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 ¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía. Su objetivo es crear equipos que funcionen bien juntos y guiar todo el potencial de las personas, los equipos y la organización en general. Por alternativa de solución se puede entender a una acción o conjunto de acciones (no necesariamente infraestructura) que pueden llevar acabo las dependencias y entidades de los distintos niveles de gobierno con el propósito solucionar o atender en cierta medida una problemática (en mayor medida que una optimización).

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 ¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía. Su objetivo es crear equipos que funcionen bien juntos y guiar todo el potencial de las personas, los equipos y la organización en general. Por alternativa de solución se puede entender a una acción o conjunto de acciones (no necesariamente infraestructura) que pueden llevar acabo las dependencias y entidades de los distintos niveles de gobierno con el propósito solucionar o atender en cierta medida una problemática (en mayor medida que una optimización).

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Estudiante: Cubas Dávila José Josmel

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Mi alternativa de liderazgo para solucionar problemas es através de la innovación , conocimiento trabajo. El conocimiento nos ayuda a diario ya sea problemas en el instituto, en casa, en la vida social .A través de la innovación y con la globalización podemos lograr hacer grandes cosas y ser mejores personas. El trabajo en la vida social el trabajo en equipo nos ayuda a ser más competitivos.

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Mi alternativa de liderazgo para solucionar problemas es através de la innovación , conocimiento trabajo. El conocimiento nos ayuda a diario ya sea problemas en el instituto, en casa, en la vida social .A través de la innovación y con la globalización podemos lograr hacer grandes cosas y ser mejores personas. El trabajo en la vida social el trabajo en equipo nos ayuda a ser más competitivos.

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Torres Carrero Luis Angel

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¿Cuál es la alternativa para tener competencia de liderazgo resolución de problemas?

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¿Cuál es la alternativa para tener competencia de liderazgo resolución de problemas?

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En un  lider tiene  que estar muy preparado para afrontar diversos problemas tanto interno y externo y tratar de sobre llevar ; tener la capacidad, comunicación y el compromiso de resolver cualquir obstáculo , la capacidad de seguir mas motivado o ver donde está los errores y tratar de areglarlos con sus colaboradores el es el que comoarte sus experiencias con sus trabajadores si hay problemas trata de solucionarlos en conjunto.
Navarro Medina Deily

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cual es la alterativa para tener competencia de liderazgo  resolución de problemas

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cual es la alterativa para tener competencia de liderazgo  resolución de problemas

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es la alternativa parse analiza, desde una perspectiva conceptual, el liderazgo y la gestión, desde la cultura organizacional y la toma de decisiones. Esto tiene como objetivo estructurar un modelo integrador frente a la solución de problemas perversos. Se recurre a fuentes secundarias cuyo análisis e integración favorece una propuesta teórica preliminar que relaciona diferentes dimensiones. Como resultado, se propone un modelo de liderazgo integrador que sugiere relaciones sistémicas entre la composición del equipo directivo, la cultura organizacional, la relación con el escalafón superior, el proceso de toma de decisiones y los estilos de liderazgo transformacional y transaccionala tener competencia de liderazgo resolución de problemas

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¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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Fomentar el liderazgo en la población.
Un líder tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se llegue a las metas y objetivos planteados.

El líder de una organización debe saber diagnosticar un conflicto, hacer un pronóstico, tomar las medidas pertinentes hasta que el problema desaparezca. El líder debe saber interpretar los signos que el día a día le aporta para descubrir donde hay conflictos o donde se puede o donde se pueden generar.

Estudiante: Cieza Cubas Erlys

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Cuál es la alternativa para tener competencia de liderazgo resolución de problemas?

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Cuál es la alternativa para tener competencia de liderazgo resolución de problemas?

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Los conflictos no resueltos suelen generar una pérdida en la productividad y la creación de barreras para la cooperación interna. Para evitarlo, es necesario un liderazgo efectivo que los resuelva de manera adecuada.

Si bien el conflicto es una parte normal de cualquier entorno social y organizacional, el desafío que conlleva radica en cómo se elige enfrentarlo. Un líder eficaz debe resolver diariamente conflictos dentro de la empresa, actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la compañía. Su objetivo es crear equipos que funcionen bien juntos y guiar todo el potencial de las personas, los equipos y la organización en general.

El liderazgo y el conflicto van de la mano. Si un líder no se ocupa de los conflictos -de prevenirlos, manejarlos y resolverlos de manera adecuada- paulatinamente, verá salir por la puerta a sus buenos talentos en busca de ambientes de trabajo más saludables.

¿Cómo actuar frente a un conflicto?

La construcción de un modelo de negocio sostenible se apoya en el desarrollo de un conjunto de habilidades para la resolución de conflictos. Un líder efectivo es aquel que sabe cómo enfrentar el problema y cuándo aprovechar la oportunidad que se presenta antes de que la tensión saludable se convierta en un caos. Para ello, debe seguir los siguientes pasos:

1. Intervenir en el tiempo correcto.

Muchas veces, dentro de la empresa se crean problemas o inconvenientes innecesarios. No obstante, cuando el líder detecta algún posible conflicto dentro de la compañía y tiene evidencias del mismo, debe actuar a tiempo para revertirlo. Así podrá evitar que este impacte negativamente en el desempeño de los demás trabajadores.

2. Conocer los límites.

El conflicto puede convertirse en algo mucho más complicado e inmanejable si no se conoce las limitaciones y límites de los empleados. Todos manejan las dificultades de manera diferente, pero un líder eficaz debe conocer los riesgos y las recompensas de su resolución dentro de los límites de cada uno de sus colaboradores.

3. Respetar las diferencias.

A medida que el lugar de trabajo se vuelve más generacional y culturalmente diverso que nunca, este paso es esencial. En lugar de imponer su influencia, jerarquía o rango, el líder debe respetar las diferencias únicas en las personas y analizar la situación desde distintos puntos de vista. Así podrá comprender mejor cómo evitar los conflictos en el futuro.

4. Ver el conflicto como una oportunidad.

El líder debe tomar conciencia de que dentro de cada problema hay una inmensa oportunidad de enseñanza y aprendizaje. En los desacuerdos surge un potencial inherente para el crecimiento y el desarrollo. Los conflictos son una ocasión para formar equipos de alto desempeño y desarrollar liderazgos excepcionales.

Ser un líder es ser capaz de anticipar lo inesperado. Muy a menudo, el liderazgo comprende la toma de acciones que a la mayoría de las personas no les gusta hacer. Uno de estos casos es la resolución de conflictos. Los líderes más efectivos tienen la autoconciencia y la sabiduría para confrontar y diluir la tensión. El conflicto puede ser un habilitador saludable de crecimiento para el negocio y un progreso profesional para todos los involucrados.
Gianella Guevara Montenegro

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¿Cuál es la alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas?.

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¿Cuál es la alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas?.

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Mí alternativa por tener competencia de liderazgo es tener creatividad en la toma de decisiones, generar confianza, trabajo en equipo y enfocarnos en el problema qué estamos atravesando, buscar alternativas de salida y seguir buscando la capacidad de seguir innovando.
Chuquicahua Menor Marita Maribel

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¿Segun el video cual es tu alternativa para tener competencias de liderasgo de solución a los problemas?                                                El video trata de que muchas personas se quedan sin estudiar por los bajos recursos económicos y como los jóvenes que estudian pero la empresas no les dejan brillar Hoy en día todo tenemos el poder de ser líderes solo es cuestion de asumir riesgos tomar responsabilidad ha que somos únicos Barturen Espinoza Yosvin Yoel.

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¿Segun el video cual es tu alternativa para tener competencias de liderasgo de solución a los problemas?                                                El video trata de que muchas personas se quedan sin estudiar por los bajos recursos económicos y como los jóvenes que estudian pero la empresas no les dejan brillar Hoy en día todo tenemos el poder de ser líderes solo es cuestion de asumir riesgos tomar responsabilidad ha que somos únicos Barturen Espinoza Yosvin Yoel.

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¿Cuál es la alternativa para tener competencias de Liderazgo de solución a los problemas?

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¿Cuál es la alternativa para tener competencias de Liderazgo de solución a los problemas?

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Que las personas tienen una competencia Qué son capaces de integrarse al grupo y convertirlo en una dirección para lograr sus objetivos y metas planteadas, una toma de decisión es lograr un consenso valorando los puntos de vista y contribuciones de todos los miembros del equipo ya que tiene habilidades sociales para relacionarse bien con los demás miembros de su equipo Asimismo Cómo en los diferentes niveles jerárquicos tanto con sus subordinados Cómo sus superiores desarrolla un ambiente de trabajo que fortalece a los demás respetando en todo momento a las personas que trabajen con el vendando ánimo en el equipo fomentando la interacción de todos y promoviendo la colaboración entre áreas y equipos de trabajo.

Anabeli Ramírez Llatas

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¿Cual es tu alternativa para tener Competencia de liderazgo de solucion de problemas?

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¿Cual es tu alternativa para tener Competencia de liderazgo de solucion de problemas?

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Mi alternativa de solución para tener una competencia de liderazgo es tener creatividad, la toma de decisiones, flexibilidad, trabajo en equipo, genera confianza, contagia su entusiasmo, sebe reconocer, consigue tu una visión compartida.
Ante un conflicto se de actuar de la siguiente manera:
1. Intervenir en ﻿el tiempo correcto.
2. Conocer los límites.
3. Respetar las diferencias.
4. Ver él conflicto como una oportunidad.
Rosa Miriam Castro Llamo

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Cual es la alternativa para tener competencias de liderazgo de solución alos problemas?

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Cual es la alternativa para tener competencias de liderazgo de solución alos problemas?

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Mi alternativa para tener competencia de liderazgo es que donde debemos enfocarnos ante los problemas que estamos atravesando, buscando salidas de alternativas,  buscar tener esa capacidad de seguir innovando en conjunto en equipo en constante comunicación en busca de mejoras de dichos de este 🌎 global..

Regalado Carrasco Marwin Yener

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Mi alternativa de liderazgo para la solución d problemas es el conocimiento ya q gracias e ello podemos adquirir información para comprender la realidad de la vida. Y así nos ayudará a tomar mejor la decisiones y conocer sobre lonq esta bien y esta mal.

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Mi alternativa de liderazgo para la solución d problemas es el conocimiento ya q gracias e ello podemos adquirir información para comprender la realidad de la vida. Y así nos ayudará a tomar mejor la decisiones y conocer sobre lonq esta bien y esta mal.

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Baron Vasquez Gensis Brayan

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¿Cuál es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas ?

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¿Cuál es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas ?

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Las alternativas podrían ser las siguientes: seguir siendo Innovador,  trabajador, creer en que  si se tiene el conocimiento, pensar que es posible ir más allá , mucho más lejos de lo que nos imaginamos, tener vos propia , aplicar la empatía, la amabilidad, el respeto hacia el trabajo de los demás,infundir optimismo,
Selección de alternativas, Poner en práctica la escucha activa, Poner en práctica el “win to win” (ganamos todos). Al poder obtener estás competencias  será más fácil solucionar problemas que se puedan presentar dentro de un grupo o una organización, y por ende llegar a cumplir con los objetivos y metas propuestas por la misma.

Villalobos Davila Roiner

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ROSALI TORO VEGA

¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS?
Mi alternativa de liderazgo para la solución de problemas en este mundo tan cambiante donde la tecnología ha tenido un gran impacto por la innovación de diferentes programas y más aún x la situación que estamos atravesando la tecnología ha ido avanzando cada día más y más, para tener más competencias debemos trabajar en equipo nunca dejar de innovar y siempre estar al corriente de las situaciones que ocurren a diario a lo largo de la vida, además debemos enfrentar cada dificultad sin miedo al éxito y tomarlo como una oportunidad para salir adelante .

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¿cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución de problemas?
hoy en día vivimos en un mundo lleno de problemas económicos, de salud, educación, corrupción, violencia, delincuencia entre otos.
para lo cual nosotros como administradores debemos buscar una alternativa de solución que nos permita tener éxito en tanta incertidumbre, para ello debemos desarrollar competencias personales y también grupales. como por ejemplo: la innovación, la inteligencia emocional, la perseverancia, la comunicación, el trabajo en equipo, entre otros.
"donde muchos ven problemas, los lideres ven oportunidades.

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Mi alternativa para tener competencia de liderazgo de solución a los problemas, es tener la capacidad de innovar, tener el conocimiento, el trabajo en equipo, enseñar, aprender, de esa manera empezaremos por el camino de solución a los problemas tanto individuales como global, también escuchar para ser escuchados.

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¿Cuál es tu alternativa para tener competencia de Liderazgo resolución de problemas?

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¿Cuál es tu alternativa para tener competencia de Liderazgo resolución de problemas?

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Mi alternativa para la solución del liderazgo, teniendo en cuenta los problemas que estamos viviendo hoy en día es la, innovación, trabajo, conocimientos, para ser personas muy eficientes, competentes, tener confianza en uno mismo y también tener metas y objetivos muy bien claros y definidos para así sentirse capaces de alcanzar el éxito en el futuro.

Jaime Davila Chuquicahua

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¿ Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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¿ Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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Mi alternativa de solución es ser innovador lograr mis objetivos ser optimista dejar el conformismo y autoevaluarme para ver los logros y lo que debo mejorar, no rendirme ante las dificultades que se pueda presentar

DELGADO FERNANADEZ VICTOR

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¿ Cual es tu alternativa para tener competencia de liderazgo de solución a los problemas?    Una de las principales competencias sería la comunicación eficaz, la asignación de roles y el entendimiento total de los problemas son factores determinantes para manejar un conflicto en una empresa. El éxito de un proyecto requiere de un equipo multidisciplinario de profesionales. Sin embargo, el conflicto puede aparecer como una característica natural dentro de cualquier grupo humano, siendo bastante común en el desarrollo de un proyecto. Para superar este problema, es importante manejar una planificación y estrategia adecuadas.evitar enfrentar los conflictos impide que la empresa gane innovación y progreso. Por otro lado, los equipos de trabajo conflictivos tienden a estancarse en su enfrentamiento y agotar tiempo y recursos de la organización.Para manejarlos de forma correcta hay que adoptar ciertas medidas, políticas y estrategias de comunicación. A su vez, siempre es clave la definición de las reglas básicas del equipo, las normas del grupo, definir quién es el líder y planificar los roles.Comunicación eficaz. Es necesario transmitir de forma efectiva todos los objetivos del proyecto en concreto, además de los recursos a utilizar, el perfil de los clientes y otros detalles.Asignación de roles. Un aspecto importante para que los profesionales no tengan ninguna confusión sobre sus labores y cuáles son sus límites. Designar a una persona con liderazgo y autoridad. El líder del proyecto debe ser capaz de brindar soluciones y conciliar al equipo en cualquier circunstancia. Con inteligencia emocional y habilidades de comunicación, su papel también será prever conflictos que tengan como causa las personalidades de los participantes.Entendimiento total de los problemas. Jamás debe evitarse o intentar solucionar un conflicto mediante prohibiciones, obligaciones o maltratos. Es necesario entender las causas, puesto que podrían ser externas y -de no ser manejadas- se repetirían constantemente.¿Cuáles son los beneficios de resolver un conflicto?Fomentar la integridad del equipo de trabajo.Permitir a la empresa innovar y mejorar los mecanismos de conciliación.Potenciar la creatividad y el liderazgo de los encargados de cada proyecto.Identificar los conflictos evita que estos se acumulen o crezcan a través del tiempo. Esto disminuye los riesgos y, por supuesto, los gastos de la empresa.En conclusión, un problema puede ser aprovechado como una oportunidad de crecimiento dentro de una organización. La solución será aún más rentable, ya que determina el éxito del proyecto y la satisfacción y productividad de todos los empleados involucrados.un

