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factores que distinguen a una persona con un desempeño superior al de otras personas que tienen un desempeño promedio o aceptable.

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El aprendizaje por competencia se basa en dos puntos neurálgicos, asentados en un modelo educativo:

-Centrado en el estudiante.
-Estructurado de manera que, lo fundamental no sean los contenidos, si no el proceso de enseñanza-aprendizaje, donde el estudiante aplica lo que conoce.

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Parte de las competencias para el mundo laboral (Informe CHEERS)

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Parte de las competencias para el mundo laboral (Informe CHEERS)

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-Habilidades sociales

-Razonar en términos de eficacia

-Iniciativa y espíritu emprendedor

-Búsqueda y gestión de información

-Perseverancia en la búsqueda de soluciones

-Previsión de consecuencias

-Adaptación a los cambios

-Liderazgo

-Trabajo en equipo

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¿Cuáles son las competencias para el mundo laboral según Informe CHEERS?

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¿Cuáles son las competencias para el mundo laboral según Informe CHEERS?

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Competencias para el mundo laboral (Informe CHEERS):

-Habilidad para aprender

-Habilidad para resolver problemas (no técnicos)

-Habilidad en comunicación oral

-Dominio de lenguas extranjeras

-Amplio conocimiento general

-Conocimiento de tipo específico

-Planificación, coordinación y organización

-Administración del tiempo

-Asumir responsabilidades, tomar decisiones

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Competencias

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El objetivo del trabajo en equipo es reunir a un grupo de persona con capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados.

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1. Tener claros los objetivos.

2. Definir urgencia e importancia de las tareas.

3. Tener en cuenta las fechas límite.

4. Asignar tiempo a cada tarea.

5. Asignar tiempo a la organización de las tareas y funciones a desarrollar.

6. Planificar reuniones con tiempo.

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Trabajo en equipo

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consejos para enfrentar los cambios en las empresas

1. Reconozca el cambio.

2. Reconozca sus temores.

3. Acepte sus sentimientos y busque apoyo.

4. Sepa administrar su tiempo.

5. Comunique.

6. Mantenga una actitud positiva.

7. Capacidad de adaptación.

8. Sea flexible.

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Adaptación a los cambios

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Un gran líder, en el entorno laboral, tiene la habilidad para controlar y dirigir efectivamente las situaciones que acontecen en el día a día. En una empresa, el liderazgo juega un papel crucial que puede determinar su éxito o fracaso.

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Liderazgo