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Persiste Discriminación laboral hacia las mujeres 

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Persiste Discriminación laboral hacia las mujeres 

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https://www.youtube.com/watch?v=WISe4wKfMn0

Video elaborado por la  Defensoría de los Habitantes
Natalia Cubero Madrigal

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https://www.elpais.cr/2018/03/08/trabajo-atendio-a-1123-mujeres-que-sufrieron-discriminacion-laboral-en-2017/
Noticia tomada de ElPaís.cr
Natalia Cubero Madrigal

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Una película para reflexionar
Una película para reflexionar
Ahi se las dejo.... WAIZAAN
Ficha resumen de la teoría
Ficha resumen de la teoría
Si alguna no pudo por tiempo leerlo, acá les comparto mi ficha resumen. Pueden comentarla, así aprendemos todas.  WAIZAAN
Interpelación al Grupo de Mujeres Parlamentarias a considerar los conceptos en la definición, defensa y lucha de políticas públicas para mujeres
Interpelación al Grupo de Mujeres Parlamentarias a considerar los conceptos en la definición, defensa y lucha de políticas públicas para mujeres   
Lo que más me impactó de este módulo son los conceptos de interculturalidad/intersectorialidadHoy hice un llamado al Grupo de Mujeres Parlamentarias de la Asamblea Legislativa que utilicen estos conceptos en la definición de políticas públicas para las mujeres costarricenses. Espero ser escuchada ya que la Presidenta del Grupo es del Pusc y no apruebo la discriminación de ninguna mujer por ninguna característica, escogencia o circunstancia.   
WAIZAAN
Respeto, visibilización, consideración, inclusión y acciones atinentes
Respeto, visibilización, consideración, inclusión y acciones atinentes
Yalili Chacón Rodríguez

Elementos considerados para evitar la discriminación, los cuales debemos de tener presentes individualmente, para empoderarnos como personas.
La voz es fuerte
La voz es fuerte
Yalili Chacon Rodríguez
Con nuestra voz en la participación en las actividades grupales como foros podemos defender la inclusión en las actividades de la sociedad.
Yalili Chacon Rodriguez
Yalili Chacon Rodriguez
Se evidencian las brechas de desigualdad de género...
Se evidencian las brechas de desigualdad de género...
Mucho hablamos las mujeres de una sociedad justa, en la que se eliminen las estructuras sociales que favorezcan a los hombres, quiero incluir el tema del "aborto legal y seguro".
Con este se puede abordar muchos tipos de discriminación: discriminación por género dado que no podemos decidir sobre nuestros cuerpos; discriminación laboral dado que se evita contratar a mujeres en edades reproductivas,  discriminación racial, discriminación por etnia.
Cito a Marcela Lagarde "hemos sido educados para despreciar a las mujeres", con el hecho de la culpabilización y las críticas que se hacen contra las mujeres que deciden abortar.
Yendry Porras
Mural
Mural 
Nuestras vivencias diversas
Curso virtual: Lideresas para el Cambio

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DISCRIMINACION LABORAL EN LA MUJER
DISCRIMINACION LABORAL EN LA MUJER
📎 Photo
Discriminación por roles impuestos por la sociedad
Discriminación por roles impuestos por la sociedad
Si trabajamos fuera de casa nos ataca la culpa de no estar siempre con nuestros hijos e hijas, y ademas de eso nos estigmatizan de egoistas y desamorizadas,
debemos hacer valer el derecho de independencia económica y el de crianza compartida.
Tatiana Chaverri.
Foto facebook ONU MUJERES
Discriminación por género
Discriminación por género 
Se da cuando en la misma situación nos enjuizan diferente por ser mujer u hombre, actitudes que son permitidas para ellos pero mal vistas para ellas.
FRASES COMO -QUE FEAS SE VEN LAS MUJERES FUMANDO -
Tatiana Chaverri

¨LA MUJER GANÓ TERRENO SILENCIOSAMENTE"
¨LA MUJER GANÓ TERRENO SILENCIOSAMENTE"
Un interesante contraste hace Semanario Universidad sobre la participación de la mujer en directorios políticos de la Asamblea Legislativa.   WAIZAAN
Empoderamiento femenino
Empoderamiento femenino
"Cabe destacar que cuando se habla del empoderamiento femenino no se hace referencia a una mujer fálica, violenta o que responde con ira ante cualquier situación. El empoderamiento es la manera de brindar herramientas a las mujeres para desarrollar sus capacidades y habilidades en la toma de decisiones en la vida social y personal, liderazgo, etc. En donde el autoestima y el autoconcepto toman un rol importante en el mismo." 
Mónica Gamboa Barboza. 

Discriminación laboral de la mujer
Discriminación laboral de la mujer
La primera programadora de la historia fue Ada Lovelace quien sufrio millones de críticas y discriminación al ser la primera que se introdujo al ámbito de la computación, en aquellos entonces se creía que la computación solo era trabajo de hombres por lo que se menospreciaba el trabajo de las mujeres en esa rama, la autorealizacion es un tema de suma importancia en cuanto a el tema de afrontación en cuanto a la discriminación laboral de la mujer 

Sonia Gomez Orozco
Somos más que palabras
Somos más que palabras
Somos motores que encaminan la sociedad y debemos de darnos nuestro valor a pesar de la discriminación que suframos en tantos ámbitos de nuestras distintas cotidianidades. S. Martínez
Una imagen vale más qué mil palabras....las mujeres en el mercado laboral
Una imagen vale más qué mil palabras....las mujeres en el mercado laboral  
Natalia Cubero Madrigal 

 
LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL
LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL
Si hacemos un estudio con respecto a esta área podemos observar cómo la mujer cada día se encuentra más capacitada en  el área académica y tecnológica con respecto al hombre, pero en cuestión de porcentajes nos damos cuenta qué la desigualdad aún existe, siendo el género femenino el más vulnerable con respecto a este tema tan importante dentro del quehacer nacional y qué debería de estar contemplado seriamente en la agenda de la política nacional, ya qué no puede ser qué en pleno siglo XXI se sigan suscitando estas situaciones en desigualdad de condiciones.

