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6 PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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6 PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo

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Jon Mateo

Te planteamos las preguntas más comunes que te puedes encontrar en una entrevista de trabajo y cómo prepararlas para que puedas dar lo mejor de ti mismo.
1.- Háblame de ti (Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente puede disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas).
Explica tus intereses, competencias y experiencia que pueden convertirte en el/la candidato/a idóneo/a para la posición. Evita alargarte en aspectos irrelevantes para ese puesto de trabajo y refuerza aspectos que sean interesantes para la oferta.
2.- ¿Dónde te ves en 5 años? (Esta pregunta le sirve al entrevistador para conocer cómo encaja la vacante en tu plan de carrera profesional).
Hazle saber que esperas desarrollarte profesionalmente asumiendo mayores responsabilidades en la compañía gracias a un desempeño excepcional por tu parte. Demuestra tu compromiso y tu orientación a un desarrollo profesional en la compañía a la que optas entrar a trabajar a largo plazo.
3.- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (Tu interlocutor quiere conocer tu motivación para querer dejar tu actual trabajo).
Lo mejor es afrontar esta pregunta lo más honesta y rápidamente posible, sin ser negativo sobre tu actual empresa. El objetivo es compartir, sin dar muchas explicaciones, qué has aprendido, y qué habilidades quieres continuar desarrollando.

Aunque te encuentres en una mala situación, piensa cómo plantear la situación positivamente. Por ejemplo, si estás dejando tu trabajo por problemas con tu responsable o la empresa, no hables negativamente sobre ellos, indica que tenéis diferentes filosofías de trabajo. Si tu trabajo es aburrido y excesivamente rutinario, indica que estas buscando una posición más dinámica y retadora.
4.- ¿Qué expectativas salariales tienes? (Tu entrevistador quiere conocer el salario a percibir, para saber si encaja en la horquilla que tiene en mente la compañía).
Para responder a esta pregunta puedes tener varias opciones; esperar a que la empresa te haga la primera propuesta u optar por trasladar una banda salarial en la que te moverías poniendo en valor tu experiencia y formación, entre otros aspectos, y siempre teniendo en cuenta otros beneficios que la empresa te pueda aportar.
5.- ¿Cuál es tu principal fortaleza? ¿Y tú principal defecto? (La persona que te está entrevistando quiere conocer un poco más sobre ti y tu personalidad).
Es la ocasión perfecta para hablar sobre tus cualidades, escoge una habilidad que sea relevante para el trabajo al que estás aplicando y enfatiza como haces uso de ella para tener éxito en tu posición actual.

Respecto a tu principal defecto, huye de los tópicos (excesivamente perfeccionista, demasiado organizado, incapacidad de desconectar del trabajo...) y escoge una debilidad en la que hayas estado trabajando. Puedes comentar como afectaba a tu desempeño en un pasado y específica los pasos que has seguido para mejorarla. Puedes dar un ejemplo específico de cómo has mejorado esta debilidad trabajando en ella activamente.
6.- ¿Por qué deberíamos contratarte? (Puede que no te hagan esta pregunta directamente, sin embargo, todas las respuestas de tu entrevista contribuyen a ayudar a detectar si eres la mejor persona para la posición).
Procura analizar previamente la oferta de empleo, detectando las competencias y exigencias de la posición más importantes y enfócate en por qué tu experiencia, formación y actitud pueden contribuir a formar parte de ese departamento y esa compañía.

Prepárate previamente para dar respuestas específicas sobre por qué quieres este trabajo y por qué crees que eres la persona que están buscando. Mantente seguro y firme sobre ello.

No desesperes, ya que la paciencia y la práctica juegan un papel clave en la búsqueda del trabajo que deseas. Superar una entrevista con éxito es una habilidad como cualquier otra: el entrenamiento lleva a la perfección y se puede ir aprendiendo en cada proceso.
Jon Mateo es especialista en selección, formación y desarrollo en el Grupo IMAN¿Buscas nuevas oportunidades laborales? Ver ofertas en InfoJobs
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6 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo | InfoJobs

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Jon Mateo Te planteamos las preguntas más comunes que te puedes encontrar en una entrevista de trabajo y cómo prepararlas para que puedas dar lo mejor de ti mismo. 1.- Háblame de ti (Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente puede disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas).

