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El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.

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El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.

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Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos delCódigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrinay a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentesde los tribunales del ramo e incorporar al Derecho positivo  nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, alratificar diversos convenios internacionales de trabajo.

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Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos delCódigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrinay a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentesde los tribunales del ramo e incorporar al Derecho positivo  nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, alratificar diversos convenios internacionales de trabajo.

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El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.

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El código de trabajo es un documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos con sus trabajadores, para que ambas partes puedan establecer una orden en el ámbito laboral. para no tener conflictos en la hora de ejecución como bien sabemos que en el mismo código nos indica las partes de las obligaciones del patrono al igual que el trabajo donde ambos están aceptando las condiciones.

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El código de trabajo es un documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos con sus trabajadores, para que ambas partes puedan establecer una orden en el ámbito laboral. para no tener conflictos en la hora de ejecución como bien sabemos que en el mismo código nos indica las partes de las obligaciones del patrono al igual que el trabajo donde ambos están aceptando las condiciones.

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Regula la relación laboral principalmente entre el trabajador y el patrono, en cuanto a su derechos y obligaciones de ambas partes. Todo incumplimiento que se realiza existe sanción alguna al respecto,  el cual lo consta este documento.

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Regula la relación laboral principalmente entre el trabajador y el patrono, en cuanto a su derechos y obligaciones de ambas partes. Todo incumplimiento que se realiza existe sanción alguna al respecto,  el cual lo consta este documento.

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El trabajo es un derecho que una persona tiene, pero en Guatemala hay una ley que norma el horario y las jornadas que el trabajador tiene que trabajar.

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Contrato individual de trabajo, que exista su título, sea la relación económica-jurídica por el que una persona (trabajador), quede obligado a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o ejecute una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada.

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Adder Andrés Guillen. higiene y seguridad en el trabajo

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Adder Andrés Guillen. higiene y seguridad en el trabajo

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este titulo especifica los cuidados que deben tener tanto el empleado como el empleador, siendo ambos responsables de su propia seguridad y la de los demás pues se establece que el empleador debe mantener informados a sus empleados de los riesgos que adquieren en sus puestos de trabajo asi mismo brindarles el equipo necesario para su proteccion.
Se debe establecer un area para el consumo de alimentos especifica dentro de la empresa, tambien el servicio de sanitario y mantener alejadas las areas de alimentos de las areas de produccion cuando estas contienen material toxico

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Williams F. Perez Gonzalez Capitulo Cuarto, Reglamentos Interiores de trabajo.                           

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Williams F. Perez Gonzalez Capitulo Cuarto, Reglamentos Interiores de trabajo.                           

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Considero de suma importancia este aspecto del codigo de trabajo ya que  establece la forma en que debe desempeñarse cada trabajador dentro de la empresa y le da una guia a este para hacerlo de una manera eficiente y que vaya de acuerdo con la visión que desea el patrono, es importante resaltar tambien que esto establece un modelo de conducta de los trabajadores entre si y hacia sus patronos.

Tambien es importante notar que esto creara un ambiente laboral adecuado ya que establece los derechos, obligaciones y libertades de los trabajadores brindando las pautas para relacionarse con los demas colaboradores y los patronos.

Esto tambien ayudara a los trabajadores a conocer sus derechos sobre su salario, tiempo de pago y otros aspectos que brindan seguridad y motivación a los trabajadores de una empresa.

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Título II, Contratos y pactos de trabajo.

Es entendido que el patrono puede conocer que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relación de trabajo.

Porque muchos de ellos no cumplen con la obligación de velar por sus trabajadores como nos indica en esta segundo título del código de trabajo que hay que hacer un contrato pero que sea escrito porque muchos de las empresas se aprovechan de los trabajadores hasta aun se ha visto que ya no tienen horario de salida mientras el salario que se les dan es poca,  tampoco se les reconoce las horas extras, por tanto cuando se hacen los contratos que se cumplan y en caso de pactos de trabajo es ahí donde se surge un sindicato mientras existe esto ellos serán los responsables en hacer que se cumple.

