de la reducción de la jornada a cuatro días que comenzamos en enero, un mes más de permiso de paternidad/maternidad para los trabajadores, o permiso retribuido indefinido por hospitalización de hijos".

Sin referencias

"No teníamos referencias", aseguran , así que hicieron su propio modelo. Pero dudan a la hora de hacerlo "obligatorio para todo el mundo". "En España hay muchas pequeñas y medianas empresas para las que no es viable la medida, el modelo que hemos tomado nosotros, pero para otras sí". No obstante, consideran que las empresas que puedan hacerlo se sumarán a los cambios. "Antes se trabajaba también los sábados por la mañana, cuando iba al colegio se daban clases por las tardes, hasta hace unos meses apenas sí se teletrabajaba; el ser humano teme los cambios, pero entiendo que este camino es imparable"

Su atrevimiento ha invitado a otras empresas, al menos, a preguntarles. Aunque insisten en que cada uno tiene que ver sus necesidades. "Por ejemplo, nosotros cuando buscamos nuestro modelo teníamos un problema: las personas que no trabajan de cara al público lo hacen de lunes a jueves, pero con el resto era necesario un servicio más amplio. Lo solucionamos con los 'corre turnos', y de esta forma cada cinco semanas se encuentran con una especie de puente de cuatro días. La tecnología está echando una mano para todos estos cambios. Ahora con la llegada de la pandemia se ha generalizado el teletrabajo, algo de lo que nosotros siempre hemos sido defensores, aunque hay que mejorarlo".

Un "salario emocional"

"Se trata de un salario emocional", defienden. "Si te suben 200 euros al mes, lo agradeces, lo aprecias, pero al poco tiempo te has adaptado y te olvidas. Sin embargo, el tener un día menos de trabajo es muy importante para la persona, al final es más vida personal". Y cuenta cómo la pandemia ha puesto al descubierto algunas situaciones sobre las que no se había reflexionado: "Hace unos días contaba un empresario, que tiene sus oficinas en las afueras de Madrid, que después de unos meses de teletrabajo se enfrenta a un problema, ya que algunos trabajadores tardaban una hora y media en llegar a la oficina, y se han dado cuenta de que dejar el teletrabajo les supone perder tres horas diarias de vida en desplazamientos. El capital humano es muy importante en una empresa, pero cada uno tiene que buscar el modelo que más se adapte a sus necesidades".

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La empresa andaluza que estrenó la semana laboral de cuatro días hace un año: "Mantenemos los objetivos y hay menos absentismo"

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¿Qué trabajador no quiere una jornada de cuatro días? ¿Qué empresa no soñaría con reducir el absentismo laboral, tener a sus empleados orgullosos de trabajar para ellos, tener talento para elegir cuando lo necesita, y crecer a pesar de una crisis sanitaria?

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Un 35.6 % no entiende su nómina según el último estudio del Instituto Aviva.
https://elpais.com/economia/2018/01/18/actualidad/1516290132_570519.html

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Smi  de 735.90 a 900, 950 euros  ....

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Claves sobre el Salario Mínimo | Claves sobre el Salario Mínimo - RTVE.es

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Claves sobre el Salario Mínimo , Aquí hay trabajo online, completo y gratis en A la Carta. Todos los informativos online de Aquí hay trabajo en RTVE.es A la Carta

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Recibo de salario
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Dejaron atrás su tierra y viajaron hacinadas en las bodegas de barcos que las trasladaron hasta la esperanza de una nueva vida. La mayoría trabajaría en el servicio doméstico, aunque algunas fueron engañadas y caerían en las redes de prostitución. El objetivo de instalarse en Buenos Aires era prosperar económicamente, si bien muchas tuvieron que ayudar desde allí a los familiares que se quedaron atrás, sobre todo las hijas mayores. Otras optaron por emigrar cuando el padre enviudaba y se casaba en segundas nupcias.

"Podrían añadirse otro tipo de factores que estarían relacionados con las situaciones puntuales de aquellas mujeres que hubiesen sido víctimas de la pérdida de reconocimiento social en la prejuiciosa escala de valores de la sociedad de origen: madres solteras, hijas de madres solteras, matrimonios indeseados, agresiones sexuales, etcétera", detalla Pilar Cagiao Vila en Género y emigración: las mujeres inmigrantes gallegas en la Argentina.

La profesora titular de Historia de América en la Universidade de Santiago de Compostela (USC) señala que a partir de 1880 era frecuente que muchas madres solteras emigrasen solas y dejaran a sus hijos a cargo de familiares. Lo explica en el citado estudio, un capítulo incluido en La Galicia austral: la inmigración gallega en la Argentina (de Xosé Manoel Núñez Seixas) que, bajo el título La experiencia argentina de las mujeres gallegas, también figura en Buenos Aires Gallega. Inmigración, pasado y presente (Temas de Patrimonio Cultural).

