# data[].attributes.body
Pregnant Then Screwed - strona brytyjskiej kampanii

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Two days after she informed her employer that she was pregnant with her first child, Joeli Brearley was sacked from her job by voicemail. She was four months pregnant and unemployed with bills to pay. Joeli considered taking legal action but then found out she was having a high-risk pregnancy and could go into labour at any moment. Her career and confidence were at rock-bottom and the health of her baby was in jeopardy.

Realising that her experience was not unique, Joeli launched Pregnant Then Screwed on International Women's Day in 2015, as a space for mothers to share their stories of discrimination. The project quickly grew and today Pregnant Then Screwed is a charity dedicated to ending the motherhood penalty, supporting tens of thousands of women each year, and successfully campaigning for change.

About Us

Buy The Book

The Motherhood Penalty

Order Now

Donate

Help us help more mums

Donate

Never Miss Out {{ responseTitle }}

Sign up to the Pregnant Then Screwed mailing list so you can stay in the loop on our latest campaigns and achievements as well as tips on how you can help end The Motherhood Penalty {{ responseMessage }}

Pregnant Then Screwed all content © 2023. Charity Reg no 1188643 Company no 10530326

Cookies

Please opt in to cookies. We use cookies to analyse our traffic and prove to funders that our work is having an impact. Read our Cookie Policy.

# data[].attributes.attachment_link.description
Two days after she informed her employer that she was pregnant with her first child, Joeli Brearley was sacked from her job by voicemail. She was four months pregnant and unemployed with bills to pay. Joeli considered taking legal action but then found out she was having a high-risk pregnancy and could go into labour at any moment.

# data[].attributes.body
Equality platform for the energy sector

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
The European Union is committed to strengthening equality and inclusion in all fields of EU activity. As one of the ways to promote it in the energy sector, the European Commission is establishing an 'Equality platform for the energy sector' aimed at offering a space for discussion of issues relating to equality, facilitating exchanges of experiences and highlighting best practices.

In August 2021, the European Commission launched a call for stakeholders from all parts of the EU energy sector to inform the European Commission of any actions they were already doing to promote equality and inclusion.

Equality and energy in the EU

Equality and inclusion in all its senses - including gender, sex, race, religion, disability, age and sexual orientation - is a core principle of the EU and a fundamental right. It is also a driver of economic growth and social well-being.

Similarly, energy policy plays an important role in both economic growth and social-wellbeing as the EU pursues its European Green Deal ambition to become climate neutral by 2050. It is likely to become even more influential with ever-evolving new technologies and energy-related jobs. While there is growing recognition of the importance and benefits of diversity, there remains a lot to be done.

In business, politics and society, diversity is fundamental in creating equality. It is important that the energy sector actively promotes equal opportunities at all levels, from energy professionals and decision-makers to consumers.

How to become a member

Membership of the platform is open to the following stakeholders in the energy sector

national, regional and local authorities in EU countries

EU institutions and agencies, and international organisations;

companies, federations, associations, foundations, non-governmental organisations, trade unions, universities, research institutes, law firms and consultancies based in an EU country

The Equality platform launch event took place at the EU Sustainable Energy Week on 25 October 2021. Applicants should fill in the application form and must also sign the platform's Declaration and propose concrete actions that promote equality in their workplace. Such actions can be very diverse, from installation of specific facilities for women or persons with disabilities, to the development of diversity strategies or action plans.

Members will be expected to report on implementation progress of their actions in upcoming platform meetings.

Related links

# data[].attributes.attachment_link.title
Equality platform for the energy sector - Energy European Commission

# data[].attributes.attachment_link.description
The European Union is committed to strengthening equality and inclusion in all fields of EU activity. As one of the ways to promote it in the energy sector, the European Commission is establishing an 'Equality platform for the energy sector' aimed at offering a space for discussion of issues relating to equality, facilitating exchanges of experiences and highlighting best practices.

# data[].attributes.body
Linki do podcastów o branży morskiej zebrane pod jednym adresem

# data[].attributes.body
1. Nieustraszone organizacje, czyli o bezpieczeństwie psychologicznym w zarządzaniu, 25 lutego, 15:00 - bezpłatne warsztaty, zapisy w systemie evenea

2. Webinar "Empowering Women in Water", 8 marca, 15:00 - link do zapisów

3. VUCA Nocą #14 - Korzyści różnorodności  - spotkanie z Andrzejem Blikle,  autorem książki "Doktryna jakości" -  o turkusowym zarządzaniu (fb), 9 marca, 21:00

4. Bezpłatne seminarium ,,Sektory offshore i marine na Pomorzu – potencjał i wsparcie współpracy B2B”, 20.04.2021

5.  The Marine Diaries' Ocean Careers Workshop - 6 maja, 6.30 pm BST

6. Women in Maritime Leadership Conference, online, 4-5 marca 2021, ZAKOŃCZONA . Link do nagrań wystąpień znajduje się w kolumnie "Przywództwo..."

7. SeaTech 2021. International Conference on Marinee Technologies, 21 kwietnia 2021

8. IX Ogólnopolska Konferencja Prawa Morskiego " Prawo morskie dla zrównoważonej żeglugi", 22.kwietnia 2021 (rejestracja do 18 kwietnia)

9. XVII Konferencja Sieci Przedsiębiorczych Kobiet New normal w biznesie + warsztaty, 27 kwietnia 2021

10. Women Offshore Maritime Career Dady 2021, 21 maja 2021

11. 1st Global Conference for Seafarer Mental Health and Wellbeing, 25-26 maja 2021

12. CrewConnect Europe 2021 Virtual, 21-22 czerwca 2021, trwa rejestracja, wydarzenie bezpłatne

13. Summer School 2021 "Understanding marine hydrogeology through groundwater modelling", 12-16 lipca 2021 (rekrutacja do 1 czerwca)

14. Women in Shipping Summit, online?, 13-14 września 2021, rejestracja otwarta

15. PostGradMarTec 2021
Międzynarodowa Konferencja Młodych Naukowców i Inżynierów aktywnych w sektorze Technologii Morskich,
3-4 listopada 2021, deadline na przesyłanie abstraktów mija 21 maja

# data[].attributes.body
Klub Kobiety_Tech#NAPRAWDĘ  na ClubHouse (Perspektywy Women in Tech)

# data[].attributes.body
Katapult Ocean Accelerator, Norwegia - The award-winning accelerator program combines 90 days of intense workshops, network & learnings session with $150,000 USD investments. Founders join us from all over the world, and we invest in startups within transportation, ocean health, harvesting, energy and new frontiers.

Enso XL Accelerator​, Grecja - a seed-stage maritime accelerator dedicated to create an investor and entrepreneur maritime ecosystem within the Athenian shipping cluster and beyond.

# data[].attributes.body
1. How to mentor and support other women — and help them succeed

2. How to find the person who can help you get ahead at work (TED Talk), sponsorship

3. Networking: The Most Important Thing Women Should Do for Their Careers -- But Aren't (entrepreneur.com)

# data[].attributes.body
1. Sieć Przedsiębiorczych Kobiet

# data[].attributes.body
Reklama Libresse z członkinią załogi statku - kręcona na statku

# data[].attributes.body
1. Pracowniczki platformy wiertniczej: Dziwne jest nie to, że tu jesteśmy, tylko to, że nas tu wcześniej nie było, 11.04.2015 - artykuł na portalu gospodarkamorska.pl

2. Kobiety w branży morskiej. Chętnie pracują 45 metrów nad ziemią, szefują milionowym projektom - artykuł na portalu gospodarkamorska.pl

3. Dziewczyny na fali 2021 - konferencja Narodowego Muzeum Morskiego online

4. Dziewczyny na fali - Katarzyna Knuth - rozmowa z cyklu Narodowego Muzeum Morskiego

5. Dziewczyny na fali - Hanna Nadzieja Leniec-Koper -rozmowa z cyklu Narodowego Muzeum Morskiego

6. Kobiety na fali - prof. Violetta Drozdowska - rozmowa z cyklu Narodowego Muzeum Morskiego

7. Kobiety na fali - kapitan Joanna Pajkowska - część 1 - rozmowa z cyklu Narodowego Muzeum Morskiego

8. How did they become marine biologists? - rozmowa z osobami pracującymi w The Marine Diaries (Youtube)

9. Rozmowa z Rebeccą Daniel, biolożką morza, założycielka i dyrektorką "The Marine Diaries" (Instagram)

10. Dzień dobry TVN 17.04.2021: Żeglarki Anna Wypych-Namiotko i Magdalena Jabłonowska

11. Webinary i nagrania dotyczące mórz i oceanów Today We Have (Youtube)

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
GospodarkaMorska.pl - twój portal morski