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¿ Cual es tu alternativa para tener competencia de liderazgo de solución a los problemas?    Una de las principales competencias sería la comunicación eficaz, la asignación de roles y el entendimiento total de los problemas son factores determinantes para manejar un conflicto en una empresa. El éxito de un proyecto requiere de un equipo multidisciplinario de profesionales. Sin embargo, el conflicto puede aparecer como una característica natural dentro de cualquier grupo humano, siendo bastante común en el desarrollo de un proyecto. Para superar este problema, es importante manejar una planificación y estrategia adecuadas.evitar enfrentar los conflictos impide que la empresa gane innovación y progreso. Por otro lado, los equipos de trabajo conflictivos tienden a estancarse en su enfrentamiento y agotar tiempo y recursos de la organización.Para manejarlos de forma correcta hay que adoptar ciertas medidas, políticas y estrategias de comunicación. A su vez, siempre es clave la definición de las reglas básicas del equipo, las normas del grupo, definir quién es el líder y planificar los roles.Comunicación eficaz. Es necesario transmitir de forma efectiva todos los objetivos del proyecto en concreto, además de los recursos a utilizar, el perfil de los clientes y otros detalles.Asignación de roles. Un aspecto importante para que los profesionales no tengan ninguna confusión sobre sus labores y cuáles son sus límites. Designar a una persona con liderazgo y autoridad. El líder del proyecto debe ser capaz de brindar soluciones y conciliar al equipo en cualquier circunstancia. Con inteligencia emocional y habilidades de comunicación, su papel también será prever conflictos que tengan como causa las personalidades de los participantes.Entendimiento total de los problemas. Jamás debe evitarse o intentar solucionar un conflicto mediante prohibiciones, obligaciones o maltratos. Es necesario entender las causas, puesto que podrían ser externas y -de no ser manejadas- se repetirían constantemente.¿Cuáles son los beneficios de resolver un conflicto?Fomentar la integridad del equipo de trabajo.Permitir a la empresa innovar y mejorar los mecanismos de conciliación.Potenciar la creatividad y el liderazgo de los encargados de cada proyecto.Identificar los conflictos evita que estos se acumulen o crezcan a través del tiempo. Esto disminuye los riesgos y, por supuesto, los gastos de la empresa.En conclusión, un problema puede ser aprovechado como una oportunidad de crecimiento dentro de una organización. La solución será aún más rentable, ya que determina el éxito del proyecto y la satisfacción y productividad de todos los empleados involucrados.un

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Monsalve Goicochea Yakelin Melissa.

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¿Cuál es tu alternativa para tener competencia de liderazgo de solución a los problemas?
Como bien sabemos que los problemas en una empresa siempre generan molestias entre trabajadores, lo cual conlleva a tener una baja productividad y también se crea barreras para la cooperación interna, lo cual es necesario un liderazgo efectivo que resuelva los problemas de manera adecuada.

Para que un líder pueda resolver problemas de manera efectiva debe seguir  los siguientes pasos:

1. Intervenir en el tiempo adecuado.
2. Conocer los límites.
3. Respetar las diferencias.
4.ver el conflicto como una oportunidad.
En conclusión diríamos que la alternativa de competencia de un líder es siempre es considerar el conflicto como una oportunidad para mejorar en varios aspectos.

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Mi alternativa de liderazgo para la solución de problemas es el conocimiento ya que gracias a ello se tiene más información y se busca una solución a dicho problema promoviendo estrategias de solución.

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Mi alternativa de liderazgo para la solución de problemas es el conocimiento ya que gracias a ello se tiene más información y se busca una solución a dicho problema promoviendo estrategias de solución.

