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"Estres Laboral "

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A finales de los 50 cuando la investigación
sobre el estrés ocupacional se vio impulsada
gracias a un amplio proyecto de
investigación, desarrollado desde el Instituto
para la investigación social de la
universidad de Michigan (French y Khan, 1962).

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Hans Selye (1956) definió el estrés ante la Organización Mundial de la Salud como la respuesta no específica del organismo a cualquier demanda del exterior.

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El libro Estrés Organizacional, escrito por Kahn, Wolfe, Quinn, Snoeck y Rosenthal introduce los conceptos de ambigüedad y los diferentes tipos de conflictos de rol, han tenido una profunda influencia en la investigación sobre estrés ocupacional. Así, la investigación desarrollada en este período, estaba particularmente interesada por los potenciales factores de riesgo para la experiencia de estrés, tales como por ejemplo la alta presión en el trabajo, el conflicto y la ambigüedad de rol (p. e. Khanet al., 1964)

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Estudios evidencian riesgos psicosociales que probaron estar conectados con varios problemas de salud, tales como quejas cardiovasculares y desórdenes psicológicos Como consecuencia más directa, el interés por el área del estrés en el trabajo
un aspecto interesante fue creció rápida y paralelamente al interés por la salud mental en Norte América. (Katz y Khan,1966).

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Lazarus (1968) encontró tales
diferencias individuales en la respuesta a los estresores.

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Frankenhaueser y sus colegas (1971) comenzaron un amplio proyecto de investigación sobre las relaciones entre los aspectos psicológicos de la situación de trabajo y distintos procesos psicológicos.

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Un patrón de conducta caracterizado, por un alto grado de implicación en el trabajo, que se encontró iba acompañado por un incremento en el riesgo de enfermedad cardiovascular (Friedman y Rosenman, 1974).

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Cooper y Marshall, 1976; Karasek, 1979 , ponen en evidencias por sus estudios la La depresión , como una enfermedad provocada por la sobre carga laboral .

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El modelo demandas control desarrollado por Karasek en 1979, el que proporcionó un esquema teórico para combinar los focos mencionados arriba, y analizar el efecto de las características

psicosociales del trabajo (Karasek, 1979; Söderfeldt, Söderfelt, Muntaner, O´Campo,

Warg y Ohlson, 1996) sobre la salud de los trabajadores.

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Investigadores mostraron un creciente interés en el estrés ocupacional en 1980
sino que también los gobiernos y las organizaciones internacionales se hicieron eco de la importancia de esta materia. Asi mismo Van Dijkhuizen (1980) en
una revisión sobre el tema encontró más de 40 definiciones del estrés laboral, al menos
ligeramente diferentes. Una de las principales razones para esta falta de acuerdo,
responde al diverso número de disciplinas implicadas en la investigación sobre el estrés,
tales como la biología, la psicología, la sociología y la epidemiología.

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Esta falta de consenso en lo que al significado de la palabra estrés se refiere, es también aparente desde la amplia variedad de fenómenos que son examinados como sobre estrés ocupacional. Bajo tal encabezamiento se han estudiados muchas reacciones de estrés diferentes, como por ejemplo cambios fisiológicos, insatisfacción en el trabajo, ansiedad, problemas sexuales, conducta autoritaria, absentismo, enfermedad, alcoholismo y accidentes (Holt ,  1982).

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Se reconoce que los diversos estímulos tienen características distintas y que cada individuo
tiene diferentes niveles de habilidad percibida para afrontar estos estímulos, diferentes
percepciones de las demandas que tales estímulos suponen y de la importancia de
afrontar dichas demandas (Beehr y Bhagat, 1985 ) .

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El absentismo por enfermedad, e incluso la incapacitación laboral planteado por Cox en 1988.

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Surgen enfermedades de origen

Inmunológico  (Vaernes Myhre, Hommes, Hansen y Tonder en 1991 .En ese mismo año se celebró una reunión promovida por la Organización Mundial de la Salud, la Comunidad Europea, la Oficina Internacional del Trabajo y el Instituto Estadounidense para la

Salud y la Seguridad Ocupacional (Organización Mundial de la Salud, 1991), sobre un ambiente de trabajo saludable, en la cual participaron numerosos expertos en el tema.

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Se producen cambios en la industria, el uso de tecnología, pero el cambio más notable se haya producido en la naturaleza misma del trabajo al incrementarse su carga mental y emocional según lo manifiesta, D Jonge y Kompier,1997 ; Jonge, Mulder y Nijhuis, 1999).

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La conceptualización transaccional del estrés (Lazarus, 1985, 1993, 1999) centra su atención en los procesos cognitivos, evaluativos y motivacionales que intervienen entre el estresor y la reacción del individuo.

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La actividad laboral supone gestionar la ambigüedad y la incertidumbre, debido a los cambios y la rapidez con la que se producen y al carácter complejo de los fenómenos implicados en el desempeño del ámbito laboral . (Peiró, 2001).

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Las investigaciones , planteamientos anteriores han desempeñado una función paradigmática, sirviendo de esquema teórico para una parte importante de la investigación en torno a la relación entre trabajo y salud física y mental (Martín, 2002).