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Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres.

Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.

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Aportación: Gabriel Bautista Contreras
Es la representación gráfica del algoritmo o proceso. Se utiliza en disciplinas como programación, economía, procesos industriales y psicología cognitiva.

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Aportación: Andrea garcia P

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

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En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Israel guzmán mondragon
1. Proceso de selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

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Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

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APORTACION: Dulce Liliana Vargas Islas

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Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza
es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Aporacion: Damaris chavez Alatriste

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La obra "RECURSOS HUMANOS. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones" está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.

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Aportación: Mora Mariño Valeria

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Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa

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Aportacion:Raul Calderon Fragoso

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RECURSOS HUMANOS y sus funciones, ¿cuáles son? 2022

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Reclutamiento y selección
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Itzel Magaly Aranda Gregorio.

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Es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato para un determinado puesto.18 ene. 2017

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Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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Como hacer y elaborar un curriculum vitae 2017 Fácil, Rápido y Sencillo 👍👌

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En algún momento de nuestra vida nos tendremos que topar con esto. yo te comparto en este día un poco de mi experiencia esperando que la tuya mejore.

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Proceso de reclutamiento y seleccion-APORTACION Alonso

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Proceso de reclutamiento y seleccion-APORTACION Alonso

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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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APORTACIÓN: Brenda Sarai Ramirez Lara
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.

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Aportación Dani

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aportacion Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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¿Que es un Organigrama? - Definición, Tipos y Ejemplos

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Alguna vez te has preguntado ¿Que es un Organigrama? Voy a responder rápidamente esta pregunta ya que su importancia radica en que es el corazón de toda empresa y es un tema que todos debemos dominar.

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Reclutamiento