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Fernández Menor Alvaro Yoel

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SEGUN EL VIDEO ¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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SEGUN EL VIDEO ¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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Escucha la opinión de los expertos, autoridades y otras personas de confianza,Tómalo como si fuera una evaluación de tu vida.

Usa la razón y no el orgullo para tomar decisiones.

Ver un problema como un reto, es decir, una oportunidad para nuevas experiencias y para ampliar el repertorio en cuanto a la resolución de problemas.

También sé tú mismo y no trates de actuar como otra persona, ya que eso es precisamente lo que atrae más a los empleados y clientes

siempre que haya trabajo equipo y también es importarte la innovación.

MONTENEGRO RIMARACHE ODALIS.

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¿Cual es tu alternativa para tener competencia de liderasgo de solucion de problemas?

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¿Cual es tu alternativa para tener competencia de liderasgo de solucion de problemas?

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Un lider deve resolver  diariamente los conflictos dentro de una empresa  actuando responsablemente para el bien de su equipo de trabajo y de la empresa.

Jimenez villalobos imer

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¿Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo en la solución de un problema?

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¿Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo en la solución de un problema?

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Algunas de las competencias estrechamente ligadas a la resolución de problemas son la creatividad, la toma de decisiones, la flexibilidad o el trabajo en equipo, ya que de esa manera los problemas que se nos presenten serían más fáciles de solucionarlos.
DIAZ FLORES ROSA ANAKELY.

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Considerar el trabajo el equipo, conocimientos, habilidades y recursos de un país para que las personas de este entorno sean únicos y vean la capacidad que tiene cada uno de ellos enseñarlos a emprender, comunicarles con claridad, motivarlos, ser empaticos , para asi tener una vision clara de lo que tenemos que hacer.                            ´´lozada guevara mary kelly´´                     

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Considerar el trabajo el equipo, conocimientos, habilidades y recursos de un país para que las personas de este entorno sean únicos y vean la capacidad que tiene cada uno de ellos enseñarlos a emprender, comunicarles con claridad, motivarlos, ser empaticos , para asi tener una vision clara de lo que tenemos que hacer.                            ´´lozada guevara mary kelly´´                     

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" Anticiparse es el poder mas importante: los poderosos reaccionan, los lideres se anticipan".

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¿cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas?
teniendo en cuenta los problemas que estamos viviendo hoy en día, considero que debemos desarrollar competencias y habilidades que se enfoquen en el desarrollo de la parte socioemocional de cada individuo, como por ejemplo:

Creatividad

Innovación

pensamiento critico

Resolución de problemas

Comunicación

Colaboración

Razonamiento cuantitativo

Pensamiento lógico

Autorregulación

Determinación

Perseverancia

trabajo en equipo

estas competencias son  algo fundamental para impulsar el éxito personal y profesional.

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¿cual es tu alternativa para tener competencia de liderazgo de solución de problemas? 

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¿cual es tu alternativa para tener competencia de liderazgo de solución de problemas? 

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La solución  de problemas es tener el conocimiento, trabajo,pensar siempre en innovación tener una buena actitud y sentirse capas de todo que si puede para así  solucionar los problemas que se nos presente en la vida para haci logras nuestros objetivos y metas.

Molina Llaja Luz Neyda.

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?                                     mi opinion esque tiene cualidades de ser un buen lider ya que el en su desempeño como tesorero es atento, simpatico, tiene la falcultadad de lleer correctamentamente las solicitudes de sus clientes en no ase perder su tiempo asus clientes ya que contesta el telefono a cualquier hora del dia otra de cualidades mas importantes que tiene el esque por que tenga un trabajo arduo no deja de lado su rol como padre no tambien nos menciona que el es muy reconocido entre otras cosas gracias.                    GUEVARA FLORES ANITA YULEISI 