Natalia Cubero Madrigal 

Referencia bibliográfica:
https://www.nacion.com/opinion/foros/las-mujeres-en-el-mercado-laboral-costarricense/65AROLJTZVBRFLPMR63DYJAX2E/story/

Patriarcado y discriminación.
Patriarcado y discriminación. 
El patriarcado es la forma de organización social que reproduce la subordinación tanto psicológica, económica, social, política y sexual de las mujeres. 
Por ende permite que las diferentes condiciones de desigualdad o situaciones de discriminación se propicien en el país y en el mundo entero. 
Por ejemplo la trata de personas con fines de explotación sexual comercial es el segundo negocio más lucrativo a nivel internacional, por encima del narcotráfico y el 90% de las víctimas son mujeres. 
Mónica Gamboa Barboza.
Foto para proyecto de prevención de la trata. 
Foto tomada por: Mercedes Mata Arredondo.
Modelo: Isabel Vindas.
Montaje de ideas de la sesión: Mónica Gamboa.
Prohibida su reproducción. 
Discriminación racial
Discriminación racial
Las mujeres afrodescendientes viven formas de discriminación por su etnia y si viven en Limón, tienen menos posibilidades de tener un trabajo remunerado. Viven situaciones de violencia, pobreza, racismo y poca inclusión en instituciones públicas.

Magali Acuña Segura.
Discriminación en las Mujeres
Discriminación en las Mujeres
Se genera por:
1.  la desvalorización del genero femenino.
2. Naturalización de situaciones.
3. Cultura (normas sociales, políticas,económicas, psicológicas sexuales)
4. Por sexo y Genero

Produce:
1. poco acceso a oportunidades
2. disfrute de derechos
3. capacidad de toma de desiciones
4. opresión, frustración y sentimientos negativos
5. brechas de genero (desigualdad)

Formas de Discriminación
Discapacidad, Xenofobia, 
Racismo, Homofobia
Sexismo

Mecanismos de como se genera la discriminación
1. Consciente- flagrante
2. por falta de oportunidad
3. no intencional
4. Sin justicia

Se pretende
 crear una perspectiva de Genero que permita dar sentido positivo a las Mujeres respecto al sentido de vida, expectativas, oportunidades, relaciones sociales, etc.

Maryam Sánchez Segura
DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD
DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EDAD
En Costa Rica a pesar de la lucha que se da por la perspectiva de género, poseer leyes en materia laboral, las convenciones internacionales y otras regulaciones, no son suficientes para eliminar la discriminación laboral de las mujeres. 

Queda demostrado lo anteriormente expresado con el desempleo ya que  golpea más a las mujeres quienes  tenemos una participación mucho menor en el mercado laboral, igual sucede con las mujeres en lactancia, muchas de ellas no tienen un lugar tranquilo para la lactancia,  he visto como lo realizan en los baños de las empresas.  

Para las mujeres en estado de embarazo, es muy importante que amplíen la cobertura de la licencia, que se les reconozca la licencia a los padres y que promuevan nuevas formas de corresponsabilidad en el cuido de los bebés.

Los derechos laborales de las mujeres no han calado la estructura del sistema Costarricense, existen fallas que violentan los derechos, tanto en el sector público como en el privado;  el Estado  debe erradicar la discriminación  a las mujeres de una vez por todas.  

Discriminación de las mujeres por edad:

La Constitución de Costa Rica garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe el ejercicio de toda forma de discriminación contraria a la dignidad humana. No obstante, salta a la vista la discriminación iniciando por las bolsas de empleos donde son muy claros en la edad que requiere.

Edad y experiencia son los principales motivos para que las  hojas de vida que envían a las empresas los aspirantes a un puesto de trabajo vayan a parar a la basura, es sumamente preocupante para las mujeres que tenemos más de 40 años quedarnos sin trabajo, sobre todo si somos jefes de  hogar.

Increíblemente muchas de estas personas de gran experiencia posiblemente colaboraron en el nacimiento de grandes empresas costarricenses, pero al pasar los años las discriminan por edad, causando daño moral y llevando a la depresión y pobreza a su familia 

Es sumamente urgente un cambio en el ámbito laboral, cultural,   envejecemos demográficamente y que va a suceder con la economía Costarricense con tantas mujeres plenamente productivas invisibilizadas  por su edad, excluidas para integrarse a la vida laboral y vivir en mejores condiciones de vida.   

Debemos situar nuestro género con mayor respeto y equidad;  hacer conciencia que Costa Rica tiene una alta esperanza de vida saludable en las mujeres y por supuesto que el sistema patriarcal está obsoleto, será que debemos amarnos  y empoderarnos más.


Maribel Azofeifa Brenes
Discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Discriminación por orientación sexual e identidad de género. 
Este tipo de discriminación afecta a las mujeres trans, bisexuales y  lesbianas a causa de la invisibilización de la situación.  Debido a las nuevas reformas procesales se pretende la igualdad y equidad en los espacios laborales de las personas. 
Mónica Gamboa Barboza
Mujeres contra la discriminación racial
Mujeres contra la discriminación racial
Debemos ser capaces de reducir entre nosotras la discriminación por raza o color, debemos por eso apoyarnos mutuamente.
Rebeca Quesada Céspedes
Reflexión final:
Reflexión final: 
Es muy difícil ser mujer y no haberse sentido subutilizada, invisibilizada o manipulada en algún momento de la vida.  En mi caso, fui sujeto de discriminación laboral por mi nacionalidad y origen y nunca tuve el valor de armar el pleito que debía por desconocimiento de mis derechos y no arriesgar la educación privada de mis hijos.  Con el tiempo he entendido la rabia que ese evento me generó y lejos de sentir venganza, he sido testigo del decaimiento del centro educativo al ser incapaz de integrar a todas las personas, especialmente  a las docentes mujeres, sin mostrar discriminación por origen o edad. 
WAIZAAN 
Mujeres contra la discriminación
Mujeres contra la discriminación
Somos capaces de reducir entre nosotras mismas las distintas formas de discriminación
Rebeca Quesada Céspedes
MUJERES CON DISCAPACIDAD:
MUJERES CON DISCAPACIDAD: 
Todas las mujeres tenemos los mismos derechos sin embargo estos se ven disminuidos segun nuestras condiciones por ejemplo: Tener discapacidad, ser adulta mayor, indígena, etc. En el caso de las mujeres con discapacidad estos derechos están ligados a una serie de estereotipos, los cuales hay que romper poco a poco, como por ejemplo nuestro derecho a la maternidad, al trabajo, a la participación política entre otros

Daniela Segura Amores
Discriminación por condición de Discapacidad.
Discriminación por condición de Discapacidad. 
El hecho de ser mujer y tener una discapacidad representa una doble discriminación ya que la discapacidad por si sola , conlleva una serie de mitos o estereotipos que es hay que romper poco a poco.
Considero que es nuestro deber unirnos y juntas luchas por que estos mitos se vayan derribando, especialmente las barreras actitudinales que enfrentamos diariamente en diferentes ámbitos 
Daniela Segura Amores
Lideresas pa
 Lideresas para el Cambio 
Mujer en este mundo de discriminación hacia todo lo que tu representas si tus medida no son 90-60-90 tampoco hay oportunidades para ti. 
 Marta Lucía C 
DISCRIMINACIÓN PERSONAL
DISCRIMINACIÓN PERSONAL 
También las mujeres sentimos la "obligación" de servir a los demás siempre y estar en todo momento a su disposición. Y por esto es que las mujeres nos sentimos  tan atareadas y ocupadas como para poder emprender nuestros propios proyectos y metas personales. A esto se refiere la frase "somos limitadas con nosotras, pero ilimitadas con los otros"
María Antonieta Badilla
LUCHA POR LA EQUIDAD DE GÉNERO
LUCHA POR LA EQUIDAD DE GÉNERO
UN ANTES Y UN DESPUÉS......  
Gracias al empoderamiento que poco a poco hemos ido adquiriendo las mujeres, hemos podido ir cerrando la brecha que existe entre la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 
Shirley Sancho Moreira
Tan cierto...
Tan cierto...
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Me identifico con este video y se que a todas les habrá pasado de una manera u otra haber sido discriminada en campo laboral y el motivo mas importante  por  el simple hecho de ser MUJER.
MYRIAM  SANCHEZ.
DISCRIMINACIÓN SOCIAL
DISCRIMINACIÓN SOCIAL 
Desde pequeñas nos hacen adquirir reglas para nuestro  comportamiento según la sociedad, dependiendo de otros porque socialmente se le ha otorgado a los hombres ese poder.
María Antonieta Badilla.
DISCRIMINACION LABORAL
DISCRIMINACION LABORAL
Hay que ver que increíble como tratan de ponernos trabas u obstáculos ya sea con motivos como discapacidad,maternidad, edad, etc, etc, etc. SOLO  POR SER  MUJER.
MYRIAM SANCHEZ.
Ser para seguir haciendo camino
Ser para seguir haciendo camino
Que no importe tu fortaleza física, que no importe tu edad, que la heteronormatividad no marque tus elecciones.  Que sean tu sonrisa, tu mirada, tus facciones y tus palabras sabias, las que ayuden a todas las otras a seguir un camino de respeto por la variedad y aceptación de las diferencias que nos hacen grandes. S.Martínez.


¿SERÁ LO MISMO SER ENFERMERA QUE SER ENFERMERO?
¿SERÁ LO MISMO SER ENFERMERA QUE SER ENFERMERO?
Pues les cuento que no!!! El hecho de ser la Enfermería una profesión de servicio asociada al cuidado de las otras personas, tiene una enorme connotación femenina. La vocación y la entrega que se exigen de las enfermeras tienen que ver con esta femeneidad. En contraposición, la medicina es una profesión masculina por excelencia. La relación profesional es desigual cuando se trata de enfermera-médico, al contrario de enfermero-médico (hombre-hombre). Se evidencia en muchas ocasiones irrespeto e invisibilización del rol profesional hacia las enfermeras y una "complicidad" de género entre los profesionales de la salud del sexo masculino. Les aporto un documento que puede complementar mi apreciación.
Rocío Mata Brenes
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Este es otro típico caso en el que somos discriminadas , en el que muchas mujeres tienen mejor  currículo pero por ser mujer solo se le da un puesto de secretaria  , y que tal vez si quiere aspirar a un puesto mejor tiene que acceder a algunas insinuaciones o alguna  propuesta indecente que le haga el jefe. 
MYRIAM  SANCHEZ.
DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Por mas obstáculos que nos pongan somos muy capaces y muy valiosas como para dejarnos pisotear. 
MYRIAM SANCHEZ
Discriminación por ser mujer indigena o afrodescendiente
Discriminación por ser mujer indigena o afrodescendiente
DISCRIMINACIÓN POR ETNIA
DISCRIMINACIÓN POR ETNIA
La Discriminación a la mujer solo por ser indígena pone en peligro su vida al no ser atendida en los centros médicos. La imagen nos revela en el momento en que esta joven esta dando a luz en el jardín de un hospital en México, después que los doctores no quisieron atenderla... 
Marta Lucía Cárdenas

Las mujeres podemos ocupar puestos políticos
Las mujeres podemos ocupar puestos políticos
Rebeca Quesada Céspedes
En la familia el cuidado de los adultos mayores, suele relegarse a las mujeres, podemos hacer pequeños cambios desde las familias fomentando un cuidado equitativo por los distintos miembros de la familia.
En la familia el cuidado de los adultos mayores, suele relegarse a las mujeres, podemos hacer pequeños cambios desde las familias fomentando un cuidado equitativo por los distintos miembros de la familia. 
Este es un ejemplo r
 Este es un ejemplo real de lo que ocurre en Costa Rica.
Marielos Jim
"AQUÍ EN NUESTRO PAÍS"
"AQUÍ EN NUESTRO PAÍS"
Es muy lamentable leer este tipo de artículos, ver como mujeres que solo buscan surgir y salir adelante son hostigadas sexualmente, limitadas a la maternidad o hasta despedidas por quedar embarazadas. Violentando sus derechos, limitando sus capacidades y disminuyendo sus oportunidades mismas que prefieren otorgar a hombres, que hasta puede sean con menos aptos para el puesto. Susan Herrera  
tipos de acoso
tipos de acoso

Debemos  aprender: ¿ Que es acoso? Como se da? Que tipo de acoso?  Sabemos identificar si somos como mujeres victimas de acoso?


                     Susan Herrera
📎 Photo
EMPODERAMIENTO FEMENINO
EMPODERAMIENTO FEMENINO

“La forma más común de renunciar al poder es pensando que no lo tenemos” 
Alice Walker, escritora afroamericana y feminista, ganadora del Premio Pulitzer por la novela El color púrpura
Maribel Azofeifa Brenes
Discriminación laboral
Discriminación laboral 
Fernanda Coto
SER MUJER ADULTA MAY
 SER MUJER ADULTA MAYOR Y SER INVISIBLE
Una cruel realidad que enfrentamos las mujeres, invisibilizadas, marginadas y hasta  violentadas patrimonialmente.
Pienso que en esta imagen queda muy bien explicado como para el hombre es mas fácil ejercer mejores puestos en el campo laboral , mientras que a nosotras se nos presentan tantos obstáculos en el camino, por tantas obligaciones que tenemos en nuestros hogares pero aun mas no nos debemos menospreciar y hay que seguir adelante.
Pienso que en esta imagen queda muy bien explicado como  para el hombre es mas fácil  ejercer  mejores puestos en el campo laboral , mientras que a  nosotras se nos presentan tantos obstáculos en el camino, por tantas obligaciones que tenemos en nuestros hogares pero aun mas no nos debemos menospreciar y hay que seguir adelante.
MYRIAM SANCHEZ
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
La discriminación de género continúa. Falta mucho por hacer.
PRISCILA PANIAGUA

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Se evidencian las brechas de desigualdad de género...

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Se evidencian las brechas de desigualdad de género...

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Mucho hablamos las mujeres de una sociedad justa, en la que se eliminen las estructuras sociales que favorezcan a los hombres, quiero incluir el tema del "aborto legal y seguro".
Con este se puede abordar muchos tipos de discriminación: discriminación por género dado que no podemos decidir sobre nuestros cuerpos; discriminación laboral dado que se evita contratar a mujeres en edades reproductivas,  discriminación racial, discriminación por etnia.
Cito a Marcela Lagarde "hemos sido educados para despreciar a las mujeres", con el hecho de la culpabilización y las críticas que se hacen contra las mujeres que deciden abortar.
Yendry Porras

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una muestra mas en porcentajes de los tipos de discriminacion

Por Maria de los Angeles

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Discriminación  Política en Participación de mujeres

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Discriminación  Política en Participación de mujeres

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En nuestro país hemos realizado cambios importantes en nuestra legislación y algunos partidos políticos han introducido reformas importantes en sus estatutos.  Muchos de estos avances, son producto del  resultado de la aplicación de las cuotas y  de la aplicación de la paridad; como ejemplo vemos un aumento importante de Diputadas en la Asamblea Legislativa –actualmente tenemos 26 mujeres Diputadas y una mujer Presidenta del Congreso.  Caso diferente ocurre en la Alcaldías Municipales, donde actualmente de un total de  81  solo 12  mujeres son alcaldesas en sus cantones, es decir en 69 Municipalidades las mujeres se desempeñan en  una  Vice Alcaldía donde mucha de ellas no tienen funciones asignadas y además sufren de acoso laboral.  El Poder judicial es otro claro ejemplo de discriminación en la elección de Magistradas.  En los partidos políticos, a pesar de que se aplica la alternabilidad en    las papeletas de elección de diferentes puestos,  en su mayoría son encabezadas por hombres quedando la mujer relegada al segundo lugar.  Es por ellos que la mayoría de los electos son los varones.  Como podemos apreciar, a pesar de los esfuerzos en ésta materia, persiste la brecha entre los derechos políticos consagrados en la ley y la participación política de las mujeres en la práctica, nos queda mucho por hacer para lograr el 50% de la representación (somos un 50% de la población).  Seguimos enfrentando muchos obstáculos de índole cultural, social, económicos, institucionales que limitan nuestra participación en la política nacional desde los cargos de elección popular como los cargos en puestos gubernamentales, juntas directivas,  en el Poder Judicial,etc. etc.  Este es un gran tema y mucho por hacer.