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Tips para una entrevista de trabajo exitosa 

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Tips para una entrevista de trabajo exitosa 

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas:

Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen:

Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

El conocimiento que tengas sobre el negocio de un eventual empleador, su dimensión, productos, servicios, o algún evento noticioso reciente, siempre impresionan al entrevistador y te brindan confianza.

Revisa artículos sobre la empresa en diarios y revistas.

Realiza una lista con preguntas sobre la empresa y el puesto. De esta manera, demuestras tu interés e iniciativa.

No hagas preguntas sobre beneficios o del sueldo durante la primera entrevista.

Prepárate para las preguntas de la entrevista:

Practica las respuestas de la entrevista con tus amistades o parientes, pero no intentes memorizarlas. Para lograr una entrevista exitosa, es fundamental actuar con naturalidad.

Prepárate, ya que serás quien esté hablando la mayor parte del tiempo. El entrevistador querrá ver si sabes expresarte eficazmente, y cuan informada/o estás sobre la empresa/industria.

Si has tomado un tiempo para pensar en cómo podrías generar valor, podrás contestar las preguntas sin problemas, mientras propones ejemplos relevantes dirigidos a sus necesidades específicas.

Prepara tus referencias:

Avisa con tiempo a tus referencias que vas a ir a una entrevista. Cuéntales de la empresa y del puesto al que estás postulando.

Practica la presentación:

Muchas veces la decisión de contratar se toma en los primeros 30 segundos. Da una buena primera impresión. Debes llegar un par de minutos antes, revisar tu apariencia y ser agradable en la recepción.

Actúa correctamente durante la entrevista:

Saber escuchar y tener confianza son aspectos claves para una entrevista exitosa. Los empleadores quieren verte entusiasta e informada/o sobre la compañía. También es una oportunidad para que evalúes a la compañía. ¿Quieres trabajar ahí? ¿Puedes contribuir, aprender nuevas habilidades o tener la oportunidad de avanzar? ¿Se te abrirán puertas con este puesto?

Cuida tu entrada:

Una sonrisa, un fuerte apretón de manos, una conducta confiada, amistosa y entusiasta, todo esto puede contribuir positivamente para generar una primera buena impresión de ti.

El lenguaje corporal:

Tu lenguaje corporal puede expresar más sobre tu personalidad de lo que dices. Adopta una postura erguida. Nada peor que andar encorvado, ya que refleja flojera, indecisión, y falta de profesionalismo. Evita todo tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Sonríe. Los empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a una persona aparentemente hostil o estresada. Sin embargo, trata de no excederte. Las sonrisas falsas y el humor forzado tampoco son recomendables.

Toma notas y escucha con atención:

Tómate tu tiempo. Las respuestas precisas y lógicas que abarcan hechos relevantes son más efectivas que las respuestas demasiado largas.
Asegúrate de haber escuchado bien la pregunta y que has entendido. Está bien pedir aclaraciones. Contesta lo que se pregunta.

Cómo terminar la entrevista:

Realiza algunas de las preguntas que preparaste previamente.
La última pregunta podría ser aquella sobre la fecha probable en la que tomarán una decisión.
Agradece, vuelve a expresar tu interés por trabajar con ellos, y sal del lugar. En un momento apropiado, pídele a uno de los entrevistadores que te de una tarjeta de presentación.

Alguna recomendaciones finales para una entrevista exitosa:

Vístete formal.

Preséntate, no esperes a que otra persona dé el primer paso.

Saluda con un fuerte apretón de manos, con confianza y profesionalismo.

Demuestra tu energía y entusiasmo por el puesto.

Escucha atentamente al entrevistador.

Toma contacto visual

Contesta las preguntas cuidadosamente y honestamente.

Cuando sea necesario, tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.

Agradece al entrevistador por haber tomado el tiempo de entrevistarte y deja la oficina con un apretón de manos y una sonrisa.

Consulta si puedes llamar en un par de días.

¡¡Ahora estás preparado para brillar en las entrevistas laborales!!

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[Consejos] Tips para una entrevista de trabajo exitosa

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas: Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen: Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. 

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. 

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. Por: Mauricio Bock

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¿quieres buscar trabajo como asalariado?

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¿Qué es la entrevista de trabajo? - TodoFP - Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Mascar chicle, mirar el celular o no informarse sobre la empresa a la que aplica son algunos comportamientos que pueden ser decisivos al momento de contratar a un empleado. Por qué son mal vistas

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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10 consejos para tus entrevistas de trabajo.

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10 consejos para tus entrevistas de trabajo.

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10 consejos para tus entrevistas de trabajo

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Ponte un paso adelante del reclutador, para que aumentes las probabilidades de ser contratado. Y ensaya tu entrevista de trabajo; tendrás mayor confianza.

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5 Cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

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5 Cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

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Episodio 14 -5 Cosas que NO debes hacer en una Entrevista de Trabajo - Tips para Entrevistas

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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8 EJEMPLOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SORPRENDENTES

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ARETÉ ACTIVA - Consultoría de Recursos Humanos en Pamplona

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal. Por ese motivo te exponemos estos 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes. Aprende qué están haciendo las compañías más punteras y actualizadas.

Cada vez se demanda más el talento en los futuros empleados, y para poder valorarlo se hace necesario modificar las tradicionales técnicas imperantes en las aburridas selecciones. Si solo nos quedamos en el currículum y la entrevista, no vamos a identificar los talentos especiales de los candidatos. Y es posible que dejemos en el camino a alguien realmente brillante para la compañía.

Para evitar que suceda esto, grandes y conocidas compañías del mundo idearon métodos de lo más original que sirvieran para identificar el talento y las habilidades que necesitaban. Te contamos cómo fueron estos originales e innovadores procesos.

Ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes

#1 Deutsche Bahn

Esta importante empresa de origen alemán se dedica a la logística y a la movilidad. Hace un par de años tenían un gran porcentaje de la plantilla cercano a la edad de jubilación, por lo que necesitaba renovarla con nuevos trabajadores que tuvieran habilidades específicas, ya que tendrían que ocupar puestos muy cualificados, como electricista o conductor de tren.

Para ello ideó un método innovador en el que se aprovechó de las nuevas tecnologías. Este consistió en recorrer las ferias de empleo con unas gafas de Realidad Virtual que recreaban y hacían experimentar a los candidatos lo que suponía desempeñar dichos puestos. De este modo, se presentaron aquellos que estaban realmente interesados y preparados.

La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las situaciones.

Tal vez como Unilever no te suene, pero si te hablamos de Frigo, Dove o Hellmann´s seguro que ya sabes que estamos hablando de la multinacional que las produce. Su forma de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y la gamificación, y está instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.

Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que integran su plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han finalizado sus estudios recientemente, y que está integrado en un programa en el cual los candidatos eligen realizar prácticas en la empresa, trabajando en diversos departamentos de diferentes sedes internacionales, por lo que desempeñarán funciones de lo más diversas.

Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente online, y en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen en LinkedIn. Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales, sociales y cognitivas mediante doce breves juegos online. De este modo valoran las funciones para las que los candidatos están más capacitados y si sus perfiles encajan en lo que busca la compañía.

A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo determinado.

Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes de Unilever donde están reunidos con el personal del área laboral para la que están siendo seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de modo que los seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad del negocio para poder así evaluar al candidato.

#4 Hoteles Marriott

Esta cadena de hoteles ideó un juego que fue publicado en Facebook. A través de este, los jugadores vivían la experiencia virtual de llevar un restaurante, de esta manera sentían lo que era experimentar el ritmo tremendo de la cocina, la gestión, el control presupuestario, la formación de los empleados, las reclamaciones de la clientela, las ausencias repentinas de personal, etc.

