# data[].attributes.headline
Kan peke på sårbarheter, f eks nevrotisisme

# data[].attributes.subject
Kan peke på sårbarheter, f eks nevrotisisme

# data[].attributes.headline
et kvantitativt utgangspunkt som kan brukes som 

# data[].attributes.subject
et kvantitativt utgangspunkt som kan brukes som 

# data[].attributes.headline
Kan brukes til å predikere, og lære nye "sammenhenger" mellom personligheter og atferd

# data[].attributes.subject
Kan brukes til å predikere, og lære nye "sammenhenger" mellom personligheter og atferd

# data[].attributes.headline
Kan ikke predikere atferd i spesifikke jobbsituasjoner 

# data[].attributes.subject
Kan ikke predikere atferd i spesifikke jobbsituasjoner 

# data[].attributes.body
Lett å lyve

# data[].attributes.headline
Basert på selvrapportering. ikke sikkert at resultatene reflekterer virkeligheten

# data[].attributes.subject
Basert på selvrapportering. ikke sikkert at resultatene reflekterer virkeligheten

# data[].attributes.body
Lett å lyve,

# data[].attributes.body
Arbeidsgiver kan velge ut de mest underdanige arbeidstakere.

# data[].attributes.body
Selvoppfyllende profetier
Opplevelse av å bli "satt i bås"

# data[].attributes.body
GIr et standarisert metode for forskning

# data[].attributes.headline
Evidensbasert seleksjon, man kan velge arbeidstakere man vet vil fungere godt under de gitte arbeidsvilkårene

# data[].attributes.subject
Evidensbasert seleksjon, man kan velge arbeidstakere man vet vil fungere godt under de gitte arbeidsvilkårene

# data[].attributes.headline
Vanskelig å "definere" svaralternativene 

# data[].attributes.subject
Vanskelig å "definere" svaralternativene 

# data[].attributes.body
Er lett tilgjengelig og standardisert, som gir mulighet til sammenlikning på tvers av studier.

# data[].attributes.headline
Stressende situasjon under jobbintervju - kan f eks øke N?

# data[].attributes.subject
Stressende situasjon under jobbintervju - kan f eks øke N?

# data[].attributes.headline
Big five er konsistent på tvers av kulturer, ulike utvalg og ulike metoder.

# data[].attributes.subject
Big five er konsistent på tvers av kulturer, ulike utvalg og ulike metoder.

# data[].attributes.body
Kan til en viss grad få de kvalitetene man søker etter

# data[].attributes.body
Kan misbrukes dersom de som tolker testresultatene ikke har nok kunnskap om det.

# data[].attributes.headline
Viser bare normalspekteret, fanger ikke opp personlighetspsykopatologi

# data[].attributes.subject
Viser bare normalspekteret, fanger ikke opp personlighetspsykopatologi

# data[].attributes.body
Normeringsutvalgene fører til begrensninger i generalisering, hvilket begrenser validitet.

# data[].attributes.body
Kan få en vurdering utenom karakterer, CV, etc.

# data[].attributes.body
Kan sammenlikne stor folkemengder

# data[].attributes.body
Kan benyttes for å tilpasse den kliniske tilnærmingen til ulike mennesker

# data[].attributes.body
Kan brukes til å kartlegge og klargjøre eventuelle årsakssammenhenger med kliniske tilstander.

# data[].attributes.headline
Ikke knyttet veldig opp til det diagnostiske systemet, så ytre press kan stå i veien for å bruke tid på det

# data[].attributes.subject
Ikke knyttet veldig opp til det diagnostiske systemet, så ytre press kan stå i veien for å bruke tid på det

# data[].attributes.body
Hjelpe med diagnostisering og tilpasning av behandling

# data[].attributes.body
Vektleggelse av personlighetstesten kan potensielt bidra til å skjule andre, mer nærliggende årsakssammenhenger.

# data[].attributes.body
Selvrapportering gjør det vanskelig å vite om det faktisk stemmer

# data[].attributes.body
Gir en pekepinne på hva man jobber ut fra, hvordan lidelser virker på Personligheter

# data[].attributes.headline
Kan peke på styrker hos pasienten - som man videre kan bruke i terapien

# data[].attributes.subject
Kan peke på styrker hos pasienten - som man videre kan bruke i terapien

# data[].attributes.headline
Ulike trekk kan predikere risiko for psykopatologi.

# data[].attributes.subject
Ulike trekk kan predikere risiko for psykopatologi.

# data[].attributes.body
Kan potensielt få rett person på rett plass

# data[].attributes.headline
Kan brukes som hjelpemiddel for å forstå pasientens problemer og/eller resultater på andre tester (nevropsykologiske tester feks)

# data[].attributes.subject
Kan brukes som hjelpemiddel for å forstå pasientens problemer og/eller resultater på andre tester (nevropsykologiske tester feks)

# data[].attributes.body
Mye usikkerhet og grunnlag for diskriminering

# data[].attributes.body
Psykopatologi kan påvirke

# data[].attributes.headline
kan bomme dersom det ikke brukes på en spesifikk og gjennomtenkt måte

# data[].attributes.subject
kan bomme dersom det ikke brukes på en spesifikk og gjennomtenkt måte

# data[].attributes.body
Plasserer noen i en kategori, der spørsmålene ikke fanger helheten i en "presset" situasjon.

# data[].attributes.body
Tendens til å velge ut ekstroverte arbeidstakere kan gå på bekostning av andre som kan være vel så kompetente i arbeidet.

# data[].attributes.body
Deltakeren kan oppgi uriktige opplysninger, eller unngå å bruke de  ytterste alternativene for å unngå å virke ekstrem

# data[].attributes.body
Omfattende tester å gjennomføre

# data[].attributes.body
Kan bidra til å gi potensielle arbeidstakere forslag til arbeidsområder de vil kunne trives med.

# data[].attributes.headline
Risikerer å selektere bort gode kandidater, basert på at de ønsker en bestemt profil (feks typisk lederprofil)

# data[].attributes.subject
Risikerer å selektere bort gode kandidater, basert på at de ønsker en bestemt profil (feks typisk lederprofil)

# data[].attributes.body
Kan ende opp med å gi veiledning i henhold til stereotyper knyttet til personlighet.