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Trámites para el establecimiento de una empresa

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Trámites para el establecimiento de una empresa

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Establecimiento o constitución de un negocio o empresa que requiere cumplir ciertos requisitos y tramites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales.

Secretaria de Relaciones Exteriores

Notario Público y/o Corredor público: Registro público de comercio.

Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

Gobierno Municipal: Todas las actividades que requieren de licencia.

Dictamen de uso de suelo.

Tramitar la Licencia municipal; Oficina de Padrón y licencia H. Ayuntamiento.

Licencia Sanitaria; Secretaria de Salud

SEMADES

Alta patronal IMSS

Registro empresarial INFONAVIT

Secretaria del Trabajo y Previsión social (STPS)

Manifestación estadística en el INEGI

Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA)

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Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice los actos de comercio que son todas acciones comerciales.

Personas físicas: Son las que se dan de alta en la Secretaria de Hacienda con el fin de convertirse en comerciantes y poder ejercer legalmente como tales. La persona física tiene más libertad para hacer negocios al no tener que cumplir con toda la serie de obligaciones formales a que le obliga una sociedad mercantil ya que al ser su propio patrón, el mismo decide hasta donde debe o puede comprometerse.

Persona Moral: Toda aquella entidad de existencia jurídica, que está constituida por grupos u organizaciones de personas.

Régimen intermedio (aspectos fiscales)

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En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, articulo 123 menciona: “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”

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Agrupar las funciones por similitud

Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo).

Diseñar el organigrama de la empresa.

Dar a conocer las funciones del puesto las tareas que ejecutara ya sea diariamente, semanalmente, mensualmente y esporádicamente.

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Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales. Incluye los siguientes aspectos:

¿Qué se hace?

¿Cómo se hace?

¿Con qué se hace?

¿Dónde se hace?

¿En cuánto tiempo se hace?

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Es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.

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Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional.

Desarrollar las funciones específicas.

Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.

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La finalidad es traer candidatos a la empresa. El reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece.

En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa. En una comparación basada en las características que el cargo vacante exige.

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Toda persona ejecuta tareas en la empresa. Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye una función.
Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica o esporádica.

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Representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en este se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que el mismo podría esperar de la empresa.

Determinar quiénes se encargarán de realizarla

Material de apoyo que se utilizará

Momento en que se llevará a cabo.

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Investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:

Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato

Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

Relaciones con el sindicato

Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

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Diferencias entre sueldo y salario.

Salario se les paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente y por el contrario el sueldo se paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual.