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Perales Muñoz_ Martha Felipa_ A1U1

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¿QUE ES ADMINISTRACIÓN? |  conceptos básicos

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•Evaluación. También es deber del psicólogo medir la efectividad de sus estrategias en los resultados de la empresa.

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•Estrategias. Las estrategias que implementan los psicólogos en las organizaciones tienen que ver con la empresa en sí, y no es un producto que éste se pueda apropiar como profesional independiente.

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•Diseño. Es también tarea del psicólogo organizacional diseñar soluciones para las empresas, a partir de los diagnósticos previos. Los exámenes psicométricos son soluciones psicológicas para que las empresas puedan contratar personal más capacitado.

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•Diagnóstico. Los practicantes profesionales también tienen las cualidades de entender problemas y retos, mediante métodos de análisis que brindan las ciencias sociales en las organizaciones.

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•Consejo. Los practicantes de la psicología en las organizaciones están capacitados para dar consejo a todo momento; de la misma forma, son profesionales independientes que pueden brindar opiniones útiles e imparciales.

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Ésta es una ciencia aplicada, con un nivel de análisis y metodología bastantes complejos, que tiene como objetivo alinear situaciones del individuo con las de las organizaciones. Su metodología funciona de forma cuantitativa y cualitativa, algunos de los métodos de recolección de datos incluyen cuestionarios, encuestas, entrevistas y estudios de casos. Las técnicas de análisis tradicionales son las inferencias estadísticas. Las formas en las que los psicólogos trabajan en las organizaciones son las siguientes:

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La psicología organizacional tiene como objetivo mejorar el ámbito laboral, tanto a los individuos como a las organizaciones. Esta reside en una combinación del esfuerzo humano por entender el comportamiento del individuo y aplicarlo de forma general al conocimiento de cómo funcionan las empresas, y la conjunción de las personalidades.

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La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

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Actualmente, existen muchas opciones de automatización para la administración de recursos humanos, las cuales tienen ventajas palpables como enfocarse en descubrir información relevante para conocer a profundidad el área de las personas y fomentar mejores experiencias y estrechamiento de las relaciones.

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La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea

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Davis, keit y J.Newstrom (1991), el comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento organizacional, México: Mc Graw Hill
http://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtml
https://youtu.be/sZKw0RvughA

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Es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las organizaciones constituyendo una socio tecnología encargada de la planificación, organización, dirección, y control de los recursos humanos, financieros, materiales tecnológicos y del conocimiento de una organización.

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la administración se divide en administración publica y administración privada. el primero se refiere a la administración que opera en un entorno gubernamental, mientras que la ultima se refiere a la administración que opera en un entorno no gubernamental, es decir empresas comerciales.
la segunda identifica entre sus principales propósitos, la gestión de los asuntos de una empresa o institución de los asuntos de una empresa o una institución, la determinación de funciones, la organización del cuerpo de personas de una organización y la conducción de los asuntos de gobierno.

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se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa.
el rol del psicólogo laboral se limita a la selección de personal y capacitación de talentos.
se basa en los datos, las generalizaciones y los principios básicos de la psicología

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es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organización y a las dinámicas necesarias para su formación, estimulo, jerarquización etc.

tiene como objetivo la construcción del personal que compone una organización.
además gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.