También se ha visto algunas empresas cobran el IGSS de sus empleados pero no pagan por tanto se han aprovechado de sus trabajadores y donde más sucede esto es en las maquilas y fincas. Hasta aun como dice una de las disposiciones de que ningún trabajador duerma en el mismo trabajo eso no se cumplido.

Aunque la ley dice que es posible hacer contrato verbalmente para que ambas personas se ponen de acuerdo pero en este caso cuando se hace este tipo de contrato que se cumpla también porque este contrato es lo más común que se realiza en el país es ahí donde las empresas se aprovechan de sus trabajadores.

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Título Quinto, Higiene y Seguridad en el Trabajo
Es obligación del patrono adoptar las precauciones necesarias para la seguridad de los trabajadores en la prestación de sus servicios.
Si en forma negligente no cumpla con los reglamentos plasmados en este título del código de trabajo, el empleador quedara obligado a indemnizar los perjuicios causados al trabajador.

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William López Salud y Seguridad Ocupacional

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William López Salud y Seguridad Ocupacional

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A medida de cumplir con el Título 5 del Código de Trabajo. El gobierno y congresos crearon el acuerdo gubernativo 229-14 se trata de una ley que regula toda actividad laboral regida con reglamente de higiene y seguridad. En las industrias en uso de calzado industrial, casco, chaleco o cintas reflectivas, tapones de oídos, entre otros dependiente a la empresa la cual los empleados laboren.

Es deber de la institución comercial cumplir con estas disposiciones de marco legal, para garantizar la seguridad y desarrollo humano de sus colaboradores.

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Disposiciones Generales
ARTICULO 17. Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el Interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.

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TÍTULO TERCERO. SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS.

Es muy importante para toda persona que labora para una empresa conocer cuál es el salario mínimo en nuestro país, como están compuestas las jornadas laborales, ya que si se pasan de su horario laboral, tendrían que pagar horas extras y eso es lo que a muchos patronos no les gusta pagar. Los descansos también son obligatorios después de una larga jornada laboral el cuerpo necesita reponer sus energías para seguir trabajando lo mejor posible, con mucha eficiencia y eficacia.

Pero muchas veces estos derechos son violados por el patrono y los empleados no lo denuncian por la misma necesidad que tienen de un trabajo para poder satisfacer sus necesidades.

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Titulo tercero
Salarios, Jornadas y descansos
Capítulo primero
Salarios y medidas que lo protegen
(Art. 88-150)
Los salarios es la razón primordial por la que los trabajadores prestan sus servicios al patrono, el cuál tiene un límite mínimo establecido legalmente.
Según el código de trabajo la Jornada de trabajo tendrá una duración que no podrá exceder de 8 horas diarias o 44 semanales a 48 de salario. Por ejemplo, trabajando 8 horas de lunes  a viernes y el sábado hasta las 12 de mediodía.  De esta forma se completan las 44 horas semanales, sobrepasando este límite se deberán abonar horas extras al igual que si se trabaja más de 8 horas en un día.
Descansos semanales: se regula el derecho a un día de descanso remunerado por cada semana de trabajo o por cada seis días consecutivos. Los días de asueto también deben ser remunerados. Se deben otorgar al trabajador 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de cada año de servicios continuos.

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TITULO QUINTO  HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
como sabemos y es de nuestro conocimiento velar por la seguridad de nuestros trabajadores y en el articulo 197 nos explica amplia mente y detalladamente la seguridad en nuestro trabajo poder prever posibles accidentes o incendios y tener resguardados a nuestros empleados ya que son ellos los que hacen que rinda una organización y poder tener la seguridad adecuada y ser utilizada de la mejor manera tanto que beneficie a los trabajadores como a los que en un momento visiten a una organización.

este vídeo a continuación puede ser un claro ejemplo poder comprender que es muy importante la seguridad de nuestros empleados en cualquier organización.

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CAPITULO QUINTO OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS( Artículos 61-62) Es obligación de los empleadores; Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Egreso totales que hayan tenido por concepto de salarios, Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada; Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso.

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CAPITULO QUINTO OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS( Artículos 61-62) Es obligación de los empleadores; Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Egreso totales que hayan tenido por concepto de salarios, Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada; Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso.

