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Primeiro PPMT 100% virtual - Sol do Cerrado MG - 103 pessoas formadas em 2021

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Primeiro PPMT 100% virtual - Sol do Cerrado MG - 103 pessoas formadas em 2021

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PPMT Gelado PA - Retomada aulas presenciais - 02 turmas - 50 alunos

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PPMT Gelado PA - Retomada aulas presenciais - 02 turmas - 50 alunos

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Training Experience - Descontinuidade do projeto e suas iniciativas.

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Training Experience - Descontinuidade do projeto e suas iniciativas.

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Programa Pós Graduação Técnica - 13 cursos, 1.032 inscritos, 210 vagas

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Programa Pós Graduação Técnica - 13 cursos, 1.032 inscritos, 210 vagas

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2021 foi a primeira que as inscrições foram abertas para todos os empregados e divulgado para toda Vale.

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Programa Aceleração Idiomas - Inserção dos profissionais no mercado Global, de forma assertiva e eficaz nas interações internacionais.

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Programa Aceleração Idiomas - Inserção dos profissionais no mercado Global, de forma assertiva e eficaz nas interações internacionais.

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105 empregados indicados pela diretoria de projetos, 13 empregados priorizados dentro da norma e 17 empregados realizando a capacitação VOXY para serem reavaliados em 6 meses.

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Ambientação de novos empregados, com webinar, treinamentos e informações padronizadas e automatizadas.

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Dar autonomia para o empregado realizar a compra de vaga

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Automatização de novas solicitações de entrada no programa de idiomas, mala direta com status de engajamentos, mudança de fornecedor e pesquisa de satisfação de empregados.

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Cockpit do Gestor - Indicadores de treinamento

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Cockpit do Gestor - Indicadores de treinamento

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Conforme o requisito do VPS Liderança, são considerados mandatórios para a função tanto os treinamentos globais (por exemplo: Programa Global Anticorrupção, Direitos Humanos etc.), quanto os treinamentos mandatórios específicos para a função, atribuídos a um determinado empregado (por exemplo: Trilhas Técnicas, RACs, PROs etc.). Além disso, os líderes recebem semanalmente os e-mails com a listagem nominal dos empregados com os treinamentos em atraso ou a vencer.

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3 turmas exclusivas de mulheres - PFP Operadora de Empilhadeira - área de Armazém

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3 turmas exclusivas de mulheres - PFP Operadora de Empilhadeira - área de Armazém

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Turmas em Minas Gerais, Espírito Santo e Pará. Total de 24 mulheres formadas e com admissão na Vale dia 04 de Janeiro de 2022.

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Primeira Semana de Estágio realizada na Vale

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Primeira Semana de Estágio realizada na Vale

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Pela primeira vez, organizamos 1 semana de bate papos com os Estagiários da Vale temas. Levamos temas como VPS, I&D, transformação cultural, além de conversas com ex estagiários contando como tem sido a trajetória na empresa.

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Pouca troca entre BPs e Talents. Como aumentar essa troca e engajamento em 2022?

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Que tal termos mais trocas e atuações em conjunto em mais projetos dentro da nossa própria equipe?

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Parceria com equipes de Talent (MFe + BM) & CoE

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Atuação mais global, tendemos a falar mais com os BPs do Brasil, mas entendo que temos um papel importante de aproximação e atuação global

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Fechamos os 20 BTs das áreas corporativas (pelo menos até o WS2). Agora é seguir apoiando para finalizarmos até o WS3 e acompanharmos a implementação do plano de cultura e seus reflexos na transformação cultural.

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Construção do modelo do BT pós WS2 em conjunto (CoE + Talent + BPs)!

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Sessões mensais com todos os BPs do Corporativo para compartilhar desafios e aprendizados da jornada dos BTs! Tivemos 1 edição juntando corporativo e MFe!

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Organização das 17 turmas de ativação cultural para gerentes do corporativo + Carvão (parceria CoE + Talent + HR Advanced). 100% sem necessidade de consultoria para facilitação!

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Parceria de Talent + BPs na organização e facilitação de eventos sobre cultura nas áreas.

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Novo Layout do Informe Gestão de Talentos! :)

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Baixo engajamento e adesão dos BPs nas ações de retenção e aplicabilidade dos conceitos de GM. Muitos certificados, mas poucos atuando.

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Aprimorar a escolha de profissionais para certificações

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Aprimorar a escolha de profissionais para certificações

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Repensar a forma como selecionamos pessoas para determinados treinamentos (Certificações: PROSCI e HR Advanced).

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Discussão sobre orçamento (alinhamento sobre alocação de custos de desenvolvimento/eventos do RH).

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Falta de planejamento e sobreposição de agenda de ações ofertadas pelo RH (Ex.: planejamento dos eventos do RH sem a devida antecedência, ações se sobrepondo (Ex.: comitês com ativação cultural)

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Impact - Recebeu prêmio internacional!!!

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Prática de Get To Know para o ciclo de Talent Review.

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Dashboard de sucessão!

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Não conseguimos priorizar as ações planejadas pós HR Summit...

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Promoção de momentos de reconhecimento dos times.

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Parceria de Talent + CoE + BPs!!!

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Marcarmos Happy Hour virtual da equipe de forma recorrente, pelo menos 1 vez ao mês.

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ampliar sobre a transformação cultural e VPS através do compartilhamento de experiências práticas

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foco nas ações de desenvolvimento

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Planejamento de ações ao longo do ano para discussão de talentos

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dar visibilidade big picture - planejado x realizado, foco das ações

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Ampliar consciência para apropriada alocação de recursos e acompanhamento das despesas

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Ações de Diversidade, Equidade e Inclusão

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Ações de Diversidade, Equidade e Inclusão

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Dificuldade no planejamento de longo prazo do calendário de ações de DEI resultando baixo engajamento dos times em algumas ações e aumento de ações paralelas e de menor profundidade, nos negócios.

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Cumprimento da cota de 5% de profissionais PCDs e início do Projeto Piloto de Desenvolvimento desses Profissionais.

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Flexibilidade para substituição de profissionais PCDs

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Flexibilidade para substituição de profissionais PCDs

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Não avançamos com a definição da flexibilidade para vagas de substituição de profissionais PCDs

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Baixo engajamento de parte significativa dos gerentes na conclusão da trilha Impact Managers. 41% dos inscritos não alcançou a presença mínima para completar a ação.

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construção de um guia para todos os programas de portas de entrada - padronização para todas as áreas de negócio.

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Maior sinergia na atuação entre os Talents de diferentes negócios

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Maior sinergia na atuação entre os Talents de diferentes negócios