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RSE Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE: PRINCIPIOS

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RSE Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE: PRINCIPIOS

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Respetan el entorno y los recursos que el medio ambiente provee, optimizando su uso, para el presente y las generaciones futuras, logrando una sustentabilidad con la comunidad.

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Las empresas que preservan el cuidado del medio ambiente promueven la optimización de los recursos, prevé la generación de desperdicios y desarrolla procesos de reciclaje o aprovechamiento de recursos, considerando los factores ambientales como un elemento para las tomas de decisiones, el cual, debe garantizar una adecuada calidad de vida para las generaciones futuras.

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Reducción del estrés y motiva al empleado, ausentismos y rotaciones laborales.
Mejora la eficiencia y rendimiento del trabajador, clima organizacional interno de la empresa.

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Trabajar dignamente, promover y establecer como prioridad la calidad de vida de los empleados, junto con su seguridad  y establecer un balance entre la familia y el trabajo .

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La gestión del capital humano crea internamente un ambiente de trabajo favorable, motivador, seguro y creativo-participativo, en donde todos contribuyen a un objetivo en común: una mejor calidad de vida

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La misión de la Fundación Unilever es mejorar la calidad de vida de las personas a través de la promoción de hábitos de higiene, acceso a agua segura, nutrición y mejora de la autoestima.

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La Fundación Unilever es una acción clave que llevamos a cabo para ayudar a cumplir nuestro ambicioso objetivo de ayudar a más de mil millones de personas a mejorar su salud y bienestar y, a su vez, crear un futuro sustentable (un compromiso básico del Plan de Vida Sustentable de Unilever).

"Vivimos en un mundo que cambia rápidamente. Se trata de un mundo en el que la población crece, el agua escasea cada vez más y en el que la seguridad de los alimentos es un problema cada vez más importante. Unilever tiene el compromiso de atender las necesidades sociales no satisfechas para las que nuestra compañía puede desempeñar una función única y ayudar a resolverlas. Esto resulta especialmente relevante en los mercados en desarrollo y emergentes en los que tenemos raíces profundas". - Keith Weed, Chief Marketing & Communications Officer.

La Fundación está asociada con cinco importantes organizaciones globales: Oxfam, PSI (Population Services International), Save the Children, UNICEF y el Programa Mundial de Alimentos. Trabajando conjuntamente, podremos ampliar las soluciones que permitan salvar vidas y contribuir a efectuar cambios sistémicos y sociales escalables.

Estos cinco socios globales también servirán como beneficiarios principales en época de desastres y como ayuda de emergencia para que podamos proporcionar recursos esenciales con la máxima prontitud en los casos de mayor necesidad y en proyectos a más largo plazo para ayudar a reconstruir comunidades.

En la actualidad nos enfrentamos a importantes retos complejos para nuestra calidad de vida y para la de las generaciones futuras:

Cerca de 800 millones de personas no disponen de acceso a agua potable segura.

Más de 2 millones de niños menores de cinco años mueren de diarrea e infecciones respiratorias agudas anualmente.

Cada cuatro segundos muere un niño debido a causas evitables y tratables ocasionadas por la carencia de asistencia sanitaria básica.

Aproximadamente 2.500 millones de personas carecen de acceso a saneamiento de calidad.

870 millones de personas de todo el mundo no tienen suficiente para comer.

La Fundación Unilever está adoptando un enfoque orientado a sus inversiones sociales y centramos nuestro apoyo en estos problemas críticos para crear el tipo de cambio necesario para mejorar la calidad de vida de las personas.

Mientras decidimos concentrar nuestros recursos en cinco asociaciones globales, reconocemos que los países individuales también tienen necesidades de inversión social basadas en sus circunstancias únicas. Por lo tanto, la Fundación Unilever apoya a otros socios de más de 50 países mediante la financiación directa, los conocimientos, los productos y el apoyo a los empleados para ayudar a satisfacer las necesidades específicas de los países relacionadas directamente con la misión de la Fundación.

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La Fundación Unilever tiene como objetivo mejorar la salud, la higiene y la autoestima en todo el mundo.

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·  Mejoras en la educación, brindando una mayor sustentabilidad en la comunidad.