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Klaudia Lewandowska jest operatorką suwnicy placowej RTG w największym terminalu kontenerowym na Bałtyku, DCT Gdańsk. Kariera pani Klaudii rozpoczęła się od stanowiska kontrolera.

- Po jakimś czasie, gdy już nieco lepiej poznałam firmę, zauważyłam, że ogłoszono konkurs na operatorkę suwnicy. Miałam pewne obawy, ale uznałam, że to naprawdę ciekawe wyzwanie i zgłosiłam się - wspomina.

Pani Klaudia przeszła specjalistyczne szkolenie trwające miesiąc i zdała egzamin państwowy. Dziś mija już pięć lat odkąd pracuje na suwnicy placowej, na wysokości 16-17 metrów.

- Moje zadanie polega na bezpiecznym i sprawnym przeniesieniu ładunku na placu przy pomocy suwnicy - opowiada operatorka. - Pracuję z ładunkami, które są rozwożone przez nasze ciągniki wewnętrzne. Czasem trzeba załadować kontener, który trafi na statek, a innym razem kontener, który właśnie z niego wyładowano. Oczywiście, do naszego terminalu przyjeżdżają również ciężarówki z całej Europy, które przewożą rozmaite towary. Kontenery, którymi operuję mogą ważyć od 4 do 40 ton.

Od kontrolerki do operatorki suwnicy. Bliscy: Szok, ciekawość i wsparcie

Jak na zmianę stanowiska pracy zareagowali znajomi i rodzina?

- To były same pozytywne emocje. Nikt nie pukał się w głowę, nie mówił, że to zajęcie niebezpieczne, trudne czy nieodpowiednie dla kobiety. Spotkałam się raczej z reakcjami szokowymi, ale w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Znajomi wykazali żywe zainteresowanie moją pracą i dużą ciekawość. W skrócie, uznali, że robię coś, co jest po prostu ekstra - opowiada Klaudia Lewandowska.

Zaznacza również, że czasy się zmieniły w postrzeganiu kobiet na tego typu stanowiskach.

- Możemy wszystkim pokazać, że my kobiety jesteśmy również silną płcią i potrafimy dać sobie radę na każdym stanowisku pracy. Ja często spotykam się też z uznaniem kolegów po fachu, którym imponuje taki wybór specjalności - dodaje.

Operatorka suwnicy placowej z DCT zdradziła nam również, że zamiłowanie do tego typu pracy ma najprawdopodobniej we krwi. Szczególnie dumny jest z niej ojciec.

- Rodzice nie zniechęcali mnie do podjęcia decyzji, tylko szczerze dopingowali. Tata był operatorem, więc teraz tym bardziej jest dumny i chwali się, że córka również wykonują taką pracę - podsumowuje.

Praca na suwnicy STS - kluczowa jest precyzja i bezpieczeństwo

Emilia Mirek (na zdj. z lewej) ceni sobie w życiu ekstremalne emocje. Stąd nie dziwi fakt, że lubi szybkie samochody i motocykle. Tego drugiego jest nawet szczęśliwą posiadaczką.

Stagnacji nie lubi również w miejscu pracy. Do DCT Gdańsk trafiła nieco z przypadku. Jako absolwentka ochrony środowiska i melioracji, dowiedziała się o kulisach pracy w terminalu podczas rozmowy z kolegą.

- To kolega przekonał mnie, że DCT to miejsce wprost wymarzone dla mnie - wspomina. -Zaczęłam jako 20-kilkulatka od kierowania ruchem kontenerów, które rozładowywano ze statków. Poznałam całe środowisko, organizację terminala, ale szybko poczułam, że potrzebuję nowych wyzwań. Z zazdrością patrzyłam na pracę operatorów suwnic i myślałam sobie, że to właśnie tam jest moje miejsce.