De esta forma seleccionaron a las personas que les interesaban para sus hoteles reales.

En este caso, la conocida firma de cosméticos desarrolló un juego online mediante el cual los candidatos hacían las labores de managers virtuales, e incluso iban con su jefe alrededor del mundo desarrollando productos nuevos.

Esta conocida empresa sueca de mobiliario y accesorios de hogar ideó una original forma para reclutar un gran número de empleados cuando se instaló en Australia. Éste consistió en utilizar sus propios embalajes para que junto a la hoja de instrucciones de los muebles llevaran también la de solicitud de empleo.

#7 Ejércitos

Tanto el británico como el sueco han ideado originales métodos para seleccionar a sus profesionales. En el caso del británico, lo hace mediante la Realidad Virtual. Logra que practiquen habilidades de combate, técnicas de entrenamiento e incluso conducción de tanques.

En el caso del sueco, lo que hicieron fue más original todavía. Instalaron una cabina en una de las plazas principales de Estocolmo. Dentro de ella había un joven que estaba encerrado y no podía abandonarla a menos que alguien se situara en su lugar. De este modo, pudieron comprobar aquellos que realmente tenían vocación para servir a los ciudadanos.

Una de las compañías más punteras y vanguardistas de la actualidad mundial no podía faltar en cuanto a métodos de selección de personal originales se refiere. En este caso, se llegan a realizar hasta doce entrevistas a los candidatos en las cuales se pueden encontrar preguntas tan variopintas como: '¿de qué modo se puede escapar de una batidora que va a comenzar a funcionar en menos de un minuto?', o '¿qué número de afinadores de piano hay en el mundo?'.

Estos son los 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes que han llevado a cabo o que están realizando en la actualidad algunas compañías.

Imagen: Research Guides

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8 Ejemplos de Selección de Recursos Humanos y Personal Sorprendentes

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No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también evolucionen las formas de reclutar al personal.

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Las 6 preguntas trampa de las entrevistas de trabajo - Noticias

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Las 6 preguntas trampa de las entrevistas de trabajo - Noticias

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Para poder tener éxito durante una entrevista de trabajo es fundamental estar preparado de antemano para hacer frente a las posibles preguntas "trampa" que pueda disparar el reclutador

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Si tienes que ir a una entrevista de trabajo, no falles en estas preguntas

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Para poder tener éxito durante una entrevista de trabajo es fundamental estar preparado de antemano para hacer frente a las posibles preguntas "trampa" que pueda disparar el reclutador

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20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #2

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20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #2

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20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #2

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)

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Es un hecho: las entrevistas de trabajo te ponen los nervios de punta. Ahora imagina que vas a una en donde hay más de una persona...esto puede resultar en una crisis eterna. En este artículo te explicamos cómo funcionan las entrevistas de panel y te damos algunos tips para que te conviertas en todo un pro.

Una de las formas en que se puede dar una entrevista de panel es cuando más de dos personas que pertenecen a la empresa te hacen preguntas al mismo tiempo. Podría ser el reclutador del área de recursos humanos más dos personas del área funcional a la que pertenezca la vacante. El otro formato podría ser una persona que ocuparía el puesto de tu colega y tu jefe inmediato o un jefe de otra área con la cual la vacante tendrá contacto.

Muchas empresas se están alejando de preguntas estándar en las entrevistas a favor de preguntas que revelen más sobre la forma de pensar de los candidatos. Pero las preguntas hechas por los panelistas son muy similares a las preguntas uno a uno, tampoco entres en pánico. La diferencia es que en este tipo de entrevistas, las preguntas conductuales (ya sea que involucren manejar conflictos, resolución de conflictos o liderazgo) por lo general tiene mayor énfasis en los paneles.

