# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Alle temaer må ha mulig lenker å trykke på i Verktøykassa.
- Forenkling av Verktøykassa når det gjelder design.
- Forenkling: få oppsettet likt på alle sider.
- Enkelt å ta kurs på KL-KS.

SUKSESSFAKTOR:
- Økt bruk og kjennskap til Verktøykassa.
- Trekløveren må kjenne godt til verktøyene selv og deler de videre.
- At folk synes det er nyttig og finner fram til innholdet de leter etter.
- Uformelle prater på møteplasser og høre litt om verktøyene funker.
- Intern kommunikasjon om verktøyene i trekløveren.
- Før vi begynner jobben med utvikling av noe, hvordan kommunisere det ut - se på det først.

RESSURSER:
- Tid fra FK.
- Vanskelig med ekstern hjelp eller frivillige.
- Kanskje praktikant?
- Lønnsutgift til den som gjør jobben.

ANSVAR:
- Avhengig av SST og KS formidler og gir tilbakemelding på ting som fungerer/ikke fungerer.

TILTAK START/MÅL
- Kan ikke ferdigstilles, må kontinuerlig oppdateres.
- Mest intensivt arbeid i 2024.

# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Støtte gruppene mer, men kretsen må være med. De kan gi statistikk.
- Hjelpe flere grupper.
- Få flere av gruppene som sliter i tale.

SUKSESS:
- Vekst er det store målet.
- Suksess hvis vi klarer å unngå at grupper legger ned.

RESSURSER:
- Vekstkonsulentene dekker dette. Finansiert i budsjettet.

ANSVAR:
- FK inntil vekstkonsulentene er på plass. Flere interesserte. Koble på nettverkene.

START/MÅL:
- Starter når konsulentene er på plass.
- Forarbeid: SST har veksthelg i mai.
- Utlysningsteksten må formuleres godt ut i fra hva vi ønsker oss.
- Kontinuerlig arbeid.

# data[].attributes.body
AMBISJONER:
- Rydde i sider og innhold.
- Brukertesting. En "smart" og en "dum". Få noen til å teste.
- Ressursgruppe?

SUKSESS:
- Suksess at flere vil synes den er fin å bruke.
- Suksess at den holder seg stabil.
- Finne det man leter etter.

RESSURSER:
- Krever mye ansattressurser.
- Høye kostnader hver gang vi må fikse/utvikle noe.

ANSVAR:
- FK må involveres. SST må avgjøre hva som skal gjøres.

START/MÅL:
- Ikke totalutskifting akkurat nå.

ANNET:
- lage mer gjennomgående rutiner for publisering.
- Definere levetid før evt bytte.
- Må finne ut hvem vi skal formidle til.
- Folk opplever siden som vanskelig. Har det med plattform/grafikk eller strukturering?

# data[].attributes.body
AMBISJONER:
- Formidle de ressursene vi har bedre.
- Produksjon av kommunikasjon - krever mye.
- Alle må bidra med kommunikasjon/grunnlag til det som produseres.
- Tilby alle mulighet til møte fra FK med inspirasjonsdag.
- Kommunisere nye verktøy på annen måte enn i digitale kanaler, folk får det ikke med seg.
- Gruppene være oppdatert i Min speiding.

SUKSESS:
- At vi når flest mulig med budskapene våre.
- Når NSF-mailen er på Teamwork.

RESSURSER:
- FK mest.
- Ekstern hjelp til produksjon av noe innhold.
- Egen SoMe-ansatt.
- Frivillige som kan bidra inn.
- Ny ansatt og FK jobber med løsninger for å få ned responstiden.

START/MÅL:
- Er i gang og jobber med det.

ANNET:
- Kan vi prioritere hva av administrativt gruppene/krets/korps må gjøre.

# data[].attributes.body
AMBISJONER:
- Skal vi bruke SoMe som rekrutteringskanal eller informere interne?
- Deltidsansatt hvis vi vil satse på SoMe.
- Vurdere å kjøpe inn flere tjenester. Fotografer, annonsering, osv.

SUKSESS:
- Ha kapasitet til å lage mer innhold som når ut til eksterne og nye speidere.
- Flere følgere/flere medlemmer.
- Øke kjennskapen til organisasjonen.

RESSURS:
- FK.
- Frivillige som sender inn innhold.

ANSVAR:
- FK.

START/MÅL:
- Arbeid med Landsleir 2025 kan vi begynne nå.
- Ansatt? - langsiktig start/mål.

ANNET:
- Begynne arbeidet med å ha en stor kom.gjeng til Landsleir 2025.
- Styrke kom.nettverket.

# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Speidergrupper må være mottakelige for å få inn flere også.
- Kampanje bidrar også til synlighet generelt. Synlighet i samfunnet.
- Finne ut hvordan vi kommer inn på reklamefrie dager. Må søke og blir trukket ut. 3 reklamefrie dager før sommeren.
- Kjøpe kampanjeplass, reklame på sosiale medier, reklame der målgruppa er.
- Kan vi leie inn et PR/reklamebyrå? Kanskje som leverer Pro-Bono-tjenester? Eller sette en økonmisk ramme på det? Rette kampanjen både mot potensielle ledere, barn og foreldre.
- Legge ut info om gruppa på blispeider.no: "vi trenger flere ledere" "vi har venteliste" "vi ønsker flere speidere"
- Lage kule rammer på facebook.
SUKSESSFAKTORER:
- Mer enn 360 flere betalende medlemmer enn i 2022.
- Vekst i antall nye medlemmer sammenlignet med i 2022.
- Vekst i antall ledere sammenlignet med 2022.
RESSURSBEHOV:
- Mye økonomiske midler (300.000) til PR/reklamebyrå. Til å kartlegge oss, finne målgruppe, lage kampanje, materiell og innhold.
- Liste med kravsspek må utarbeides.
- Personressurser Koordinering fra FK
- Økonomiske ressurser til å sende ut materiell i etterkant (100.000).
- Speiderstyret fremsnakker kampanjen i alle sammenhenger.
- Lage en pakke til kretsene på KL/KS
TIDSPLAN:
- Sette i gang PR-byrå vår 2023. Ha kampanje klar til ledere vinter/vår 2024.
- Starte tilrettelegging info på Minspeiding i 2023.

ANNET:
- Bibliotek av stickers/giphs/grafiske elementer.

# data[].attributes.body
- samle rovere som sitter i hver sin lille gruppe. Nettverk eller gruppe.
- roverlagskoordinator i kretsene.
- Ha en fast standard rundt om i landet.

# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Tenke synlighet i alt vi gjør: når vi har KL/KS må vi gå rundt der vi er, når vi har arrangement må vi vise oss i bybildet.
- Jobbe mer konkret mot (lokal)aviser når vi har nasjonale arrangement.
- Være talspersoner og ha de gode historiene overfor våre paraplyorganisasjoner.
- Tenke synlighet og presse/omtalemuligheter allerede ved planleggingen av arrangementet. Legge det inn i prosjektlederavtale.
- Ha mal for pressemelding klar. Kontakte media og si: hva skal til for at dere skriver om dette? Hvordan kontakte medier på en god måte?
- Tenke langsiktig på mulige presseoppslag i lengre tid i forveien.
- Jobbe med pressemuligheter på samme måte som publiseringsplan.
- Dra på A-media/polaris sine kurs
- Kontakte paraplyene våre når vi har saker vi ønsker omtale på.
- Finne speiderambassadører/kjendiser
- Synlighet ifm. Allemannsretten
- Melde oss på i prosessen med Allemannsretten.
- Vise at vi ikke bare er på bål og spikking
- Vise at nasjonal-leddet også er på de overordnede sakene.
- Ha en klar agenda for Arendalsuka, kjernekampsaker
- En egen TV-serie fra LL25
- Ha en pott til masterstudenter/andre som kan "forske" på speiding.
SUKSESSKFAKTORER:
- Flere treff på medieovervåkningen
- Sette ned en rekrutteringsgruppe/synlighet til LL25
- Selge inn konsept speider-versjon "Fride på skipet" til et produksjonsselskap.
RESSURSBEHOV:
Personalressurs på FK til å lage maler for pressemelding ol.
Personalressurs på FK til å selge
Styret (Sturla) stiller opp på lobby-virksomhet
Ha med i kampanjene
....
(Ble ikke ferdig)