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?                                     mi opinion esque tiene cualidades de ser un buen lider ya que el en su desempeño como tesorero es atento, simpatico, tiene la falcultadad de lleer correctamentamente las solicitudes de sus clientes en no ase perder su tiempo asus clientes ya que contesta el telefono a cualquier hora del dia otra de cualidades mas importantes que tiene el esque por que tenga un trabajo arduo no deja de lado su rol como padre no tambien nos menciona que el es muy reconocido entre otras cosas gracias.                    GUEVARA FLORES ANITA YULEISI 

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G

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER  COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER  COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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El liderazgo y el conflicto van de la mano. Si un líder no se ocupa de los conflictos -de prevenirlos, manejarlos y resolverlos de manera adecuada- paulatinamente, verá salir por la puerta a sus buenos talentos en busca de ambientes de trabajo más saludables.

1. Intervenir en el tiempo correcto.
2. Conocer los límites.
3. Respetar las diferencias.
4. Ver el conflicto como una oportunidad

CARRASCOVILCHEZ JOSE JHONATAN

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 UGAZ HERRERA LUZ MARITA        Mi opinión eres de que es un líder responsable  y tienes muchas habilidades  y tiene su horarios establecidos para llevara acabo todo y esta pendientes del trabajó  que es en ele área tesorería y también cuando viaja es porque tener una hija profesional Yo diría que es un gran líder y sabe sobre llevar las cosas.

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 UGAZ HERRERA LUZ MARITA        Mi opinión eres de que es un líder responsable  y tienes muchas habilidades  y tiene su horarios establecidos para llevara acabo todo y esta pendientes del trabajó  que es en ele área tesorería y también cuando viaja es porque tener una hija profesional Yo diría que es un gran líder y sabe sobre llevar las cosas.

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¿Cual Es tú alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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¿Cual Es tú alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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Mi alternativa tener  competencias estrechamente ligadas a la resolución de problemas como creatividad, la toma de decisiones, la flexibilidad o el trabajo en equipo. Esto ayudará bastante a ser mejores líderes.
NILVER PINEDO CIEZA

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

Sabemos que es imprescindible el liderazgo para solucionar problemas , es por ende que se debe tener distintas competencias para ser un buen líder , por ejemplo habilidades comunicativas,  empatía, inteligencia emocional, pensamiento crítico, capacidad de coordinación y gestión, motivación, entre otras , para desarrollar dichas competencias uno se debe preparar constantemente tanto en la forma intelectual como en su desenvolvimiento en sociedad donde prevalecerán buenas actitudes, pensar siempre en innovar, involucrarse en el trabajo, tener voz diciendo siempre lo pensamos de una manera adecuada, etc.

¨Nosotros tenemos el poder, somo únicos¨

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¿CUÁL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y SOLUCION DE PROBLEMAS?
Entre las competencias que se puede adquirir para ser un buen líder es.
✔️ Ser innovador
✔️ Tener poder de desicion
✔️ Trabajar en equipo
✔️ Ser talentoso
✔️ Tener conciencia ética, etc.

El liderazgo comienza al surgir de una visión o un objetivo en común que se tiene que lograr.

EN CONCLUSIÓN HAY MUCHAS ALTERNATIVAS PARA SER UN BUEN LÍDER PORQUE TODO SOMOS ÚNICOS Y TENEMOS LA CAPACIDADDE LOGRARLO

Estudiante:
VILLALOBOS TENORIO SONIA ESMIT

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¿Cual es tu actitud para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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¿Cual es tu actitud para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas? 

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La solución a los problemas es la innovación, conocimientos ,trabajo y sentirse capas de todo y ser capas de todo solucionar los problemas que se nos presenta en la vida para así lograr objetivos y metas .

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SEGÚN EL VIDEO
¿CUÁL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?
Mi alternativa es la innovación, trabajo y conocimientos ya que estos día a día nos ayuda a mejorar y solucionar los problemas que se nos presentan.
Me quedo con esta frase "puedes ir más allá, mucho más lejos de lo que imaginas"
Todo depende de uno mismo, somos únicos.

