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-국외
-기준
좋은점/아쉬운점
좋은점 : 6세 미만의 자녀가 있는 경우에 이 권리를 법적으로 보장하기 때문에 편하게 정책을 이용할 수 있다, 근로시간/근로시간대/근로 장소 등을 전부 변경할 수 있어 최적화 된 환경에서 근무 할 수 있다.
아쉬운점:6세 미만이 아니지만 돌봄이 필요한 경우가 있는데 그때 협의가 잘 되지 않으면 유연근무제가 무용지물이다, 짧게 근로한 근무자의 경우에는 이 제도를 이용할 수 없다

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-국내
-기준
좋은점 아쉬운점
좋은점 : 출근 할때 아이를 사내 유치원에 보내면 되기때문에 시간이 단축되고 집에 데려갈때도 같이갈수있다.
아쉬운점 : 이 정책을 모르는 사람들은 이걸 신청을 못해 신청을 못할수도있다.
지금보다 이 정책이 알려지지 않게되면 정책 활용이 잘 안될것이다.

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1. 국내
-기준 : 좋은점, 아쉬운점
좋은점 : 근로시간 단축으로 자신이나 가족에게 조금 더 신경 쓸 수 있을 것 같고, 신청했는데 받아주지 않을 경우가 두려워서 신청을 못하는 사람도 있을텐데 징역 또는 벌금을 낸다고 하니 마음놓고 편히 신청할 수 있을 것 같다.

아쉬운점 : 이 정책을 가지고 단순히 돌봄 목적이 아니라 본인 휴식 목적으로 쓰는 사람이 발생 할 수도 있을 것 같은데 어떤 절차나 이런 것이 자세하지 않은 점이 아쉽다.

2.국외
-기준 : 좋은점, 아쉬운점
좋은점 : 배우자가 출산휴가를 냄으로써 몸이 힘든 아내를 돌볼 수도 있고, 아이를 육아 하는데도 도울 수 있어서 아내의 수고를 덜어줄 수도 있다.

아쉬운점 :

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-국내
-기준
좋은 점/아쉬운 점
좋은 점 : 여유로울 때 일을 좀 더 하고 다른 일정이 있거나 가족들과 시간을 보내고 싶으면 일을 미리 해서 나중에 여가를 즐기고 싶을 때 마음껏 즐길 수 있다, 일정기간내에 일해야 할 시간이 정해져 있어 업무에 방해가 가지 않는다
아쉬운 점 : 개별 근로자는 최소 2주전 근로일별 근로시간을 통보해야 되기 때문에 갑자기 일이 생길 때 이 제도를 활용할 수 없다, 협의가 제대로 되지 않으면 제도 활용이 어렵다.

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1. 국내
-정책 : 가족 돌봄등 근로 시간 단축
-설명 : 근로자가 자신의 건강이나 가족을 돌보기 위한경우, 은퇴를 준비하거나 학업을 위한 경우 일 때 사업주는 근로자의 단축을 허용해야 한다. 기간은 1년 이내로 하고 합리적 이유가 있는 경우엔 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 20시간을 넘어서는 안된다. 만약 이를 위반한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다.

2. 국외
-나라 : 프랑스
-정책 : 배우자 출산휴가 제도
-설명 : 육아휴직은 기간이 28일로, 기존 14일에서 늘렸다. 사용 조건은 프랑스에서 일을 하는 사람이어야 하며 최소 3개월 이상 거주한 사람이 해당된다. 직장에서는 최소 1년 이상 일했어야 했다. 최소 8주 이상의 출산 휴가를 써야하며, 출산 휴가 전 최근 90일 동안 일한 시간이 150시간이 넘어야 한다. 출산기간 동안 assurance maladie로부터 월급을 받을 수 있는데 이 급여를 받기 위해선 출산일 기중 최소 10개월 전, 세큐에 이미 등록이 됐어야한다. 급여는 출산휴가 시작 전 최근 3개월 간의 월급의 평균액이 매달 지급된다

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2. 국외

국가 스웨덴

정팩 출산 수당 출산  휴가 및 급여

1)출산의 수당은 여성의 취업여부에 상관없이 지금되며 분만으로 인한 입원 진료시 무료이고 입원 기간에 제한이 없다.

2) 여성이 소득 활동을 하는 경우 12주 간의 유급 산전 및 산후 휴가가 주어지며, 아버지에게는 2주일 휴가가 주어지며, 아버지에게는 2주일의 휴가가 부여된다

출산휴가

1)자녀의 출산 및 입양과 관련도니 정핵으로 총480일이 제공된다.

2)출산휴가는 출산 60일 전부터 시작할수 있으며, 아이의 8세 생일까지 사용할 수있다

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1. 국내
-정책 : 탄력적 시간 근로제
-설명 : 특정일의 노동 시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정 노동시간(주 52시간)에 맞추는 방식. 현행 근로기준법에 따르면, 1주 최대 52시간(법정 근로 40시간,연장근로 12시간)이 기본이며 탄력 근로제 단위 기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. 개별 근로자는 최소 2주전 근로일별 근로시간을 통보하면 된다. 협의를 통해 결정한다.

2. 국외
-나라명:영국
-정책:유연근무제
-설명:26주 이상 계속 근로한 근로자에게 유연 근무 청구권이라는 권리를 주는데, 이 것은 양육 책임이 있는 근로자 또는 유연근무 절차 등에 관한 규칙의 범위 내에서 간호의 필요가 있는 자를 돌보가 위하여 근로자가 근로시간, 근로시간대, 근로 장소 등 중요한 근로조건의 변경을 사업자에게 요구할 수 있는 권리이다.6세 미만의 자녀가 있는 경우 유연 근무를 사용할 수 있는 권리를 법적으로 보장한다.

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단원중 3학년 기술가정 수행평가