No existe un orden prestablecido ni temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la intimidación inicial de enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

Normalmente el panel de entrevistadores representará múltiples áreas de la compañía, por lo que cada participante te verá a través de un lente diferente. Además, estas entrevistas te dan la oportunidad de aclarar puntos o explicar tu experiencia con mucho mayor detalle. Con múltiples preguntas desde diferentes perspectivas, tendrás oportunidades de sobra para discutir tus conocimientos, aptitudes y experiencia.

Aquí te dejamos seis consejos para que te vaya excelente y no sufras de una crisis nerviosa.

Lleva varias copias para cada miembro del panel de entrevistadores. Esto les dará la oportunidad de verificar tus credenciales. También te ayudará a que luzcas más preparado y organizado.

Toma nota de los nombres de los miembros del panel cuando los conozcas de modo que puedas dirigirte personalmente a cada uno de ellos durante la entrevista grupal. El llamarlos por sus nombres te permitirá entrar en confianza con cada uno de ellos. También te ayudará a prestarle la debida atención a cada miembro durante la entrevista y a hacerles saber a los entrevistadores que estás atento a los detalles.

En lugar de solo responder las preguntas de cada uno, intenta conectar y demostrar que escuchas activamente lo que dicen. Puedes mencionar una respuesta previa y hacer hincapié en algún aspecto de ella.

Prepara una lista de potenciales preguntas para luego de finalizada la entrevista. Luego, ve si puedes vincular alguna de las preguntas a lo discutido en el panel.

Es importante que hagas contacto visual en el momento oportuno durante tu entrevista frente al panel. Cuando respondas las preguntas de un miembro del panel, míralo a los ojos para que quede claro que te estás dirigiendo a él. Si estás hablando sobre un tema, dando una explicación detallada o respondiendo una pregunta de todo el grupo, haz contacto visual con cada miembro del panel para hacerlos partícipes de la conversación e incluir a cada uno de ellos.

La nota de agradecimiento por la entrevista no es aspecto menor, aunque muchos lo crean innecesario. En el caso de una entrevista de panel, conviene que envíes una nota de agradecimiento a cada persona.
¿Qué preguntas te harán?
El sitio Big Intervew, tiene una ejemplos de estas preguntas:

Describe un momento en el que hayas estado bajo mucha presión para llegar a un "deadline". ¿Cómo manejaste la situación?

Describe un momento en el que hubiera tensión entre tú y un cliente o colega. ¿Cómo resolviste la situación?

¿Cómo te describirían tus colegas?

¿Cómo harías frente a la oposición en caso de que se implementaran nuevas políticas para tus compañeros de trabajo o gente en tu staff?

¿Si pudieras elegir convertirte en un súper héroe, quién serías y por qué? (Es una pregunta rara pero requiere creatividad instantánea)

Te dejamos un video para que te inspires y ¡te deseamos toda la suerte del mundo!

Fuentes:

http://blogs.eluniversal.com.mx/weblogs_detalle18176.html
http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2015/02/02/1119353/7-consejos-entrevista-panel-exitosa.html
http://es.wikihow.com/tener-%C3%A9xito-en-una-entrevista-de-trabajo-en-grupo-o-de-panel

https://www.themuse.com/advice/the-firing-squad-how-to-survive-a-panel-interview
http://www.forbes.com/sites/lisaquast/2014/05/19/job-seekers-7-tips-for-a-successful-panel-interview/#2abf0ca31be4
Comentarios

Estamos ocupados ...eligiendo carrera, entrando a la vida laboral o creciendo profesionalmente. Te ayudamos a ocuparte de tu futuro.

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Es un hecho: las entrevistas de trabajo te ponen los nervios de punta. Ahora imagina que vas a una en donde hay más de una persona...esto puede resultar en una crisis eterna. En este artículo te explicamos cómo funcionan las entrevistas de panel y te damos algunos tips para que te conviertas en todo un pro.

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Guía para tener una buen entrevista laboral.

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Guía para tener una buen entrevista laboral.

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección)