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Se ha definido dectrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.

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3_ Principio de continuidad de la relación laboral 

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3_ Principio de continuidad de la relación laboral 

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Adquiere especial revelancia, está referido a los deberes de conducta reciprocos de las partes, el contrato no solo contiene prestaciones de carácter patrimonial.
Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones, y se aplica durante toda la relación laboral.

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6_ Principio de no discriminacion e igualdad de trato

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6_ Principio de no discriminacion e igualdad de trato

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La equidad posibilidad que el juez, ante una solución disvaliosa en un caso concreto por aplicación estricta de la norma, no se transforme en un “esclavo” de la letra de la ley y deba aceptar el súmmum ius, suma iniuria, apartándose de su espíritu para aplicar la letra

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Se trata de un concepto amplio consistente en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de ligar el bien común. Se vincula con la protección de la dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el principio protectorio y, en el plano colectivo, con la libertad sindical.

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Su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. Durante la etapa prejudicial se materializa a la posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y hacer denuncias en sede administrativa sin costing alguno, y durante el proceso, en la eximición a los trabajadores del pago de la tasa de justicia y en la gratuidad del procedimiento

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Es un principio general del derecho que oper como filtro en la aplicación de interpretaciones “disvaliosas” de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales