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Limani Giuggioli Pisu bien etre et bonne santé

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les élèves interprètent la violence sur les femmes

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les élèves interprètent la violence sur les femmes

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https://youtu.be/j1nmhLZTAN0

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Docufiction sulla violenza contro le donne

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Objectif 8 Cesolari Barchetta Mennecozzi

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Objectif 9 technologies et Internet Lorica Marinozzi Bertuzzi

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Aurora Piermarini marché unique européen (1)

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Terrorisme en France et en Italie PAOLETTI PACIONI DIBAGI

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Attaques en norvège en 2011 Ludovica Viola

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Plein emploi Moriconi Migliorelli Moretti Versonnen

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Droits et sécurité au travail Giorgini Pettinari Vignaroli

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Les discriminations Di Giancaterino Tesei Latini

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Exploitation des enfants Achibane Caferri

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Tourisme durable Costantini Palmoni Terribili

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Objectif 9 développement durable Gradozzi Gashi Peretti Violapdf

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Jean Ferrat     La Femme est l'avenir de l'Homme

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Luana era operaia, aveva 22 anni e lavorava in una fabbrica tessile di Montemurlo, Prato, in Toscana. È stata risucchiata dal macchinario e straziata. Una morte atroce, un delitto che poteva essere evitato, perché da cento anni esistono le norme e i dispositivi di sicurezza per impedire che le macchine divorino gli operai. Se Luana è finita negli ingranaggi che l'hanno dilaniata vuol dire che quelle norme e quei dispositivi non erano in funzione, per mancata manutenzione o per ritmi e organizzazione del lavoro di lavoro incompatibili con la sicurezza. Non si scappa, se i macchinari e il lavoro sono sicuri un operaio neppure volontariamente potrebbe farsi male, se invece questo accade vuol dire che la tutela della sua salute e della sua vita non è prevista. Di questo sono sicuro: le macchine mangiano gli operai perché il profitto mangia ogni diritto di chi lavora, anche quello alla vita.

In Italia c'è una strage continua di lavoratrici e lavoratori, con il Covid, anche con tante attività ferme, questa strage si è fatta ancora più mostruosa. Nelle fabbriche, nei cantieri, nei campi, nelle strade ogni giorno si rischia la vita per pochi soldi e tanto profitto, tutti lo sanno ma va bene così. Se le istituzioni facessero il loro dovere tanti luoghi di lavoro dovrebbero essere fermati dalle pubbliche autorità perché insicuri. Ma questo non avviene e non solo perché il personale per le ispezioni nei luoghi di lavoro è stato vergognosamente tagliato dai governi. Ma perché le ispezioni non si fanno o sono finte, perché così vogliono le autorità, per non danneggiare la produzione. D'altra parte chi denuncia il rischio della vita al lavoro viene licenziato, come all'Ex Ilva, e la maggioranza del mondo sindacale , accetta, subisce o è complice. Al lavoro sono state tolte quelle libertà costituzionali che ancora vengono formalmente proclamate e che servono alle persone per difendersi; togliere l'articolo 18 è stato un crimine contro la salute e la vita di chi lavora. Hai un lavoro, accontentati, non puoi anche pretendere di avere dei diritti. O mangi la minestra o salti dalla finestra. E la finestra è una macchina che ti divora.
Questo è un sistema che uccide chi lavora; e che dopo le solite lacrime di coccodrillo per Luana tornerà a massacrare come prima.

Il PIL innanzitutto. Draghi ha detto che il problema principale è la produttività del lavoro e così non un centesimo del miliardario PNRR è dedicato alla sicurezza delle fabbriche. Non di quelle ipertecnologiche del futuro, ma di quelle attuali dove un'operaia tessile muore come nell'ottocento. La Confindustria è sempre lì a chiedere meno regole sennò non si può produrre in modo competitivo. E pazienza se qualche anziano muore aveva detto uno di loro. Luana aveva 22 anni ed era mamma di un bambino di cinque anni. Ci sono solo due parole da dire ora: maledetti assassini.

(foto ANSA/CLAUDIO GIOVANNINI)
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Maledetti assassini. Luana D'Orazio e la strage continua dei lavoratori

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Luana era operaia, aveva 22 anni e lavorava in una fabbrica tessile di Montemurlo, Prato, in Toscana. È stata risucchiata dal macchinario e straziata. Una morte atroce, un delitto che poteva essere evitato, perché da cento anni esistono le norme e i dispositivi di sicurezza per impedire che le macchine divorino gli operai.

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"Quando mi hanno chiamato dalla Michelin per comunicarmelo, circa un mese fa, c'è stato un momento di blackout per l'emozione. Non me l'aspettavo, non era una cosa a cui avevo mai pensato, nel senso che in Italia ci sono tante professioniste talentuose e, insomma, non mi ci ero messa in mezzo". Isa Mazzocchi, chef della Palta a Bilegno, frazione di Borgonovo Val Tidone in provincia di Piacenza, con candore risponde così alla domanda di rito del dopo premiazione.

È appena stata insignita del Premio Michelin Chef Donna 2021 by Veuve Clicquot e le sue parole sono quelle di una professionista dell'alta cucina che stima le sue colleghe così tanto da non pensare che il riconoscimento potesse andare a lei. Chi la conosce sa che è sincera, che l'opportunismo è lontanissimo dalla sua indole.

Emozione e modestia a parte, si riconosce moltissimo nella motivazione: "E' stata selezionata degli ispettori Michelin perché ha un fortissimo legame con il suo territorio che promuove attraverso i suoi piatti per farne emergere le peculiarità. La cucina, nella quale investe tutte le sue energie, la sua tenacia e l'apprendimento continuo, le permettono di spaziare tra passato, presente e futuro, per portare l'ospite in una dimensione di esperienza senza tempo, fatta di tradizione e innovazione".

Se volevano dar valore alla relazione, all'attaccamento viscerale, all'amore indissolubile con il territorio, allora è la persona giusta: "mi ci ritrovo moltissimo" dice.

Non è stato facile arrivare all'apprezzamento della critica e del pubblico, in un paese di cento abitanti ("anzi ora siamo 92" specifica) dove il suo ristorante non è l'unico stellato: è l'unico e basta. Da sempre. La Palta non a caso conserva il nome piacentino di quello che era in origine, una tabaccheria (per poter aprire bisognava avere la licenza per sali e tabacchi, quindi una concessione, un appalto - la "palta" in dialetto), che ancora resta, minuscolo, dietro al bancone del bar, non certo per bisogno commerciale, ma per omaggio al passato, per non rinnegare ciò da cui tutto ha avuto inizio, con i nonni e i bisnonni.

Quando si parla di un premio alle donne nascono sempre polemiche. Chef, lei che cosa ne pensa: anacronismo, discriminazione o iniziativa utile?
"Sono sempre stata tra quelle che si interrogavano sulla questione, sul perché ci fosse bisogno di una corsia diversa, che per alcuni è un contentino. Ma riflettendoci nel tempo, mi sono resa conto che grazie al network di donne dell'Atelier des Grandes Dames by Veuve Clicquot, creato nel 2016, abbiamo potuto fare squadra e si è data luce a quelle che io ho chiamato - anche attirandomi dure critiche - le invisibili".

Che cosa intendeva?
"Quando si dice che ci sono meno donne in cucina io dico invece che non è vero. Ce ne sono eccome! Poi chissà perché sulle copertine dei magazine ci mettono gli uomini. O almeno di donne sotto i riflettori ne vedo molto meno. Siamo raramente chiamate chef, siamo cuoche, il titolo chef sembra appannaggio maschile".

In effetti, almento per quanto riguarda l'Italia la situazione vede molte donne in cucina, anche a livello di stellati. Le chef stellate nel nostro Paese sono 42, addirittura il 21 per cento di tutte le stellate del mondo. Come è possibile valorizzarle di più?
"Nelle varie manifestazioni con l'Atelier abbiamo modo di stare insieme, conoscerci, fare rete, scoprire e riconoscere la forza l'una delle altre. Nell'ultimo viaggio fatto in famiglia abbiamo percorso l'Italia e ci siamo fermati in diverse tappe dalle mie colleghe. E ho scoperto cose importanti, che forse sono poco raccontate. Per esempio, Maria Cicorella al Pascià di Conversano mi ha meravigliato per lo stile, un'italianità signorile forte e bella che non conoscevo, è stato come entrare in una casa col salotto buono di una volta. Iside De Cesare della Parolina in un luogo un po' sperduto, con la vista meravigliosa che guarda tutta la valle, è una donna con una potenza incredibile che segue la cucina e esce ogni tanto a controllare il bambino che corre sul triciclo nel cortile. E ancora la Passione di Bianca Celano che come un giocoliere che fa saltare gli ingredienti".

Dunque, bisogna raccontare di più queste storie.
"Assolutamente. Io sono davvero pro-donna. Credo che dobbiamo in primis raccontarci di più tra noi. Sono fortunata in questo, sono cresciuta con intorno donne forti e meravigliose che mi hanno fatto credere in me e sono contornata da amiche meravigliose che mi hanno portato in braccio nei momenti di difficoltà, in particolare in quest'ultimo anno in cui mio marito Roberto non è stato bene".

Lei in qualche modo con questo premio crede di poter essere un esempio?
"Onestamente sì, nel senso che con la mia vita e la mia carriera dimostro che tutte ce la possono fare. Io sono arrivata fin qui, ma a passi piccoli piccoli, consolidandomi a poco a poco. Sono riuscita a conciliare il lavoro con la famiglia. Mi sento di avercela fatta. Ecco, non di essere arrivata, perché voglio fare tanto altro ancora, ma di avercela fatta sì. Certo non da sola: ci sono mia sorella Monica, mio marito, tutto lo staff che mi hanno appoggiato. Il premio gratifica la nostra scelta di vita. Di semplicità, di onestà intellettuale. Ci sentiamo così, veri e genuini, a volte anche un po' naif".

Lei parla sempre di suo marito, dicendo che senza Roberto non avrebbe ottenuto tutto questo. E parla della sua cucina femminile ma anche del suo essere femminista. Non c'è una contraddizione?
"No, anzi. Per me è una forza. Con l'orgoglio di essere riuscita a conciliare famiglia e lavoro, senza aver dovuto rinunciare a una cosa o l'altra. Sapere di essere amata e sostenuta, mi fa dare il meglio. Quando gli ho detto che mi avrebbero premiato mi ha sorriso dicendo 'lo sapevo già'. Una cucina femminile non vuol dire una cucina debole. Quando dico che la mia cucina è femminile mi riferisco al suo essere di cura, di accudimento, di nutrimento. Cucina femminile non vuol dire delicata e non c'entra niente con lo stereotipo dell'angelo del focolare. È una cosa che sento in comune con molte colleghe autrici di una cucina concreta, densa di storia, radici, coraggio e pensiero. Non rinunciando a gusti forti, attenzione: la cucina femminile non è quella con i fiorellini".

Ora sua figlia Bianca, che ha appena compiuto 18 anni, frequenta una prestigiosa scuola di pasticceria e suo nipote Luca lavora già con lei in cucina. La tradizione continua...
"Sì, Bianca frequenta a Noventa Padovana, la Dieffe e sta facendo lo stage in Alma a Colorno. Mentre il figlio di mia sorella Monica si occupa dei primi piatti e ha una mano molto felice. Non li abbiamo spinti a farlo, ma è stato spontaneo, naturale. Auguro loro il mio stesso percorso. Il desiderio di imparare e la voglia di studiare che avevo io".

E infatti dalla raccolta delle erbe spontanee ("ora lo chiamano foraging" ironizza, "ma noi lo abbiamo sempre fatto") fin da bambina con le zie nei dintorni del paese alla scuola alberghiera di Salsomaggiore Terme, dall'incontro segnante da Georges Cogny fino alle esperienze da Gianfranco Vissani, Gualtiero Marchesi, Herbert Hintner, Isa Mazzocchi non ha fatto che leggere e approfondire: "Facevo spedizioni alla biblioteca culinaria di Lodi e tornavo a casa con dei bauli di libri, soprattutto francesi, che mio padre si spaventava".
E passo dopo passo è arrivato il nuovo locale, si è delineato il suo stile di cucina. Che affonda i ricordi nelle scene dei cacciatori del paese che tornano con le prede da cucinare e infatti Mazzocchi è famosa per i piatti di selvaggina, che racconta le stagioni e la campagna circostante, che esegue bene i piatti di un tempo ma non ha paura di modificarli e anche stravolgerli, ma sempre con in mente un filo conduttore. Emblematico il suo piatto che unisce le tre paste tipiche di Piacenza: la bellezza del tortello con chiusura a treccia, la ricchezza del ripieno degli anolini, ma il tutto con l'impasto dei poverissimi pisarei.

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Isa Mazzocchi, schiva e determinata: è lei la migliore chef dell'anno secondo Michelin

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"Quando mi hanno chiamato dalla Michelin per comunicarmelo, circa un mese fa, c'è stato un momento di blackout per l'emozione. Non me l'aspettavo, non era una cosa a cui avevo mai pensato, nel senso che in Italia ci sono tante professioniste talentuose e, insomma, non mi ci ero messa in mezzo".

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Laurelenn et Maximilien Diritto di famiglia Italia Francia

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Sterotipi di genere e lavoro.

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È un lavoro per donne? Stereotipi di genere nella formazione e nell’occupazione

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inGenere è una rivista online di informazione, approfondimento, dibattito e proposte su questioni economiche e sociali, analizzate in una prospettiva di genere.

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InGenere.it è una rivista on-line di informazione, approfondimento e dibattito su questioni economiche e sociali, analizzate in una prospettiva di genere.

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articolo

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Tabella

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Basta agli stereotipi di genere | Paola Bonomo | TEDxVerona

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Grand Corps Malade "Mesdames" (CLIP OFFICIEL)

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Imen Es feat. Alonzo - 1ère fois (Clip Officiel)

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Grand Corps Malade & Suzane "Pendant 24h" (CLIP OFFICIEL)

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Camélia Jordana - Silence (Clip Officiel)

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ARTE in italiano

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ARTE, il canale culturale europeo, gratis e on demand

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Magazine di approfondimento, concerti, documentari e tanto altro: i programmi di ARTE sono disponibili gratis in streaming su arte.tv.

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Video francese con sottotitoli italiani sull'apparenza delle donne

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Video francese con sottotitoli italiani sull'apparenza delle donne

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Basta con i tabù! Ovidie e Sophie-Marie Larrouy decostruiscono gli stereotipi che circondano la sfera sessuale e indicano la strada per cominciare a fare quello che si vuole, come si vuole, soltanto se si vuole.In questo episodio: invecchiare sembra essere la cosa peggiore che può succedere a una donna nelle società occidentali.

