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Modulo 1

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1 - De los aprendizajes adquiridos durante este módulo, ¿qué implementaría de forma inmediata en sus entornos personal y laboral? ¿Por qué?
Utilizaría la reflexión moral. La razon es que siempre es importante tomar en cuenta a todos los implicados en el momento de tomar una decisión. Esto me permitirá tomar las mejores decisiones.

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2 - ¿Cuál es el impacto de los valores éticos individuales en las empresas?
Son variados. Si los valores son pobres, pueden llegar a impactar sus relaciones con el publico. Varias empresas han incluso caido debido a una persona que no tenía una ética de valor.
Por otro lado pueden tener buenas consecuencias teniendo una organización que busca el bienestar social de las personas.

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3 - ¿Por qué es importante conocer sobre la ética en las organizaciones?

Es importante ya que esto nos permitirá tener una empresa de bien. Cada día esto cobra mas importancia ya que las personas cada día esperan mas de las empresas. Esto aplica desde el cuidado del medio ambiente y que tanto ayudan a la sociedad.

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4 - Explique su punto de vista sobre lo que no es la ética en las organizaciones.

Tomar decisiones que benefician a la empresa a cambio de afectar un determinado sector. Por ejemplo destruir el medio ambiente a cambio de ganancias, o vender productos inferiores aprovechandose de su marca. También pueden ser otras acciones que simplemente no se alinean con lo que se espera de un comportamiento socialmente aceptable que vayan en contra de la moral.

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5 - Como conclusión ¿Con que aprendizajes del módulo 1 se queda? Explique

Con la diferencia entre ética y moral. La ética es el estudio que incluye a la moral, mientras que la moral son los valores. actos, y nuestros habitos.

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A continuación, se presentará las respuestas a las preguntas que se me estarán realizando en los modulos con la finalidad de profundizar mi conocimiento y de medir mi mejora con respecto a mi manera de pensar.

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1 - ¿Cómo es la ética en su entorno laboral? De no estar laborando, ¿Cómo le gustaría que fuera?

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1 - ¿Cómo es la ética en su entorno laboral? De no estar laborando, ¿Cómo le gustaría que fuera?

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La ética es en general buena. Se busca que todos los empleados se sientan comodos en su ambiente laboral y que sea promotores de la empresa cuando hablan de ella. Esto se ha logrado siendo justos en el momento de tomar decisiones que los afecten de manera directa. Cabe mencionar que como en la mayoría sino en todos los lugares de trabajo, siempre hay casos en los cuales la ética no es buena. En varios de estos casos, si se logra terminar haciendo lo correcto y corregir hasta donde se puede las decisiones iniciales. En general se logra tener un balance a pesar de que siempre hay espacio para la mejora.

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2 - ¿Cuál es el papel de la ética en la empresa en donde labora en una en la que haya trabajado? ¿Y en el departamento en el que se desempeña o se desempeñó?

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2 - ¿Cuál es el papel de la ética en la empresa en donde labora en una en la que haya trabajado? ¿Y en el departamento en el que se desempeña o se desempeñó?

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El papel es el de ser una mejor empresa que las demas de su rugro. Por el hecho de que no podemos competir con las demas debido a su tamaño (al meno por el momento) buscamos ser en la que todos quieran trabajar porque saben que recibiran un trato justo y se les medirá por su calidad de trabajo y no otros factores.

Yo me desempeño en el departamento de operaciones, por lo cual tengo la autoridad de tomar varias decisiones que pueden verse afectadas por factores como amistad. Es por lo cual esta información es de utilidad para la toma de decisiones correctas.

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3 - Imagine que usted tiene una empresa propia, ¿cómo integraría la ética en las diferentes áreas del negocio?

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3 - Imagine que usted tiene una empresa propia, ¿cómo integraría la ética en las diferentes áreas del negocio?

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Empezaría dando el ejemplo teniendo yo una ética correcta. A parte de esto, no solo se tendrían consecuencias por las acciones de ética pobre, sino se alabaría y premiaría las acciones que muestren una ética rica.

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4 - ¿Cuáles considera que son las ventajas de aplicar el modelo de los ocho pasos para la solución de problemas éticos en una organización?

