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△Cos'è un infortuio sul lavoro?by diritti e risposte△

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△Cos'è un infortuio sul lavoro?by diritti e risposte△

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L'infortunio sul lavoro è l'evento traumatico, avvenuto per una causa violenta sul posto di lavoro o anche semplicemente in occasione di lavoro, che comporta l'impossibilità di svolgere l'attività lavorativa per più di tre giorni. Si tratta del sintomo più evidente del mancato rispetto degli obblighi di prevenzione previsti per tutelare la salute dei lavoratori. La legge prevede una specifica assicurazione obbligatoria per indennizzare i lavoratori che subiscono uno di questi eventi e che copre anche gli infortuni che si verificano nel tragitto che il lavoratore compie per recarsi sul luogo di lavoro o per rientrare a casa (il c.d. infortunio in itinere).

www.dirittierisposte.it

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Morti bianche ed infortuni sul lavoro una questione culturale

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Negli ultimi 5 anni i morti sul lavoro in Italia sono stati 7 mila, quasi 200 mila invalidità permanenti tra i 5 milioni di infortuni. Il rapporto nazionale 2008 redatto dall'Inail inerente agli infortuni ed alle morti sul luogo di lavoro presenta numeri da brividi : 1.120 incidenti mortali e 874.940 infortuni denunciati.

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△Valutazione dei rischi sul lavoro by anfos 
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△Valutazione dei rischi sul lavoro by anfos 
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Bisogna compiere una stima della portata che può avere un probabile danno, qualora in azienda il rischio si dovesse tramutare in una situazione di estrema emergenza a causa di lesioni fisiche lievi, gravi o addirittura mortali riportate dai lavoratori. La fase della valutazione è considerata fondamentale per l’individuazione del rischio, il quale determina anche la scelta delle misure preventive e protettive per eliminarlo o per ridurlo sensibilmente.

Si rivela estremamente importante la previsione della probabilità che si verifichino alcuni eventi dannosi per i lavoratori, allo scopo di predisporre un piano per la realizzazione delle misure di prevenzione.

Questo punto riguarda la verifica della presenza di materiali o sostanze che possono rivelarsi nocivi per i lavoratori, e la conseguente scelta di utilizzare, se possibile, materiali o sostanze sostitutivi, di adottare dispositivi di protezione individuali o collettivi o di organizzare il lavoro in modo da non esporre molti lavoratori alle fonti di rischio.

Si ritiene opportuno effettuare un controllo delle misure tecniche per constatare se le misure tecniche elaborate per limitare i rischi, siano effettivamente attuabili, o se è necessario rivedere la precedente valutazione con una più realistica.

www.anfos.it

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△Caratteristiche e conseguenze degli infortuni sul lavoro by  agriregionieuropa 
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△Caratteristiche e conseguenze degli infortuni sul lavoro by  agriregionieuropa 
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La sicurezza sul lavoro continua ad essere uno dei temi drammatici che la cronaca porta in evidenza quasi ogni giorno. Ogni anno circa il 6% dei lavoratori italiani subisce un incidente sul lavoro. Si tratta di quasi un milione di incidenti di diversa natura e gravità, dei quali circa 600 mila con esiti di invalidità superiore a tre giorni, oltre 27 mila determinano una invalidità permanente nella vittima, e più di 1200 ne causano la morte (Di Nunzio, 2010). Ciò equivale a dire che ogni giorno mediamente circa tre persone perdono la vita per fattori legati alla propria attività lavorativa.
Occorre considerare anche l’insorgenza delle malattie professionali (Latini, 2010), i cui effetti si manifestano dopo anni dall’inizio del rapporto di lavoro e spesso, nel periodo successivo al pensionamento (Gennaro, Ferrari 2004).
Le statistiche che riguardano gli infortuni sul lavoro pubblicate dall’INAIL, sono tradizionalmente divise in due sezioni principali: una relativa agli infortuni denunciati e una riguardante gli infortuni definiti come tali dall’INAIL.
I primi sono costituiti da tutte le denuncie di infortunio che l’Istituto ha ricevuto indipendentemente dal loro successivo riconoscimento. I secondi sono gli infortuni che rispondono alla definizione di evento avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, da cui deriva la morte o un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea (DPR, 1965).
Rientrano negli infortuni riconosciuti le seguenti tipologie di conseguenza:

Temporanea: che comportano una inabilità temporanea assoluta superiore a tre giorni e non hanno determinato postumi permanenti.

Permanente: che determinano postumi permanenti superiori al 5%.

Mortale: che procurano il decesso dell’infortunato.

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Come gestire la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro

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In questo video ti mostriamo come gestire la salute e la sicurezza nella tua impresa. Ricorda: la sicurezza non è solo un obbligo ma un importante investimento che ti porta benefici e vantaggi. Realizzato dal BIC Sardegna S.p.A per il portale Regionale www.sardegnaimpresa.eu per conto dell'Assessorato dell'Industria nel progetto: "PO FESR 2007-13: Asse VI competitività.

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△Responsabilità dei datori di lavoro by ipsoa 
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△Responsabilità dei datori di lavoro by ipsoa 
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La valutazione degli eventi può avere rilevanti conseguenze per il datore di lavoro. Infatti alla qualificazione dell’evento quale infortunio per negligenza e/o imprudenza, spesso segue l’applicazione di sanzioni da parte del servizio di prevenzione delle ASL e le eventuali conseguenze penali.

È il caso di un datore di lavoro al quale una ASL ha addebitato la responsabilità dell’evento, con serie conseguenze, accaduto ad un lavoratore che aveva scavalcato la recinzione di isolamento di una macchina a ciclo continuo per eliminare un intasamento.

Deve essere precisato che la recinzione era munita di cancelli all’apertura dei quali la macchina si sarebbe bloccata e che fra la macchina e la recinzione non vi era spazio fisico per stazionare. Quindi il lavoratore ha impedito, con un suo atto volontario, il funzionamento del sistema di prevenzione non entrando da cancello (l’evento non ha avuto esiti mortali perché un collega del lavoratore ha aperto il cancello bloccando il macchinario).

L’INAIL ha riconosciuto l’evento considerando che si è verificato per fini lavorativi anche se imprudente e negligente.

www.ipsoa.it

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△Schema  infortuni sul lavoro e consigli 
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△Schema  infortuni sul lavoro e consigli 
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I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro

sono sistemi organizzativi che integrano obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella gestione di sistemi di lavoro e produzione di beni e servizi. Rispondono alla necessità di individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti. Adottare efficacemente un Sgsl consente di accedere alla richiesta di riduzione del tasso di premio da corrispondere all’Inail e usufruire dell'esonero dalla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni.

www.inail.it

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L’Inail svolge attività di prevenzione dei rischi lavorativi, di informazione, di formazione e assistenza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Per contribuire alla riduzione degli infortuni e per far crescere nel Paese una vera e propria cultura della sicurezza, l’Istituto realizza e promuove la costante evoluzione di un sistema integrato di tutela del lavoratore e di sostegno alle imprese, efficiente e innovativo, capace di offrire strumenti mirati e accessibili a tutti.                                                                   www.inail.it