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Forever young - Libere! - Guarda il documentario completo | ARTE

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Basta con i tabù! Ovidie e Sophie-Marie Larrouy decostruiscono gli stereotipi che circondano la sfera sessuale e indicano la strada per cominciare a fare quello che si vuole, come si vuole, soltanto se si vuole.In questo episodio: invecchiare sembra essere la cosa peggiore che può succedere a una donna nelle società occidentali.

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En quarante ans, la participation des femmes sur le marché du travail a fortement augmenté, se rapprochant de celle des hommes : en 2018, 68 % des femmes de 15 à 64 ans sont actives, qu'elles soient en emploi ou au chômage, soit 8 points de moins que les hommes ; cet écart était de 31 points en 1975. L'écart de taux d'activité entre femmes et hommes est faible en tout début de carrière ( figure 1). En 2018, 1 à 4 ans après leur sortie de formation initiale, 83 % des femmes sont actives, soit 3 points de moins que leurs homologues masculins. Au-delà, les écarts sont plus marqués, atteignant 9 points.

Ces différences selon la durée passée depuis la fin des études initiales traduisent des parcours différenciés selon le sexe au fil de la carrière, liés notamment à la maternité et aux décisions d'activité des parents. Ainsi, pour les débutants, l'inactivité est, pour les femmes comme pour les hommes, souvent le fait de personnes ayant repris des études ou de personnes souhaitant travailler mais qui ne sont pas disponibles ou n'ont pas recherché activement du travail. Avec plus d'ancienneté, les motifs se diversifient : en particulier, s'occuper des enfants devient une motivation importante de l'inactivité, mais quasi exclusivement pour les femmes, ce qui augmente l'écart d'activité entre femmes et hommes.

Les différences selon l'ancienneté depuis la fin des études initiales révèlent également un effet de génération : l'écart d'activité entre femmes et hommes en tout début de carrière a diminué de moitié depuis 1980, particulièrement entre 1980 et 1985 et depuis 2010, sous l'effet d'une baisse plus marquée du taux d'activité des jeunes hommes ayant terminé récemment leurs études initiales.

Le taux de chômage des femmes, qui était historiquement plus élevé que celui des hommes, a été rejoint par celui des hommes en 2009. Toutefois, en début de vie active, la situation des femmes est plus favorable que celle des hommes : en 2018, 15 % des femmes actives débutant sur le marché du travail sont au chômage, soit 4 points de moins que les jeunes hommes ( figure 2).

L'écart face au risque de chômage en début de vie active s'explique avant tout par le fait que plus diplômées, les jeunes femmes sont globalement moins exposées au risque de chômage ; à niveau de diplôme donné, les écarts sont moindres, voire dans certains cas, inversés. Le taux de chômage diminuant ensuite fortement avec l'ancienneté sur le marché du travail, mais plus encore pour les hommes, l'écart entre hommes et femmes disparaît quasiment à partir de 5 ans d'ancienneté.

En tout début de carrière, le taux de chômage féminin n'est inférieur à celui des hommes que depuis le début des années 2000, en lien avec une plus forte progression du niveau de diplôme chez les femmes. En 1980, en France métropolitaine, près d'un quart des femmes actives débutant sur le marché du travail étaient au chômage, soit le double du taux masculin.

En définitive, en tout début de carrière, moins exposées au chômage mais plus souvent inactives, les jeunes femmes sont aussi fréquemment en emploi que les jeunes hommes. Une fois en emploi, le sous-emploi, qui comprend essentiellement des personnes à temps partiel souhaitant travailler plus et disponibles pour le faire, est plus fréquent chez les femmes quelle que soit l'ancienneté : 1 à 4 ans après la sortie de formation initiale, 12 % des femmes qui travaillent sont en situation de sous-emploi contre 7 % des hommes ( figure 3). Cet écart persiste quelle que soit l'ancienneté de sortie de formation initiale.

L'accès à l'emploi des débutants sur le marché du travail passe, pour une partie importante d'entre eux, par l' emploi à durée limitée, plus encore pour les jeunes femmes. Ainsi, 1 à 4 ans après la fin des études initiales, 35 % des femmes qui travaillent occupent un emploi à durée limitée, soit 4 points de plus que leurs homologues masculins ( figure 4). À partir de 5 ans d'ancienneté sur le marché du travail, la part de l'emploi à durée limitée diminue fortement chez les femmes comme chez les hommes mais des écarts persistent notamment pour les personnes ayant terminé leurs études initiales depuis 11 ans ou plus.

La progression des salaires avec l'ancienneté est plus marquée pour les hommes que pour les femmes. Ainsi, alors que l'écart de salaire mensuel net médian s'élève à 100 euros pour les débutants (1 400 euros pour les jeunes femmes contre 1 500 euros pour les jeunes hommes), il atteint 410 euros à partir de 11 ans d'ancienneté (1 590 euros contre 2 000 euros) ( figure 5).

Le temps partiel explique en partie ces écarts salariaux : pour les seuls salariés à temps complet, l'écart de salaire médian est moindre, passant de 70 euros entre 1 et 4 ans après la fin des études à 230 euros à partir de 11 ans d'ancienneté. Ces écarts défavorables aux femmes persistent néanmoins. Les jeunes femmes ont plus souvent suivi des études menant à des niveaux de rémunération plus élevés que leurs homologues masculins. Mais d'autres facteurs influent aussi sur les rémunérations (positions socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs d'activité moins rémunérateurs, effet des interruptions d'activité sur les trajectoires professionnelles...).

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Femmes et hommes sur le marché du travail : des écarts moins marqués en début de vie active

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En quarante ans, la participation des femmes sur le marché du travail a fortement augmenté, se rapprochant de celle des hommes : en 2018, 68 % des femmes de 15 à 64 ans sont actives, qu'elles soient en emploi ou au chômage, soit 8 points de moins que les hommes ; cet écart était de 31 points en 1975.

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etudes de l'insee sur la mobilité sociale: En 40 ans, la mobilité sociale des femmes a progressé, celle des hommes est restée quasi stable - Insee Première - 1739

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lien vers cette affaire: Affaire Jacqueline Sauvage — Wikipédia (wikipedia.org)
le monde: Jacqueline Sauvage, condamnée pour le meurtre de son mari puis graciée, est morte (lemonde.fr)

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Non è un caso se, negli anni Settanta come in tempi pre-Covid, nelle piazze riempite dalle donne non sono mai mancate le parole "Il corpo è mio e lo gestisco io". Non è un caso perché l'autodeterminazione in materia di sessualità e riproduzione non solo è importante in sé e per sé ma è elemento chiave che incide anche su tutte le altre sfere della vita. Una donna o una ragazza che non può decidere se e quando avere un figlio, per esempio, difficilmente potrà decidere in piena libertà e autonomia se e cosa studiare o quale lavoro fare.

Per questo, se si vuole davvero perseguire l'obiettivo dell'eguaglianza di genere, è fondamentale monitorare lo status quo sotto tale profilo. E a questo scopo è essenziale il lavoro del Fondo delle Nazioni Unite per la popolazione (Unfpa), che a questi temi ha dedicato l'edizione 2021 del Rapporto sullo stato della popolazione nel mondo, presentata il 14 aprile in contemporanea mondiale, dal titolo "Il corpo è mio. Diritto all'autonomia e all'autodeterminazione" (lancio italiano a cura di Aidos-Associazione italiana donne per lo sviluppo).

Il Rapporto si basa su due indicatori individuati dalle Nazioni Unite per monitorare il progresso in materia di diritto alla salute sessuale e riproduttiva (tra gli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030): la percentuale di donne nella fascia di età 15-49 anni che prende decisioni informate su rapporti sessuali, uso di contraccettivi e salute riproduttiva; e il numero di Paesi dotati di leggi e regolamenti volti a garantire un accesso completo e uguale per tutte e tutti, a partire dai 15 anni, ad assistenza, informazioni ed educazione sulla salute sessuale e riproduttiva (l'indicatore misura solo l'esistenza di queste misure non la loro messa in pratica).

Come sottolinea il Rapporto, è la prima volta che nel tratteggiare il quadro da questo punto di vista si guarda oltre l'accesso ai servizi e si esplora la possibilità per donne e ragazze di compiere scelte in materia. Il primo indicatore si basa infatti sulle risposte fornite dalle dirette interessate alle seguenti tre domande: chi decide di solito in che modo tutelare la tua salute? Chi decide di solito se devi assumere o meno dei contraccettivi? Se non vuoi avere un rapporto sessuale puoi dire di no a tuo marito o al tuo partner?

Solo quando scelgono liberamente in tutti e tre questi ambiti, le donne possono dire di aver conquistato il potere di esercitare i propri diritti riproduttivi. E rispetto ai Paesi considerati è solo il 55% delle donne a poterlo dire.

Il quadro è parziale, perché dati completi rispetto alle tre questioni sono disponibili solo per 57 Paesi del mondo, la quasi totalità dei quali cosiddetti in via di sviluppo (non rientrano per esempio gli Usa né il Canada; dell'Europa solo Ucraina e Albania), ma non per questo è meno interessante.

Le percentuali variano molto da Paese a Paese. Per esempio, se circa i tre quarti delle ragazze e delle donne dell'Asia orientale e sud-orientale e in America Latina e Caraibi dichiarano di prendere decisioni autonome rispetto a tutte e tre le questioni poste, nell'Asia centrale e meridionale e nell'Africa sub-sahariana questa cifra è inferiore al 50% (con picchi in negativo come quelli di Mali, Niger e Senegal dove questa cifra è inferiore addirittura al 10%).

Un'alta percentuale relativa a una delle tre questioni non si traduce peraltro automaticamente in un'alta percentuale delle altre due. In Etiopia, per esempio, il 94% di donne e ragazze è in grado di decidere autonomamente in materia di contraccezione ma solo il 53% è nella possibilità di rifiutare un rapporto sessuale con il partner.

Per quanto riguarda il secondo indicatore, dei Paesi coperti dalle analisi di Unfpa (107, ma non tutti hanno fornito informazioni in merito a tutti e quattro gli elementi che compongono l'indicatore) l'80% ha leggi che tutelano la salute e il benessere sessuale; il 75% ha leggi che assicurano un accesso completo e paritario alla contraccezione; il 71% ha leggi che garantiscono un accesso a servizi di assistenza alla maternità completi; il 56% ha leggi che sostengono un'educazione sessuale completa. I Paesi più virtuosi sono Svezia, Uruguay, Cambogia, Finlandia e Paesi Bassi. I meno virtuosi: Sud Sudan, Trinidad e Tobago, Libia, Iraq e Belize.

"Il fatto che circa la metà delle donne dei Paesi presi in esame ancora non possa decidere se e quando avere un rapporto sessuale, usare contraccettivi o richiedere assistenza medica dovrebbe indignarci tutte e tutti", sottolinea Natalia Kanem, direttrice esecutiva di Unfpa. "In sostanza, centinaia di milioni di donne e ragazze non hanno autonomia sui propri corpi".

Immagine: artwork by Rebeka Artim
Stiamo lavorando per completare il nuovo sito. MicroMega rimane a disposizione dei titolari di copyright che non fosse riuscita a raggiungere.

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Il corpo è mio e lo gestisco io? Mica tanto. Diritti sessuali e riproduttivi nel mondo nel Rapporto Unfpa 2021

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Non è un caso se, negli anni Settanta come in tempi pre-Covid, nelle piazze riempite dalle donne non sono mai mancate le parole "Il corpo è mio e lo gestisco io". Non è un caso perché l'autodeterminazione in materia di sessualità e riproduzione non solo è importante in sé e per sé ma è elemento chiave che incide anche su tutte le altre sfere della vita.

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Cette mission, qui fait référence à la crise de la Covid-19, doit permettre plus largement d'apprécier la place des femmes dans l'ensemble des médias. Elle a fait l'objet d'un rapport remis le 9 septembre 2020 à la ministre de la Culture, Mme Roselyne Bachelot-Narquin, et à la ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, Mme Elisabeth Moreno.

26 préconisations

Partant du constat que les journaux consacrent une place prédominante aux personnalités hommes dans leurs contenus (83,4% des personnes apparaissant à la Une sont des hommes et ceux-ci signent 74,4% des tribunes), et que la parité n'est pas non plus atteinte dans les entreprises médiatiques, le rapport de Céline Calvez formule 26 préconisations visant à renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les médias.

83,4% des personnes apparaissant à la Une des principaux titres de presse français sont des hommes

Le rapport propose de créer un observatoire de la parité et de l'égalité femme-homme dans les médias et s'appuie également sur les institutions de financement et de contrôle existantes. Il préconise notamment de renforcer le rôle du CSA en introduisant de nouveaux indicateurs et objectifs chiffrés sur la représentation des femmes dans les médias et en renforçant ses capacités de contrôle, en particulier pendant les périodes de crise.

Le conditionnement des aides publiques aux respect d'objectifs de parité est également proposé. S'agissant de la place des femmes dans le cinéma, le rapport de Céline Calvez préconise d'encourager la création par le CNC d'un bonus parité pour les équipes de tournage des productions audiovisuelles. Les oeuvres produites pourraient également faire l'objet d'un contrôle a posteriori par le CSA afin de ne pas renouveler les aides aux producteurs présentant des contenus sexistes ou dégradants. Les aides à la presse pourraient elles aussi être conditionnées au respect de la parité entre les femmes et les hommes, via un système de bonus-malus.

Mesures incitatives et formation

Des mesures incitatives à l'attention des entreprises médiatiques sont présentes tout au long du document, telle la proposition d'encourager les médias audiovisuels à utiliser les outils d'automatisation du comptage du temps de parole des femmes. Le label "égalité professionnelle" de l'AFNOR apparaît comme un outil au service de ces objectifs et le rapport préconise d'inciter les médias à l'obtenir. Pour stimuler les comportements vertueux, Céline Calvez propose également de créer un baromètre annuel de la parité et de la représentativité des femmes dans les médias, ainsi qu'un prix récompensant chaque année l'entreprise médiatique qui a particulièrement oeuvré en faveur de ces objectifs.

La formation est aussi une piste envisagée, avec l'usage de cours en ligne accessibles à tous les médias (MOOC) et l'emploi dans les entreprises d'une personne ressource sur la place des femmes dans les contenus. Dans cette vision, l'éducation aux médias a un rôle important à jouer, puisque Céline Calvez propose d'encourager les dispositifs éducatifs qui participent à déconstruire les stéréotypes et préjugés sexistes dans les médias dès la primaire.

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Rapport sur la place des femmes dans les médias en temps de crise

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Analyser la place des femmes journalistes et des femmes expertes dans l'ensemble des médias pendant la période de confinement et de crise sanitaire, et formuler des propositions pour s'assurer de leur représentativité : c'est l'objectif de la mission sur "la place des femmes en temps de crise" c

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Jacqueline Sauvage : la bande-annonce (Diffusion le 1er octobre)

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Europe 1 accompagne la diffusion du téléfilm "Jacqueline Sauvage" sur TF1 le 1er octobre 2018 , avec Muriel Robin dans le rôle principal.

