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편한(원활한, 쉬운) 소통

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편한(원활한, 쉬운) 소통

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조직과 나 상호 존중과 이해를 바탕으로 접근하기 쉬운 열린 대화의 장 마련.

조직의 목표와 비전 이것이 개인의 목표와 어떻게 연동되고 시너지 효과를 내는지 전달하고 상호간에 공유하는것이 중요할것으로 생각됨

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조직이 매력적인 꿈을 품어야 한다.

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조직이 매력적인 꿈을 품어야 한다.

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비전이라는 공공기관스러운 단어도 있지만, 꿈이라고 표현하고 싶습니다. 저는 조직과 직원이 상생하려면 조직이 품은 꿈에 설득력이 있어야 하고, 따라가고 싶은 마음이 들어야 한다고 생각합니다.

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잘 하고 있는건 내버려 두기

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해봤다는게 중요한거야

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책임을 위해 권한을 활용하기

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책임을 위해 권한을 활용하기

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책임의 영역을 스스로 넓히고, 책임을 무사히 수행하기 위해 권한을 활용하는 리더를 원합니다.

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단편적인 내용이 아니라 전체를 보고 판단하자

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책임을지며 권한을 행사하라

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책임을지며 권한을 행사하라

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조직 내 구성원이 자기주도적으로 업무를 수행하며, 그 결과에 대해 책임지는 문화를 조성하면 좋겠다는 의도를 담았습니다.

이렇게 함으로써 신뢰를 바탕으로 한 건강한 조직문화를 만들자는 취지 입니ㅏㄷ.

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설득의 과정은 아름다워요 

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설득의 과정은 아름다워요 

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그리고 수용하지 않는 직원들을 압박하지 않기를 바래요

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나는 알지만 상대방은 몰라

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나는 알지만 상대방은 몰라

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구체적으로, 최대한 쉽게, 왜 해야하는지 간결하게

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혁신은 설득의힘과 수용의 마음으로 부터

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혁신은 설득의힘과 수용의 마음으로 부터

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직원이 반대를 무릎쓰고 실패했어도 격려하고 위로하기

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조금씩 그리고 확실하게 바꿔나갔으면 좋겠습니다.

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기본을 존중하고 실리를 추구하자

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기본을 존중하고 실리를 추구하자

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우리기관의 목적사업에대해서 다시한번 생각해보고 그걸지키면서 실리(경평, 혁신, 문화 등)를 더하는 방법에 대해서 고민해보자

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말 한마디로 방향 틀기

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말 한마디로 방향 틀기

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정말 큰 오류가 아니라면 기본 방향(기조) 유지하기

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이걸 내가 왜해?를 이걸 내가 하면 좋겠네?로

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이걸 내가 왜해?를 이걸 내가 하면 좋겠네?로

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수용은 숲 같이, 설득은 나무 가꾸듯이.

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수용은 숲 같이, 설득은 나무 가꾸듯이.

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숲으로 연결 된 우리, 꿈으로 하나되다.

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숲으로 연결 된 우리, 꿈으로 하나되다.

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리더의 책임은, 조직의 뿌리다.

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리더의 책임은, 조직의 뿌리다.

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산소 같은 기본, 피톤치드 같은 유익

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산소 같은 기본, 피톤치드 같은 유익

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시도 그 자체, 속도, 잘 하는건 킵고잉

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시도 그 자체, 속도, 잘 하는건 킵고잉

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변화의 과정도 변화야.

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변화의 과정도 변화야.

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광합성 같은 기본, 산소 같은 이로움

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광합성 같은 기본, 산소 같은 이로움

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햇빛같은 기본, 그늘같은 이로움

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햇빛같은 기본, 그늘같은 이로움

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한국산림복지진흥원'다움'

기억하기 쉽고

읽기 쉽고

매력적인

#한국 #산 #림 #복지 #진흥

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한국산림복지진흥원'다움'

기억하기 쉽고

읽기 쉽고

매력적인

#한국 #산 #림 #복지 #진흥

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한국산림복지진흥원'다움'

기억하기 쉽고

읽기 쉽고

매력적인

#한국 #산 #림 #복지 #진흥

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한국산림복지진흥원'다움'

기억하기 쉽고

읽기 쉽고

매력적인

#한국 #산 #림 #복지 #진흥

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한국산림복지진흥원'다움'

기억하기 쉽고

읽기 쉽고

매력적인

#한국 #산 #림 #복지 #진흥