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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Como funciona o OKR?

Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.
Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.
Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!

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Aplicar com segurança as metodologias de UX nos projetos em que atua. 

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Aplicar com segurança as metodologias de UX nos projetos em que atua. 

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Tentar tratar objetividade no discurso, SEM EXCESSOS, mantendo a discussão quando necessário.

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Tentar tratar objetividade no discurso, SEM EXCESSOS, mantendo a discussão quando necessário.

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1) Realizar 1 curso sobre metodologias de UX, especialmente os que mostrem de maneira prática a aplicação de metodologias.

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1) Realizar 1 curso sobre metodologias de UX, especialmente os que mostrem de maneira prática a aplicação de metodologias.

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2) Detectar oportunidades de aplicação de metodologias nos seus projetos

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2) Detectar oportunidades de aplicação de metodologias nos seus projetos

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Conseguir reproduzir em protótipos todas as soluções que gostaria de aplicar nas situações de trabalho. 

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Conseguir reproduzir em protótipos todas as soluções que gostaria de aplicar nas situações de trabalho. 

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1) Identificar quais cursos na área de UX podem ser interessantes e são pagos pelo Atlântico.

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1) Identificar quais cursos na área de UX podem ser interessantes e são pagos pelo Atlântico.

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Houve um feedback falando sobre atrasos e problemas na comunicação mas é um outlier;

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Algumas situações o afetaram mas ele não repassou essa visão para o time. Explicitou para o gerente sobre situações que o incomodaram, o que é essencial para resolução de situações desgastantes.

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As notas são baixas para comentários muito positivos. Será checado.

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Não sentiu que atuações organizacionais são incentivadas pelos gerentes e pelas organizações.
Decidiu sair um pouco das calls da célula de UX por que se sentiu mal após mal entendido.

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:

70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;

20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;

10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);

Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em experiências ligadas às competências.

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Em alguns momentos, senti sua comunicação um pouco insegura em alguns momentos. Pode falar com mais segurança ao apresentar seus trabalhos. Justificou por questões de apatia e desinteresse do time para contribuir com mais profundidade.

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Peca um pouco na atuação no TFS

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Tem boa visão para resolução de problemas, sendo muito ativo para propor alternativas e auxiliar na identificação de alternativas. Tem uma leve tendência a complicar mais do que o necessário situações simples, comportamento que pode analisar para atenuar. Interagiu bem ao longo do ciclo para identificar resoluções para os problemas em que esteve envolvido.
Porém, algo perceptível durante o andamento do projeto foi a constante necessidade de alocar janelas de tempo para estudo de comportamentos de outras ferramentas semelhantes, mesmo quando a feature já estava formatada e alinhada com o stakeholder.

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O Cassio é muito proativo, isso é um fato. Mas em alguns momentos era necessário realizar alinhamentos sobre suas atividades para ajustar expectativas e entregas. Sobre antecipar problemas, na minha percepção seja um ponto a melhorar. Em alguns momentos internos de apresentação e validação, alguns ajustes sugeridos já poderiam ter sido realizados, mas por não estar mencionado na documentação, não foi realizado. Outra percepção de que pode ser um ponto de melhoria, seria a adaptabilidade a mudanças. Sempre que havia alteração/mudança no escopo da parte dos stakeholders, estas não eram tão bem recebidas.