Pani Emilia po przejściu rygorystycznych szkoleń i egzaminów otrzymała wymarzoną pracę. Pierwsze operacje prowadziła na suwnicach RTG, a po jakimś czasie rozpoczęła operacje również na większych maszynach - suwnicach STS.

Pracę na suwnicy RTG porównuje do jazdy samochodem, a na suwnicy STS - do jazdy motocyklem. - To są kolejne etapy - aby nauczyć się jazdy motocyklem, najpierw trzeba umieć jeździć autem - przekonuje.

Dziś Emilia Mirek pracuje na najwyższych i najnowocześniejszych suwnicach STS w Europie.

- W zależności od potrzeby pracuję na wysokości od 35 do 45 metrów nad ziemią - mówi Emilia, operatorka suwnic placowych i nabrzeżowych w DCT.

W uproszczeniu oznacza to, że pani Emilia podnosi kontenery ze statku lub je na nim układa. Operacje te wykonywane są na największych statkach na świecie - prawdziwych oceanicznych kolosach.

- To nie jest praca dla każdego. Tu dosłownie nie ma miejsca na błąd, trzeba mieć cierpliwość - mówi. - Statek nigdy nie jest w 100proc. nieruchomy, więc konieczna jest precyzja i ogromne skupienie. To dlatego po dwóch godzinach pracy, operator suwnicy STS ma obowiązkową godzinną przerwę - opowiada o planie dnia na terminalu.

Kontenery, którymi operuje pani Emilia ważą nawet do 65 ton.

Praca w porcie? "Miłość od pierwszego wejrzenia"

Na terminalu węglowym w Porcie Gdańsk przeładowuje się jedną trzecią całego polskiego zapotrzebowania na węgiel. Operatorem na tym terenie jest spółka Port Północny, która należy do grupy Sea-Invest.

- Zarząd Morskiego Portu Gdańsk jest zarządcą terenów portowych. Oznacza to, że administrujemy, serwisujemy, zajmujemy się wszystkimi sprawami własnościowymi. Mój departament handlowy zajmuje się wyszukiwaniem kontrahentów, po to by działalność portu stale rozwijać - mówi Katarzyna Szczycińska, menedżer klienta w Porcie Gdańsk.

Pani Katarzyna zajmuje się przede wszystkim zarządzaniem, komercjalizacją i opieką nad klientami realizującymi przeładunki w relacji morskiej lub świadczącymi usługi portowe.

- Pracuję w porcie od czterech lat i to była „miłość od pierwszego wejrzenia". Szybko okazało się, że to moje miejsce - przyznaje. - Przez ostatnie 20 lat zajmowałam się zarządzaniem nieruchomościami, szczególnie rynkiem centrów handlowych. Dla mnie port strukturą przypomina nieco taki park handlowy. To jeden wielki organizm, trochę jak miasto w mieście.

Podkreśla, że na jej stanowisku nie ma miejsca na nudę.

- Praca tutaj to codzienne wyzwanie. Zawsze pojawia się jakiś problem do rozwiązania, coś nowego, coś ciekawego... - opowiada. - Rano wsiadam w samochód i jadę na objazd. Spędzam nawet kilka godzin w terenie i jest to niezbędne, aby zrozumieć ten biznes i dobrze nim zarządzać. Port to niezwykle dynamiczne miejsce, sytuacja zmienia się tu z dnia na dzień. Trzeba na bieżąco reagować na to, co się dzieje - tłumaczy Katarzyna Szczycińska.

Jak podkreśla, w ramach jej zespołu funkcjonuje zasada parytetu kobiet i mężczyzn. -Tworzymy bardzo zgrany team. Cieszy mnie fakt, że w porcie pracuje coraz więcej kobiet zarówno na poziomie administracyjnym, jak również na stanowiskach inżynierskich. Są to osoby, które budują drogi, tory kolejowe, zajmują się obiektami hydrotechnicznymi - wylicza.

Pani inżynier budownictwa hydrotechnicznego

Jedną z takich osób, która odpowiada za koordynację i realizację projektów hydrotechnicznych dofinansowanych z Unii Europejskiej jest Magdalena Schulz, menedżer projektu w Zespole Inwestycji ZMPG.