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MATHILDE · Il était une fille (Version Acoustique)

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Il tempo delle donne | Valeria Filì | TEDxUdine

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ultimo aggiornamento 25 marzo 2014
Donne e lavoro: le misure a favore dell'occupazione femminile
Uguaglianza salariale, accesso al mercato del lavoro, conciliazione famiglia-lavoro, credito agevolato: questi gli obiettivi in tema di occupazione femminile e temi prioritari delle iniziative in corso e di quelle future.

La situazione delle donne sul mercato del lavoro

In Italia le opportunità delle donne nel mercato del lavoro sono frenate da problemi di natura strutturale. Eppure le donne ormai raggiungono gli uomini, e spesso li superano, sia nella formazione scolastica sia nella preparazione universitaria. La barriera all'entrata nel mercato del lavoro costituisce quindi una discriminazione che deve essere superata. Allo stesso tempo, è di fondamentale importanza fronteggiare la diversità, anche salariale. La crisi ha colpito duramente le donne, soprattutto nel Mezzogiorno, che per risolvere i problemi economici della famiglia accettano lavori anche dequalificanti. Inoltre, il part-time involontario, cioè quello stabilito dalle aziende e non per motivi di conciliazione, è una condizione sempre più diffusa tra le lavoratrici. Infine, migliorare la conciliazione fra i tempi di lavoro e quelli di cura, rappresenta uno dei principali obiettivi per fare esprimere pienamente il potenziale femminile nel mondo del lavoro e migliorare la produttività delle aziende pubbliche e private.
Le azioni del Ministero
Le politiche messe in campo dal ministero mirano a introdurre nuove norme di tutela, ma anche dare concreta attuazione a quelle già esistenti, attraverso azioni in grado di cambiare l'approccio culturale con cui le aziende, i lavoratori e le lavoratrici, guardano a questo tema. In questa direzione va l'istituzione di una Commissione sulla conciliazione lavoro-famiglia, che verrà istituita presso il ministero e la cui attività sarà finalizzata a individuare le azioni che potranno essere messe in campo, distinguendo quelle attuabili a titolo non oneroso da quelle per le quali sarà invece necessario sostenere dei costi. I lavori della commissione saranno svolti grazie alla collaborazione fra il Ministero del Lavoro, il Dipartimento Pari Opportunità, il Dipartimento della Famiglia e la Rete delle Consigliere di Parità, con il supporto di un numero di esperti con competenze giuridiche, economiche e sociologiche.

In questa direzione, il Ministero ha affidato alla sua agenzia tecnica, Italia Lavoro, la realizzazione del progetto LaFemMe per offrire servizi di formazione e consulenza finalizzati a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e a facilitare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. L'iniziativa si inserisce nelle politiche europee che hanno designato il 2014 come Anno Europeo per la Conciliazione.
Le iniziative e i risultati
Al fine di promuovere l'occupazione femminile e per incentivare la creazione di rapporti di lavoro stabili, già la Legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro aveva previsto l'introduzione di incentivi per le aziende che assumono donne di qualunque età, prive di impiego da almeno ventiquattro mesi (termine che si abbassa a 6 mesi in caso di lavoratrici residenti in aree svantaggiate o se impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere). Questa misura, attuata nell'estate del 2013, insieme agli aiuti per le aziende che assumono disoccupati ultracinquantenni, ha già consentito l'assunzione di 6.500 donne, di cui 4.500 solo nel Mezzogiorno. Inoltre, delle 18.000 domande pervenute all'INPS grazie agli incentivi per l'occupazione giovanile (DL 76/2013), il 38% ha riguardato donne (7.000 domande per assunzioni a tempo indeterminato di giovani donne fino a 29 anni, di cui 2.700 solo nel Mezzogiorno). In questi mesi, quindi, sono quasi 14.000 le donne che hanno trovato lavoro grazie all'azione del Governo, una tendenza che indica come gli incentivi stiano ottenendo i risultati previsti, tanto da far ritenere opportuno potenziarli nel prossimo futuro.

Inoltre, l'INPS ha recentemente reso operativo l'incentivo alle imprese previsto dal Decreto Legge 76/2013, che riguarda l'assunzione di disoccupati che fruiscono dell'ASPI. Si tratta di un incentivo che stimola le aziende ad assumere le persone fin dall'inizio del periodo di inattività, cioè dal momento in cui entrano in stato di disoccupazione.

Infine, sul fronte dell'imprenditoria femminile, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sostenuto la campagna istituzionale "Riparti da te! Bella impresa essere donna", organizzata dall' Ente Nazionale per il Microcredito, concepita con l'obiettivo di far conoscere le modalità di accesso ai prestiti agevolati messi a disposizione per creare piccole imprese e dare impulso al lavoro autonomo. Il microcredito, infatti, è un strumento per superare il problema di accesso al credito delle donne che, rispetto agli uomini, spesso sono ancora penalizzate da tassi d'interesse più alti, importi inferiori accordati e, soprattutto, dalla richiesta di maggiori garanzie.

Si inserisce in questo contesto l'art. 1, comma 215 della Legge 27 dicembre 2013 n. 147 (Legge di stabilità 2014) che istituisce presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il Fondo per le politiche attive e che si avvarrà di un prestito di 15 milioni di Euro nel 2014 e di 20 milioni di Euro nel 2015 e 2016: un passaggio che sottolinea lo sforzo per migliorare le politiche attive e agevolare il reinserimento nel mondo del lavoro, nel tentativo di diminuire il ricorso agli ammortizzatori sociali.

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ultimo aggiornamento 25 marzo 2014 Donne e lavoro: le misure a favore dell'occupazione femminile Uguaglianza salariale, accesso al mercato del lavoro, conciliazione famiglia-lavoro, credito agevolato: questi gli obiettivi in tema di occupazione femminile e temi prioritari delle iniziative in corso e di quelle future.

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Comment le travail en France est-il perçu par les étrangers ? | Welcome to the Jungle

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La France, pays de la sécu", des 35 heures, des vacances mais aussi du présentéisme et de la bise... Comment le travail en France est-il vu à l'international ?

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Le marché du travail désigne l'opération de rencontre entre les offres et les demandes d' emplois, étudié par l' économie.

En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l' OCDE et des différences, telle qu'un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentrent la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne. Les marchés du travail des pays Anglo-saxons se caractérisent par une flexibilité du travail plus importante et par une moins grande segmentation des parcours professionnels et des filières de recrutement. Au contraire, selon l' OCDE, il est plus facile de licencier un salarié en France qu'en Allemagne, en Belgique ou aux Pays-Bas.

Le marché du travail est très actif : pour Pierre Cahuc chaque jour environ 10 000 emplois sont détruits et 10 000 emplois sont créés. Ce phénomène de destruction créatrice n'est pas spécifique à la France. Pour Pierre Cahuc il y aurait quelque pertinence à invoquer une loi des 15 % qui s'énoncerait de la manière suivante : " à l'échelle d'une nation, chaque année environ 15 % des emplois disparaissent et chaque année environ 15 % d'emplois nouveaux apparaissent ". Néanmoins, la dualité mentionnée plus haut a conduit récemment Claude Picart à diviser par deux les flux d'emplois estimés par Pierre Cahuc : la loi des 15 % valable aux États-Unis deviendrait en France celle des 7 à 8 %. Partant de ces constats, des économistes insistent sur le fait que la persistance d'un taux de chômage élevé en France tient à des problèmes structurels et réglementaires qui expliqueraient également pour partie le faible dynamisme de la croissance française depuis 1994 (le taux de croissance français a été de 1994 à 2004 inférieur en moyenne de plus d'un point à celui des États-Unis).

Le traitement théorique du fonctionnement du marché du travail est fait par l'économie du travail, branche à la fois macroéconomique et microéconomique.

La population active (c'est-à-dire les personnes ayant un emploi et les personnes à la recherche d'un emploi) constitue le facteur travail. La population active occupée, c'est-à-dire ayant un emploi compte 24,9 millions personnes en 2005, contre 22,3 millions en 1995, soit une augmentation d'environ 12 % en 10 ans (2,686 millions). Le nombre de chômeurs " au sens du BIT " est de 2,717 millions en 2005, contre 2,899 millions en 1995. La majorité de cette croissance de l'emploi a eu lieu au cours de la dernière période de taux de croissance du PIB élevé, en haut de cycle économique, de 1997 à 2001 : 1,9 million d'emplois supplémentaires, soit environ 70 % de la progression. Comment se répartit la population active occupée et de quel potentiel de travail dispose la France ?

Répartition du facteur travail

Entre 1954 et 2005, la part des agriculteurs dans la population active est passée de 26,7 % à 2,6 % et celle des entrepreneurs individuels de 12 % à 6,04 %. Aussi, de nos jours, les non- salariés représentent moins de 10 % de la population active. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle la plus importante (29,02 %) suivis des ouvriers (23,9 %), des professions intermédiaires (23,06 %), des cadres supérieurs et professions libérales (14,7 %). En 2003, la France comptait 5 032 000 fonctionnaires (environ 20 % de la population active occupée) dont 2 543 000 dans la fonction publique d'État, 1 523 000 dans les collectivités territoriales et 966 000 dans les établissements hospitaliers.

Le potentiel de travail

En 2002, la durée annuelle de travail des employés en France était une des plus faibles parmi les pays de l'OCDE, à 1545 heures ; elle était de 1815 heures aux États-Unis, de 1707 heures au Royaume-Uni (mais dans ce cas la part de l'emploi à temps partiel était plus forte qu'en France), de 1444 heures en Allemagne, de 1807 heures en Espagne. Parallèlement, la France employait peu deux tranches d'âge : les jeunes de 15 à 24 ans (en 2002, taux d'emploi de 23,3 % contre 55 % aux États-Unis, 61 % au Royaume-Uni, 36,6 % en Espagne) et les personnes de 55 à 64 ans (en 2002, taux d'emploi de 34,2 % contre 59,5 % aux États-Unis, 53,3 % au Royaume-Uni et de 39,7 % en Espagne). Si l'on ajoute que la France avait en 2002 un taux de chômage standardisé de 8,7 % contre 5,8 % aux États-Unis et 5,1 % au Royaume-Uni, on peut dire que la France utilisait peu le potentiel de travail dont elle disposait.

La productivité justifie-t-elle cette modeste utilisation de la main-d'œuvre ? Si l'on considère la productivité par heure de travail, la France est quasiment championne du monde de la productivité, comme a pu l'écrire un peu ironiquement le journal Les Echos. Pour Gilbert Cette, la situation est plus complexe. Pour lui, notre bonne productivité horaire viendrait du faible nombre d'heures travaillées et de l'éviction du marché du travail des moins productifs, en particulier les plus jeunes et les plus âgés. Si l'on tenait compte de ces facteurs, la productivité horaire française serait plus faible que celle des États-Unis. De manière générale, pour cet auteur, la faible utilisation de la main-d'œuvre et une productivité horaire structurelle plus faible expliqueraient que le PIB par habitant de la France soit de 25 % inférieur à celui des États-Unis.

Ce marché est lié à la création et à la destruction d'emplois.

La rémunération du travail sera étudiée selon deux grands axes : la part de la masse salariale dans la valeur ajoutée et la répartition de la masse salariale entre les salariés.

La part de la rémunération dans la valeur ajoutée

La rémunération du travail au sens global résulte du partage de la valeur ajoutée, c'est-à-dire de la répartition de la richesse produite par les entreprises. Outre l'entreprise elle-même qui a besoin de garder une part de la richesse produite pour investir et se développer, quatre groupes d' agents économiques se partagent cette richesse, par ordre d'importance : les salariés, les administrations publiques, les créanciers, et les actionnaires.

Dans les années 1970, la part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés est monté à des niveaux historiquement haut, notamment sous l'effet de la crise laminant les marges et les profits des entreprises et stimulant des politiques keynésiennes de relance favorables aux salaires. Les effets décevant de ces politiques ont conduit à adopter dans les années 1980 des politiques de "compétitivité", ramenant la part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés à des niveaux plus habituels. Cette part, qui était au début des années 1970 un peu inférieure à 70 %, a dépassé ce seuil de 1975 à 1985. Depuis cette date, elle oscille entre 66 % et 69 % de la valeur ajoutée. D'après les experts du CERC, la stabilité de la part des salaires dans la valeur ajoutée dans les années 1993-2005, malgré l'introduction des trente-cinq heures, s'expliquerait par des gains de productivité horaire, par des allégements de cotisations patronales et par un ralentissement de la progression des salaires nets.

Ces évolutions à court et moyen terme du partage de la valeur ajoutée s'inscrivent dans la singulière constance de cette valeur sur le long terme. En effet, les travaux empiriques menés par des économistes tels que Keynes ou plus récemment Thomas Piketty montrent que celles-ci semble suivre une loi de répartition 2/3-1/3 en faveur des salaires depuis au moins un siècle.

Au sein de la rémunération du travail, on distingue trois grandes catégories : le salaire net, les cotisations "salariales" (qui, ajoutées au salaire net, forment le salaire brut), et les cotisations "patronales". La situation est complexe car les organismes sociaux qui gèrent les cotisations ( sécurité sociale, Unedic) fournissent des services (assurance chômage, retraite, etc.) aux salariés, services qui constituent une forme de rémunération indirecte (notion de "salaire différé") et qui varient dans le temps.

Source : Insee comptes nationaux et rapport du CERC de 2006

Entre 1970 et 2005, la part des cotisations salariales dont la rémunération est passée de 5,1 % en 1970 à 16,1 % en 2005. Cette hausse des cotisations sociales et donc à la protection sociale a résulté de l'adaptation du système social à ses besoins de financement, que les problèmes sur le marché de l'emploi ont aggravé (plus il y a de chômeurs et d'inactifs, moins il y a de cotisations et plus il y a de dépenses). Mais cette hausse, qui pèse sur les coûts salariaux et donc sur l'offre d'emploi, a été perçue comme suffisamment défavorable à l'emploi pour qu'on développe des politiques d'"exonération de charges". La part des cotisations patronales, relativement stable, baisse depuis 1993 avec une forte décélération entre 1999 et 2000, sans doute liée à ces exonérations de charge.

Aussi, la part des salaires nets (c'est-à-dire l'argent dont dispose réellement le salarié) dans la rémunération globale, est passée de 71,1 % à 59,1 %, alors que le salaire brut évoluait peu (de 76,2 % à 75,2 %).

Globalement, la part de la valeur ajoutée perçue directement par les salariés diminue depuis les années 1990, tandis qu'augmente celle des cotisations sociales perçues par les administrations publiques au sens large.