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A diferencia de los hombres -quienes tenían en mente regresar tras hacer fortuna, aunque eso no significaría que llegasen a hacerlo-, su travesía era sin retorno. "Estas mujeres emigran sabiendo que no tienen billete de vuelta", recuerda la cineasta Margarita Ledo Andión, quien aborda la temática en el filme documento A cicatriz branca, protagonizado por una gallega que comienza a abrirse paso en la ciudad porteña tras pasar tres noches en la estación Constitución y ser ayudada por otras emigrantes.

La exdecana de la Facultade de Ciencias da Comunicación de la USC llevó a cabo una investigación a partir de los trabajos de historiadoras como la propia Cagiao y de una serie de entrevistas con testigos directos e indirectos de la situación que vivieron las empleadas del hogar gallegas desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX, época en la que se ambienta su película. "Fueron acosadas en las casas donde trabajaban como criadas de camadentro e incluso hay episodios de abusos por parte de familiares, quienes llegaron a organizar tramas de trata", asegura Ledo.

Trabajaban como internas, si bien la periodista recurre al concepto de camadentro, un término "muy sugestivo" que, sin embargo, no tiene connotaciones sexuales. Otra cuestión es lo que ocurriese durante sus extenuantes jornadas laborales: "Vivían en la casa de los señores y salían a dar un paseo una vez a la semana. Sin embargo, dentro estaban sometidas a cualquier demanda", afirma Ledo, quien rememora una anécdota que le contó el escritor Xosé Neira Vilas: "Cuando eran forzadas por el señorito y se quedaban preñadas, les metían joyas en el bolso, las acusaban de robo y las despedían".

Los abusos que a veces habían sufrido en su tierra volvían a repetirse en el extranjero. "De hecho, muchas habían partido por su exclusión de las comunidades de origen, donde habían sido violadas, o porque eran hijas de curas", añade la cineasta, quien articuló testimonios reales para dirigir una película de ficción que, en el fondo, es un documento de la experiencia de las emigrantes gallegas en Argentina. "Todo lo que se cuenta pasó en realidad", explica Ledo, quien en Apuntamentos para un filme recoge las conversaciones con las que modela a los personajes de A cicatriz branca.

"Me mandaron con trece años con un pariente que no era tal. Me vine con la máquina de coser en la cabeza. Limpié, cosí para él, hice de comer... Se dedicaba a la trata. Cuando salía, me dejaba encerrada", relata una de las protagonistas de la película, donde se narra el acoso, la huida y la capacidad de resistencia. "Cuando éramos mucamas, lo que más me inquietaba era [que me espiasen por] la mirilla. Una tarde, a la hora de la siesta, me fui con todo lo que podía llevar encima de la cabeza. No sabéis bien cuánto puede aguantar la cabeza...".

También se describen las penosas condiciones del viaje en tercera clase: "En el barco no hablábamos entre nosotras, hasta que una mujer que venía como ama de cría nos fue juntando y sonsacando". Cuando le preguntan qué hacía para que no se le retirase la leche durante la travesía, responde: "Esta traía un perrito para amamantar. Debió de ser eso lo que me dio tanta confianza. Le conté que había sido forzada y que por eso me mandaron [a Argentina]. Esa Singer te dará la vida, me dijo".

La referencia a la máquina de coser no es gratuita. Muchas conocían el oficio y terminarían trabajando en talleres textiles o en sus propias casas para sastres. De hecho, Ledo pretende reflejar en A cicatriz branca cómo la industrialización permitió a mediados de siglo que las mujeres diesen el salto del empleo doméstico al fabril a través de la costura. Un paso de la servidumbre al trabajo asalariado, que además les permitía escapar de las asfixiantes cuatro paredes de una casa y relacionarse con otras compañeras. Mujeres que, recuerda, habían partido solas, huyendo de un estigma y sin billete de vuelta, excepto que regresasen casadas. Por ello plantea la emigración como una expulsión hacia el abismo.

Mientras que Cagiao sostiene que los testimonios sobre las jóvenes prostituidas son indirectos, por la dureza que suponía reconocer lo que habían sufrido, Ledo afirma que el tabú caló más en la colectividad que en las mujeres: "Algunas contaron su experiencia personal, pero era muy complicado que se transformase en un elemento de conocimiento o de debate público porque había un rechazo por parte de la comunidad gallega, que ejercía la censura". Incluso la prensa y la legislación, en su intento de que no fuesen captadas por redes de trata, plasmaban su paternalismo y las trataban como un elemento subalterno.

En Argentina arraigó el estereotipo de "persona inculta, burlesca, chocalleira [ordinaria] y al servicio de", añade la cineasta, quien alude al "síndrome de la gallega", que se manifiesta "en su inseguridad, en su desasosiego y en su gran sentimiento de culpabilidad". Hasta el tango, según ella, reforzaba la idea de que era "ligera de cascos", como refleja la letra "eras linda galleguita / y tras la primera cita / fuiste a parar al Pigall", en referencia al cabaré situado en la avenida Corrientes de Buenos Aires. "De ahí la autoculpabilización: si alguien abusa de ti, piensas que tú le diste pie".