Marcia Valladares

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Ahi se las dejo.... WAIZAAN

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La India Maria La Presidenta Municipal Pelicula completa

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Si alguna no pudo por tiempo leerlo, acá les comparto mi ficha resumen. Pueden comentarla, así aprendemos todas. WAIZAAN

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Interpelación al Grupo de Mujeres Parlamentarias a considerar los conceptos en la definición, defensa y lucha de políticas públicas para mujeres   

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Interpelación al Grupo de Mujeres Parlamentarias a considerar los conceptos en la definición, defensa y lucha de políticas públicas para mujeres   

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Lo que más me impactó de este módulo son los conceptos de interculturalidad/intersectorialidadHoy hice un llamado al Grupo de Mujeres Parlamentarias de la Asamblea Legislativa que utilicen estos conceptos en la definición de políticas públicas para las mujeres costarricenses. Espero ser escuchada ya que la Presidenta del Grupo es del Pusc y no apruebo la discriminación de ninguna mujer por ninguna característica, escogencia o circunstancia.
WAIZAAN

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Yalili Chacon Rodríguez
Con nuestra voz en la participación en las actividades grupales como foros podemos defender la inclusión en las actividades de la sociedad.

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Respeto, visibilización, consideración, inclusión y acciones atinentes

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Respeto, visibilización, consideración, inclusión y acciones atinentes

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Yalili Chacón Rodríguez

Elementos considerados para evitar la discriminación, los cuales debemos de tener presentes individualmente, para empoderarnos como personas.

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Nuestras vivencias diversas
Curso virtual: Lideresas para el Cambio

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Discriminación por roles impuestos por la sociedad

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Discriminación por roles impuestos por la sociedad

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Si trabajamos fuera de casa nos ataca la culpa de no estar siempre con nuestros hijos e hijas, y ademas de eso nos estigmatizan de egoistas y desamorizadas,
debemos hacer valer el derecho de independencia económica y el de crianza compartida.
Tatiana Chaverri.
Foto facebook ONU MUJERES

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Se da cuando en la misma situación nos enjuizan diferente por ser mujer u hombre, actitudes que son permitidas para ellos pero mal vistas para ellas.
FRASES COMO -QUE FEAS SE VEN LAS MUJERES FUMANDO -
Tatiana Chaverri

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Un interesante contraste hace Semanario Universidad sobre la participación de la mujer en directorios políticos de la Asamblea Legislativa.   WAIZAAN

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"La mujer ganó terreno silenciosamente", comentaba Rosemary Karpinsky un jueves 1 de mayo de 1986 al diario La Nación, justo tras su designación como primera presidenta del Congreso de Costa Rica. Lo decía frente a una mayoría 50 hombres en el Plenario Legislativo.

Se equivocaba. La lucha no era silenciosa, sino que estaba invisibilizada. Han sido las voces de las mujeres que durante el paso de esos treinta años han logrado tomar un papel cada vez más importante hacia la paridad en la política costarricense.

Este martes, las mujeres alcanzaron su participación máxima histórica en la Asamblea Legislativa y su representación más importante en el Directorio del Congreso. Los resultados en paridad de género en la participación política también se suman a un Gabinete del Poder Ejecutivo donde, por primera vez en la historia, serán las mujeres las que ocupen la mayoría de cargos ministeriales del Gobierno.

Este martes los diputados y las diputadas de la Asamblea Legislativa marcaron un hito histórico al designar a Carolina Hidalgo como la tercera mujer y más joven diputada en ocupar la presidencia del Congreso.

Los congresistas también decidieron dar por vez primera la mayoría a las mujeres en el Directorio Legislativo, un órgano compuesto por seis puestos, al que solo habían logrado llegar un máximo de tres mujeres.

Este año serán cinco mujeres y un hombre las que integren el máximo órgano del Congreso. Se trata de Carolina Hidalgo (PAC) en la presidencia, María Inés Solís (PUSC) en la vicepresidencia, Luis Fernando Chacón (PLN) en la secretaría, Ivonne Acuña (PRN) en la segunda secretaría, Yorleni León (PLN) en la prosecretaría y Shirley Díaz (PUSC) en la segunda prosecretaría.

A este fenómeno se suma la participación más importante de las mujeres en la conformación total Congreso. Este martes dieron inicio las sesiones de la Asamblea Legislativa 2018-2022, que contará con la participación de 26 mujeres: un número casi cercano a la paridad y el más importante en la historia del país.

Otros fenómenos han sido importantes para alcanzar la participación femenina paritaria en la política durante los últimos meses. La semana pasada el presidente electo Carlos Alvarado anunció el gabinete con más mujeres en la historia del Poder Ejecutivo.

Así, el gabinete ministerial (excluyendo al Presidente de la República, vicepresidentes, viceministros, presidentes de instituciones autónomas, para el conteo) 2018-2022 contará con un 54% de mujeres jerarcas: una proporción mucho mayor a la originalmente presentada por Luis Guillermo Solís (38%), Laura Chinchilla (43%) u Óscar Arias (26%).

El Poder Judicial se despidió recientemente en mayo de 2017 de la primera mujer en presidir la Corte Suprema de Justicia (Zarela Villanueva). Semanas atrás, el 12 de marzo de este 2018, la Corte Plena designó a Emilia Navas como la primera mujer en dirigir la Fiscalía general.

Nota del redactor: En la versión original de este artículo se consignó, por error, que la proporción de mujeres en el gabinete ministerial de la presidenta Laura Chinchilla correspondía a un 39%, cuando la proporción correcta era un 43%. Este artículo fue editado para corregir el error.

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Mujeres alcanzan participación histórica en Directorio Legislativo, Congreso y Gabinete

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"La mujer ganó terreno silenciosamente", comentaba Rosemary Karpinsky un jueves 1 de mayo de 1986 al diario La Nación, justo tras su designación como primera presidenta del Congreso de Costa Rica. Lo decía frente a una mayoría 50 hombres en el Plenario Legislativo. Se equivocaba. La lucha no era silenciosa, sino que estaba invisibilizada.