Des revenus du travail inégaux

La répartition des salaires est marquée par trois grandes tendances : d'une part, des salariés en nombre de plus en plus grand perçoivent une rémunération du travail qui se rapproche du SMIC (15,1 % des salariés étaient payés au SMIC au (hors secteur agricole et interim)) ; d'autre part, l'écart entre les très hauts cadres, appelés aux États-Unis CEO (Chief Executive Officer), et les autres employés s'accroît ; enfin le phénomène de travailleurs pauvres existe en France mais n'est pas lié au niveau du salaire horaire, mais au faible temps de travail effectué ( travail à temps partiel). Selon l' Insee, " les inégalités de salaire journalier diminuent partout ou restent à peu près stables. ".

En 2004, le salaire médian mensuel à temps complet (c'est-à-dire que la moitié des salariés à temps complet percevait un salaire inférieur à ce salaire, et l'autre moitié un salaire supérieur) s'élevait à 1 849 euros, tandis que le SMIC en 2006 était de 1 254 euros. Fin 2003, le salaire net mensuel moyen d'un employé du privé était de 1 226 euros, celui d'un ouvrier de 1 326 euros. Dans le public, le salaire moyen mensuel d'un employé et d'un ouvrier était de 1 550 euros. En 2006 si les revenus nets moyens des catégories ouvrières et intermédiaires de la fonction publique d'État et hospitalière (catégories B et C) restaient supérieurs à ceux obtenus dans le privé, les revenus des cadres de la fonction publique (catégorie A) étaient, eux, inférieurs en moyenne à ceux des cadres du privé. Un des facteurs explicatifs est la comptabilisation du personnel enseignants, dont les revenus net annuels sont très inférieurs à ceux des autres cadres de la fonction publique (2 319 euros net par mois contre 3 518 euros net par mois) dans la catégorie A de la fonction publique. De 1998 à 2004, le salaire moyen net annuel a augmenté de 0,6 % l'an en France contre 0,9 % en Allemagne. Les employés ont été les grands perdants, leur salaire annuel net moyen ayant régressé de 0,2 % l'an. L' inflation ayant été sur la période supérieure à l'augmentation des salaires nets moyens explique peut-être la très grande sensibilité des salariés à la hausse des prix et leur sentiment de perte de pouvoir d'achat. Autre différence persistante, la différence de rémunération hommes / femmes. En 2000, le salaire moyen d'une femme travaillant à temps complet représentait 81,6 % de celui des hommes.

En 1965, un CEO gagnait 25 fois le salaire moyen d'un ouvrier ; ce chiffre est passé à 56 fois en 1989 et à 116 fois en 1997. En 2005, le rapport entre un PDG et un salarié serait aux États-Unis de 1 à 411. En France, le rapport entre les rémunérations annuelles en équivalent temps complet des 10 % les mieux payés et les 10 % les moins payés est de 3,4, un des taux les plus élevés d'Europe : la Suède est à 2 et le Royaume-Uni à 3,2. Ces chiffres ne traduisent que partiellement la réalité : en effet, les écarts se sont surtout accrus entre les salaires d'un tout petit nombre de dirigeants et les autres, phénomène encore amplifié par les attributions de stock-options (processus qui permet au dirigeant d'acheter des actions à bas prix pour l'intéresser à l'évolution du cours de l'action de leur entreprise). Dans une étude récente, portant sur la période 1966-2001, Thomas Piketty et Emmanuel Saez, ont montré qu'aux États-Unis le revenu médian a progressé de 11 %, le revenu des 10 % les plus riches de 58 %, celui des 1 % les plus riches de 121 %, celui des 0,1 % les plus riches de 236 % et celui des 0,01 % les plus riches de 617 %.

En France, les 10 % de salariés aux revenus du travail les plus élevés ont une durée annuelle de travail 3,3 fois supérieure à celle des 10 % des salariés aux revenus les plus faibles. Ceux-ci ne travaillent en moyenne que 13 semaines par an contre 51 semaines pour les mieux payés ; de même leur temps de travail hebdomadaire moyen est d'environ 22 heures contre 38 heures. Aussi, si en France le rapport des taux de salaire horaire est de 2,8, le rapport de revenu entre les 10 % de salariés les mieux payés et les 10 % les moins bien payés est de 13,4 du fait des différences de durée de travail. Ce rapport est encore plus marqué (de 1 à 18) chez les femmes.

Une forte segmentation à la Doeringer et Piore

Les économistes, à la suite notamment des travaux de Doeringer et Piore de 1971, distinguent un secteur protégé où les salaires sont élevés et les emplois stables et un second secteur où les salaires sont plus faibles et les rotations d'emploi fréquentes. Une des caractéristiques principales du secteur protégé est la constitution en son sein d'un marché du travail interne (voir Théorie des insiders-outsiders).

En France, peuvent être considérés comme faisant partie du secteur protégé les fonctionnaires : fonction publique d'État, fonction publique territoriale (collectivités territoriales) et fonction publique hospitalière. Ces secteurs offrent l'emploi à vie pour les titulaires, favorisent la promotion interne (entre les catégories de fonctionnaire) et possèdent leurs propres systèmes de formation (pour les catégories A, les plus connues sont l' ENA, les Écoles de la Santé, l' École nationale de la magistrature, et partiellement, les Écoles normales supérieures et l' École Polytechnique, etc.). Font également partie du système protégé, mais de façon moins parfaite, les employés des grandes entreprises françaises du CAC 40, qui pratiquent peu de grand plans sociaux de licenciement et privilégient la gestion du personnel sur la durée (par exemple, gel des embauches pendant quelques années).

La question de savoir pourquoi de tels systèmes prennent naissance et perdurent a longtemps intrigué les économistes. Dans le cas français, marqué par une longue tradition administrative, il semble très probable que la notion de salaire d'efficience liée au risque moral explique en partie les choses. En effet, quand la décision d'un fonctionnaire peut engendrer des gains ou des pertes importants, il faut éviter qu'il ne cède à la tentation d'éventuels corrupteurs. Il y a donc intérêt à le payer et à lui assurer une carrière qui le dissuade de céder aux tentations. Ayant peu de chances de trouver un emploi similaire qui, sur la durée, lui rapporte autant, tant pécuniairement qu'en termes de prestige social, il aura intérêt à rester honnête. Si cette explication semble valable pour l'administration des finances, qui a été longtemps une des matrices de l'administration française, elle semble peu pertinente pour ce qui constitue actuellement la majorité des emplois de la fonction publique. Dans ce cas, une autre version du salaire d'efficience semble plus pertinente. En effet, dans ces secteurs, les personnes travaillent en équipe et il est difficile d'observer leur productivité, par ailleurs il est requis assez souvent un travail en continu qui exige de ne pas recourir à une grande rotation du personnel.

Par contre, la théorie du capital humain semble ne pas pouvoir rendre compte de cette différenciation, les études n'ayant pas montré de différences notables entre les salariés des deux secteurs. Si la notion de capital humain est peu explicative, il est remarquable, au niveau sociologique, que les personnes qui le peuvent vont mobiliser leur capital social pour rentrer dans les grandes écoles administratives qui, en France, sont la voie d'accès aux classes dirigeantes.

En général un système dual semble conduire à un chômage persistant. Les salaires du secteur protégé étant plus élevés que ceux du second secteur, les gouvernements sont tentés d'agir sur le SMIC pour réduire les écarts, mais ce faisant ils détruisent des emplois, les salariés apportant moins à l'entreprise que le salaire minimum ne pouvant être embauchés. De plus, une hausse du SMIC entraîne à son tour une hausse des salaires du secteur protégé. Par ailleurs, des études semblent montrer que le secteur protégé préfèrerait embaucher des chômeurs plutôt que des salariés du secteur secondaire ; aussi, ceux qui veulent vraiment intégrer le secteur primaire paraissent avoir intérêt à se mettre sur liste d'attente en restant au chômage. Une étude récente de l'Insee réalisée par Claude Picart a montré que si le secteur protégé était aux yeux des salariés très attractif c'était aussi celui qui créait le moins d'emploi. Par ailleurs, cette étude souligne que la flexibilité n'est pas également partagée et qu'elle est supportée pour l'essentiel par les mêmes personnes : 6 % des salariés effectuent 55 % des mobilités individuelles.

En 2005, 19,2 millions de personnes travaillaient en contrat à durée indéterminée (CDI), 1,7 million en contrat à durée déterminée (CDD) et 600 000 comme intérimaires. La part des emplois à durée limitée (intérimaires, contrats à durée déterminée, contrats aidées et apprentis) est passée de 3,9 % de l'ensemble en 1985 à 10,6 % en 2005.

Source : Gilbert Cette, "Europe-États-Unis : qui est le plus productif ?" Alternatives économiques, juillet-, p. 77

Le taux de chômage traduit un déséquilibre sur le marché de travail : toute la main d'œuvre disponible ne trouve pas à s'employer ou refuse les emplois existants. Le graphique joint montre qu'à partir de 1984, le taux de chômage en France s'éloigne de celui du taux moyen de chômage de l'OCDE qui tend à décroître.

Source : Eurostat, données annuelles. Consulté le .

La France, en 1983, avait un taux de chômage inférieur à celui du Danemark et du Royaume-Uni. Par contre à partir de la fin des années 1980, la situation s'inverse. Le Danemark et le Royaume-Uni devront attendre la seconde moitié des années 1980 pour passer sous le seuil de 6 %. La France, de son côté, a systématiquement, depuis la fin des années 1980, un taux de chômage supérieur à ces pays.

Le marché du travail en France souffre d'un déséquilibre persistant qui se traduit par un chômage important, très largement au-dessus du chômage frictionnel (ou chômage de mobilité), c'est-à-dire de celui lié au fait qu'il y a toujours un nombre important de personnes qui sont entre deux emplois. Les économistes se sont récemment interrogés sur les raisons pour lesquelles la France était l'un des pays où le taux de chômage ne semble pas pouvoir descendre au-dessous de 8,5 %. Cela les a amenés à affiner leurs études et à mieux prendre en compte les pratiques des pays où le taux de chômage est plus faible.

Une barrière à l'entrée est un obstacle de nature soit juridique (numerus clausus, autorisation administrative d'exercer, licence, nombre d'années d'études et sélection très poussée, monopole d'État ...), soit économique (nécessité de produire en grande quantité pour atteindre des économies d'échelle), soit technologique (lorsqu'il est nécessaire de posséder une technologie difficile d'accès). Si les barrières à l'entrée sont faibles, il y aura sur le marché une plus grande concurrence qui favorisera non seulement la baisse des prix, mais aussi l' innovation et la productivité dont des études récentes ont montré qu'elles avaient des effets positifs à la fois sur l'emploi et sur les chances de survie des entreprises.

La France se heurte à des problèmes de barrières à l'entrée, lointain avatar des privilèges et des corporations de l' Ancien Régime. En 1959, Jacques Rueff, mécontent que le plan de stabilisation Pinay-Rueff n'ait pas traité le problème des " corporatismes intérieurs ", reçut mission de rédiger avec Louis Armand un " Rapport sur les obstacles à l'expansion économique " qui, si l'on en croit Chelini ne fut guère suivi. Dans leur Rapport au ministre de l'Économie et des Finances et de l'Industrie, et au ministre de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale dit " Rapport Cahuc-Kramarz ", Pierre Cahuc et Francis Kramarz ont, pour partie (car leur étude ne touche pas que ce problème), été conduits aux mêmes constats.

Les rapports récents ont également conduit à constater que l'emploi dans les services était plus faible en France qu'ailleurs. Cahuc et Kramarz notent que si " la France avait le même taux d'emploi que les États-Unis dans le commerce, l'hôtellerie et la restauration, elle aurait 3,4 millions d'emplois supplémentaires ; la même comparaison avec les Pays-Bas aboutit à 1,8 million d'emplois ". Pour expliquer ces différences, les auteurs mettent en exergue les règlementations qui restreignent l'entrée dans ces secteurs. Pour la profession de chauffeur de taxis, soumise à une licence, - et qui étaient déjà dans le collimateur de Jacques Rueff -, la situation est à peu près identique. En Irlande qui, en 1999, était dans une situation assez similaire à celle de la France, une modification de la réglementation a permis de multiplier le nombre de taxis par 3,5 en moins de cinq ans.

Dans les services spécialisés d'avenir exigeant des savoir-faire élevés et potentiellement créateurs d'emplois de bons niveaux, la situation est la même. Les professions juridiques sont très réglementées, ce qui pèse sur leur compétitivité, sur l'innovation de leur offre et gêne la constitution d'entreprises ayant la taille critique qui leur permettrait de concurrencer leurs homologues étrangères. Il en est de même dans le domaine comptable, le diplôme d'expert-comptable requiert de 7 à 8 ans contre 5 à 6 dans les autres pays. Un rapport de l'IHS (Institut für Höhern Studien) pour la communauté européenne a établi un indicateur de barrières à l'entrée tenant compte des exigences de diplôme, des voies d'entrée, des numerus clausus, de la possibilité de recourir à la publicité etc. pour quelques professions. On peut voir, dans le tableau ci-dessous, que dans deux secteurs où le Royaume-Uni détient des positions fortes, la comptabilité et les professions juridiques, les barrières à l'entrée sont moindres qu'en France.

Indicateur des barrières à l'entrée pour quelques professions

Sources : IHS et Cahuc & Kramarz, 2004, p. 87

Dans le domaine du commerce, le rapport Cahuc & Kramarz cite une étude de Marianne Bertand et Francis Kramarz ainsi que des articles d'auteurs de différents pays tendant à montrer qu'une plus grande ouverture des hypermarchés est à la fois créatrice de plus d'emplois et de baisse des prix. Ici, ce qui est très clairement visé, c'est la loi Royer de 1973 qui d'après ces économistes aurait coûté 1 300 emplois par an. Par ailleurs, on estime que la loi Galland a conduit à un surplus d'inflation de 0,1 à 0,2 point par an (voir Secteur de la grande distribution).

Le rapport Camdessus est en général moins explicite que le rapport Cahuc & Karmarz sur les points que nous venons d'aborder. Par contre, il évoque un sujet qui avait donné lieu au début des années 1960 à une forte opposition entre Jacques Rueff et Wilfrid Baumgartner, alors gouverneur de la Banque de France : l'élimination des distorsions sur les marchés bancaires et financiers. Si la libéralisation financière a déjà été effectuée dans les années 1980, il resterait, selon les rapporteurs, à mieux drainer l' épargne vers le capital-risque en supprimant les distorsions fiscales qui la poussent vers les placements obligataires.

En France, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) a été créé le . Son montant était fixé par la commission supérieure des conventions collectives. Il a été remplacé, le , par le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixé par le gouvernement.

Depuis l'article de Stigler de 1946, les économistes connaissent les avantages et inconvénients d'un salaire minimum horaire, les études récentes n'ayant modifié qu'à la marge les conclusions de cet article. Dans un marché de concurrence pure et parfaite, pour attirer de la main-d'œuvre les employeurs seraient obligés de fixer des taux de salaire pratiquement égaux à la productivité des salariés qu'ils recrutent. Mais dans la réalité, comme chercher du travail demande des efforts et du temps, les salariés ne sont pas à même de négocier au mieux leur salaire, aussi l'entreprise peut les rémunérer à un taux qui peut être assez largement inférieur à leur productivité. Dans ce cas, le salaire minimum horaire contribue à réduire l'écart et incite un plus grand nombre de personnes à venir sur le marché du travail ce qui est positif pour la croissance économique. Par contre si le taux de salaire horaire est fixé plus haut que la productivité des salariés, alors les entreprises auront tendance à licencier ces personnes ou à ne pas les embaucher. Au début des années 2000, la situation était assez différente sur ce point en France et aux États-Unis.

En France, il n'existe pas de statistiques sur ce que pensent les économistes sur certaines questions clés comme aux États-Unis. Mais la lecture d'études semblait montrer qu'un nombre important d'économistes reconnus avaient tendance à considérer qu'en France ce seuil a été largement dépassé. Cahuc et Zylberberg notaient en 2004, qu'en France, en , en tenant compte des allégements de charges, le coût du travail horaire au niveau du salaire minimum était de 65 % supérieur à celui des États-Unis. L' Insee a montré en 2000 qu'" une augmentation de 10 % du Smic détruirait environ 290 000 emplois [..] à long terme ".

Un niveau élevé du salaire horaire minimum a l'avantage de réduire les inégalités des salariés travaillant à temps plein. En France, le rapport entre les salaires entre les 10 % de salariés à temps plein les mieux payés et les 10 % les moins bien payés est passé de 3,5 en 1950 à 4,1 en 1966, puis à 2,8 en 2002, alors qu'aux États-Unis et au Royaume-Uni, il est passé de 3,5 en 1982 à 4,3 en 1995. Par contre, en France le nombre de chômeurs est plus élevé et les experts du CERC notent que les salariés ayant les revenus annuels les plus bas travaillent très peu de temps par an, ce qui fait que les différences de revenus ne sont pas de 1 à 2,8 mais de 1 à 13, comme nous l'avons déjà vu. Des économistes, et l' OCDE, soulignent que les inégalités de revenus peuvent être corrigées d'une meilleure manière, au moyen de versement de revenu complémentaire comme la prime pour l'emploi (PPE) ou le Revenu de solidarité active (RSA), sans provoquer les effets négatifs d'un salaire minimum trop élevé qui bride la création d'emplois.

Pour éviter que les hommes politiques élus ne soient tentés de monter le SMIC au-dessus du taux de productivité des salariés, le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin avait envisagé d'en donner la gestion à une autorité indépendante. En effet, la faiblesse et la démagogie des hommes politiques fait intervenir ceux-ci au moyen de " coup de pouce " plus souvent qu'une bonne gestion des choses ne l'exigerait. À nouveau, Nicolas Sarkozy envisage en 2007 de confier la fixation du SMIC à une autorité indépendante, à l'image de la Low pay commission britannique.

Dans la théorie des marchés contestables, deux problèmes se posent pour qu'un marché soit concurrentiel : les barrières à l'entrée et les barrières à la sortie. Les barrières à la sortie, dans le cas de l'industrie, ce sont les coûts irrécupérables que doit supporter une entreprise dans le cas où elle quitte le marché. La notion de barrières à la sortie appliquée au marché du travail conduit à montrer que le coût du licenciement, lors de la sortie du salarié, pèse sur les embauches que réalisent les entreprises. Cette idée sous-tend, nous semble-t-il, le travail pionnier en France d' Olivier Blanchard et de Jean Tirole. Pour eux, la dualité contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI) proviendrait d'un effet de seuil " c'est-à-dire [de] l'augmentation des coûts de la protection de l'emploi " qui, dans leur modèle, semble essentiellement venir des coûts inhérents aux procédures longues et lourdes des licenciements économiques (" incertitude juridique "). Leur solution est double. D'une part, le juge n'interviendrait plus dans les licenciements économiques, les salariés touchant uniquement les allocations chômage, auxquelles ils ont droit, d'un organisme également chargé de les aider à se reclasser. D'autre part, pour responsabiliser les entreprises et pour leur faire supporter une partie des coûts qu'elles font supporter à la collectivité, celles-ci devraient verser dans ces cas un supplément de cotisations.

Cette idée sera reprise et modifiée dans le rapport Cahuc Kramarz de 2004. Ces auteurs notent que les lois sur les licenciements collectifs sont souvent détournées et qu'elles ne bénéficient qu'à ceux qui sont les mieux informés des procédures. Cela les amène à vouloir fiscaliser et d'une certaine manière à étatiser la gestion du chômage ou de la période de transition entre deux emplois là où le rapport Blanchard Tirole suggérait des modes de gouvernance plus innovants. Par ailleurs, Cahuc et Karmarz proposent qu'en cas de licenciement une indemnité soit versée au salarié et que parallèlement l'entreprise s'acquitte d'une contribution de solidarité proportionnelle à la rémunération totale perçue entre la date de signature du contrat et la date de rupture. Là aussi, on peut préférer l'idée suggérée, mais non retenue in fine par le rapport de Blanchard et Tirole, d'un taux de cotisation variable suivant les entreprises, un peu à la manière de ce qui existe en France en matière de cotisation d'accidents du travail. C'est dans cette version que les experts du CERC estiment intéressante la proposition de Blanchard et Tirole.

Le point faible de ces rapports réside dans le fait que s'ils examinent les licenciements pour faute des salariés et les licenciements économiques, ils oublient les licenciements arbitraires. Aussi, très vite les juristes vont mettre en garde contre l'abandon du contrôle judiciaire sur le motif réel et sérieux du licenciement et rappeler l'existence de norme juridique internationale. Les rapporteurs du CERC seront également très réservés sur la notion de contrat unique et préfèreront, dans une démarche voisine mais différente, préconiser un rapprochement des droits associés aux différents contrats.

Ces travaux semblent avoir partiellement été à l'origine du Contrat première embauche (CPE) et du Contrat nouvelles embauches (CNE). Concernant la dualité contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée deux grandes courants de pensée, assez proches par ailleurs, semblent s'affronter. D'un côté les partisans du contrat unique, souvent des économistes et d'un autre côté ceux qui tels les rapporteurs du CERC (plus proches des syndicats) et certains juristes voudraient resserrer l'utilisation des CDD, notamment des CDD d'usage, et améliorer les CDD sur le plan de la protection sociale, de la formation et de l'accès au logement.

La prime pour l'emploi (PPE) créée en visait à éviter ce piège économique. Toutefois, par rapport aux dispositifs étrangers, ce système serait complexe, peu lisible par les bénéficiaires et peu incitatif, car pas assez ciblé sur les populations en ayant le plus besoin : les foyers avec un ou plusieurs enfants. Concernant l'indemnisation du chômage, une étude montre que le taux de reprise d'emplois entre 1986 et 1992 s'accélère à la fin de la période d'indemnisation ou lorsque celle-ci commence à baisser, ce que confirme les expériences étrangères.

Deux propositions s'opposent à ce sujet: d'un côté, certains préconisent des sanctions et des contrôles de recherche d'emploi, et des aides liées à la recherche d'emploi (telles que le RSA de Martin Hirsch); de l'autre, certains préconisent de mettre en place une allocation universelle, inconditionnée, à la fois pour des motifs d'ordre économique et de justice.

Travail et croissance

La croissance potentielle, c'est-à-dire la croissance qu'une économie est capable de soutenir sans tensions correctrices, est déterminée par les facteurs travail et capital. Des études menées à la fin des années 1950 et au début des années 1960 par Robert Solow (voir modèle de Solow) aux États-Unis et par Jean-Jacques Carré, Paul Dubois et Edmond Malinvaud ont montré que de 1951 à 1969 les facteurs travail et capital productif n'expliquaient que 2,6 % des 5 % de croissance. Le surplus vient d'une troisième composante, appelée parfois facteur résiduel ou productivité globale des facteurs, constituée du progrès technique, de l'amélioration de la gestion des entreprises et des économies, et du capital humain. Ces études ont conduit les économistes à s'intéresser davantage au progrès technique et plus généralement à ce troisième facteur. C'est dans ce cadre qu'a été développée, depuis la fin des années 1970, la théorie de la croissance endogène. Ici, le progrès technique n'est plus considéré comme une donnée exogène, mais au contraire comme une donnée endogène, c'est-à-dire dépendant à la fois d'investissements dans l' éducation des individus ( Robert Lucas) et de dépenses faites en matière de recherche et développement ( Robert Barro) et d' infrastructures. Ces théories (croissance endogène et théorie plus classique - capital, travail - dont elle est, pour partie, un raffinement) sous-tendent les trois grands axes de réflexion actuels sur le travail : le problème de la quantité de travail, la formation de la main-d'œuvre et enfin le problème du lien entre travail et progrès technique. La qualité des insitutions (respect de l'État de droit, efficacité des administrations, lutte contre la corruption, dialogue social, ...) est également évoquée comme favorisant la croissance, et expliquant le sous-développement des Pays en développement (voir Économie des institutions).

Si, de nos jours, les économistes et les politiques sont tellement focalisés par la croissance potentielle, comme en témoignent les nombreux rapports disponibles dont certains (Rapport du CERC de 2006, Rapport réalisé par un groupe de travail dirigé par Michel Camdessus) ont été faits de façon bipartisane, c'est que la France décroche en matière de croissance vis-à-vis des autres pays de l' OCDE. De 1993 à 2005, le taux moyen de croissance de la France a été de 2,1 % par an contre 2,9 % au Royaume-Uni et 3,2 % aux États-Unis. Si l'on calcule l'évolution du PIB de 1994 à 2004, celui des États-Unis a augmenté de 45 % environ et celui de la France de 25 %, soit un écart de 20 points.

Le rapport Camdessus est pessimiste sur la croissance potentielle en France qu'il voit passer, si rien n'est fait, de 2,25 % à 1,5 % ou 1,75 % par an, d'ici dix ans. Deux causes majeures sont avancées pour expliquer le décrochage de la croissance en France : le déficit de travail et le poids et l'inefficacité de la sphère publique. Concernant le premier point, ce rapport marque un tournant dans l'approche, par des personnes proches des sphères du pouvoir, du problème de l'emploi. En effet, alors que jusque-là le chômage était vu comme une fatalité résultant d'un excès de main-d'œuvre par rapport aux besoins, ici, comme chez Gilbert Cette, c'est le manque de main-d'œuvre au travail qui explique en partie l'écart de croissance de la France par rapport à d'autres grands pays industriels. Il s'agit là d'une inflexion forte dans l'approche du travail en France. En effet jusque là, les politiques de l'emploi peu ou prou reposaient sur l'approche en termes de masse fixe de travail connue sous le nom de sophisme d'une masse fixe de travail (en anglais : lump of labour fallacy) qui veut que dans un pays il y ait une quantité d'emplois déterminée et fixe de travail qu'il conviendrait de partager au mieux. C'est ainsi qu'en France on a longtemps tendu à éloigner du marché du travail les plus jeunes et les plus âgés ainsi qu'à réduire le temps de travail, par exemple par le passage aux 35 heures.

Si l'on s'interroge sur les raisons de ce revirement, il faut certainement tenir compte des performances décevantes, tant en termes de chômage que de croissance, des politiques suivies en France comparées aux résultats obtenus par les autres grands pays industriels (Allemagne exceptée, mais depuis ce pays a changé de cap à partir du mandat du chancelier Gerhard Schröder, et par ailleurs le pays a dû affronter la réunification qui a lourdement pesé sur la croissance et les finances publiques). Quoi qu'il en soit, ce rapport semble en phase avec l'analyse de nombreux économistes tels que Paul Krugman ou Pierre Cahuc, même si certains altermondialistes tel René Passet, sont très critiques. En fait, l'opposition vient du sens de la corrélation : est-ce que le plein emploi vient de la croissance ou est-ce que la mise en activité de plus de personnes entraîne la croissance ?

De nos jours, la thèse selon laquelle l'emploi total dépend de la population qui souhaite travailler a largement été démontrée par les faits. Souvent sont cités en exemples, l'arrivée des rapatriés d'Algérie en France ou l'afflux d'immigrants cubains en Floride (exode de Mariel) sont deux arrivées importantes de main-d'œuvre n'ayant pas conduit à une hausse du chômage. Un article d'Angrist et Kugler (2003), comparant les effets d'un afflux d'immigrés aux États-Unis et en Allemagne, montre qu'ils ont des effets différents et moins favorables en Europe du fait du degré de protection de l'emploi et de rigidités dans le secteur productif marchand.

Certains économistes raisonnant dans le cadre précédent, montrent que la diminution de la population française en âge de travailler à partir de 2006-2008 ne permettra pas, à elle seule, de faire diminuer le chômage, puisque la diminution de main-d'œuvre devrait entraîner une diminution d'emplois.

Pour les nouvelles théories de la croissance, la formation et les savoir-faire sont devenus des atouts très importants, à la fois pour la croissance économique et au niveau individuel pour trouver un travail. Des économistes Theodore W. Schultz et Gary Becker ont élaboré la notion de capital humain pour souligner l'importance pour une personne d'investir dans sa propre formation. Mais, la volonté ne suffit pas, il faut aussi des structures adaptées. Si la France consacre des moyens importants à l'enseignement primaire et secondaire (4,2 %) du PIB en 2002 - en Europe seule la Suède fait mieux (4,6 %) -, en revanche elle ne consacre que des moyens relativement modestes à l'enseignement supérieur et l'université semble être le parent pauvre. Globalement les établissements supérieurs français sont mal situés dans les classements internationaux des centres d'enseignement supérieur (comme le classement de Shanghai). Cette situation est dramatique lorsqu'une majorité d'économistes voient dans le progrès technique et l' économie de la connaissance un des moteurs principaux de la croissance et de la richesse des pays. Globalement, le secteur de l'enseignement supérieur est entré dans une phase de réflexion sur la manière de mieux assurer ses missions et d'atteindre un meilleur rang mondial. Toutefois, son cloisonnement et sa spécialisation très poussée, entre d'une part l'université destinée à fournir des chercheurs et un personnel spécialisé et d'autre part les grandes écoles destinées à former des ingénieurs et des dirigeants ne semble pas favoriser l'interdisciplinarité nécessaire à la recherche et à la société de l'innovation.

En général, pour les économistes, le progrès technique détruit à court terme des emplois dans un secteur, car il est fait appel à moins de main-d'œuvre pour produire une même quantité de biens ou services. Par contre, à long terme et dans l'économie en général, le progrès technique est créateur d'emplois. En effet, les gains induits par la hausse de la productivité sont partagés ( fordisme) entre les entreprises, les salariés qui voient leur salaire augmenter et les consommateurs qui voient le prix des produits baisser (voir par exemple sur ce point la baisse des prix, ces dernières années, des ordinateurs portables). Ce mécanisme conduit à une hausse de la demande et donc à la mise en œuvre de nouvelles unités de production qui induit à son tour une hausse de la demande de travail.