Sin embargo, la situación era extendida: chicas solas, que apenas salían de la casa donde servían y que eran agredidas sexualmente por los señores y por sus hijos. "Eso fue muy frecuente y está presente en los textos de los escritores gallegos que residieron en Argentina. Incluso podrían entrar en juego paisanos bien posicionados que reclamaban una mucama joven con otros fines", explica a Público Pilar Cagiao, quien lo califica como "una especie de derecho de pernada" y una práctica en la que "se mezcla el género, la explotación y el machismo".

Beatriz López recoge un ilustrativo relato en Hasta la victoria siempre. Testimonio de Carmen Cornes, emigrante gallega y militante de la vida (Ediciós do Castro). "Llegué en 1928. Mi tío colocó a Aurora, a Rosa, a Felisa y después a mí. Rosa se colocó y nunca más la pude ver y a Aurora tampoco. Porque te colocabas en una casa y nunca más te daban permiso para las visitas, para recibir a las amigas. Cada quince días te daban tres horas libres", rememora la entrevistada, quien recaló en Argentina a los dieciséis años.

"Mi tío me colocó en una casa con la señora, una viejecita y el niño. Que tenía como cuarenta años el niño. Me pasaba todo el día encerrada. A veces hasta me venían ganas de tirarme por el balcón... Era yo sola para todo y además era gente muy miserable. Me daban un pancito para todo el día [...]. A veces me mandaba despertar al niño. Yo tenía miedo, porque decían que los niños... Bueno, eran niños de veinte, treinta años... y siempre les gustaban las chicas. Querían una mucama buena moza y que les fuera a servir el desayuno a la cama; decían que eran para todo trabajo", añade.

Carmen Cornes, como la protagonista de A cicatriz branca y otras compatriotas, logró dejar atrás el servicio doméstico e incorporarse al trabajo industrial. Su caso, indica, no era aislado. "Pasaba mucho en esa época. Salías de ahí, te ibas a otro lado y era lo mismo. ¿Y a quién le ibas a decir?, ¿quién te defendía? [...] Pero por fin dejé esa casa y puse un aviso en el diario. Entonces fui a trabajar a una fundición de bronce".

María José Lojo, en Los gallegos en la literatura argentina. Autobiografías y memorias, escribe que "las gallegas jóvenes como criadas suelen estar asociadas al atractivo sexual que las convierte en objetos de deseo". En el texto, incluido en Buenos Aires Gallega. Inmigración, pasado y presente (Temas de PatrimonioCultural), subraya que "la fuerza del prejuicio alcanza el delirio esquizofrénico en un libro de memorias contemporáneo, Cuadernos de la sombra, de Ernesto Schóo", donde el escritor argentino describe su infancia y su juventud. En él, recuerda a la modista de la familia, Adelina, quien tiene "una preocupación que la aflige y probablemente un secreto inconfesable".

Esther, su supuesta sobrina, muere de tuberculosis y la madre del autor alude a un rumor contaminado de pecado: " Supongo que te darías cuenta de que lo de sobrina era un cuento. Esther era hija natural de Adelina. ¿De Adelina con quién?, me dije a mí mismo. Con un criollo, evidentemente. Entendí entonces, de pronto, algunas cosas: que ser hijo natural (el eufemismo me sigue causando gracia y también fastidio) era un oprobio", escribe el crítico y periodista en su biografía.

"Cabe preguntarse por algunos otros aspectos en la vida de las gallegas empleadas en casas de familia, teniendo en cuenta que, como dice Schóo, se solía confiar a las sirvientas jóvenes la iniciación sexual de los muchachos de la casa", reflexiona Lojo. "¿Se prestarían a estos servicios las inevitables muchachitas gallegas, alguna de las cuales se hizo la permanente hasta quedar convertida en una cordera de karakul? ¿O se acudiría para ello a las cobrizas hijas de la tierra? Nada se dice en el libro, al menos, acerca de la mayor o menor proclividad o complacencia de las gallegas para estas tareas extras que retrotraían la dignidad humana a un estado de servidumbre feudal", critica la investigadora.

Caricatura y prejuicio

Pilar Cagiao sostiene que los medios y la literatura contribuyeron a fijar en el imaginario popular el perfil de la mucama gallega. "El reflejo más común de esta imagen la revelaba en su aspecto positivo como un dechado de virtudes en cuanto a su honestidad, fidelidad y el grado de confianza que en ella se podía depositar", escribe la historiadora, quien remite a la descripción de Bernardo González Arrili como "enérgica y decidida, trabajadora y resignada". El periodista apunta que "giraba a España sus primeros pesos convertidos en pesetas para pagar los anticipos del viaje, los duros prestados por el cura, y aún mandaba para el pasaje del hermano menor que tenía que entrar en quintas...".

La profesora de Historia de América también cita a Antonio Pérez Prado, quien ensalza su diligencia en Los gallegos y Buenos Aires: "Se puede decir que ellas educaron a los porteñitos y, sin duda, a los de la clase alta". Sin embargo, su omnipresencia en los hogares bonaerenses contribuyó a alimentar la caricatura tanto en la prensa (Lino Palacio dibujó a Ramona en una tira cómica del periódico La Opinión) como en la radio ( Cándida, interpretada por Niní Marshall, dio el salto al cine), que proyectaban la imagen de una mujer simple e inculta.