·  Mayor empowerment de las personas, lo que genera oportunidades de desarrollo económico.

·  Mejoras comunicación, logrando prevenir conflictos y ser proactiva en la búsqueda de soluciones.

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LA RSE Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE: EJEMPLO

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LA RSE Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE: EJEMPLO

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McDonald's es una de las empresas que se destacan por su compromiso con la sociedad.

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McDONALD'S Y EL MEDIO AMBIENTE | McDonald's España

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El consumo de energía representa el impacto ambiental más importante de los restaurantes. En este sentido, el objetivo principal radica en disminuir dicho consumo e incrementar la eficiencia energética de los equipos. McDonald's España ha suscrito un compromiso interno para disminuir el consumo de energía eléctrica.

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IMPORTANCIA DEL VINCULO CON LA COMUNIDAD

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IMPORTANCIA DEL VINCULO CON LA COMUNIDAD

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· Apertura a nuevos mercados reduciendo obstáculos de las leyes locales, generando una cobertura positiva de los medios de comunicación e incrementa el conocimiento de la marca/empresa.

·  El publico percibe de forma negativa a las empresas que no la realizan contribuciones a la sociedad o al ambiente.

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Algunas de las empresas que se destacan son:  Arcor, Unilever, Coca-Cola y Banco Galicia.

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Arcor, Unilever, Coca-Cola y banco Galicia lideran el ranking Merco de Responsabilidad y Gobierno corporativo, que evalúa la imagen de la empresas con relación a su rol en la comunidad, el comportamiento ético y la transparencia en la conducción ejecutiva.

El ranking Merco se viene publicando en la Argentina desde 2010. En su versión general evalúa la reputación global de las empresas y de los ejecutivos que las lideran. En la edición 2016 de este ranking, la empresa ganadora fue Arcor, seguida por Unilever y Google. Y Luis Pagani, presidente de Arcor, fue elegido como el empresario más prestigioso.

El liderazgo de Arcor vuelve a revalidarse con esta extensión del ranking Merco 2016, que en este caso se centraliza en evaluar concretamente la responsabilidad social empresaria (RSE) y el gobierno corporativo.

El top ten del ranking que hoy se publica lo completan las compañías Google, Natura, Quilmes, Toyota, Mercedez Benz y Techint.

Para conformar el ranking, Merco consulta a directivos de las empresas basadas en Argentina que facturan más de US$30 millones. Estos ejecutivos tienen que mencionar espontáneamente a las compañías que tienen mejor desempeño en los valores relacionados con la responsabilidad social empresaria y en gobierno corporativo. La opinión de este segmento tiene un peso del 30% en la conformación del ranking. A partir de allí, Merco selecciona a las 100 compañías que han recibido más menciones y las ordena alfabéticamente. Luego se abre el segundo paso de la medición. Las cien compañía son evaluadas por los stakeholders, los representantes de los sectores que se ven involucrados de un modo u otro en las acciones que estas empresas emprenden. Allí participan miembros de ONG, analistas financieros, periodistas especializados, sindicalistas, asociaciones de consumidores, influencers y el público en general. La valoración de cada uno de estos segmentos tiene un peso de entre el 4 y el 8% en la evaluación final. La opinión del público pesa 10%.

Los stakeholders evalúan a las 100 empresas teniendo en cuenta el comportamiento ético, la transparencia y el buen gobierno, la responsabilidad con los empleados, el compromiso con el medio ambiente y el cambio climático y la contribución que hacen a la sociedad.

Cada uno de estos stakeholders opina sobre un tema específico. Por ejemplo, las ONG califican a las empresas en base a su compromiso con la comunidad, mientras que los sindicatos lo hacen en función de la calidad laboral de la compañía y los analistas financieros en función de la solidez económica de la firma.

En el top ten, los cuatro primeros puestos permanecen iguales que el año pasado. Hubo pocos cambios, y solo ingresó una compañía, Mercedes Benz.

Entre las empresas que llegan al ranking por primera vez están el laboratorio Roemmers, el laboratorio GlaxoSmithKline, Syngenta, BMW, el Grupo Insud y General Electric.

Los dos sectores que lograron meter más empresas en el ranking son Alimentos y Automotrices, con 9 firmas cada uno. Después se destacan Bancos, con 8 menciones, las empresas de tecnología y las de perfumería y cosmética, con 7 cada una y las farmaceúticas, con 6. Otros sectores mencionados son telefonía, distribución, combustibles, bebidas, agro y desarrollo inmobiliario.

Los que mejor puntuación media dan a las empresas en Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo son los analistas financieros, que las valoran con un 69,82 sobre 100. Para ellos un 53% de las empresas argentinas merecen una calificación "notable", un 40% "bien", un 4% "aprobados" y un 3% suspenden. Los sindicatos dan una puntuación media a las empresas argentinas de 67,20. Para ellos, un 41% de las compañías tienen un alto desempeño, un 38% están bien, un 16% aprueban y un 4% reprueban.

Los periodistas de información económica les otorgan a las empresas un 62,44 sobre 100. Para ellos, un 15% alcanza una calificación notable, un 46% llega a "bien", un 34% están aprobados y un 5% suspenden. Las asociaciones de consumidores dan una puntuación media con un 60,14.

Los más críticos son las ONG, con un puntaje de 54 sobre 100. Para ellos solo un 2 % de las empresas argentinas merecen una calificación de notable, un 44% califica bien, un 45% está aprobado y un 10% no califica,

Cuando se les pide a los directivos de las empresas argentinas que escojan de entre cinco opciones propuestas los dos valores en los que más se destacan las compañías evaluadas, eligen en primer lugar la responsabilidad con los empleados (23,2%), seguido de la transparencia y buen gobierno (21,7%). El valor que menos destacan es el compromiso con el medio ambiente y el cambio climático (14,1%).

Y al evaluar la principal debilidad, la cuestión medioambiental aparece en primer lugar con el 37,61% y a considerable distancia aparece la contribución a la comunidad con el 20,9%.
QUIERO RECIBIRLO

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Las 100 empresas con mejor reputación en responsabilidad social

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Las novedades más importantes. Leé las Noticias de Hoy en Clarín. Conocé las Últimas noticias de Argentina y del mundo, información actualizada las 24 horas y en español

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¿Qué es una empresa Socialmente Responsable?

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¿Qué es una empresa Socialmente Responsable?

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¿Qué es una Empresa Socialmente Responsable?

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Las empresas asumen el compromiso y la responsabilidad con la comunidad, en donde intentan controlar las expectativas públicas que una comunidad considera importante, buscando la sinergia entre los sectores que permita solucionar los problemas de la misma.

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Pasos a seguir para implementar RSE en PyMes.

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Te presentamos un marco de trabajo integral que te ayudará a desarrollar estrategias integrales de RSE en tus negocios.

Debido a que la responsabilidad social empresarial continúa siendo un tema nuevo, los profesionales que deciden implementar la RSE en su campo laboral tienen algunas dificultades para trazar planes de desarrollo sustentable eficaces que les permitan alcanzar sus objetivos. Implementar proyectos de RSE requiere del desarrollo de varias competencias y también depende de una visión estratégica que considere estas prácticas, no como un accesorio de relaciones públicas, sino como un plan de inversión que puede traer crecimiento económico, así como beneficios a corto y largo plazo para todos los involucrados.

¿Cómo empezar a introducir la responsabilidad social en los negocios? Aunque no existe un método universal que todas las compañías puedan seguir -puesto que cada empresa tiene una misión y personalidad diferente-, el documento RSE: Una guía de implementación para el negocio delinea un marco de trabajo que integra factores económicos, sociales y medioambientales que ayudarán a incluir el desarrollo sustentable en las decisiones, estrategias y actividades núcleo de los corporativos. Esta guía también fomenta el uso de herramientas como las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) o el Pacto Mundial de la ONU, para tener una mejor idea de lo que los gobiernos y la sociedad esperan de las empresas.

Esta guía para implementar la RSE en las empresas fue creada para orientar a consejos de directores, CEOs, managers, empleados y otros, y conseguir que evalúen los efectos que sus operaciones tienen en la sociedad, así como los retos y oportunidades que pueden aprovechar si valoran adecuadamente estos impactos y los toman en cuenta al momento de tomar decisiones y crear actividades de negocio.