- Wartość projektów nad którymi trzymam pieczę to 220 mln zł. Jednym z największych zadań w ostatnim czasie była „Modernizacja wewnętrznego toru wodnego w Porcie Gdańsk." Moją rolą było nadzorowanie inwestycji rozbudowy i przebudowy Nabrzeża Obrońców Poczty Polskiej, Nabrzeża Mew oraz rozbudowy Nabrzeża Oliwskiego - mówi Magdalena Schulz.

Jak podkreśla, na tym stanowisku ważne cechy to siła charakteru, odporność na stres, umiejętność dostosowania się do zmian.

- Inwestycje na wodzie wiążą się z ciągłym ryzykiem. Woda jest żywiołem, przy którym nie można wszystkiego zaplanować. Stale zaskakują nas warunki pogodowe, sztormy, które przypadają na inne miesiące niż pokazują statystki - to wszystko jest wyzwaniem - zaznacza.

Pani inżynier podkreśla, że bardzo ważna jest praca zespołowa. - I umiejętność dążenia do kompromisu, zawsze mamy kilka stron, które reprezentują różne punkty widzenia, choć cel jest wspólny - zauważa.

Pani Magdalena jest inżynierem budownictwa w specjalności budownictwo hydrotechniczne.

- Zawsze interesowały mnie przedmioty ścisłe, byłam w klasie matematyczno-fizycznej, więc przejście na politechnikę i budownictwo było dla mnie czymś naturalnym. W czasie gdy ja studiowałam, faktycznie na tym kierunku było więcej panów niż pań. Mimo to, nigdy nie spotkałam się z nieprzychylnymi komentarzami.

Jaki ma przepis na zbudowanie pozycji "kobiety-szefa"?

- W każdej pracy trzeba udowodnić, że świetnie zna się na swoim fachu. Pozycję i zaufanie kolegów trzeba sobie wypracować ciężką pracą i płeć nie ma tutaj znaczenia. Pomimo tego, że w gospodarce morskiej wciąż pracuje zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet, to jednak cieszę się, że ten trend się zmienia.

# data[].attributes.attachment_link.title
Kobiety w branży morskiej. Chętnie pracują 45 metrów nad ziemią, szefują milionowym projektom [WIDEO] - GospodarkaMorska.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Klaudia Lewandowska jest operatorką suwnicy placowej RTG w największym terminalu kontenerowym na Bałtyku, DCT Gdańsk. Kariera pani Klaudii rozpoczęła się od stanowiska kontrolera. - Po jakimś czasie, gdy już nieco lepiej poznałam firmę, zauważyłam, że ogłoszono konkurs na operatorkę suwnicy. Miałam pewne obawy, ale uznałam, że to naprawdę ciekawe wyzwanie i zgłosiłam się - wspomina.

# data[].attributes.body
Stypendia Santandera - dla studentek, absolwentek, liderek - trwa nabór

# data[].attributes.body
1. Krystyna Chojnowska-Liskiewicz, Wacław Liskiewicz, Pierwsza dookoła świata, Gdańsk 1979 - relacja z wyprawy pierwszej kobiety, które samotnie opłynęła Ziemię

2. Eugeniusz A. Daszkowski, Pierwsza po Bogu. Kpt.ż.w. Danuta Kobylińska-Walas, Szczecin 1997

3. Iwona Pieńkawa, "Otago", "Otago", na zdrowie!, Gdańsk 1975 - wspomnienia uczestniczki okołoziemskich regat Whitbread Round The World Race 1973-1974

4. Teresa Remiszewska, Z goryczy soli moja radość, 2019 - opowieść o samotnym rejsie przez Atlantyk

5. Laura Dekker, Marzenie pewnej dziewczyny. Samotny rejs dookoła świata, 2017 - wspomnienia z podróży Laury, którą odbyła jako nastolatka

6. Naomi James, Sama na oceanach, 1981 - wspomnienia z samotnego rejsu dookoła świata

# data[].attributes.body
1. Film "Maiden" z 2018 r. o udziale pierwszej kobiecej załogi w prestiżowych regatach Whitbread Round the World Race w 1989 roku.

2. Film "Maidentrip" z 2013 r. to film dokumentalny o dwuletnim rejsie dookoła świata 14-letniej Laury Dekker. Laura jest najmłodszą osobą, która samodzielnie odbyła taki rejs.

3. Film "Styks" z 2018 r. opowiada historię żeglarki ratującej uchodźców.

# data[].attributes.body
1. Making waves for ocean science: Empowering women and girls in the Ocean Decade  - nagranie webinaru i materiały

2. Webinar dyskryminacja i molestowanie – nagranie z webinaru Fundacji Kobiety w Chirurgii

3. Nagrania z webinarów Creating a Culture of Care z cyklu Mentral Health in Maritime UK

4. Global Women in Maritime Series: What is an Ally? - nagranie z webinaru

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Global Women in Maritime Series: What is an Ally?

If playback doesn't begin shortly, try restarting your device.

0:00

1:25:14

# data[].attributes.attachment_link.title
Global Women in Maritime Series: What is an Ally?

# data[].attributes.body
1. ...

# data[].attributes.body
1. Program mentoringowy "Kobiety też budują statki" (2020 i 2021)

2. Bezpłatny program mentoringowy Women Offshore - nabór dwa razy w roku

3. Odpłatny program mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu

4. Odpłatny program mentoringowy The LegaSea - for Yachting professionals

5. Bezpłatny program mentoringowy Tech Leaders - dla kobiet chcących robić karierę w obszarze IT i technologii

6. Program mentoringowy sieci Euromarine - ma być uruchomiony w marcu 2021, tylko dla członkiń i członków sieci?

7. 10.Global Mentoring Walk - trwa rekrutacja dla mentorek i mentees

8. IT for SHE - dla studentek, doktorantek i absolwentek kierunków informatycznych

# data[].attributes.body
1. Centrum Rozwoju Talentów - doradztwo zawodowe

2. Maritime UK Careers

# data[].attributes.body
1. ...

# data[].attributes.headline
Materiały dla szkolnych doradców i doradczyń zawodowych

# data[].attributes.subject
Materiały dla szkolnych doradców i doradczyń zawodowych

# data[].attributes.body
1. Padlet Mapy Karier

2. Praca kobiet i kompetencje potrzebne w branży morskiej - strona kobiety.inkubatorstarter.pl

3. Maritime UK Careers

4. Digital Learning Lessons Captured Report - March 2021

# data[].attributes.body
1. Wywiady z serii 'Women in Maritime'

2. Anti-LGBT+ laws are stopping companies sending staff abroad to work

3. WISTA UK Gender Pay Gap Workshop with Sarah Hutley, Spinnaker (Youtube)

4. Kanała SAFETY4SEA na Youtube

5. Wideo i webiary z sieci Diversity & Inclusion Maritime UK

6. Wideo i webinary dot. zdrowia psychicznego Maritime UK

7. Webinary i prezentacje z serii 'Inclusion in the workplace 'by British Port Association

# data[].attributes.attachment_link.description
Watch our Diversity in Maritime videos and webinars.

# data[].attributes.body
1. Diversity in Maritime toolkit

2. Menopause Hub: https://maritimeuk.org/priorities/people/diversity-maritime/projects/menopause-hub/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
The Menopause Hub, launched on International Women's Day 2022, has been designed to share good practice, polices, case studies and self-care guidance to assist employees experiencing menopause and employers supporting employees going through the menopause.

# data[].attributes.attachment_link.description
The Menopause Hub, launched on International Women's Day 2022, has been designed to share good practice, polices, case studies and self-care guidance to assist employees experiencing menopause and employers supporting employees going through the menopause.

# data[].attributes.body
1. The voice of the European workforce 2020

# data[].attributes.body
1. Ladyship@RoundTable 30.12.2020

2. Dlaczego ambitne kobiety mają płaskie głowy? TED Talk Stephanie Shirley

3. VUCA Nocą #13 - "Turkus, czyli agile" (Gość: Andrzej Blikle), nagranie na Youtube

4. 2021 Women in Maritime Leadership Conference - nagrania sesji z konferencji

5. Empowering Women in Water -nagranie webinaru z 8.03.2021

6. I live by the Sea Spring School entitled: Towards an ocean friendly citizenship (wiosna 2021) - nagrania z webinarów

7. Kobiety w chirurgii - o mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - link do nagrania z programu "Ostry Dużur"

# data[].attributes.body
1. WISTA International

2. Kobiety też budują statki (Inkubator Starter)

3. Women Offshore

4. MaritimeSheEO

5. Diversity in Maritime + LinkedIn, Twitter

6. Women in Maritime (grupa na LinkedInie - teksty, ogłoszenia o pracę)

7. Women in Maritime - IMO's gender programme

8. She of the Sea holds the clear vision of a high performance, competency focused yachting industry, regardless of gender, race or any other factors.

9. Safer Waves - organizacja, której celem jest udzielania pomocy pracującym na morzu osobom, które doświadczyły przemocy seksualnej na statku.

10. SeaCode - oline platform to support people in the maritime industry who experience difficulties at work. SeaCode provides you with a safe space to share your stories, completely anonymously.

11. Human Rights at Sea

12. Yachting International Radio

13. The World Maritime Theme for 2021, "Seafarers: at the core of shipping’s future"

14. Women in Transport – EU Platform for change

15. Contributing to an Attractive, Smart and Sustainable Working Environment in the Shipping Sector – ‘WESS’

16. Women4Oceans

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Our Mission: ​Promoting ocean health by connecting, amplifying and inspiring women around the world who work in the ocean space​

Women are engaged in all aspects of the ocean from fishing to conservation, yet our voices are often missing from decision-making roles. To set a healthier, more balanced course for humanity and to foster innovative solutions for the ocean, we must embrace diversity and inclusion. We connect and amplify projects with cross cultural and geographical synergies so as to reinforce and accelerate positive outcomes for the ocean. Read more
​

The OCEAN AND US: A WOMEN4OCEANS BOOK COMING SOON

Non-technical Overview

From Pollution to Policy

​Women-led and Powered

#W4OCHALLENGE
@women4oceans ​

MEET THE NETWORK

​Follow us on Twitter & Instagram @Women4Oceans and on Facebook
​

Women4Oceans is registered as a nonprofit organisation with ANBI* status in The Hague, The Netherlands as Stichting Women4Oceans. KvK: 67775780.
​To achieve our goals, we need your help. Make a donation today! If you are in the US and want to make a tax deductible donation, please get in touch.

1. Bank Transfer: Bank (IBAN) number: NL84TRIO0338507574
Name: Stichting Women4Oceans
​Swift: TRIONL2U

2. Donate with your credit card through donorbox (includes iDEAL payment option for those with Dutch bank accounts) or

3. Donate through PayPal​ ​

​* ANBI is a status conferred by the Dutch tax authorities meaning that we do not pay taxes over your contribution. You can specify your contribution in your tax returns.

# data[].attributes.attachment_link.description
Promoting ocean health by connecting, amplifying and inspiring women around the world who work in the ocean space​ ​Women are engaged in all aspects of the ocean from fishing to conservation, yet our voices are often missing from decision-making.

# data[].attributes.body
1. Poziomy funkcjonowania człowieka według Roberta Diltsa - to przykładowa www, możecie szukać w różnych miejscach

2. Style interpersonalne – mocne i słabe strony - punkt wyjścia do  poszukiwania informacji. Jak się skutecznie komunikować z osobami, dla których ważne są różne kwestie.

3. 9 tips for efficient intercultural communication

4. Wymiary kultury wg Geerta Hofstede - porównanie między krajami

# data[].attributes.body
1. A. J. Blikle, "Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji" (pdf do pobrania)

2. M. Adams, "Myślenie pytaniami"

3. P. Zimbardo, "Efekt Lucyfera. Dlaczego dobrzy ludzie czynią zło?"

4. E. Meyer, "The Culture Map
Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business"

5. A. Nagoski, E. Nagoski, "Wypalenie. Jak wyrwać się z błędnego koła stresu"

# data[].attributes.body
1. Diversity in Maritime Annual Report 2021

2. "The Business Case for Gender Diversity in the Indian Maritime Industry" (2020)

3. 100 Global Maritime Professionals Speak in One Voice, Gender Free Maritime Industry, Offing Echoes (2021)

4. Gender Diversity Manual. Towards Building and Maintaining a Diverse Shipboard Team (2017) (plik załączony poniżej)