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"Cabe destacar que cuando se habla del empoderamiento femenino no se hace referencia a una mujer fálica, violenta o que responde con ira ante cualquier situación. El empoderamiento es la manera de brindar herramientas a las mujeres para desarrollar sus capacidades y habilidades en la toma de decisiones en la vida social y personal, liderazgo, etc. En donde el autoestima y el autoconcepto toman un rol importante en el mismo."
Mónica Gamboa Barboza.

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La primera programadora de la historia fue Ada Lovelace quien sufrio millones de críticas y discriminación al ser la primera que se introdujo al ámbito de la computación, en aquellos entonces se creía que la computación solo era trabajo de hombres por lo que se menospreciaba el trabajo de las mujeres en esa rama, la autorealizacion es un tema de suma importancia en cuanto a el tema de afrontación en cuanto a la discriminación laboral de la mujer

Sonia Gomez Orozco

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Somos motores que encaminan la sociedad y debemos de darnos nuestro valor a pesar de la discriminación que suframos en tantos ámbitos de nuestras distintas cotidianidades. S. Martínez

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Una imagen vale más qué mil palabras....las mujeres en el mercado laboral  

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Una imagen vale más qué mil palabras....las mujeres en el mercado laboral  

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Natalia Cubero Madrigal

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Si hacemos un estudio con respecto a esta área podemos observar cómo la mujer cada día se encuentra más capacitada en  el área académica y tecnológica con respecto al hombre, pero en cuestión de porcentajes nos damos cuenta qué la desigualdad aún existe, siendo el género femenino el más vulnerable con respecto a este tema tan importante dentro del quehacer nacional y qué debería de estar contemplado seriamente en la agenda de la política nacional, ya qué no puede ser qué en pleno siglo XXI se sigan suscitando estas situaciones en desigualdad de condiciones.

Natalia Cubero Madrigal

Referencia bibliográfica:
https://www.nacion.com/opinion/foros/las-mujeres-en-el-mercado-laboral-costarricense/65AROLJTZVBRFLPMR63DYJAX2E/story/

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El patriarcado es la forma de organización social que reproduce la subordinación tanto psicológica, económica, social, política y sexual de las mujeres.
Por ende permite que las diferentes condiciones de desigualdad o situaciones de discriminación se propicien en el país y en el mundo entero.
Por ejemplo la trata de personas con fines de explotación sexual comercial es el segundo negocio más lucrativo a nivel internacional, por encima del narcotráfico y el 90% de las víctimas son mujeres.
Mónica Gamboa Barboza.
Foto para proyecto de prevención de la trata.
Foto tomada por: Mercedes Mata Arredondo.
Modelo: Isabel Vindas.
Montaje de ideas de la sesión: Mónica Gamboa.
Prohibida su reproducción.

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Las mujeres afrodescendientes viven formas de discriminación por su etnia y si viven en Limón, tienen menos posibilidades de tener un trabajo remunerado. Viven situaciones de violencia, pobreza, racismo y poca inclusión en instituciones públicas.

Magali Acuña Segura.

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Se genera por:
1.  la desvalorización del genero femenino.
2. Naturalización de situaciones.
3. Cultura (normas sociales, políticas,económicas, psicológicas sexuales)
4. Por sexo y Genero

Produce:
1. poco acceso a oportunidades
2. disfrute de derechos
3. capacidad de toma de desiciones
4. opresión, frustración y sentimientos negativos
5. brechas de genero (desigualdad)

Formas de Discriminación
Discapacidad, Xenofobia,
Racismo, Homofobia
Sexismo

Mecanismos de como se genera la discriminación
1. Consciente- flagrante
2. por falta de oportunidad
3. no intencional
4. Sin justicia

Se pretende
crear una perspectiva de Genero que permita dar sentido positivo a las Mujeres respecto al sentido de vida, expectativas, oportunidades, relaciones sociales, etc.

Maryam Sánchez Segura

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En Costa Rica a pesar de la lucha que se da por la perspectiva de género, poseer leyes en materia laboral, las convenciones internacionales y otras regulaciones, no son suficientes para eliminar la discriminación laboral de las mujeres.

Queda demostrado lo anteriormente expresado con el desempleo ya que  golpea más a las mujeres quienes  tenemos una participación mucho menor en el mercado laboral, igual sucede con las mujeres en lactancia, muchas de ellas no tienen un lugar tranquilo para la lactancia,  he visto como lo realizan en los baños de las empresas.

Para las mujeres en estado de embarazo, es muy importante que amplíen la cobertura de la licencia, que se les reconozca la licencia a los padres y que promuevan nuevas formas de corresponsabilidad en el cuido de los bebés.

Los derechos laborales de las mujeres no han calado la estructura del sistema Costarricense, existen fallas que violentan los derechos, tanto en el sector público como en el privado;  el Estado  debe erradicar la discriminación  a las mujeres de una vez por todas.

Discriminación de las mujeres por edad:

La Constitución de Costa Rica garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe el ejercicio de toda forma de discriminación contraria a la dignidad humana. No obstante, salta a la vista la discriminación iniciando por las bolsas de empleos donde son muy claros en la edad que requiere.

Edad y experiencia son los principales motivos para que las  hojas de vida que envían a las empresas los aspirantes a un puesto de trabajo vayan a parar a la basura, es sumamente preocupante para las mujeres que tenemos más de 40 años quedarnos sin trabajo, sobre todo si somos jefes de  hogar.

