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«El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”, Michael Jordan.

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“La felicidad es el verdadero sentimiento de plenitud que se consigue con el trabajo duro”, Joseph Barbara.

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“La felicidad es el verdadero sentimiento de plenitud que se consigue con el trabajo duro”, Joseph Barbara.

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“Un sueño no se hace realidad por arte de magia, necesita sudor, determinación y trabajo duro”, Colin Powell.

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“Un sueño no se hace realidad por arte de magia, necesita sudor, determinación y trabajo duro”, Colin Powell.

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Pruebas psicométricas
Pruebas de personalidad
Pruebas de desempeño
Pruebas de conocimientos
Prueba de Inteligencias
La gamificación
Tecnicas de simulacion

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Métodos e instrumentos de selección de personal

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Métodos e instrumentos de selección de personal

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Los métodos más utilizados son:

1. Análisis del CV

2. La entrevista( Entrevista estructurada, entrevista no estructurada, entrevista semi-estructurada, entrevista en grupo, entrevista por computadora

3. Visita domiciliaria

4. Campo de evaluación

5. Polígrafo

6. Capacitación

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Descripción del cargo:
Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Actividades regulares:

Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.

Competencias

1.  Visión de Negocios

2.  Orientación a Resultados

3.  Planificación estratégica

4. Liderazgo

5. Negociación

6. Comunicación efectiva a todo nivel

Habilidad
Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:

1. Idioma: Inglés.

2. Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.

3. Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.

4. Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.

5. Experiencia: que tenga 5 años de experiencia como mínimo en cargos similares.

Responsabilidad por supervisión
Los funcionarios que supervisa el gerente general son la Secretaria, el Ejecutivo de Venta, los Agentes de Ventas, el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.

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1. La experiencia

2. capacidades

3. atributos personales

4. calificaciones

5. conocimientos

6. habilidades necesarias para desempeñarse bien

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Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal 

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Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal 

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La selección de personal es la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización.