# data[].attributes.headline
1. Conceptos de administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo. 

# data[].attributes.subject
1. Conceptos de administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo. 

# data[].attributes.body
Administración: Es el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales) para alcanzar los objetivos de una organización. Administración de recursos humanos (ARH): Se centra en la gestión del personal dentro de una organización, incluyendo el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño y la compensación. Psicología del trabajo: Es el campo que estudia el comportamiento humano en el entorno laboral, buscando mejorar el bienestar de los empleados y la productividad de las organizaciones.

# data[].attributes.headline
2. Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo. 

# data[].attributes.subject
2. Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo. 

# data[].attributes.body
Integración de disciplinas: La administración establece los objetivos organizacionales y gestiona los recursos, mientras que la ARH se encarga específicamente del capital humano, considerando aspectos como la motivación y el desarrollo. La psicología del trabajo aporta técnicas para mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados, facilitando la armonía entre los objetivos organizacionales y las necesidades humanas.Estrategia y personas: La administración y la ARH diseñan estrategias para optimizar el trabajo, mientras que la psicología del trabajo garantiza que los empleados estén motivados, lo que impacta directamente en la eficacia de estas estrategias.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo. 

# data[].attributes.headline
3. ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.subject
3. ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.body
El trabajo es una actividad productiva a través de la cual las personas generan bienes y servicios. A nivel personal, el trabajo no solo es fuente de ingresos, sino que también contribuye al desarrollo de la identidad, sentido de propósito y realización personal.

En la vida de las personas, el trabajo juega un rol central, influenciando el bienestar emocional, la integración social y la estructura de la vida diaria.

# data[].attributes.attachment_link.title
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA DEL SER HUMANO

# data[].attributes.body
Selección de personal: Evaluar candidatos para puestos mediante pruebas psicométricas y entrevistas.

Clima laboral: Diseñar y aplicar encuestas para medir la satisfacción laboral y desarrollar programas para mejorar el ambiente.

Desarrollo de talento: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

Gestión del estrés: Desarrollar estrategias para reducir el estrés laboral y aumentar la motivación.

Resolución de conflictos: Mediar en conflictos laborales y promover una cultura organizacional saludable.

# data[].attributes.attachment_link.title
El Rol del Psicólogo Industrial en las Empresas y Organizaciones

# data[].attributes.body
Del psicólogo laboral, F. (s/f). Funciones del psicólogo laboral (16a ed.). Funciones del psicólogo laboral. https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43

Martin Gonzalez, S. O. (s/f). psicología del trabajo. Grupo Editorial Patria.

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.