La sinopsis de A cicatriz branca resume la visión negativa en una frase: "Representadas en el imaginario como animalitos fieles, trabajadoras y analfabetas; casi siempre como túzaras [cazurras], atravesadas y agarradas; con ocurrencias y chocalleiras [ordinarias] en Cándida; como objeto de deseo, por veces, el síndrome de la gallega se identifica por ciertas fobias, una culpabilidad marcada, el miedo al ridículo, el pánico a estar en la boca de los otros y el temor a ser juzgada". Su directora, Margarita Ledo, recuerda que esa idea burlesca difundida por los seriales radiofónicos o por el cine generó reacciones de la comunidad.

Cagiao recupera en Acerca de las mujeres gallegas en el Uruguay: voces y papeles de un siglo de inmigración un texto publicado en 1917 en el semanario Tierra Gallega, donde dos paisanos apodan despectivamente como Marica Berberecho a una emigrante "que estuvo de mucama en la casa de aquel estanciero rico de Paysandú" y, en palabras de la historiadora, comentan "con naturalidad algunas lindezas sexistas dedicadas a su físico". Esto lleva a la experta en migraciones de la Universidade de Santiago a afirmar que, en la mayoría de los casos, los estereotipos "contribuyeron a la ridiculización de la mujer gallega y, por extensión, de toda la colectividad".

Por ello, ante la escasa consideración social, dejaban el servicio doméstico cuando se casaban, de modo que el matrimonio funcionaba como "un ascensor social". Además del exceso de trabajo a cambio de un magro sueldo, la historiadora plantea su situación de desamparo al no poder jubilarse, pues carecían de una paga. "Llegó a representar un grave problema cuando muchas de estas mujeres, sobre todo las que carecían de familiares, se hicieron ancianas y tuvieron que recurrir a diversas estrategias para poder sobrevivir", escribe Cagiao en La Galicia austral, donde indica que las quejas eran muy frecuentes "por haber padecido falta de libertad y abusos en todos los sentidos".

Las reclamaciones y las reagrupaciones familiares permitieron a muchas mujeres viajar a América, donde se emplearon en el servicio doméstico. La escritora Carmen Sampedro deja constancia de este testimonio en Madres e hijas. Historias de mujeres inmigrantes (Planeta): "Fui a vivir a la casa donde trabajaba mi tía Soledad como sirvienta [...]. Vivía en la pieza de servicio y allí pusieron un colchón en el piso para que durmiera yo [...]. Estuve quince días allí [...], pero un día mi tía comenzó a dar vuelta a las hojas de un diario hasta llegar a los avisos clasificados [...]. Mi primer sueldo fueron ciento veinte pesos y lo primero que pensé es que le debía mil trescientos a un tío que me había pagado el pasaje...".

Cagiao menciona el relato en Mujer y emigración en la historia contemporánea de Galicia, donde destaca que la visión estereotipada se prolongaría durante décadas: "La constante perpetuación de las inmigrantes gallegas en este tipo de labores continuó alimentando los clichés creados en el imaginario popular durante el período masivo, al punto de que una conocida telenovela emitida por el Canal 9 de la televisión argentina a fines de los años sesenta, bajo el título de Nuestra galleguita, tenía como personaje principal a una mujer de Galicia que en los setenta tuvo continuidad bajo el no menos expresivo título de Carmiña".

El oficio proliferó entre las emigrantes debido a su escasa formación, hasta el punto de que la Sociedad Protectora de la Joven Sirvienta o las Hijas de María Inmaculada las instruían como empleadas en el servicio doméstico. Encerradas entre cuatro paredes, sin posibilidad de salir durante días y carentes de una mano amiga que las pudiese ayudar, muchas fueron forzadas por los llamados señores o por los señoritos, niños que, como señalaba Carmen Cornes, tenían veinte, treinta o cuarenta años.

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El acoso sexual a las empleadas del hogar españolas en Argentina: la historia de la emigración que no nos contaron

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Dejaron atrás su tierra y viajaron hacinadas en las bodegas de barcos que las trasladaron hasta la esperanza de una nueva vida. La mayoría trabajaría en el servicio doméstico, aunque algunas fueron engañadas y caerían en las redes de prostitución.

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Si la empresa deja de pagarte (y no estás en ERTE ni despedido/a), ten en cuenta que:

➡️ Puedes rescindir el contrato si acumulas 3 meses de impagos. Se hace mediante demanda judicial.
➡️ Nunca llegues a más de 120 días trabajando sin cobrar, ya que Fogasa no cubrirá el adeudo.

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Tfno contra la explotación laboral

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El Ministro del Interior, Fernándo Grande-Marlaska, en la presentación de la campaña de la Guardia Civil contra la trata y la explotación laboral EFE

Una de las mayores dificultades a las que se enfrentan las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado es la de detectar los casos de trata y explotación laboral. Son situaciones soterradas, ocultas, que se desarrollan en la clandestinidad e incluso con la aparente "complicidad" de las víctimas, casi siempre incapaces de denunciar su situación por encontrarse atenazadas por las amenazas y por el miedo, o sin ni tan siquiera conciencia de que son víctimas de una explotación.

La Guardia Civil ha presentado este martes una nueva campaña audiovisual, de la mano de la actriz y activista contra la trata de mujeres, Mabel Lozano, y respaldada por el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska. "Hoy presentamos una campaña contra una forma de explotación invisible, que afecta a 16 millones de personas el mundo, según los datos de los organismos internacional, y asciende hasta 25 millones si se incluye la explotación sexual y la mendicidad forzada", arrancó el ministro, que ha señalado que se trata de un problema, además, que afecta a menores, ya que el "en el 58% de los casos las víctimas son mujeres y niñas (sin incluir la explotación sexual)". La acción pretende concienciar a la sociedad y promover la denuncia de estas situaciones a través del 062 o de la dirección de correo electrónico trata@guardiacivil.es.

Más de 3.100 nuevos casos en 2018

La Guardia Civil, en coordinación con la Inspección de Trabajo, ha llevado a cabo durante 2018 un total de 732 inspecciones en lugares susceptibles de producirse explotación laboral, trabajo forzoso o trata de seres humanos, y ha asistido e informado de sus derechos a 3.141 personas que se encontraban trabajando, según ha detallado Marlaska.

En España, la Guardia Civil viene actuando desde aproximadamente principios de este siglo en esta área delictiva y ya ha realizado 12.804 actuaciones contra la explotación laboral, ha liberado a más de 80.000 trabajadores. Solo el año pasado liberó a 1.794 víctimas de trata, el 95% extranjeras. Llevaron a cabo más de 763 detenciones en un total de 47 operaciones en las que se detuvo a 113 personas acusadas de trata de seres humanos y explotación laboral.

"Este Gobierno apuesta por una inmigración legal y ordenada", ha dicho el ministro. "No vamos a tolerar que se explote en condiciones de semiesclavitud a personas que vienen a trabajar a nuestro país", ha asegurado.

Por su parte, la directora de la campaña, la actriz y activista contra la trata de mujeres, Mabel Lozano, insistió en la potencia de utilizar "la cultura, y en concreto el cine, como una herramienta de transformación social" y en la capacidad de la Guardia Civil, con quien viene trabajando hace años en la lucha contra la explotación sexual de las mujeres, para "vestir de derechos a los más vulnerables" y en la importancia de estas campañas que tienen como objetivos "la prevención, la información y la sensibilización a la ciudadanía".

Un tipo de violencia de género

"Se estima que dos de cada tres víctimas de trata en general son mujeres. Si nos metemos en sexual, son prácticamente tres de cada tres mujeres y, sin embargo, en laboral, en España, es un 80% hombres y un 20% mujeres", ha subrayado la comandante Alicia Vicente, responsable de la Unidad Técnica de la Policía Judicial, durante la presentación de una nueva campaña del Ministerio del Interior contra esta práctica. Según los datos aportados por los especialistas de la Guardia Civil, ese porcentaje se invierte por completo cuando se trata de explotación sexual: "En el 95% de los casos se trata de mujeres".

En ese sentido, Lozano quiso insistir en que se trata de una tipología de violencia de género, "ya que se produce contra las mujeres por el hecho de serlo". La Ley Integral contra la trata y la explotación laboral que prevé sacar adelante el Ministerio del Interior abunda en esta dirección y en este momento, según recordó el representante del Ministerio Fiscal presente en la sala, "hay un debate en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género sobre la prohibición de la prostitución y persecución del proxenetismo".

Desde una perspectiva de nacionalidades, las víctimas de "trabajos forzosos" son mayoritariamente "rumanos, búlgaros, chinos, marroquíes, y recientemente también portugueses", al igual que los responsables de las mafias o redes que les explotan. "Muchas veces no es el empleador, que les contrata y regulariza, sino que se trata de los intermediarios entre este y los trabajadores, esos son los que explotan a los trabajadores inmigrantes y los que les someten a situaciones de semiesclavitud", advierten los responsables de la Guardia Civil.

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Interior presenta un teléfono y un correo para denunciar la esclavitud laboral

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Una de las mayores dificultades a las que se enfrentan las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado es la de detectar los casos de trata y explotación laboral.

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EL TSJ CANARIAS anula el pacto salarial del Hotel Best

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EL TSJ CANARIAS anula el pacto salarial del Hotel Best

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139 euros ellas/640 ellos
https://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/cuando-plus-productividad-139-euros-mujeres-640-hombres/20171114185140145282.html

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* La Comisión Europea, a través de Eurostat, denuncia una brecha salarial del 16,2% de media en la UE.

* En España se sitúa en el 14,2%, triplicando a países como Italia, Rumanía o Luxemburgo. Las mujeres trabajan gratis en nuestro país desde el 10 de noviembre.

* UGT reclama una Ley de Igualdad Salarial en nuestro país y que el Gobierno de España asuma las iniciativas de la Comisión Europea en materia de brecha de género.

En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se cumple mañana, 3 de noviembre, la Unión General de Trabajadores denuncia que las mujeres siguen ganando una media del 16,2% menos que los hombres en la Unión Europea (UE).

La Comisión Europea ha dado a conocer la brecha salarial en el conjunto de la UE, a través de Eurostat, que pone de manifiesto que desde el 3 de noviembre y hasta el final de año (queda un 16% del año laboral) las mujeres europeas trabajan gratis. En España la brecha es del 14,2%, triplicando las tasas de Italia, Rumanía y Luxemburgo, por lo que las trabajadoras de nuestro país trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de año.

Algunos de los factores que contribuyen a aumentar la brecha salarial, según la Comisión Europea, son:

* Los cargos de dirección y supervisión son abrumadoramente ocupados por los hombres. Dentro de cada sector los hombres son, a menudo, más promocionados que las mujeres, y mejor pagados como consecuencia de ello. Esta tendencia tiene su mayor reflejo en el nivel más alto, entre los CEO sólo el 6,3% son mujeres.

* Las mujeres se hacen cargo de las tareas no pagadas, como el trabajo doméstico y el cuidado de niños o familiares en mayor escala que los hombres. Los hombres utilizan un promedio de 9 horas por semana en cuidados no remunerados y actividades domésticas, mientras que las mujeres trabajadoras dedican 22 horas semanales, casi 4 horas todos los días. En el mercado laboral esto se refleja en el hecho de que más de 1 de cada 3 mujeres reduce su salario por trabajar a tiempo parcial, mientras que solo 1 de cada 10 hombres hace lo mismo.

* Las mujeres tienden a permanecer más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres. Estas interrupciones de carrera no solo influyen en el pago por hora, sino que también repercute en las ganancias y pensiones futuras.

* Segregación en la educación y en el mercado laboral; esto significa que, en algunos sectores y ocupaciones, las mujeres tienden a estar excesivamente representadas, mientras que en otros están sobrerrepresentados. En algunos países, las ocupaciones dominadas predominantemente por mujeres, como la docencia o el comercio, ofrecen salarios más bajos que las ocupaciones predominantemente realizadas por los hombres, incluso cuando se necesita el mismo nivel de experiencia y educación (formación).

* La discriminación salarial, aunque ilegal, sigue contribuyendo a la brecha salarial de género.

La Unión General de Trabajadores valora las iniciativas de la Comisión Europea para paliar esta problemática. En el contexto del Pilar europeo de derechos sociales, la Comisión ha intervenido para permitir a los progenitores y cuidadores que trabajan desarrollar mejores carreras profesionales sin abandonar el cuidado de sus familias.

En este sentido, la propuesta de conciliación presentada por la Comisión incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos 10 días de permiso laboral en los días inmediatamente anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. El permiso parental remunerado se convertiría, además, en un derecho no transferible e igual para mujeres y hombres, un poderoso incentivo para que los hombres se acojan a esta posibilidad en lugar de requerir a las mujeres que interrumpan sus carreras durante un largo periodo mientras los hombres se reincorporan rápidamente a sus puestos. En última instancia, aumentará la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Las negociaciones con el Parlamento Europeo y el Consejo están en curso y se vislumbra un acuerdo para finales de año. La Comisión insta a las partes a que hagan todo lo posible por llegar a un ambicioso acuerdo.

La Comisión ha puesto en marcha también un Plan de acción de la UE para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el periodo 2018-2019. En él se otorga prioridad a ocho ámbitos esenciales de actuación. Hasta ahora, se han concedido fondos por valor de 3,3 millones de euros a proyectos destinados a luchar contra los estereotipos en la orientación profesional y la elección de profesiones. En las próximas semanas, se abriá una consulta pública para determinar los resultados prácticos de las normas sobre igualdad salarial de la UE y para recabar nuevas ideas que permitan cumplir mejor los objetivos. La Comisión propone también recomendaciones específicas por países y sigue la evolución de la brecha salarial de género en el Semestre Europeo.

La Comisión ha iniciado una evaluación de la Directiva relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Ese ejercicio se basará, entre otras fuentes de información, en los debates mantenidos con las partes interesadas -e n particular los interlocutores sociales- y los Estados miembros. En el mes de noviembre se abrirá una consulta pública online.

La Comisión Europea también ha elaborado una serie de informes por países que analiza la brecha salarial en cada uno de los Estados miembros, tomando como referencia el salario bruto por hora promedio entre hombres y mujeres.

La brecha de género en los ingresos generales toma en cuenta tres tipos de desventajas que enfrentan las mujeres:

* menor ganancias por hora;
* trabajar menos horas en trabajos remunerados; y
* menores tasas de empleo (por ejemplo, al interrumpir una carrera para cuidar de niños o familiares).

La brecha de ingresos globales de género en España era en el año 2014 del 35,7% (la brecha de ingresos promedio de género en la UE es del 39,6%).

"Yo trabajo gratis"
Por todo ello, a partir del 10 de noviembre, UGT relanzará la campaña "Yo trabajo gratis", por tercer año consecutivo, con el fin de concienciar, en primer lugar, a todos los trabajadores y trabajadoras sobre esta discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de las mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida laboral, durante su etapa de jubilación, provocando un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida y que están riesgo de situarse por debajo de los umbrales de pobreza.

Además, el sindicato exige al Gobierno la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial y la activación de todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española en sus artículos 14 y 9, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Y exige que cumpla con las recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia.

UGT reclama la apertura de una mesa de diálogo social sobre esta materia, que implique a todos los Ministerios, y a los partidos políticos que se sumen a esta reivindicación histórica del sindicato, que lucha para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y que se ha intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide que se avance en la eliminación de esta discriminación, que afecta ya a más de ocho millones de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido a la jubilación.

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Desde el 3 de noviembre, las mujeres europeas trabajan gratis | Tribuna Feminista

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Día Europeo de la Igualdad Salarial * La Comisión Europea, a través de Eurostat, denuncia una brecha salarial del 16,2% de media en la UE. * En España se sitúa

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Documental sobre la desigualdad salarial

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En la brecha: La desigualdad de género en el trabajo - Tráiler | Playz

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Ella cobró menos q él

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10 países que han reducido su brecha salarial
Datos del FMi

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Ningún país es inmune a la brecha de género, el conjunto de desigualdades entre sexos causadas por el machismo y la discriminación histórica de las mujeres. Sin embargo, hay muchas naciones que en los últimos años han dado pasos para acortar este abismo, tal como refleja el Foro Económico Mundial, que elabora un ránking anual de los países que más han reducido su brecha de género gracias a la puesta en marcha de políticas que contribuyen a la igualdad.

El informe es una comparación de la situación de hombres y mujeres en cada uno de los 144 países en varios temas clave: la participación en la economía, en la educación, los niveles de salud y el empoderamiento político. Según las conclusiones del último informe de 2017, la brecha de género ha aumentado por primera vez desde 2006.

Hay que subrayar que el índice no compara a los países entre sí: no quiere decir que las mujeres ruandesas estén en una situación mejor que las españolas aunque el estado africano aparezca mejor situado en la clasificación. El informe analiza el nivel de mejora por país, y cada uno tiene sus luces y sus sombras. Tampoco significa que los países que mejor nota sacan sean un paraíso para las mujeres: sigue habiendo elevadas tasas de violencia incluso en los más desarrollados.

Estas son algunas de las medidas por las que destacan los diez países que más han avanzado en los últimos años en la reducción de la brecha de género:

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Esto es lo que han hecho los 10 países que más han reducido la brecha de género

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Ningún país es inmune a la brecha de género, el conjunto de desigualdades entre sexos causadas por el machismo y la discriminación histórica de las mujeres.

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Fake news? Desmontamos 5 mitos falsos sobre la brecha salarial

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Anna Flotats

El pleno del Congreso aprobó este martes por unanimidad una moción de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea por la que se insta al Gobierno a poner en marcha las medidas necesarias para corregir la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Por ejemplo, que las empresas publiquen los salarios desglosados por género y que las de más de 50 trabajadores informen a empleados y sindicatos de la remuneración media por categoría, además de incorporar al ordenamiento jurídico el concepto de igual retribución por trabajo de igual valor o controlar los convenios colectivos para que no contengan cláusulas discriminatorias por razón de género.

Como explicó la portavoz de En Marea en el Congreso, Yolanda Díaz, gran parte de estas medidas ya están recogidas en las recomendaciones que la Comisión Europea trasladó en 2014 a los estados miembro. Aunque tendrían que haberse puesto en marcha a finales de 2015, España aún no las ha aplicado.

Durante el debate de la moción en el Congreso, el pasado martes, se oyeron muchos datos sobre brecha salarial, igualdad retributiva y discriminaciones indirectas, pero entre tanta cifra se pierden los conceptos y surgen las confusiones. ¿Sabemos realmente qué es la brecha de género? A continuación, desmontamos cinco falsos mitos entorno a ella.

Las empresas no pagan distinto a hombres y mujeres

Cuando se dice que en España hay una brecha salarial del 22,9% porque las mujeres cobran casi 6.000 euros menos al año que los hombres por hacer un trabajo de igual valor no es porque las empresas paguen sueldos base diferentes a sus trabajadores en función del sexo. Lo que sucede es que trabajos de igual valor y con iguales responsabilidades no son retribuidos de la misma forma, es decir, que la brecha se genera, sobre todo, premiando unas categorías u ocupaciones por encima de otras. ¿Cómo? Con complementos salariales y horas extra que sí discriminan por sexo. Según el último informe del sindicato UGT, la brecha de las horas extraordinarias se eleva al 78,88%, la diferencia retributiva en complementos salariales alcanza el 30,44% y asciende al 36% en pagas extraordinarias. Otro estudio de Comisiones Obreras señala también que hay pluses masculinizados, como el de peligrosidad, que se suele pagar por el manejo de maquinaria, pero no por el uso de productos químicos que pueden darse en sectores feminizados como la limpieza o la sanidad.