Par ailleurs, le progrès technique conduit à l'apparition de nouveaux secteurs comme le montre au cours des années 2000 le développement du secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC). Les nouveaux produits et la maîtrise de nouvelles technologies sont importants pour maintenir de hauts salaires à ceux qui travaillent, et joue un rôle sur la compétitivité des produits français. Rappelons ici que de 2000 à 2005 le commerce extérieur a fait perdre en moyenne 0,5 point de croissance annuelle, alors qu'il en a fait gagner 1 à l'Allemagne. Une conséquence du progrès technique est qu'une partie de la main-d'œuvre doit passer d'un secteur à l'autre, phénomène que Alfred Sauvy a appelé la théorie du déversement. Ces mutations impliquent que les salariés soient formés tout au long de leur vie et que les jeunes reçoivent des formations adéquates, ce que tentent de faire le système scolaire et les organismes de formation continue et de soutien aux chômeurs.

En France et en Europe hors Suède et Danemark, la recherche est un peu négligée et le lien recherche-entreprise qui permet de profiter à plein du progrès technique est usuellement considéré comme n'étant pas ce qui se fait de mieux. Le CNRS est vu comme trop rigide. D'une façon générale, l'effort de recherche et développement en France est supérieur à celui de l'Union à 15 (2,2 % du PIB en 2004 contre 1,9 %), mais loin des pays comme la Suède (3,7 % du PIB) ou la Finlande (3,5 % du PIB), deux pays qui ont connu de 1993 à 2005 une forte croissance. Pour faire évoluer les choses, l'Union Européenne a défini en 2000 la stratégie de Lisbonne qui vise à faire en 2010 de l'Europe " l'économie de la connaissance la plus performante et la plus dynamique du monde ". Pour l'instant, le bilan est pour le moins décevant pour la France.

En France, la réflexion sur ce point a commencé un peu plus tard et a débouché sur la mise en place, dans une vision très dirigiste, de pôles de compétitivité qui visent à mieux intégrer les universités dans le tissu économique de manière qu'elles aient un rôle d'entraînement similaire à celui de l' Université Stanford sur la Silicon Valley. Pour l'heure, ces pôles semblent pénalisés par la tradition étatique française où la haute fonction publique ne se perçoit pas comme servant de soutien technique à la société mais comme étant son guide, ce qui crée des tensions entre les représentants de l'État et les autres partenaires.

C'est un sujet dont s'occupe dans les grandes entreprises les CHSCT. L'appréciation de la qualité de vie au travail est partiellement subjective. Elle varie selon les métiers, les contextes (modèles d' organisation du travail notamment). Elle a évolué dans le temps.
L'épanouissement au travail dépend de nombreux facteurs, dont le sens donné au travail, plus ou moins perçu ou partagé par le travailleur, la charge de travail, le rythme de travail, la plus ou moins grande pénibilité du travail, la charge mentale,,, les craintes sur l'avenir de son emploi, les risques professionnels et risques psychosociaux, une " reconnaissance" de soi et du travail bien fait, par les tiers et la collectivité, juste rémunération ; l'absence d'ordres contradictoires, une certaine autonomie ou " latitude décisionnelle " et possibilité de créativité (possibilité d'explorer, apprendre, développer, appliquer et léguer des savoirs et savoir-faire... Des indicateurs de santé au travail, les statistiques d' accidents du travail ou concernant le taux de suicide par métier, ou encore les enquêtes faites par les sociologues, sociopsychologues ou psychologues du travail apportent des données plus objectives.
Au début du siècle en France, selon les statistiques disponibles : 1/5 des salariés disposait à la fois de temps, d'informations claires, de possibilité de coopérer, de collègues disponibles, d'un matériel et d'une formation adaptée, et 13 % des salariés disaient travailler " d'une façon qui heurte leur conscience professionnelle " (Samotrace 2009).

1. " Les recettes du vieux monde en échec ", Le Monde diplomatique,‎ (lire en ligne, consulté le 26 novembre 2017)

2. du 7/11/2005, article de Jean-Marc Vittori, " La productivité française une légende à revisiter "

3. Nolwenn Weiler, " Vacances aux Bahamas, chômage mieux rémunéré que le travail : des agents Pôle emploi répondent aux clichés ", sur Bastamag,

4. " Le revenu salarial et ses composantes, évolution et inégalités de 1978 à 2005 ", Les salaires en France - Édition 2007, p. 46, Insee

5. Thomas Piketty et Emmanuel Saez, The Evolution of Top Incomes, Working Paper, 2006, National Bureau of Economic Research, nous sommes partis du compte rendu d'Eric Le Boucher dans l'article du Monde des 11&12 mars 2007, Le Vainqueur prend tout. Dans ce même article, le lecteur peut lire que les 0,1 % les plus riches aux États-Unis possèdent 5 % de la richesse du pays contre 0,5 % en 1971 et 4,5 % en 1916

6. " Les " travailleuses pauvres " sont de plus en plus nombreuses ", sur La Croix, (consulté le 19 décembre 2018)

7. " Une décomposition du non-emploi en France ", Économie et Statistique, n°331, 2000, Insee

8. Ce revirement a été précédé par une réflexion scientifique comme en témoignent les travaux de Pierre Cahuc, de Francis Kramatz, d'André Zylberberg, de Gilbert Cette et d'autres. Sur cette inflexion en 2005, on pourra lire l'article d'Eric Le Boucher, " L'échec de la lutte contre le chômage : il est temps d'ouvrir les yeux ", Le Monde du 07/03/05

9. Ministère (français) du travail, Chapitre La charge mentale au travail (Résultats détaillés des enquêtes conditions de travail de 1984 à 2005), in Enquêtes Conditions de travail 1984-2005 : résultats détaillés, 31 août 2011

10. Ministère du travail, Impact de la façon de travailler sur la rémunération et la carrière en 2005 (xls - 75 ko)

11. Enquêtes Conditions de travail 1984-2005 : résultats détaillés

12. " Le présentéisme ferait perdre des milliards d'euros aux employeurs ", sur Slate.fr,

13. Emeline Paillasseur, " Port des talons au travail : "Plus on est en bas de l'échelle, plus les attentes sont sexistes" ", Libération,‎ (lire en ligne)

Sources statistiques

Autre

Antonmattei, Paul-Henri, " L'odyssée du contrat de travail ? ", Droit Social

Angrist J.D, Kugler A.D., "Productive or counter-productive ? Labour Market institutions and the effects of immigration on EU Natives", The Economic Journal, June 2003 [lire en ligne]

Askenazy Philippe, 2004, Les désordres du travail, Le Seuil

Barthélémy Jacques, Cette Gilbert, "Réformer et simplifier le droit du travail via un rôle accru du droit conventionnel", Droit Social

Blanchard, Olivier, Tirole, Jean, 2003, Protection de l'emploi et procédures de licenciement, La documentation française [lire en ligne]

Buda R., 2011, "Séries longues d'emploi salarié régional sectoriel français 1967-2006", Document de travail Université de Paris-Ouest Nanterre-La Défense, 68 p.

Cahuc, Pierre, Kramarz, Francis, 2004, De la précarité vers la mobilité : vers une Sécurité sociale professionnelle, ed. La documentation française [lire en ligne]

Cahuc Pierre, Zylberberg, André, 2003, Micro-économie du marché du travail, La Découverte.

Cahuc, Pierre, Zylberberg, André, 2005, Le Chômage, Fatalité ou nécessité ?, Flammarion.

Camdessus, Michel, 2004, Le sursaut, vers une nouvelle croissance pour la France, La documentation Française. [lire en ligne]

Rapport du Cerc 7, 2006, La France en Transition 1993-2005, La Documentation Française. [lire en ligne]

Clerc, Denis, 2004, Déchiffrer l'économie, La Découverte.

Cette, Gilbert, 2005, Productivité : Les États-Unis distancent l'Europe dans les années 1990 paru dans le numéro 299 de la revue Futurible repris dans Problèmes économiques du

Delberghe, Michel, 2006, Le gouvernement veut profiter des départs à la retraite des fonctionnaires, Le Monde du

Doeringer P. et Piore M., 1971, Internal Labor Markets and Manpower Analysis, Lexington (Mass.).

Guibert Philippe, Mergier Alain, 2006, Le descendeur social, Fondation Jean-Jaurès. [lire en ligne]

Morvan Patrick, "La chimère du contrat de travail unique, la fluidité et la créativité", Droit Social 2006

Perrot, Anne, 1998, Les nouvelles théories du marché du travail, La Découverte.

Picart Claude, 2007, Flux d'emploi et de main-d'œuvre en France : un réexamen, Document de travail Insee [lire en ligne]

Olivier Cousin, Pourquoi la rentabilité économique tue le travail, Le Bord de l'eau, Lormont, 2019, 216 pages.

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Le marché du travail désigne l'opération de rencontre entre les offres et les demandes d' emplois, étudié par l' économie.

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Le marché du travail en France : bilan des deux dernières années et perspectives

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Les principaux aléas de ces perspectives relèvent en premier lieu de l'environnement international. Les tensions commerciales entre les Etats-Unis et la Chine pourraient peser sur les échanges commerciaux et donc la demande mondiale. D'autre part, le ralentissement conjoncturel des principales économies mondiales (Chine, Etats-Unis, Allemagne, notamment) constitue un risque majeur de contagion pour l'économie française.

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VIDEO. Une brève histoire de l'arrivée des femmes dans le monde du travail

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Si dans la France rurale, hommes et femmes œuvraient de concert dans les champs, la révolution industrielle a séparé les sexes en leur assignant des travaux spécifiques. Et puis, les femmes ont été de plus en plus présentes dans le monde du travail... Extrait du magazine "L'Angle éco" diffusé le 1er mars sur France 2.

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Comme disait si bien Julio : " Vous les femmes, vous le charme ... ". Eh bien, il semblerait que le charme féminin ait du mal à trouver sa place dans la sphère du travail. En effet, les inégalités semblent perdurer et la parité homme-femme, grand sujet d'actualité, s'en trouve donc impactée. Tout n'est pas totalement noir, mais tout est bien loin d'être rose.

Quelle est la place de la femme dans le monde du travail d'aujourd'hui ?

On peut dénoter les mesures prises par les politiques mondiales pour encourager et pousser les entreprises à embaucher davantage de femmes ainsi qu'à les promouvoir dans des postes plus hauts placés. Les entreprises suivant le pas auraient tout à gagner. Le FMI, au travers de plusieurs études, pointe justement les bienfaits économiques qu'apportent la parité entre l'homme et la femme. En effet, plus de femmes sont représentantes dans les conseils d'administration et plus elles prennent part aux activités, plus on dénote un bon effet sur l'économie.

Pour appuyer ces dires, une étude du Credit Suisse Research Institute démontre qu'une plus grande représentation des femmes au poste de CEO implique généralement un effet de levier plus prononcé pour les entreprises. Les structures de direction mixte réussissent mieux que les autres. Les femmes dirigeantes sont aussi plus appréciées par leurs collaborateurs. En d'autres mots, la femme est bénéfique à la fois pour l'entreprise, mais aussi pour l'économie du pays.

Cependant, malgré un certain progrès dans cette quête à la parité entre hommes et femmes, il reste encore beaucoup de points à améliorer, surtout en ce qui concerne l'emploi en lui-même ainsi que le revenu. En effet, ce sont les axes qui ont le plus de mal à être amélioré et qui se retrouvent en tête de liste des inégalités entre hommes et femmes. Autrement dit, le manque de représentantes au sein des conseils d'administration et l'inégalité salariale sont encore trop marqués.

Plus de femmes au sommet ?

Pour rappel, la loi Copé-Zimmermann, impose aux entreprises publiques et aux sociétés cotées en bourse l'instauration de quotas destinés à féminiser leur conseil d'administration et de surveillance. Elle avait fixé un quota de 40% de femmes dans les conseils au premier janvier 2017. Le résultat ? Eh bien, il semblerait que ce quota ait été atteint. On a dénoté un quota d'environ 44% de femmes occupant des postes d'administrateurs.

Cependant, en 2020, il serait estimé que seulement une dizaine de femmes occuperaient des postes de président de conseil d'administration ou de directeur général au sein des SBF 120. Il reste donc beaucoup d'efforts à faire. Il est vrai que les femmes sont de plus en plus présentes dans les entreprises, mais les postes de direction sont tout de même souvent confiés à des hommes, ces derniers considérés comme plus aptes à pouvoir occuper de tels postes et gérer de telles responsabilités.

Pour faire face à cela, les secteurs évoluent et de belles initiatives naissent. Par exemple, dans le secteur de l'immobilier, on assiste à la naissance de beaux groupes comme le " Cercle des femmes de l'immobilier ". Ce dernier est très actif et prend également de l'ampleur.

À l'échelle sectorielle, les médias et l'immobilier comptent plus de 20% de femmes à des postes de senior manager. Une belle évolution.

Qu'en est-il de la rémunération ?

Il semblerait que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes tendent à se réduire d'année en année, mais cet écart reste encore trop prononcé. En effet, cet écart serait estimé à 24% (entre le revenu brut d'un homme et celui d'une femme).

Si l'on s'attarde sur deux mêmes postes, avec les mêmes responsabilités, l'un occupé par un homme et l'autre par une femme, on observe un écart d'environ 9%. Quelle est donc la principale cause de cette inégalité salariale ? Eh bien, la principale cause, selon une étude de l'INSEE, est la maternité. En effet, les femmes sont sujettes à une diminution de salaire lorsqu'elles ont leur premier enfant, tandis que les hommes ne le sont pas. De plus, cette tendance s'accentue au fil du temps, ce qui creuse davantage l'écart salarial.

La femme comptable s'en sort-elle mieux ?

Du côté de l'emploi

La féminisation du secteur comptable évolue de manière positive. En effet, 66% de femmes sont salariés comptables et 26,47% d'experts-comptables femmes sont inscrites à l'Ordre des Experts-Comptables.

Néanmoins, sur environ 20 000 experts-comptables, seulement 5 202 sont des femmes. La femme arrive à mieux s'imposer dans ce secteur, mais elle y reste encore beaucoup trop absente.

Du côté du salaire

Le secteur n'échappe pas à la même tendance que les autres. Ici encore nous y trouvons des inégalités salariales. On observe un écart d'environ 28,6% entre ce que perçoivent comme salaire les hommes et ce que perçoivent comme salaire les femmes rien qu'en expertise-comptable.

Du côté de la gestion, l'écart est d'environ 10% (soit environ une différence nette de 3 000€ à l'année).

Enfin, nous observons un écart d'environ 36,1% de différence salariale dans les activités couplant l'expertise comptable et le commissariat aux comptes.