Increíblemente muchas de estas personas de gran experiencia posiblemente colaboraron en el nacimiento de grandes empresas costarricenses, pero al pasar los años las discriminan por edad, causando daño moral y llevando a la depresión y pobreza a su familia

Es sumamente urgente un cambio en el ámbito laboral, cultural,   envejecemos demográficamente y que va a suceder con la economía Costarricense con tantas mujeres plenamente productivas invisibilizadas  por su edad, excluidas para integrarse a la vida laboral y vivir en mejores condiciones de vida.

Debemos situar nuestro género con mayor respeto y equidad;  hacer conciencia que Costa Rica tiene una alta esperanza de vida saludable en las mujeres y por supuesto que el sistema patriarcal está obsoleto, será que debemos amarnos  y empoderarnos más.

Maribel Azofeifa Brenes

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Discriminación por orientación sexual e identidad de género. 

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Discriminación por orientación sexual e identidad de género. 

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Este tipo de discriminación afecta a las mujeres trans, bisexuales y lesbianas a causa de la invisibilización de la situación.  Debido a las nuevas reformas procesales se pretende la igualdad y equidad en los espacios laborales de las personas.
Mónica Gamboa Barboza

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Debemos ser capaces de reducir entre nosotras la discriminación por raza o color, debemos por eso apoyarnos mutuamente.
Rebeca Quesada Céspedes

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Somos capaces de reducir entre nosotras mismas las distintas formas de discriminación
Rebeca Quesada Céspedes

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Todas las mujeres tenemos los mismos derechos sin embargo estos se ven disminuidos segun nuestras condiciones por ejemplo: Tener discapacidad, ser adulta mayor, indígena, etc. En el caso de las mujeres con discapacidad estos derechos están ligados a una serie de estereotipos, los cuales hay que romper poco a poco, como por ejemplo nuestro derecho a la maternidad, al trabajo, a la participación política entre otros

Daniela Segura Amores

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Es muy difícil ser mujer y no haberse sentido subutilizada, invisibilizada o manipulada en algún momento de la vida.  En mi caso, fui sujeto de discriminación laboral por mi nacionalidad y origen y nunca tuve el valor de armar el pleito que debía por desconocimiento de mis derechos y no arriesgar la educación privada de mis hijos.  Con el tiempo he entendido la rabia que ese evento me generó y lejos de sentir venganza, he sido testigo del decaimiento del centro educativo al ser incapaz de integrar a todas las personas, especialmente a las docentes mujeres, sin mostrar discriminación por origen o edad.
WAIZAAN

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Discriminación por condición de Discapacidad. 

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Discriminación por condición de Discapacidad. 

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El hecho de ser mujer y tener una discapacidad representa una doble discriminación ya que la discapacidad por si sola , conlleva una serie de mitos o estereotipos que es hay que romper poco a poco.
Considero que es nuestro deber unirnos y juntas luchas por que estos mitos se vayan derribando, especialmente las barreras actitudinales que enfrentamos diariamente en diferentes ámbitos
Daniela Segura Amores

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Lideresas para el Cambio
Mujer en este mundo de discriminación hacia todo lo que tu representas si tus medida no son 90-60-90 tampoco hay oportunidades para ti.
Marta Lucía C

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También las mujeres sentimos la "obligación" de servir a los demás siempre y estar en todo momento a su disposición. Y por esto es que las mujeres nos sentimos  tan atareadas y ocupadas como para poder emprender nuestros propios proyectos y metas personales. A esto se refiere la frase "somos limitadas con nosotras, pero ilimitadas con los otros"
María Antonieta Badilla

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UN ANTES Y UN DESPUÉS......
Gracias al empoderamiento que poco a poco hemos ido adquiriendo las mujeres, hemos podido ir cerrando la brecha que existe entre la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Shirley Sancho Moreira

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Me identifico con este video y se que a todas les habrá pasado de una manera u otra haber sido discriminada en campo laboral y el motivo mas importante  por  el simple hecho de ser MUJER.
MYRIAM  SANCHEZ.

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Desde pequeñas nos hacen adquirir reglas para nuestro  comportamiento según la sociedad, dependiendo de otros porque socialmente se le ha otorgado a los hombres ese poder.
María Antonieta Badilla.

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Hay que ver que increíble como tratan de ponernos trabas u obstáculos ya sea con motivos como discapacidad,maternidad, edad, etc, etc, etc. SOLO  POR SER  MUJER.
MYRIAM SANCHEZ.

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#EmpleoParaTodas No le pongas género, ponle talento | Día Internacional de la Mujer

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Que no importe tu fortaleza física, que no importe tu edad, que la heteronormatividad no marque tus elecciones.  Que sean tu sonrisa, tu mirada, tus facciones y tus palabras sabias, las que ayuden a todas las otras a seguir un camino de respeto por la variedad y aceptación de las diferencias que nos hacen grandes. S.Martínez.

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¿SERÁ LO MISMO SER ENFERMERA QUE SER ENFERMERO?

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¿SERÁ LO MISMO SER ENFERMERA QUE SER ENFERMERO?

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Pues les cuento que no!!! El hecho de ser la Enfermería una profesión de servicio asociada al cuidado de las otras personas, tiene una enorme connotación femenina. La vocación y la entrega que se exigen de las enfermeras tienen que ver con esta femeneidad. En contraposición, la medicina es una profesión masculina por excelencia. La relación profesional es desigual cuando se trata de enfermera-médico, al contrario de enfermero-médico (hombre-hombre). Se evidencia en muchas ocasiones irrespeto e invisibilización del rol profesional hacia las enfermeras y una "complicidad" de género entre los profesionales de la salud del sexo masculino. Les aporto un documento que puede complementar mi apreciación.
Rocío Mata Brenes

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Este es otro típico caso en el que somos discriminadas , en el que muchas mujeres tienen mejor  currículo pero por ser mujer solo se le da un puesto de secretaria  , y que tal vez si quiere aspirar a un puesto mejor tiene que acceder a algunas insinuaciones o alguna  propuesta indecente que le haga el jefe.
MYRIAM  SANCHEZ.

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Por mas obstáculos que nos pongan somos muy capaces y muy valiosas como para dejarnos pisotear.
MYRIAM SANCHEZ

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Discriminación por ser mujer indigena o afrodescendiente

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Discriminación por ser mujer indigena o afrodescendiente

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La Discriminación a la mujer solo por ser indígena pone en peligro su vida al no ser atendida en los centros médicos. La imagen nos revela en el momento en que esta joven esta dando a luz en el jardín de un hospital en México, después que los doctores no quisieron atenderla...
Marta Lucía Cárdenas

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Las mujeres podemos ocupar puestos políticos

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Las mujeres podemos ocupar puestos políticos

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Rebeca Quesada Céspedes

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En la familia el cuidado de los adultos mayores, suele relegarse a las mujeres, podemos hacer pequeños cambios desde las familias fomentando un cuidado equitativo por los distintos miembros de la familia. 

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En la familia el cuidado de los adultos mayores, suele relegarse a las mujeres, podemos hacer pequeños cambios desde las familias fomentando un cuidado equitativo por los distintos miembros de la familia. 

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Este es un ejemplo real de lo que ocurre en Costa Rica.
Marielos Jim

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Es muy lamentable leer este tipo de artículos, ver como mujeres que solo buscan surgir y salir adelante son hostigadas sexualmente, limitadas a la maternidad o hasta despedidas por quedar embarazadas. Violentando sus derechos, limitando sus capacidades y disminuyendo sus oportunidades mismas que prefieren otorgar a hombres, que hasta puede sean con menos aptos para el puesto. Susan Herrera

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En todo el 2017 el Ministerio de Trabajo atendió 1.123 denuncias de mujeres que fueron discriminadas en sus trabajos.

Después de haber visitado 373 empresas de la Gran Área Metropolitana y las zonas rurales, el ministerio atendió 4.048 denuncias.

Trabajo encontró nuevas infracciones relacionadas con la discriminación por género. Vio que se dieron en el proceso de contratación, cuando se daban incentivos y en las oportunidades (capacitación, becas, permisos, participación en la toma de decisiones) y se toparon además con diferencias de sueldos aunque las mujeres hacían el mismo trabajo que hombres, pero a ellos les pagaban más.

Las mujeres breteadoras de Costa Rica siguen sufriendo discriminación, según confirma el propio ministerio de Trabajo; doña María Auxiliadora Godán, tiene su tramito en el Mercado Central de San José. Foto Jorge Navarro.

La mayor cantidad de infracciones por discriminación de género fueron por hostigamiento sexual, con 803 casos; le sigue la restricción de derechos de la trabajadora embarazada, con 337 casos, y el despido de embarazadas, con 324 infracciones.

Estas discriminaciones se lograron atajar gracias a una fórmula diseñada en conjunto con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para detectar discriminación por género.

Este cambio se hizo bajo los lineamientos que establece el concepto de "trabajo decente" desarrollado por la OIT.

La Dirección Nacional de Inspección (DNI), del Ministerio de Trabajo, diseñó y aplicó el "Programa de Trabajo Decente" en sus intervenciones en los centros de trabajo, el cual revisa muy bien una gran cantidad de normas laborales, entre ellas la equidad de género, o sea, la no discriminación.

"El Ministerio de Trabajo ha podido avanzar de manera más certera hacia la consecución de la equidad y la igualdad real entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. El propósito del Gobierno es fortalecer la iniciativa, por eso se tiene previsto, para este 2018 realizar 400 visitas de inspección con enfoque de género", dijo la viceministra de Trabajo del área laboral, Nancy Marín.

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Discriminación a trabajadoras está muy viva en Costa Rica

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En todo el 2017 el Ministerio de Trabajo atendió 1.123 denuncias de mujeres que fueron discriminadas en sus trabajos. Después de haber visitado 373 empresas de la Gran Área Metropolitana y las zonas rurales, el ministerio atendió 4.048 denuncias. Trabajo encontró nuevas infracciones relacionadas con la discriminación por género.

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“La forma más común de renunciar al poder es pensando que no lo tenemos”
Alice Walker, escritora afroamericana y feminista, ganadora del Premio Pulitzer por la novela El color púrpura

Maribel Azofeifa Brenes

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Fernanda Coto

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Debemos  aprender: ¿ Que es acoso? Como se da? Que tipo de acoso?  Sabemos identificar si somos como mujeres victimas de acoso?

Susan Herrera

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Pienso que en esta imagen queda muy bien explicado como  para el hombre es mas fácil  ejercer  mejores puestos en el campo laboral , mientras que a  nosotras se nos presentan tantos obstáculos en el camino, por tantas obligaciones que tenemos en nuestros hogares pero aun mas no nos debemos menospreciar y hay que seguir adelante.

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Pienso que en esta imagen queda muy bien explicado como  para el hombre es mas fácil  ejercer  mejores puestos en el campo laboral , mientras que a  nosotras se nos presentan tantos obstáculos en el camino, por tantas obligaciones que tenemos en nuestros hogares pero aun mas no nos debemos menospreciar y hay que seguir adelante.

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MYRIAM SANCHEZ

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SER MUJER ADULTA MAYOR Y SER INVISIBLE
Una cruel realidad que enfrentamos las mujeres, invisibilizadas, marginadas y hasta violentadas patrimonialmente.

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La discriminación de género continúa. Falta mucho por hacer.
PRISCILA PANIAGUA