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4 - ¿Cuáles considera que son las ventajas de aplicar el modelo de los ocho pasos para la solución de problemas éticos en una organización?

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Tomando es cuenta los pasos de Trevino, L. K., & Nelson, K. A. (2014). Managing business ethics (6th ed.). Hoboken, NJ: JohnWiley & Sons, Inc. ISBN: 9781119194934. Capítulo 2, tendremos una visión completa de la situación lo cual nos ayudará a tomar una mejor decisión. Tendremos las ventajas de:

• Tendremos detalles de los hechos.
• Identificaremos las partes afectadas y las consecuencias de las posibles decisiones.
• Se identificaran las obligaciones y se conciderará nuestro caracter e integridad.
• Se podran proponer mas opciones que solo la A y B.

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5 - ¿Con qué se queda del aprendizaje del módulo 2? ¿Por qué?

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5 - ¿Con qué se queda del aprendizaje del módulo 2? ¿Por qué?

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Con el hecho de que la ética si es rentable.

Esto es porque a veces podemos querer poner nuestro interes antes de todo lo demas, pero esto nos puede terminar afectando, no solo nuestra reputación, sino también a nuestros clientes. Ademas, a largo plazo si resulta rentable. Camacho, I., Fernández, J., González, R. y Miralles, J. (2013).  Ética y responsabilidad empresarial. (1ª ed.) Desclée De Brouwer, S.A Pag 24

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6 - ¿Qué aplicaría en forma inmediata, tanto en su entorno laboral como personal? Explique.

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6 - ¿Qué aplicaría en forma inmediata, tanto en su entorno laboral como personal? Explique.

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Los 8 pasos para tomar decisiones éticas en los negocios. Ya he tomado decisiones basadas en lo que me parece correcto y no basando en información completa. Esto me permitirá tomar decisiones mas acertadas al caso, lo cual está de la mano con la empresa en la que laboro. En mi vida personal también tendrá el beneficio que seré una mejor persona para la sociedad que le interesa tener valores ricos.

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A pesar de que mi empresa tiene buena ética, siempre habrá espacio para mejorar y nosotros podemos aportar a esa mejora. Aplicaré los 8 pasos para tomar decisiones éticas en los negocios ya que esto me permitirá ejercer mejor mi cargo dentro de la empresa y me hará, mejor persona para la sociedad.

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• Camacho, I., Fernández, J., González, R. y Miralles, J. (2013).  Ética y responsabilidad empresarial. (1ª ed.) Desclée De Brouwer, S.A Pag 24
• Trevino, L. K., & Nelson, K. A. (2014). Managing business ethics (6th ed.). Hoboken, NJ: JohnWiley & Sons, Inc. ISBN: 9781119194934. Capítulo 2

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A continuación, veremos cómo podemos evitar ser amorales, tanto dentro como fuera de la empresa. Que acciones debemos tomar para ser personas morales, y que aplicare personalmente, después de este módulo.

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¿Cómo se puede evitar ser un agente amoral dentro y fuera de la empresa? ¿Por qué es importante?

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¿Cómo se puede evitar ser un agente amoral dentro y fuera de la empresa? ¿Por qué es importante?

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Se puede aprender de ejemplos de otras empresas en las cuales, sin intención, decisiones que tomaron terminaron afectando a un sector de la sociedad. También educándonos con respecto a los mitos éticos para evitar caer en mal interpretaciones.

Es importante ya que podemos causar un daño tanto a nuestra imagen como al de la empresa, y a su vez, afectar a la sociedad.

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¿La ética y la moralidad de la empresa se construyen a partir del personal? ¿o la empresa construye la ética y moralidad de los colaboradores?

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¿La ética y la moralidad de la empresa se construyen a partir del personal? ¿o la empresa construye la ética y moralidad de los colaboradores?

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La empresa construye la ética y moralidad de los colaboradores. El motivo de esto es que la empresa define la ética a seguir y los empleados deben de adaptarse a ella. Esto funciona ya que el medio modifica al sujeto y no viceversa.