La femme dans la finance

Du côté de l'emploi

Le secteur de la finance est un secteur qui a plus de mal à se féminiser par rapport au secteur de la comptabilité. En effet, le secteur financier reste majoritairement masculin. Il est plus difficile pour la femme de pouvoir s'imposer dans ce secteur que dans celui de la comptabilité. Plus encore, une femme a beaucoup de mal à accéder à de plus hauts postes que les hommes, même en étant plus diplômées que ces derniers. Nous pouvons comptabiliser un taux d'environ 20% de femmes qui siègent aux comités exécutifs en France.

Du côté du salaire

Une femme qui travaille en banque se voit gagner environ 37% de moins qu'un homme occupant le même poste. En ce qui concerne le secteur des assurances, on comptabilise un écart d'environ 30%.

En résumé

La place de la femme dans le monde du travail s'agrandit de plus en plus au fil des années. De belles améliorations se ressentent, mais d'importantes inégalités perdurent. Ces inégalités provoquent un manque de productivité pour les entreprises et l'économie. De plus, elles sont un frein à l'autonomie économique des femmes et les empêchent de gravir les échelons. Faisons donc participer les femmes dans ce monde et accordons leur l'opportunité d'occuper des postes à haute responsabilité. Elles en sont tout à fait capables.

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Comme disait si bien Julio : " Vous les femmes, vous le charme ... ". Eh bien, il semblerait que le charme féminin ait du mal à trouver sa place dans la sphère du travail. En effet, les inégalités semblent perdurer et la parité homme-femme, grand sujet d'actualité, s'en trouve donc impactée.

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Comprendre les inégalités femmes-hommes et les combattre

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont les plus universelles et les plus structurantes de nos sociétés. Oxfam a rappelé dans son rapport annuel que les hommes détiennent 50 % de richesses en plus que les femmes. En France, au Nigéria, au Brésil, au Japon... partout dans le monde, les femmes sont en première ligne des inégalités à cause d'un système économique injuste et sexiste qui les cantonne dans des pans de l'économie les plus dévalorisés et les plus précaires. Sans parler des discriminations et des violences subies dans la sphère professionnelle et privée.

Les femmes en 1ère ligne des inégalités sur le marché du travail

La France n'est pas épargnée par les inégalités salariales entre femmes et hommes

Même constat en France ! Les hommes gagnent 28,5% de plus que les femmes selon une récente étude de l'INSEE (juin 2020). A poste et compétences égales, l'écart de salaire est de 9%. Ces inégalités s'expliquent principalement par la place des femmes dans le marché de l'emploi : les femmes sont concentrées dans 12 familles professionnelles, dévalorisées financièrement et socialement, où les qualifications et la pénibilité ne sont pas reconnues. Les assistant-e-s maternelles, les employé-e-s de maisons, aides à domicile et aides ménagères, les secrétaires et secrétaires de direction demeurent à plus de 95 % des femmes. Ce sont aussi des secteurs où les emplois sont précaires : les chiffres parlent d'eux-mêmes ! 78 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, et 70 % pour les CDD et les intérims.

Les femmes sont ainsi particulièrement concernées par le phénomène des " travailleuses pauvres " dont Oxfam France avait mis en lumière la situation dans un rapport en 2018 : " Travailler et être pauvre : les femmes en première ligne ". Cette précarité est particulièrement vécue par les mères de familles monoparentales : plus d'une sur quatre qui travaille est pauvre.

Les femmes majoritaires dans le secteur du soin

Ce secteur du soin, qui regroupe les métiers de la santé, de l'éducation, de l'aide à la personne, du travail social ou encore de la propreté, est très majoritairement féminin. Ce sont souvent des métiers pénibles qui affectent profondément les conditions de vie des femmes. Les difficultés de l'articulation entre vie professionnelle et vie de famille sont accrues par les horaires atypiques. Par exemple, dans les services de nettoyage, les femmes ont souvent des horaires courts où distendus et combinent plusieurs employeur-euse-s ou plusieurs lieux de travail. 9 salarié-e-s du nettoyage sur 10, comme pour l'ensemble des non-qualifié-e-s, sont exposé-e-s à au moins un risque physique.

Peu de femmes PDG ou ingénieurs

Les femmes sont aujourd'hui encore sous-représentées parmi les ingénieur-e-s et les cadres de l'industrie (25%), dans la construction et les travaux publics (19%) et dans l'armée, la police, les pompiers (14%). Les femmes sont aussi moins présentes sur des postes à responsabilités : seulement 40% des cadres, 29% des PDG. Elles ne sont que 18,4 % à siéger dans les comités exécutifs des 120 plus grandes entreprises françaises, notamment dans les instances de décision des entreprises du CAC40, dont les femmes sont les grandes absentes.

Les préjugés sexistes sont responsables des discriminations à l'égard des femmes sur le marché du travail. Les employeurs ont tendance percevoir les femmes tout comme " des mères ", naturellement douées pour les tâches de soin et in fine cantonnées dans les métiers les moins valorisés et moins rémunérés. Les employeurs vont avoir tendance à privilégier l'embauche des hommes pour des postes à responsabilité, notamment du fait de la plus longue absence des femmes en congé maternité (16 semaines pour les femmes contre 11 jours pour les hommes). Cette discrimination est lourde de conséquence sur les évolutions de carrières des femmes, explique une partie des inégalités salariales et contribue fortement à un inégal partage des tâches familiales.

Les retraites : un miroir grossissant des inégalités de genre

On retrouve logiquement les mêmes inégalités une fois l'heure de la retraite arrivée. Le système de retraite actuel agit comme miroir grossissant des inégalités qu'ont subies les femmes tout au long de leur vie professionnelle et forme des trappes de pauvreté pour les travailleuses les plus précaires. Aujourd'hui, les femmes touchent en moyenne des pensions inférieures de 42 % à celles des hommes, 26 % si on prend en compte la pension de réversion.

La réforme des retraites actuellement en discussion ne propose pas de corriger les choses, au contraire ! En allongeant la durée du travail pour toucher une retraite à taux plein ou en imposant une décote pour carrière incomplète, la réforme pourrait pénaliser les carrières hachées qui concernent le plus souvent des femmes. Il faut savoir que les femmes de 39 ans à 49 ans qui n'ont pas connu d'interruption de carrière gagnent en moyenne 23% de plus que celles qui ont temporairement cessé de travailler pour des raisons familiales.

Partage des tâches domestiques et de soin : le compte n'y est pas
Lire notre décryptage sur le Post Partum et la nécessité d'allonger le congé paternité

Vous souhaitez trouver les arguments pour défendre des politiques publiques féministes ?
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Inégalités femmes-hommes : les comprendre pour mieux les combattre

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Aujourd'hui encore, les hommes détiennent 50% de richesses de plus que les femmes. Les inégalités femmes-hommes sont le fruit d'une économie sexiste, qu'ensemble, nous avons le pouvoir de changer.

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La place de la femme dans le monde du travail (TPE)

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Jusqu'au XXe siècle, la société française était très marquées par une de ses valeurs la religion catholique. Dans cette dernière, la femme fut créée à partir de l'homme, elle doit donc tout au genre masculin. Les femmes étaient ainsi considérées comme plus faibles et soumises à l'homme.

En 1850, près de la moitié de la population active agricole était constituée de femmes. Elles aidaient leur père ou leur mari dans la ferme familiale, et effectuaient les travaux fatigants dans les champs qui ne demandaient cependant pas une grande force. En 1866, 27 % des femmes travaillent dans l'industrie, plus particulièrement dans l'industrie textile, et 22,5 % des femmes sont domestiques due à l'expansion de la classe bourgeoise. Au fil des années, les femmes travaillent de plus en plus dans l'industrie, entre 1875 et 1895, le nombre de femmes ouvrière a quasiment doublé (+ 98%). En 1896, 75 % des femmes travaillant dans le secteur industriel travaillent dans des usines de textile, les autres domaine industriels où les femmes sont aussi très présentent sont ceux de la confection et du nettoyage, ainsi que de l'alimentation et des biens de consommation. Les femmes sont alors très recherchées dans les usines, pour des travaux répétitifs, longs, sous-qualifiés et très mal payés. L'emploi de femmes comme domestiques augmente lui aussi, en 1896, 1/3 des femmes actives sont domestiques.

A cette époque, le travail féminin était toléré mais mal vu par la société bourgeoise, particulièrement si la femme travaillant avait un mari et des enfants. Dans ce cas, selon cette majorité, elle aurait dû privilégié l'éducation de ses enfants et la bonne tenue de sa maison. Les femmes qui travaillaient étaient des femmes du peuple. De plus, le " salaire féminin ", notion supprimé en 1945, était bien inférieur à celui des hommes et perçu par le père ou le mari jusqu'en 1907.

Au début des années 1900, peu de temps avant la Première Guerre Mondiale, les femmes représentaient quasiment 37 % de la population active.

Après une crise du chômage en 1914, dû à la fermeture de nombreux établissement dont la main d'œuvre masculine était partie au front ; en 1915, il fut décidé d'appeler la main d'œuvre féminine en renfort, notamment dans les usines touchant à l'armement. La part des femmes dans le secteur métallurgique passa ainsi de 5 à 30 % en 1918. Les femmes travaillant dans la production de munitions étaient surnommées " les munitionnettes ".

En avril 1916, un Comité du Travail Féminin fut créé, qui eu pour but de veiller à l'organisation du travail des femmes et d'améliorer leur situation. Pendant la période de guerre, le secteur tertiaire s'ouvrit aux femmes, on les trouva alors dans le secteur commercial, dans l'administration et dans l'enseignement. Certaines femmes, quant à elles, se retrouvèrent contraintes d'assumer le travail au champs de la ferme de leur mari parti à la guerre.

Lorsque la guerre fut finie, la majorité des femmes durent reprendre les emplois qu'elles occupaient précédemment, mais une petite part vurent leurs emplois maintenus. Parmi ces emplois maintenus, on retrouve les métiers suivants : institutrice, infirmière, assistante sociale et secrétaire. Le fait que des femmes exercent ces métiers n'était pas vu comme menaçant par les hommes car soit on y retrouvait leur rôle maternel, soit elles secondaient les hommes.

Lors de la crise des années 1930, les femmes actives sont incitées à quitter leur emploi pour se consacrer à leur famille. Pour les inciter à le faire, l'État verse des allocations aux femmes qui favorisent leur vie de foyer, augmente le salaire des hommes dont la femme reste à la maison et les postes jusqu'ici réservés aux femmes sont supprimés.

En 1940, le gouvernement de Vichy interdit l'embauche des femmes mariées et met à la retraite toutes les femmes de plus de 50 ans. Les droits au travail des femmes se voient largement dégradés et les femmes sont alors réduites à leurs rôles de mère et d'épouse. En 1942, face à l'aggravation de la situation économique due à l'occupation allemande, le régime de Vichy fut contraint de supprimer la loi interdisant le travail des femmes mariées.

L'égalité homme-femme devient un principe constitutionnel en octobre 1946 : " La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme . "

Après la Seconde Guerre Mondiale, l'économie française a subi une forte tertiarisation ainsi qu'une explosion du travail salarié. Au début des années 1950, la demande étant très forte dans ces domaines, les femmes commencèrent à les investir. La part des femmes travaillant dans l'artisanat et l'agriculture est ainsi passée de 41 % en 1946 à 8,6 % en 1975. C'est dans ces années que les jeunes filles ont acquit un plus large accès à l'enseignement, mais cet accès reste inégalitaire puisque par exemple certains concours d'entrée aux grandes écoles leur étaient refusés comme celui de Polytechnique.

A partir des années 1960, les femmes investissent massivement le secteur tertiaire notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation et des services sociaux ; en partie grâce à la réforme des régimes matrimoniaux de 1965 leur permettant de travailler sans l'autorisation de leur mari. Par la suite, le mouvement populaire de Mai 68, permet aux femmes d'avoir le courage d'enfin militer pour leur condition. De plus, les accords de Grenelle, concluent par le gouvernement, les syndicats et le patronat ont permis l'augmentation du SMIG, ancêtre du SMIC, de 35 % lorsque la très grande majorité des femmes avaient un travail peu rémunérateur donc payés à hauteur du salaire minimum.

Depuis les années 1960 jusqu'à la fin des années 1990, la taux d'activité de la population féminine de 15 ans ou plus n'a cessé de croître et était de 51,8 % en 2014. Même si de nos jours, les femmes représentent près de la moitié des actifs, l'égalité des sexes sur le marché du travail n'est pas total. Elles occupent principalement des postes de salariés avec peu de responsabilités et sont les plus touchées par le travail à temps partiel.

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La place de la femme dans le monde du travail (TPE)

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Jusqu'au XXe siècle, la société française était très marquées par une de ses valeurs la religion catholique. Dans cette dernière, la femme fut créée à partir de l'homme, elle doit donc tout au genre masculin. Les femmes étaient ainsi considérées comme plus faibles et soumises à l'homme.

