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Vous souhaitez intégrer une formation dans les ressources humaines ?

Consultez les établissements accessibles pour faire des études dans les ressources humaines en fonction de vos préférences (ville, domaine, objectifs...)

Les ressources humaines : de quoi parle-t-on ?

Les ressources humaines regroupent les professionnels prenant en charge les relations sociales d'une entreprise ou d'une administration. Cela couvre les questions de recrutement, de mobilité interne, de formation continue, de salaires, d'outboarding (fin de contrat), etc.

Un service RH veille au respect des obligations légales en termes d'emploi et contribue à faciliter la vie des salariés ou fonctionnaires dans tous les aspects administratifs (informations sur les droits des salariés, prise de congés, etc.).

Quels métiers possibles après un diplôme en RH ?

La palette des métiers en ressources humaines est large et variée. Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières... les métiers des ressources humaines peuvent se répartir en deux grandes familles :

· Les métiers dits "techniques", qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, rédaction des contrats de travail, etc.) à l'aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens). Par exemple, le BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations), complété par une licence professionnelle en ressources humaines est la voie la plus directe pour accéder au métier d'assistant de responsable du personnel.

· Les métiers qui nécessitent plus d'expertise et d'années d'études (définir, par exemple, la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise). On peut citer, comme parcours de formation, une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment un master, après un premier diplômé à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.

Quels diplômes bac+2 / bac+3 en RH ?

Le BTS gestion de la PME

Le BTS gestion de la PME permet d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer des fonctions administratives (courrier, téléphone, planification de réunions, déplacement ou événement, documentation, classement, tenue de fichiers, gestion du personnel, etc.), comptables (travaux de préparation qui ne sont pas pris en charge par un centre ou un cabinet de gestion, facturation, paie, etc.) et commerciales (accueil des clients, devis, établissement de contrats, recherche de fournisseurs, communication interne et externe, etc.). Il est tout à fait adapté aux postes dans les services de ressources humaines, de gestion et de comptabilité de PME.

Bon à savoir : ce BTS se prépare en deux ans en école ou en lycée, sous statut scolaire (avec stage en entreprise) ou en alternance.

Les inscriptions se font sur Parcoursup et la sélection s'effectue sur dossier et parfois entretien de motivation.

Le BUT gestion des entreprises et des administrations

L'ancien DUT GEA a laissé la place à une formation rénovée menant en 3 ans à un BUT gestion des entreprises et des administrations (bac+3). La formation peut être dispensée en alternance ou en formation initiale à temps plein.

En trois ans après le bac, ce BUT offre une formation universitaire qui mêle enseignements théoriques et pratiques, avec un accent mis sur la professionnalisation pour une insertion rapide après une spécialisation en ressources humaines possible dès la 2e année.

Ainsi, le parcours Gestion et pilotage des ressources humaines se concentre sur la gestion de l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation...) et sur le développement des ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.

Pour intégrer ce BUT, il faut s'inscrire sur Parcoursup. La sélection s'effectue sur dossier. Une fois sélectionnés, les futurs étudiants peuvent être amenés à passer un entretien de motivation et/ou des tests.

Licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines

Le CNAM propose la licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines (bac+3) accessible via Parcoursup après le bac. Elle forme aux enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, offrant un apprentissage des bases administratives et techniques des processus RH et de la gestion du personnel.

Si votre dossier est retenu dans Parcoursup, vous aurez un entretien individuel de motivation programmé courant avril de votre année de terminale.

Après les trois années de formation, les étudiants peuvent se positionner sur des offres d'emploi d'assistant RH, assistant paie, assistant de la gestion des carrières ou encore assistant de la formation.

Licence AES - Parcours ressources humaines

A l'université, vous pouvez vous inscrire en licence AES, Administration économique et sociale qui est reconnue à bac+3 une fois les trois années de formation validées. C'est en 3e année que le parcours RH permet de se spécialiser dans les ressources humaines. Comme pour toutes les licences, il faut candidater via Parcoursup lors des vœux de terminale.

Ce cursus donne l'opportunité d'être opérationnel dès sa sortie ou de faire le choix de poursuivre ses études avec un master à bac+5.

Une licence professionnelle tournée vers les ressources humaines

Il est possible de préparer une licence professionnelle reconnue à bac+3 dans l'une des spécialités suivantes :

· Métiers de la gestion des ressources humaines

· Management et gestion des organisations

· Métiers de la gestion et de la comptabilité

Pour postuler, il faut justifier d'un bac+2. La sélection des candidats s'effectue sur dossier et entretien de motivation.

Bon à savoir : ces formations sont gratuites et peuvent se préparer en contrat d'apprentissage. Bien que destinées à une insertion professionnelle immédiate, elles permettent de plus en plus de continuer en master.

Un Diplôme universitaire en ressources humaines

Quelques rares DU (Diplômes universitaires) sont orientés vers les RH. Si la majorité des diplômes préparés au sein des universités sont des diplômes nationaux habilités par le ministère de l'Éducation nationale, ce n'est pas le cas des DU, qui fonctionnent sous la seule responsabilité de l'université qui les délivre.

Leur dénomination, leur reconnaissance auprès des entreprises, leur enseignement (contenu et durée) sont très variables. Certains sont accessibles après un bac+2, d'autres un bac+4. Le mieux reste de se renseigner directement auprès du campus dispensant le DU. On peut citer à titre d'exemples :

· DU Droit gestion RH à l'université Lyon 2

· Du Economie et management des ressources humaines à l'université de la Côte d'Azur

Des formations courtes dans des écoles privées

Quelques établissements privés proposent des certificats de "gestionnaire de paie", "technicien de paie" ou "assistant en ressources humaines" en six mois à trois ans après le bac. Peu sélectives, elles exigent des frais de scolarité qui peuvent débuter à 1.500 euros l'année. Mais la plupart offre la possibilité de suivre la formation (tout ou une partie du cursus) en contrat de professionnalisation, ce qui permet à l'alternant d'éviter ces coûts de formation.

Avant de choisir une école, assurez-vous de la bonne insertion professionnelle des anciens élèves, du profil des enseignants et de l'importance de la formation pratique. Renseignez-vous également sur la reconnaissance de la formation - son inscription au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et sur les perspectives de poursuites d'études qu'elle offre.

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Des formations à bac+5 et plus en ressources humaines

Un master universitaire en RH

Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Plus d'une centaine de masters sont ainsi rattachés au domaine.

Bon à savoir : après une licence ou un diplôme équivalent à bac+3, les demandes d'inscription en master se fait sur la plateforme officielle MonMaster.

Ecole de commerce et mastère spécialisé en RH

Quelques écoles de commerce proposent des mastères spécialisés d'un à deux ans. Ils sont sélectifs, avec une admission sur dossier, entretien et tests. Coûteux (jusqu'à 22.000 euros l'année), ils garantissent néanmoins un accès aux plus hautes fonctions dans le secteur des ressources humaines.

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Ressources humaines : quelles études, quelles formations pour intégrer le secteur ? : quelles études, quelles formations pour intégrer le secteur ? - L'Etudiant

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Vous souhaitez intégrer une formation dans les ressources humaines ? Consultez les établissements accessibles pour faire des études dans les ressources humaines en fonction de vos préférences (ville, domaine, objectifs...) Les ressources humaines regroupent les professionnels prenant en charge les relations sociales d'une entreprise ou d'une administration.

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Salaire brut

34 600 à 85 500 euros/an

Le métier

Le chef du personnel est responsable de la gestion administrative des employés au sein d'une entreprise. Il a pour mission première d'organiser leurs conditions de travail et de s'occuper de la gestion administrative du personnel.

Il doit aussi s'occuper des problèmes liés aux promotions, aux évolutions de carrière, aux mutations, aux congés, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.

Toujours attentif au maintien de la paix sociale au sein de l'entreprise, il y occupe un rôle prépondérant. Rattaché à la direction des ressources humaines, le chef du personnel est toujours en contact avec les salariés, les responsables opérationnels et les syndicats.

Il doit ainsi pouvoir anticiper sur d'éventuels éléments de crise grâce à ses importantes qualités relationnelles, ses capacités managériales et son sens de l'analyse et de la synthèse.

Formation

Bac +3 à bac +5

Diplômes possibles :

DUT gestion et administration d'entreprise (option personnel)

Bac +5 en droit, sciences sociales ou sciences politiques

Evolution

Direction des ressources humaines

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34 600 à 85 500 euros/an Le chef du personnel est responsable de la gestion administrative des employés au sein d'une entreprise. Il a pour mission première d'organiser leurs conditions de travail et de s'occuper de la gestion administrative du personnel.

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Le chef du personnel - appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l'administration RH - exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...). Il suit chaque salarié indépendamment (congés, mutation, absentéisme, médecine du travail...) et repère les besoins en formation ou en évolution interne. Il suit les paies et réalise les formalités administratives de gestion du personnel (DADS, déclarations URSSA...). Il prépare les documents légaux pour les partenaires sociaux. Il effectue la veille réglementaire en matière de droit du travail. Enfin, il assure le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux.

Le chef du personnel définition

De manière générale, le chef du personnel - appelé aussi r esponsable du personnel ou responsable de l'administration RH (Ressources Humaines) - est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l'effectif salarié de l'entreprise. Son rôle est de coordonner les personnes et les hiérarchies. Il assure le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux, en accord avec la politique de gestion du personnel définie par la direction générale et la réglementation en matière de droit du travail.

Les tâches d'un responsable du personnel en détail

Les tâches du responsable de l'administration RH / responsable du personnel sont vastes :

il assure la veille réglementaire en matière de droit du travail et de convention collective

il créé et fait évoluer les procédures des ressources humaines internes : systèmes collectifs de rémunération variable, règles d'utilisation des véhicules de fonction, notes de frais...

il supervise les équipes administratives et dédiées à la paie

il suit chaque salarié individuellement et tient à jour leur dossier : absentéismes, congés, promotions, mutation, accident du travail... Il doit anticipe les évolutions de poste et le besoin en formation de chacun pour réorganiser les effectifs

il prépare tous les documents légaux de gestion des ressources humaines : contrats de travail, médecine du travail, déclarations URSSAF, déclarations relatives à la paie (DADSU, apprentissage)

de manière plus générale, il dialogue avec les partenaires sociaux et les salariés et établit le lien entre les différentes hiérarchies

La différence entre chef du personnel et directeur des ressources humaines

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit la politique puis la stratégie à mettre en place en matière de ressources humaines. Il pilote les missions de recrutement, de formation et le relationnel avec les partenaires sociaux. Le responsable du personnel quant à lui va coordonner et exécuter la stratégie du directeur des ressources humaines. Sa fonction est plus exécutive et administrative. Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du directeur des ressources humaines.
En bref, le DRH pilote quand le responsable du personnel exécute.

Chef du personnel : quel salaire ?

Le salaire d'un responsable du personnel va de 34 000 à plus de 80 000 euros bruts par an. En général, les personnes qui exercent ce poste sont diplômées de Bac + 3 à Bac + 5.

Responsable du personnel : quelles qualités ?

Le responsable de l'administration RH doit pouvoir comprendre les différentes positions des personnes dans l'entreprise pour anticiper les éléments de crise. Dialogue et disponibilité sont de mise. Le responsable du personnel doit être un manager de haut vol !

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Le chef du personnel - appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l'administration RH - exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative.