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Le fonctionnement du système professionnel québécois 

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Le fonctionnement du système professionnel québécois 

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« l’Office des professions du Québec relève de la ministre responsable de l’application des lois professionnelles, à savoir Madame Sonia LeBel, ministre responsable de l’Administration gouvernementale et présidente du Conseil du trésor » (Gouvernement du Québec, s.d.b).

« L’Office a été créé, en 1973, par le Code des professions (loi-cadre) qui en définit son mandat » (Gouvernement du Québec, s.d.b).

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« Sentiment de conscience de soi qui se développe à travers une identification croissante avec les rôles, les valeurs et l’éthique propre à une profession » (Carpenter et Platt, 1997, cité dans Pullen Sansfaçon et Crête, 2019, paragr.5).

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« La notion d’autonomie fait référence à la "possibilité de décider, pour un organisme, un individu, sans en référer à un pouvoir central, à une hiérarchie, une autorité" » (Larousse, 2004: 102, cité dans Beaulieu et Giasson, 2005, paragr.7).

Liberté décisionnelle du professionnel

Dans un contexte professionnel, la question de l'identité répond à la question « Qui suis-je ? » (Beaulieu et Giasson, 2005, paragr.7).

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Tableau 1 : (Beaulieu et Giasson, 2005, p.140).

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￼Avantage et désavantages de l'autonomie professionnelle chez les intervenants 

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￼Avantage et désavantages de l'autonomie professionnelle chez les intervenants 

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Tableau 2 : (Beaulieu et Giasson, 2005, p.143).

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￼Changement susceptible de favoriser l'exercice de l'autonomie professionnelle

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￼Changement susceptible de favoriser l'exercice de l'autonomie professionnelle

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Solutions possibles pour améliorer les pratiques d'intervention

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La professionnalisation dans le communautaire : (Gaudreau, 2013).

Augmentation du nombre de personnes ayant un diplôme postsecondaire.

Période de crise et de remise en question.

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Action de donner à (une activité) le caractère d’une profession (Le Petit Robert, 2006, p.2082 cité dans Gaudreau, 2013).

Sur le site du Réseau québécois d’action pour la santé des femmes (RQASF) : « La professionnalisation des groupes depuis la fin des années 1990, c’est-à-dire le remplacement de plusieurs travailleuses de la génération du baby-boom par de nouvelles diplômées universitaires » (Gaudreau, 2013, p.1).

Actes réservés

Encadrement de la pratique par un ordre professionnel

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Rôle de l'office des professions :

« L’Office des professions du Québec veille à ce que les professions s’exercent et se développent en offrant au public des garanties de compétence et d’intégrité » (Gouvernement du Québec, s.d.a, paragr.1).

Ordres ont outils nécessaire à la réalisation de leurs mandat

Proposition pour amélioration du système professionnel

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Le code des professions : « Le Code des professions encadre l’exercice professionnel et favorise un regard externe aux ordres par la représentation du public au sein de leur administration » (Gouvernement du Québec, s.d.c, paragr.1).

Loi-cadre du système professionnel

Réglemente pratique

Préciser conditions d'exercice professionnelle

Sécurité du public (Gouvernement du Québec, s.d.d).

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Éthique et autonomie professionnelle :

Jugement professionnelle

« Les enjeux éthiques auxquels font face les intervenants psychosociaux découlent directement de leurs réalités professionnelle et organisationnelle » (Beaulieu et Giasson, 2005, p.137).

« Au-delà des compétences cliniques de l’intervenant, la qualité des pratiques est parfois influencée par le cadre institutionnel » (Beaulieu et Giasson, 2005, p.137).

Les intervenants sont influencer par les exigences de l'organisation pour laquelle il travail et de ce fait, va venir façonner sa réaction face à des questionnements éthiques » (Beaulieu et Giasson, 2005).

Organisation, profession et valeurs professionnelles (Beaulieu et Giasson, 2005).

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Identité professionnelle :

Évolue tout au long de la pratique

« Les caractéristiques personnelles, les sources de soutien, la reconnaissance reçue et les défis identitaires vécus » (Pullen Sansfaçon et Crête, 2019, paragr.13).

« La reconnaissance ressentie dans le milieu, le soutien reçu, la confiance en soi, et la cohérence avec l’identité personnelle » (Pullen Sansfaçon et Crête, 2019, paragr.15).

Contexte du travail : influence pratique et éthique

Les pratiques de la NPG

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Nouvelle Gestion Publique (NPG) :

Influence la pratique donc l'identité

Augmentation de la performance

Redditions de comptes

Réglementation des milieux : contrôle plus stricte de l'utilisation des ressources (Pullen Sansfaçon et Crête, 2019).

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Identité professionnelle (OTSTCFQ) :

Soumis à un code et à un rôle (Entrevue 2, cité dans Beaulieu et Giasson, 2005).

Change selon le titre (communautaire vs réseau).

Tenue de dossier dans le communautaire n'est pas pareil à celle en l'intervention individuelle par exemple.

L'ordre évalue tout le monde de la même manière (Piché, 2017).

Certains T.S. vont être considéré comme ne suivant pas les règles de l'ordre et donc cela est un manquement à l'identité. Il leur sera donc demander de changer leur pratique pour être conforme.

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Projet de loi 21 : réformer l'encadrement des pratiques professionnelles dans le secteur de la santé mentale. (Prud’homme, 2009, paragr.1).

Techniciens ont moins de tâches

Le projet touche au tissu intime de l'intervention clinique : (Prud’homme, 2009, paragr.5).

1. En confirmant la prééminence du « professionnel » par rapport au technicien.

2. En réservant aux professionnels le monopole d'actes qu'ils sont seuls à définir.

3. En poliçant le marché de la psychothérapie en y favorisant la mainmise des psychologues et une définition médicalisante de la thérapie.