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Según el vídeo observado, una de las alternativas de liderazgo en solución a problemas que plantearía es: se debe inculcar a ser lideres y asumir responsabilidades de liderazgo desde niños, para que las generaciones se puedan desarrollar en valores y conocimiento, innovando, trabajando, emprendiendo, y buscando siempre ser competitivos en el campo laboral y social.

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Según el vídeo observado, una de las alternativas de liderazgo en solución a problemas que plantearía es: se debe inculcar a ser lideres y asumir responsabilidades de liderazgo desde niños, para que las generaciones se puedan desarrollar en valores y conocimiento, innovando, trabajando, emprendiendo, y buscando siempre ser competitivos en el campo laboral y social.

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Vásquez Díaz Ana Flor

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Según el video mi alternativa para tener competencia diderazgo es que somos innovadores, trabajadores, tenemos conocimiento, y con eso tenemos las solución, tanto global y local, nuestra voz debe ser escuchada, somos únicos.

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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Mi alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas es siendo personas eficientes, competentes, teniendo confianza en uno mismo, tener metas y objetivos claros que enfoquen a un futuro prometedor, sabiendo tomar decisiones para poder dar solución a los problemas, teniendo una mentalidad positiva, siendo personas innovadoras y con ganas de salir adelante, todo eso se puede lograr de acuerdo al esfuerzo y la dedicación que se ponga en que se hace.

Julón Terrones Fiorella

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¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIA DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LAS PERSONAS?

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¿CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIA DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LAS PERSONAS?

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Según el video mostrado se deja notar que hay millones de personas que carecen de educación y que no hay trabajo para ellos, por la tanto mis alternativas de solución basandome en competencias de un líder es:
●Considerar el trabajo el equipo, conocimientos, habilidades y recursos de un país para que las personas de este entorno sean únicos y vean la capacidad que tiene cada uno de ellos enseñarlos a emprender, comunicarles con claridad, motivarlos, ser empaticos y sobre todo ser poractivos.
●y al nivel global la inversión en educación es fundamental, crear puestos de trabajos e innovación tecnológica y adaptarnos al camabio no hay mejor educación que el conicimiento en uno mismo.

"Somos únicos"

Estudiante: keico Mileny heredia fernández

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¿CUÁL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

Mi alternativa de liderazgo para la solución de los problemas es la innovación y conocimiento, ya que debido a esto podemos tener una mejor solución acerca de los problemas que se presentan, ante cualquier situación.

Rojas Heredia Marleni

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¿Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas?

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¿Cual es tu alternativa para tener competencias de liderazgo de solución a los problemas?

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Es de sentirse capaces, porque tenemos el conocimiento, con la innovación, con el esfuerzo empleando y los recursos disponibles  podemos decir que si se puede y es el momento de llevarla a cabo.
Ronal Cieza Caruajulca

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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Mi alternativa de liderazgo para la solución de problemas es la innovación, conocimiento y trabajo; el conocimiento es algo que me está ayudando diariamente a solucionar problemas, ya sea en casa, instituto, trabajo o en la vida social; el trabajo es importante ya que gracias a que este es constante, individual y en equipo ayuda a ser mas perseverante; así mismo con la innovación la cual la globalización ha traído muchos métodos de innovar y lograr ser competitivos en el campo laboral.

Pérez Pérez Milagros Judith

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS ES QUE SOMOS INNOVADORES,TRABAJADORES,CON  CONOCIMIENTOS DE SER COMPETITIVOS ANTE LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN A LO LARGO DE NUESTRAS VIDA.

MEDINA LLAXA MAGDALENA YUMIR.

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SEGUN EL VIDEO ¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER  COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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SEGUN EL VIDEO ¿ CUAL ES TU ALTERNATIVA PARA TENER  COMPETENCIAS DE LIDERAZGO DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS?

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Generación sin límites - Nuestro tiempo. Nuestro turno. Nuestro futuro