# data[].attributes.body
İşyerinde meydana gelebilecek riskleri değerlendirip risk analizi yaparak önlemek.

Berat BALCI

# data[].attributes.body
İşçinin çalışma şeklinin işçi ve iş verimi üzerindeki etkisine verilen addır.

Berat BALCI

# data[].attributes.body
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.body
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.body
1-Örgütsel bağlılık
2-Yönetimin katılımı
3-Çalışanların yetkilendirilmesi ve katılımı
4-Ödüllendirme sistemi
5-Raporlama sistemi
Gülsena Yalçın

# data[].attributes.body
Çalışanları korumak
Üretim güvenliğini sağlamak
İşyeri güvenliğini sağlamak

# data[].attributes.body
Genç ve çocuk işçilerin çalışma saatleri, ilköğretim eğitimini tamamlamış ve eğitimine örgün olarak devam etmeyen çocuk işçiler için günde yedi, haftada otuz beş saati aşamaz. Kültür, sanat ve reklam faaliyetlerinde çalışan çocuklar için çalışma süreleri günde beş ve haftada otuz saati aşamaz
Başak Dere

# data[].attributes.body
Güvenlik kültürü boyutları?
Örgütsel bağlılık
Yönetimin katılımı
Çalışanların yetkilendirilmesi ve katılımı
Ödüllendirme sistemleri
Raporlama sistemleri
Gizem Akray

# data[].attributes.body
İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen engelli hale getiren olay.

Berat BALCI

# data[].attributes.body
Kaza nedenleri
-insan
-makine
-alet-teçhizat
-malzeme
-zaman
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.body
Temel amacımız ise zayıf olan işçiyi güçlü olan işveren karşısında korumaktır.
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu hazırlanmış ve 2003 yılında yürürlüğe konuşmuştur.
Gülsena Yalçın

# data[].attributes.body
1936 ilk iş kanunu ile dönüm noktası oldu ve düzenlemeler oldu.

# data[].attributes.headline
Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olmalı.                                       Dilara TÜRKMEN

# data[].attributes.subject
Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olmalı.                                       Dilara TÜRKMEN

# data[].attributes.headline
Ramak Kala Olay:  Bir iş yerinde meydana ggelen çalışan işyeri veya iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde uğratmayan olayı ifade eder.

# data[].attributes.subject
Ramak Kala Olay:  Bir iş yerinde meydana ggelen çalışan işyeri veya iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde uğratmayan olayı ifade eder.

# data[].attributes.body
Abdullah ALKAN

# data[].attributes.body
İnsanların var olan riskleri “risk” olarak görmediği, görse bile önemsemediği, boş verdiği veya riskler karşısında kendine aşırı güven duymasıdır.
Furkan Öztürk

# data[].attributes.body
Çalışanların verimli olması için yüksek enerjili besinlerle beslenmesini önermiştir
Sevgi DURMAZ

# data[].attributes.body
Bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi,diğer tarafın ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

# data[].attributes.body
Haftalik çalışma süresi en fazla 45 saat, günlük çalışma süresi ise en fazla 11 saat.
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.headline
iŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Uzmanları Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlıdır.

# data[].attributes.subject
iŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Uzmanları Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlıdır.

# data[].attributes.body
Engin KORKMAZ

# data[].attributes.body
çalışanların iş kazasına maruz kalma risklerinin azaltılması, örgütün her seviyesinde uygulanması ve kaza ve hastalıkları önleyici bağlılıkla ilgili politika, uygulama ve prosedürler setidir. Pozitif güvenlik kültürü çalışanların güvenli olmayan eylemlerden sakındığı bir çalışma atmosferi yaratır
Furkan Öztürk

# data[].attributes.body
Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat.
Furkan Öztürk

# data[].attributes.body
1-Fizyolojik İhtiyaçlar(Nefes alma,yemek,su vb.)
2-Güvenlik İhtiyaçları(aile,sağlık ve mülkiyet güvenliği vb.)
3-Sosyal İhtiyaçlar(Arkadaşlık,aile,mahremiyet)
4-Saygınlık İhtiyacı(özgüven,saygı)
5-Kişisel Doyum İhtiyaçları (yaratıcılık,problem çözme)

