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En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.

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Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos [Resumen ejecutivo]

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En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.

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Datos de uso del tiempo

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Mayor tiempo dedicado a tareas de cuidado para las mujeres

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Mayor tiempo dedicado a tareas de cuidado para las mujeres

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Mayores tasas de desempleo para mujeres en todos los rangos etáreos

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Mayores tasas de desempleo para mujeres en todos los rangos etáreos

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Trabajo no pago, invisibilizado y romantizado

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Trabajo no pago, invisibilizado y romantizado

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Mujer cuidadora: privado // Hombre: público

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Mujer cuidadora: privado // Hombre: público

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Desempleo, ingreso en mercados precarizados

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Desempleo, ingreso en mercados precarizados

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Naturalización de estereotipos de género (binarios y cis)

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Naturalización de estereotipos de género (binarios y cis)

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Desarrollo personal, educativo y de autocuidado

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Desarrollo personal, educativo y de autocuidado

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PREGUNDA DE ENFOQUE: ¿Cómo afecta la vida de las mujeres la desigual distribución de las tareas de cuidado?

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PREGUNDA DE ENFOQUE: ¿Cómo afecta la vida de las mujeres la desigual distribución de las tareas de cuidado?