Las mujeres eligen empleos peor pagados

La traducción de esta afirmación a la realidad es que los sectores más feminizados tienden a estar peor pagados. Aunque las mujeres son mayoría en las universidades españolas (el 53%), sólo representan el 24% en carreras técnicas y científicas y el 12% en estudios de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), según los datos de la OCDE. Sin embargo, las mujeres están sobrerepresentadas en titulaciones relacionadas con la educación (suponen el 79% de los nuevos estudiantes en España) o la salud y el bienestar (un 72%). Los empleos relacionados con la tecnología y la ciencia están, tradicionalmente, mejor pagados que los vinculados a las Ciencias Sociales. Entonces ¿por qué las mujeres eligen formarse en disciplinas que conducen a trabajos mal remunerados? La responsabilidad se la reparten padres, profesores y estereotipos machistas. Por un lado, las familias suelen recomendar estudios de ingeniería y ciencias a sus hijos y no tanto a sus hijas. Y algo tendrán que ver los maestros en el hecho de que, según la OCDE, a los 15 años, las chicas tengan menos confianza en sí mismas que los chicos en la asignatura de matemáticas. A ese cóctel se le suma también la falta de referentes femeninos en titulaciones científicas y técnicas, lo que explica que, al final, tengamos a más mujeres con estudios superiores, pero más hombres que obtienen un trabajo con ese nivel de titulación.

Ellas cobran menos porque trabajan menos horas

Correcto. El 72% de las jornadas a tiempo parcial en España son de mujeres. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) al cierre de 2016, más de dos millones de mujeres están empleadas en puestos a media jornada mientras que los hombres apenas ocupan 776.000 trabajos de este tipo. Esto significa menos ingresos (9.690 euros anuales de media) respecto al trabajo a jornada completa (25.041 euros euros anuales de media) y, por tanto, una menor protección social (ellas reciben una pensión de jubilación de unos 783,49 euros mensuales de media, frente a los 1.234,96 que reciben los varones y dos de cada tres pensionistas que no superan el sueldo mínimo interprofesional son mujeres). Es cierto que las mujeres trabajan menos horas, la pregunta es ¿por qué? Según el INE, un 62% lo hace porque no encuentra empleo a jornada completa y un 13,5%, porque tiene que cuidar de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores.

Tienen peores empleos porque les perjudica ser madre

Correcto también. El 22,6% de las mujeres ocupadas con hijos ha reducido su jornada laboral para cuidar a sus pequeños frente al 3,44% de los varones, según el INE. Y, de nuevo, la pregunta es ¿por qué? Según el estudio Spanish Gender Gap, publicado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada ( Fedea), la decisión suele estar supeditada al sueldo: "Como ellas ganan menos o tienen trabajos con menores incentivos tienden a ser las que reducen su jornada y, en consecuencia, terminan perdiendo oportunidades de ascenso". Además, sólo el 55% de las mujeres vuelve a incorporarse a su puesto de trabajo después de ser madre, mientras que los hombres que han sido padres retornan en un 100%, asegura la Plataforma por permisos iguales e intransferibles por nacimiento y adopción ( PPiiNA). Otra de las causas que frena las aspiraciones de las mujeres y les impide encontrar un puesto adecuado a sus aptitudes es la arraigada y machista creencia de que la crianza es cosa de mujeres y la falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y familiares. Las españolas dedican de media al día 2,5 horas más que los hombres a estas labores, según el INE.

Si comparamos por horas de trabajo no hay tanta brecha

Fátima Báñez ha repetido en varias ocasiones que la brecha salarial en España se ha reducido en cuatro puntos, del 18,9% en 2012 al 14,9% en 2015. La ministra de Empleo se ha aferrado a este dato de Eurostat (Oficina Europea de Estadística) para celebrar que la discriminación salarial por razón de género va menguando año tras año. Evidentemente, Eurostat no miente pero no es cierto que la brecha salarial se haya reducido. ¿Por qué? La clave está en la unidad de medida. Báñez utiliza el dato sobre el salario bruto por hora, un indicador que "puede enmascarar diferencias sobre las cuales no se lleva un control específico, como las pagas extra, los complementos por rendimiento o las remuneraciones especiales en temporadas concretas". Así lo refleja el informe Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea, que recomienda calcular la diferencia de género en las retribuciones con los salarios anuales brutos porque sólo así se pueden conocer los ingresos reales de los trabajadores. El cómputo de los salarios por hora que hace Eurostat, además, no incluye datos sobre contratos que no sean a tiempo completo (el Banco Central Europeo los incluye en la categoría de subempleo) cuando más de dos millones de mujeres (frente a sólo 794.100 hombres) trabajan a tiempo parcial.

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Desmontando cinco falsos mitos sobre la brecha salarial

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Anna Flotats El pleno del Congreso aprobó este martes por unanimidad una moción de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea por la que se insta al Gobierno a poner en marcha las medidas necesarias para corregir la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

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Techo de cristal