Planeación

La primera fase es la planificación, y la primera tarea es conducir una evaluación de RSE, ¿cómo? A través de varios puntos de control:

Reunir un grupo líder de RSE.

Desarrollar una definición de trabajo de lo que es la RSE.

Identificar los requerimientos legales.

Revisar los documentos, procesos y actividades, así como la capacidad interna del corporativo.

Identificar y comprometer a accionistas clave.

La siguiente tarea en este primer paso es comenzar el desarrollo de una estrategia de RSE; para esto se necesita:

Apoyo del CEO, la alta dirección y los empleados.

Investigar las acciones que otros están realizando, y así, estimar el valor de las herramientas reconocidas en RSE.

Preparar y proponer una base de acciones enfocadas en responsabilidad social.

Generar ideas para proceder y desarrollar el caso de negocio para cada una.

Decidir la dirección, estrategia, límites y áreas de enfoque que tomarán.

Tomar acción

Actuar es el siguiente paso en la segunda fase de este marco de trabajo. Es aquí donde se necesitarán elaborar compromisos en RSE:

Indagar acerca de los compromisos que existen en responsabilidad social.

Discutir el tema con los accionistas principales.

Crear un grupo de trabajo que establezca los compromisos.

Preparar un borrador preliminar.

Consultar a los accionistas que se verán afectados.

Después de esto, sigue la implementación de los compromisos que se logrará por medio de:

Desarrollar una estructura de toma de decisiones integrada a la RSE.

Preparar e implementar un plan de negocio de RSE.

Instaurar objetivos mesurables y reconocer escalas de desempeño.

Lograr el compromiso de los empleados y los otros actores que estén relacionados con la responsabilidad social.

Diseñar y dirigir capacitación en RSE.

Establecer mecanismos para solucionar conductas problemáticas.

Crear planes de comunicación externos e internos.

Anunciar públicamente los compromisos.

Verificar el progreso

En la tercera fase de esta guía hay que verificar, esto quiere decir que se necesita asegurar y reportar el progreso de los objetivos, por lo que se debe:

Medir el desempeño.

Comprometer a los accionistas

Informar el cumplimiento interno y externo.

Así llegamos al cuarto paso que es evaluar y mejorar el desempeño, además es imprescindible:

Identificar las oportunidades de mejoramiento.

Continuar fomentando el compromiso en los accionistas.

Ahora lo único que queda por realizar es trazar un nuevo plan o estrategia, y pasar a la siguiente etapa de crecimiento.

Con ayuda de esta y otras herramientas, el sector empresarial tendrá líderes mejor preparados que ayudarán a sus equipos a progresar en la elaboración de estrategias en RSE, el ambiente corporativo se volverá sustentable y los desafíos internacionales, tal como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) decretados por la ONU, tendrán mayores probabilidades de éxito.

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¿Sabes cómo implementar estrategias de RSE en tu compañía?

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Este marco de trabajo integral te ayudará a incluir la RSE en tus decisiones de negocio de manera estratégica.

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La responsabilidad social surge ante la necesidad que tienen todos aquellos sectores vulnerables y ante la preocupación de la misma sociedad en obtener una mejor calidad de vida.

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¿Qué es la responsabilidad social empresarial?

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La ética empresarial es la base de las relaciones sólidas entre la empresa, sus proveedores, clientes, accionistas y otros públicos; permite la interpretación y solución de controversias de acuerdo a los principios que guían la toma de decisiones, la formación y evaluación del personal, y la forma en que se debe conducir el negocio.

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▪ Desempeño ético en los negocios.
▪ Prevención de negocios ilícitos.
▪ Respeto a la dignidad humana.
▪ Honestidad y transparencia empresarial
▪ Cumplimiento de los compromisos.
▪ Combate a la corrupción.

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Con esta actividad se puede crear lazos y lograr un buen clima laboral con el capital social de la empresa, obteniendo rendimientos eficaces en la cadena de producción y resultados positivos.

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Es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.