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Le code du travail: créé en 1910 c'est un texte qui rassemble les lois et les règlements qui régissent la relation entre un salarié, d’un côté, et le patron d’une entreprise privée, de l’autre. Il se compose de 1 528 articles.
Quelques dates...1841: interdiction du travail des enfants: interdisant le travail des enfants de moins de 8 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés. La loi fixe également une durée maximale de travail: 8 heurespar jour pour les enfants de 8 ans à 12 ans; 12 heures jusqu’à 16 ans. Enfin, elle interdit le travail de nuit jusqu’à 12 ans. Cette loi est considérée comme la première encadrant le travail en France.
1906: loi sur le repos dominical: elle accorde à tous les ouvriers et les employés un repos de 24h après six jours de travail. La France est un des derniers pays d’Europe à instaurer une telle loi.
1906: le gouvernement Clémenceau crée pour la première fois un ministère du travail(25 octobre)1919: la loi de la journée de 8h (le principe des trois 8): Elle instaure donc, sans perte de salaire, le principe des «trois 8»: 8 heures de travail, 8 heures de repos et de loisirs, 8 heures de sommeil. Elle s’applique à tous les salariés. De fait, la loi instaure donc également la durée légale du travail à 48 heures par semaine.
1936: 3 mai 1936. Profitant de la grave crise économique qui touche le monde depuis le krach boursier de 1929, les grands partis de gauche s’unissent et remportent les élections législatives.A l’issue de cette victoire électorale, dans un mouvement d’allégresse, des grèves se multiplient partout en France, avec occupations d’usines. Près de 3 millions de grévistes sont recensés. Début juin Léon Blum présente son gouvernement. Pour la première fois des femmes entrent au gouvernement. Pour ramener la paix sociale, le gouvernement Blum vote une série de réformes, dont deux chamboulent l’histoire du travail en France:40h de travail par semaine et 2semaines de congés payés par an pour tous le monde.
1950: salaire minimum garantit: L’après-guerre est une période difficile en France. La reconstruction coûte chère; les tickets de rationnement ne disparaissent qu’en 1949; la crise du logement est galopante tout comme l’inflation. Et, ce qui n’arrange rien, les salaires sont bloqués depuis 12 ans.
Le 11 février 1950, une loi créée le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, le SMIG. Cette loi garantit à chaque salarié un revenu minimum, déterminé en fonction du budget du ménage. Son niveau est différent en régions (64 francs) et en Ile de France (78 francs). L’Algérie et l’Outre Mer, (16% des travailleurs), sont exclues de cette loi.1956: 3semaines de congés payés par an pour tous les travailleurs1958: l'assurance chômage: pour la 1refois, un salarié qui a perdu son travail ait le droit à un revenu de compensation.
1968: mai 68 et les accords de Grenelle (accords qui prévoient notamment l'augmentation du SMIG).
1969: 4semaines de congés payés par an pour une partie des travailleurs

1982: 5semaines de congés payés par an et 39h de travail par semaine sans diminution de salaires (Mitterrand (gauche) et les lois sociales)
2000:le passage aux 35 heures:Le 19 janvier 2000, Martine Aubry, alors ministre de l’Emploi et de la Solidarité du gouvernement Jospin, contribue à la loi dite «Aubry II» qui fait passer le temps de travail à 35 heures au lieu des 39 heures.2016: la modification du code du travail: Souhaitant une simplification du code du travail le gouvernement du président Hollande souhaite faire évoluer le Code du travail.La place des femmes sur le marché du travail...https://tpelaplacedelafemmedanslemondedutravail.wordpress.com

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Réponse de Amélie:         Rendu 08/04/2021 13:42      Sappiamo tutti che nel 2021 le donne in Italia hanno il diritto di votare e nel corso dei secoli sono riuscite a raggiungere importanti traguardi, ma quanto effettivamente sono socialmente alla pari degli uomini? Partiamo dall’Età Moderna. In questo periodo le donne erano solitamente confinate in casa e chiunque di loro volesse svolgere un’attività professionale era automaticamente considerata “disonesta”: avere una moglie che non lavorava era considerato un simbolo di ricchezza. Questo ruolo della donna nella società proseguirà poi anche durante tutto il XIX secolo, periodo in cui le mogli avevano il ruolo principale di curare la casa e di incitare i propri mariti a combattere, soprattutto durante le lotte per l’unificazione nazionale.La fine del Risorgimento portò però le donne – soprattutto quelle del Nord Italia – a vivere un peggioramento della loro condizione, in quanto il nuovo Codice in vigore stabiliva la necessità per le donne dell’autorizzazione maritale per gestire i propri beni e l’impossibilità di votare alle elezioni politiche e amministrative. In questo stesso periodo, l’istruzione femminile era limitata all’insegnamento delle diverse mansioni domestiche e soltanto nel 1875 fu concesso alle donne l’accesso all’università, nonostante fosse comunque difficilissimo per loro potersi laureare e soprattutto trovare lavoro. Un importante passo avanti fu raggiunto poi il 17 luglio 1919, giorno in cui fu approvata la legge che aboliva l’autorizzazione maritale e consentiva alle donne di poter svolgere qualsiasi impiego pubblico. Tuttavia, solamente con l’articolo 51 della Costituzione si avrà l’effettiva presenza delle donne in tutte le professioni e uffici pubblici.Nel XX secolo però, nonostante le donne fossero escluse da quasi tutte le professioni, una larghissima parte di loro veniva sfruttata per il lavoro in fabbrica: in totale, infatti, circa il 60% degli operai erano donne.  Solo nel 1902 tuttavia fu introdotto il congedo di maternità, mentre nel 1907, a causa dello scoppio della Prima guerra mondiale, si assistette a un netto calo dell’occupazione femminile e ad un aumento dei licenziamenti: il lavoro femminile era considerato accessorio.  Con il regime fascista poi, grazie alla politica favorevole all’incremento demografico, fu concesso alle donne il congedo durante il nono mese di gravidanza, due riposi giornalieri per l’allattamento, l’istituzione di camere dell’allattamento e il diritto di mantenimento del posto di lavoro durante il congedo e per il tre mesi successivi al parto. Queste innovazioni scoraggiarono però molti datori di lavoro ad assumere delle donne.Nel dopoguerra le donne ottennero finalmente il diritto di voto e il riconoscimento – teorico – dell’uguaglianza con gli uomini. Questa è infatti tuttora inesistente, se si tengono presenti la differenza (spesso grande) tra il salario medio maschile e quello femminile a parità di mansione e i grandi pregiudizi che spesso molte donne si trovano ad affrontare sul posto di lavoro.Speriamo quindi in un cambiamento in positivo, portato avanti non solo dalle donne.DI SARA BERTUZZI 2A https://lascuolafanotizia.it/2021/03/04/il-ruolo-della-donna-nel-mondo-del-lavoro-ieri-e-oggi/

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Réponse de Amélie:         Rendu 08/04/2021 13:42      Sappiamo tutti che nel 2021 le donne in Italia hanno il diritto di votare e nel corso dei secoli sono riuscite a raggiungere importanti traguardi, ma quanto effettivamente sono socialmente alla pari degli uomini? Partiamo dall’Età Moderna. In questo periodo le donne erano solitamente confinate in casa e chiunque di loro volesse svolgere un’attività professionale era automaticamente considerata “disonesta”: avere una moglie che non lavorava era considerato un simbolo di ricchezza. Questo ruolo della donna nella società proseguirà poi anche durante tutto il XIX secolo, periodo in cui le mogli avevano il ruolo principale di curare la casa e di incitare i propri mariti a combattere, soprattutto durante le lotte per l’unificazione nazionale.La fine del Risorgimento portò però le donne – soprattutto quelle del Nord Italia – a vivere un peggioramento della loro condizione, in quanto il nuovo Codice in vigore stabiliva la necessità per le donne dell’autorizzazione maritale per gestire i propri beni e l’impossibilità di votare alle elezioni politiche e amministrative. In questo stesso periodo, l’istruzione femminile era limitata all’insegnamento delle diverse mansioni domestiche e soltanto nel 1875 fu concesso alle donne l’accesso all’università, nonostante fosse comunque difficilissimo per loro potersi laureare e soprattutto trovare lavoro. Un importante passo avanti fu raggiunto poi il 17 luglio 1919, giorno in cui fu approvata la legge che aboliva l’autorizzazione maritale e consentiva alle donne di poter svolgere qualsiasi impiego pubblico. Tuttavia, solamente con l’articolo 51 della Costituzione si avrà l’effettiva presenza delle donne in tutte le professioni e uffici pubblici.Nel XX secolo però, nonostante le donne fossero escluse da quasi tutte le professioni, una larghissima parte di loro veniva sfruttata per il lavoro in fabbrica: in totale, infatti, circa il 60% degli operai erano donne.  Solo nel 1902 tuttavia fu introdotto il congedo di maternità, mentre nel 1907, a causa dello scoppio della Prima guerra mondiale, si assistette a un netto calo dell’occupazione femminile e ad un aumento dei licenziamenti: il lavoro femminile era considerato accessorio.  Con il regime fascista poi, grazie alla politica favorevole all’incremento demografico, fu concesso alle donne il congedo durante il nono mese di gravidanza, due riposi giornalieri per l’allattamento, l’istituzione di camere dell’allattamento e il diritto di mantenimento del posto di lavoro durante il congedo e per il tre mesi successivi al parto. Queste innovazioni scoraggiarono però molti datori di lavoro ad assumere delle donne.Nel dopoguerra le donne ottennero finalmente il diritto di voto e il riconoscimento – teorico – dell’uguaglianza con gli uomini. Questa è infatti tuttora inesistente, se si tengono presenti la differenza (spesso grande) tra il salario medio maschile e quello femminile a parità di mansione e i grandi pregiudizi che spesso molte donne si trovano ad affrontare sul posto di lavoro.Speriamo quindi in un cambiamento in positivo, portato avanti non solo dalle donne.DI SARA BERTUZZI 2A https://lascuolafanotizia.it/2021/03/04/il-ruolo-della-donna-nel-mondo-del-lavoro-ieri-e-oggi/

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La femminilizzazione del lavoro (Riassunto)L'entrata massiccia delle donne nel mercato del lavoro, l'introduzione delle nuove tecnologie e la crescita del settore terziario hanno cambiato il volto del lavoro. Nonostante tutte queste trasformazioni, ci chiediamo come si svolge il rapporto di genere nell'ambito del lavoro domestico.L'analisi del lavoro femminile avrà come punto di partenza: dati ufficiali, fonti di stampa, testi classici e testi recenti.In questo senso si sviluppa una discussione in torno alla divisione del lavoro considerando le sue cause e conseguenze, all'avvento della modernità e ai molteplice ruoli svolti dalle donne.Parole chiavi: Lavoro, donne, pari opportunità

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La femminilizzazione del lavoro (Riassunto)L'entrata massiccia delle donne nel mercato del lavoro, l'introduzione delle nuove tecnologie e la crescita del settore terziario hanno cambiato il volto del lavoro. Nonostante tutte queste trasformazioni, ci chiediamo come si svolge il rapporto di genere nell'ambito del lavoro domestico.L'analisi del lavoro femminile avrà come punto di partenza: dati ufficiali, fonti di stampa, testi classici e testi recenti.In questo senso si sviluppa una discussione in torno alla divisione del lavoro considerando le sue cause e conseguenze, all'avvento della modernità e ai molteplice ruoli svolti dalle donne.Parole chiavi: Lavoro, donne, pari opportunità

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Violences conjugales : le témoignage d'une victime

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Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail - INTEFP

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Nadia et Dakota ont ému le jury de "La France a un incroyable talent"

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Camille Lellouche - N'insiste pas (Clip Officiel)

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E stata la prima donna a guidare la metropolitana...

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Da trent'anni fa marciare la città sotterranea. E guidando un treno della metropolitana, la direzione del viaggio può essere sempre e solo in una direzione: in avanti. Elena Lenti si è messa alla guida per la prima volta nel 1991. Atm aveva bisogno di macchinisti per la nuova linea Gialla, lei fece il concorso, lei lo vinse. Oggi ha 56 anni, due figli all'università, un marito macchinista anche lui che l'ha preceduta in pensione. Di guidare il metrò non ha mai smesso ma è solo passata dalla M3 alla M2. Atm ha pensato a lei quando ha aperto la raccolta di candidature per 600 assunzioni quest'anno, è il suo uno dei volti della campagna di reclutamento anche perché le donne sono ancora solo l'8% del personale viaggiante e di stazione. Possibile? "Questo è davvero un bel lavoro. Perché siamo ancora oggi così poche? Non saprei. Quando sei sola nella tua cabina e trasporti, o meglio trasportavi prima del Covid, un migliaio di persone sul treno che stai guidando, ti senti una regina".

La prima donna a guidare un treno del metrò in Italia. Cosa le disse suo padre?
"Anche mio padre lavorava in Atm, come trabattellista (i manutentori delle linee aeree dei tram, ndr). Era contento per me, era orgoglioso, ma non credeva che ce l'avrei fatta con i turni. E invece: sono ancora qui, da 30 anni. E tre anni ancora alla pensione".

Macchinista, ingegnera, tranviera e vigilante: i dodici volti delle donne di Atm per l'8 marzo

Elena Lenti è la prima macchinista donna in Italia: ha iniziato a lavorare per Atm nel 1987 e oggi guida i treni della M2. Gigliola Biffi, ingegnera civile dei trasporti, è la responsabile della programmazione del servizio metropolitano di Atm e Giusi Cecoro da quasi due anni fa la conducente del bus della linea 54, da Lambrate a Duomo. E poi ancora c'è Rossella Donato, giovanissima, addetta alla security e alla vigilanza. Sono i dodici volti di alcune delle donne che hanno diversi ruoli nell'azienda milanese dei trasporti e che ogni giorno contribuiscono a far muovere la città. Il progetto è stato realizzato in vista dell'8 marzo, per valorizzare il loro lavoro e le loro responsabilità. In questi giorni Atm ha dato il via alla campagna di assunzioni "La mobilità del futuro ha bisogno di te", che punta a incrementare la presenza femminile in un settore che per molto tempo ha avuto una connotazione tipicamente maschile - LEGGI L'ARTICOLO

E adesso?
"Ormai nessuno ti guarda più. Va bene così".

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"Sono stata la prima donna in Italia a guidare la metropolitana, ma siamo ancora poche: ragazze, fatevi avanti"

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Da trent'anni fa marciare la città sotterranea. E guidando un treno della metropolitana, la direzione del viaggio può essere sempre e solo in una direzione: in avanti. Elena Lenti si è messa alla guida per la prima volta nel 1991. Atm aveva bisogno di macchinisti per la nuova linea Gialla, lei fece il concorso, lei lo vinse.

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La prima donna alla guida dell'agenzia REUTERS 

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La prima donna alla guida dell'agenzia REUTERS 

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Alessandra Galloni è la prima donna in 170 anni a guidare Reuters News. "Orgoglio italiano", ha twittato il sottosegretario agli Affari europei Vincenzo Amendola. Italiana, romana, Galloni ha 47 anni e sostituirà Stephen J. Adler, in carica dal 2011, con cui Reuters ha conquistato sette premi Pulitzer.

Quattro lingue, ampia esperienza in economia e politica, Galloni, prima di passare nel 2013 a Reuters, a capo della Rete dei corrispondenti (oltre 200 in tutto il mondo), scriveva di economia per il Wall Street Journal. Ha iniziato alle news Reuters dall'Italia. Si è laureata a Harvard con master alla London School of Economics.

Reuters News fa parte della multinazionale canadese Thomson Reuters, dal 2008, e rappresenta il 10% dei ricavi pari a 5,9 miliardi di dollari. Galloni ha detto ai suoi colleghi, riporta Reuters, che uno dei compiti principali della sua direzione sarà gestire la collaborazione con Refinitiv, il provider di dati finanziari di proprietà del fondo americano Blackstone e di Thomson Reuters.

Il suo quartier generale sarà a Londra. "Da 170 anni Reuters si è imposta come indipendente e credibile, per la copertura globale dell'informazione. Per me è un onore dirigere una redazione così piena di talenti e giornalisti stimolanti", ha detto Galloni nel discorso dell'annuncio.

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Un'italiana alla guida di Reuters, è la prima donna in 170 anni

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Alessandra Galloni è la prima donna in 170 anni a guidare Reuters News. "Orgoglio italiano", ha twittato il sottosegretario agli Affari europei Vincenzo Amendola. Italiana, romana, Galloni ha 47 anni e sostituirà Stephen J. Adler, in carica dal 2011, con cui Reuters ha conquistato sette premi Pulitzer.

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Laurelenn et Maximilien Diritto di famiglia Italia Francia

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Benvenuti a tutti! Bienvenus à tous!

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Accoglienza in Comune con Sindaco San Ginesio