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TITULO SEGUNDOCONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJOCAPITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOarticulos 18-3

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TITULO SEGUNDOCONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJOCAPITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOarticulos 18-3

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Es el vinculo entre una persona (trabajadora) queda obligada a prestar sus servicios (patrono ) personales o a ejecutarle una obra.
Para que un contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se inicie la relación de trabajo.

En todo contrato individual de trabajo deben de incluirse por lo menos las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la constitucion, el código de trabajo y de previsión social.

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TITULO SEGUNDOCONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO.CAPITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

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TITULO SEGUNDOCONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO.CAPITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

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(Artículo 1-87)
El Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada

y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala.
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley

.

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(Artículos 1-17)
El presente Código regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad lícita que le plazca.

No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.

Se prohíbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general.

El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

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TITULO QUINTO
Higiene y Seguridad en el Trabajo:
Artículos 197-205
Como bien sabemos el código de trabajo regula las relaciones entre trabajadores y patronos en lo cual incluye  tanto derechos como obligaciones.

Cuando se habla de higiene y seguridad en el trabajo se refiere a que se debe tener todo lo necesario para que el trabajador pueda realizar en un ambiente agradable su trabajo y con la seguridad que se necesita por ejemplo : algunos empresas necesitan cierto tipo de herramientas  un ejemplo claro son las personas que ven lo de la luz ellos utilizan un casco , el tipo de zapato especial y el tipo de ropa posee unas franjas que son las que en medio de la oscuridad puedan ver que hay alguien trabajando en ese sector.

Todas las empresas deben de contar con un lugar donde los colaboradores puedan realizar higienicamente su trabajo, y las empresas que se dedican a la elaboración de algún tipo de comidas deben estar al pendiente si las personas que realizan los alimentos cuentan de buena salud.

Las instalaciones como el lugar de trabajo deben tener buenas condiciones para que los colaboradores puedan realizar su trabajo.

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CAPITULO QUINTOOBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

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CAPITULO QUINTOOBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

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( Articulos 61-62)

Es obligación de los patronos enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del ministerio de trabajo y previsión social , el lugar donde se encuentre la respectiva empresa la cual debe de contener egresos totales por conceptos de salarios y bonificaciònes y cualquier otra prestación económica durante el año anterior.
Nombres y apellidos de sus trabajadores
igualdad, buen trato, otorgar herramientas necesarias local seguro.
También se regira por las prohivisiones del articulo 62

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TITULO OCTAVO PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES (Artículos 258-273)

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TITULO OCTAVO PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES (Artículos 258-273)

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El Código de Trabajo es el instrumento legal que sirve para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores en Guatemala, en donde podemos encontrar todos los derechos y obligaciones de ambas partes.

Las prescripciones es todo aquel medio de liberarse de una obligación impuesta por el código de trabajo, el derecho de prescripción es irrenunciable pero puede renunciarse la prescripción ya consumada sea expresamente, de palabra o por escrito.

Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente, para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.

En este capítulo encontramos todo lo relacionado a sanciones con multas monetarias o faltas, para todo aquel empleador que no cumpla con lo establecido en el presente código, teniendo el trabajador todo el derecho de reclamar todo lo que le corresponda por ley siempre y cuando se encuentre establecido en dicho código.

Cualquier falta o trato inadecuado hacia los trabajadores podrá ser reportado siempre y cuando estén apegadas a la ley, y estas tendrán un seguimiento al caso determinando si es necesario realizar una inspección y verificación podrán realizarse por medio de una citación a las instalaciones de la Inspección de Trabajo de la localidad del centro de labores, en casos donde la posible infracción y cumplimiento con las prevenciones del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al lugar de trabajo, para que presente la documentación y acredite el cumplimiento de sus obligaciones. En caso de cumplimiento, se hará del conocimiento de los delegados departamentales de la Inspección General de Trabajo mediante acta circunstanciada, para el archivo del expediente

Si el infractor no paga la multa y no demuestra haber corregido la conducta por la que se le aplicó la sanción, o no cumple con la resolución y no interpone recurso de revocatoria, la Inspección General de Trabajo iniciará el proceso de ejecución de la resolución bajo el Artículo 426 del presente Código para obligar al infractor a pagar la multa y subsanar la conducta con el objeto de que se cumpla la ley.