Berat BALCI

# data[].attributes.body
İş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi yılda yürürlüğe konulmuştur? 2012
Gizem Akray

# data[].attributes.body
Abdullah ALKAN

# data[].attributes.body
İSG ne zaman yürürlüğe girdi?
İsg 30 Haziran 2012 de yürürlüğe girdi.
-Ezgi Uyanık

# data[].attributes.headline
Çırak ile stajyer arasındaki temel fark çırak mesleki bilgiyi çalışarak temelden öğrenen kişiyken , stajyer var olan bilğisini pratik açıdan geliştirir.

# data[].attributes.subject
Çırak ile stajyer arasındaki temel fark çırak mesleki bilgiyi çalışarak temelden öğrenen kişiyken , stajyer var olan bilğisini pratik açıdan geliştirir.

# data[].attributes.body
Dilara TÜRKMEN

# data[].attributes.body
(iŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ)
İSGGM genel olarak mevzuat, standartlar ve yetkilendirmeler yapar.
Engin KORKMAZ

# data[].attributes.body
Fazla çalışmaların toplamı  yıllık
270 saatten fazla olamaz.
Sevgi DURMAZ

# data[].attributes.body
Güvenlik kültürü ikiye ayrılır : pozitif güvenlik kültürü ve negatif güvenlik kültürü         Gizem Akray

# data[].attributes.body
Niteliği gereği 30 iş gününden az süren isler için yapılan iş sözleşmeleri Süreksiz iş sözleşmeleri denir.
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.body
Niteliği gereği 30 iş gününden fazla süren işler için yapilan iş sözleşmelerine Sürekli iş sözleşmeleri denir.
Beyza Nur Öksüz

# data[].attributes.body
Türkiye 9 Haziran 1949’da DSÖ’ye üye oldu.
Ezgi Uyanık

# data[].attributes.body
isg ile ilgili ilk kaynakların yunanlı düşünür heredot a ait olduğu görülmektedir
Nagihan Dilki

# data[].attributes.body
De morbis artificum diatraba.
Ramazzini tarafından yazılmıştır.

Berat BALCI

# data[].attributes.body
Proaktif yaklaşım nedir?    Önleyici yaklaşım    Gizem Akray

# data[].attributes.headline
Öyküm hoca sınavda kolay sorular soracaktır. 

# data[].attributes.subject
Öyküm hoca sınavda kolay sorular soracaktır. 

# data[].attributes.body
Abdullah ALKAN

# data[].attributes.body
Abdullah ALKAN

# data[].attributes.body
ISG dünyada "Sanayi devrimi öncesi" ve "Sanayi devrimi sonrası" olmak üzere iki döneme ayrılır.
Berat BALCI

# data[].attributes.body
Abdullah ALKAN

# data[].attributes.body
İlk defa kurşun zehirlenmesinden bahsetmiştir.  Sevgi DURMAZ

# data[].attributes.headline
 GÜVENLİK KÜLTÜRÜ MODELLERİ :                                             1.Ortaya cıkarma                                    2.Yönetme                                          3.Katılma                                                       4.İşbirliği                                                            5.Sürekli iyileştirme                                       Dilara TÜRKMEN

# data[].attributes.subject
 GÜVENLİK KÜLTÜRÜ MODELLERİ :                                             1.Ortaya cıkarma                                    2.Yönetme                                          3.Katılma                                                       4.İşbirliği                                                            5.Sürekli iyileştirme                                       Dilara TÜRKMEN

# data[].attributes.body
Ramazzini ISG kültürünün kurucu babasıdır.
Berat BALCI

# data[].attributes.body
Plini çalışanların tehlikeli tozlardan korunmaları için maske yerine geçmek üzere başlarına torba takmalarını önermiştir.
Furkan Öztürk