# data[].attributes.body
Se 1.3 Informasjon for mer informasjon.

# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Betalt oppdrag er mest effektivt
- Engasjere lokale fotografer som kan ta varierte bilder av hverdagsspeiding.
- Kontakte kretsene for å finne gode lokalfotografer. Bruke KL/KS til å be om innspill til flinke, frivillige speiderfotografer.
- Lyse ut frivillige parallelt.
- Lage en kravsspek på hva slags bilder vi trenger (format, atmosfære, innhold, aktivitet (sjøspeiding, primitiv mat, sesong, alder osv.) Må være i tråd med kommunikasjonsstrategi. Klar plan om hvilke situasjoner vi ønsker (ledelse, mentoring, flere generasjoner, barn sammen, lære bort)
SUKSESSFAKTORER:
1000 bra bilder i fotobanken som dekker alle programområdene, som er tagget med aktivitet/merke/programområde/kommunikasjonsstrategi.
RESSURSBEHOV:
- Personressurser fra FK til å kartlegge hvilke grupper som har egnede aktiviteter og godt mangfold. Koordinere fotografer, informasjon om profilplagg/skjerf/ikke speiderdrakt og oppdatering i bildedatabasen.
- Økonomiske ressurser til å betale de profesjonelle fotografene 75.000.
TIDSPLAN:
Seks årstider. Må rekke planlegging/kartlegging, bilder gjennom fire årstider, etterarbeid bilder og få inn i databasen.

# data[].attributes.body
AMBISJONSNIVÅ:
- Oversette blispeider.no til engelsk.
- Oversette startside og "om oss" på speiding.no til engelsk.
- Legge inn andre flagg og instruks for google translate (utvidelser) på speiding.no (ref. Campfire)
-Dele filmsnutter vi allerede har om foreldre.
- Når man melder inn barnet, bør man få mail med beskjed om "dette er speiding".
- Lage tips til foreldremøte/mal på hva man bør gå gjennom på foreldremøte.
- Lage ferdig powerpoint som kan redigeres om ønskelig.
- Tips til foreldre hva de bør spørre speidergruppa om (betale for hver tur, hva med mat, hva slags utstyr trengs?)
- Lage plakater med QR-koder som kan henges opp rundt omkring i skauen ved speiderhytta og innfallsporter.
SUKSESSKRITERIER:
Fremmedspråklige kan enkelt finne informasjon om hva speiding er og hvordan bli medlem på speiding.no og blispeider.no.
Lettere for foreldre å få informasjon, lettere å
Ferdig oversatt sidene innen utgangen av 2024.
Ha laget infomateriale til foreldre innen juni 2024. Bør være klart her så vi er klare til reruttering før/ifm landsleir.
Lage informasjon til landsleir som også kan distribueres ut.
RESSURSBEHOV:
- Forsøke å få engelskstudenter/oversettere til å oversette.
- FK: personressurs for å finne ut av oversetterfunksjonalitet.
- FK: personressurs til å utarbeide maler/informasjon/plakater
- Økonomi til å produsere plakater/brosjyrer
- Økonomi til å utvikle funksjonalitet i min speiding.
- Ev kjøp av oversettertjenester
TIDSPLAN:
-

# data[].attributes.body
AMBISJONER:
- Få tak i pionergrupper som kan vise til suksesshistorier.
- Enda tydeligere vise fram at vi er en mangfoldig organisasjon.
- Felles mangfoldig språk.
- Tema på personsamling, hente inn en ekspert.
- Mangfoldsplakaten - gjøre det vi har lovet å gjøre.
- Noen har ekstra ansvar for mangfold og inkludering på FK.
- Integrert i alt vi gjør.

SUKSESS:
- At vi opplever at vi får et større mangfold.
- Når vi har noen sukesshistorier å dele.
- Flere grupper søker støtte til tiltak.

RESSURSER:
- Generell kompetanseheving av alle på FK, og en som har "hovedansvar".
- Arbeidstid og ekstern innleie-kostnader.

ANSVAR:
- FK.

START/MÅL:
- Delvis i gang på noe.
- Må bli mer bevisste på temaet og få det inn i alt vi gjør.

ANNET:
- Arbeidsgrupper burde komme til FK og dele sine funn.
- Se hva KM-speiderne har, høre hva som funker og evt implementere hos oss.

# data[].attributes.body
Konkretisere et prosjekt som stillingen skal bruke tid på. Se på mulighetene