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Desde su puesto de trabajo, ¿qué acciones lo hacen ser una persona moral, inmoral o amoral?

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Desde su puesto de trabajo, ¿qué acciones lo hacen ser una persona moral, inmoral o amoral?

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Moral: La claridad con respecto a las decisiones tomadas para evitar malos entendidos o generar percepciones erróneas, tratar a todos por igual, ya que todos los individuos merecen las mismas oportunidades y que se les tome en cuenta. Poner el ejemplo a la hora de mostrar valores morales, ya que no podemos exigir que los demás actúen con una moral que nosotros no tenemos.

Inmoral: Brindar un permiso a alguien por el hecho que la
persona nos agrade a nivel personal.

Amoral: Tomar en cuenta a alguien para algún proceso o
proyecto por lo que hemos escuchado y no hacer la investigación debida por
nuestro lado y que esa persona sea la mejor para el proyecto.

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¿Con qué se queda, de los aprendizajes del módulo 3?

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¿Con qué se queda, de los aprendizajes del módulo 3?

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Aveces hacemos las cosas que creemos correctas pero terminan afectando a otros, pero lo importante es que lo aceptemos y tomemos acción para corregir el daño que pudimos haber ocasionado.

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¿Qué puede aplicar de manera inmediata en su contexto laboral y personal? Explique.

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¿Qué puede aplicar de manera inmediata en su contexto laboral y personal? Explique.

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Que para se verdaderamente morales, no debemos solo concentrarnos en estar en el borde de lo que dice la ley, sino de buscar de maneria seria el bienestar de la sociedad. Personalmente, que debemos de evitar caer en creencias o mitos de cosas que son aceptables dentro de los valores morales solo porque conllevan a un bien mayor.

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Todas las empresas deben de tomar en cuenta y establecer su cultura y como desean dirigir esta. Se debe de dar el seguimiento adecuado a estas ya que es de suma importancia que los empleados comprendan estas y las pongan en practica.

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Verónica Sevillano, COMPORTAMIENTO SOCIAL Y AMBIENTE: INFLUENCIA DE LAS NORMAS SOCIALES EN LA CONDUCTA AMBIENTAL Papeles del Psicólogo, vol. 40, núm. 3, pp. 182-189, 2019

revino, L. K., & Nelson, K. A. (2014). Managing business ethics (6th ed.). Hoboken, NJ: JohnWiley & Sons, Inc. ISBN: 9781119194934. Capítulo 2

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A continuación veremos como ha cambiado mi perspectiva sobre la RSE. También veremos los conocimientos adquiridos durante el modulo y lo que se aplicará laboralmente y en mi vida personal.

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Al analizar los temas de este módulo, ¿cómo cambió su perspectiva sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?

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Al analizar los temas de este módulo, ¿cómo cambió su perspectiva sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?

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Al empezar lo entendíacomo un conjunto de reglas establecidas para las empresas. Ahora comprendo que es mucho mas profundo y se le debe de dedicar el tiempo para conocer la nuestra y de nuestra empresa.

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A partir de ahora, ¿cómo se conducirá con responsabilidad social en su contexto personal y laboral?

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A partir de ahora, ¿cómo se conducirá con responsabilidad social en su contexto personal y laboral?

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Prestando atención a los dilemas morales que nos podemos enfrentar y aplicando lo aprendido. A la vez, dando el ejemplo debido al puesto de liderato que peseo actualmente en la empresa.

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¿Con qué se queda, de los aprendizajes del curso Business Ethics and Social Responsibility?

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¿Con qué se queda, de los aprendizajes del curso Business Ethics and Social Responsibility?

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La diferencia entre ética y moral, los 8 pasos que ayudan en la toma de decisiones éticas dentro de las empresas y las 5 barreras para una organización ética.

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¿Qué puede aplicar de manera inmediata en su contexto laboral y personal? Explique.

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¿Qué puede aplicar de manera inmediata en su contexto laboral y personal? Explique.

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Dentro del proyecto final tuve que crear estrategias para las RSE, una de las cuales es algo que se puede proponer en la empresa para tratar de que se ponga en práctica. Esto se puede aplicar ya que aunque las empresas tengan codigo de ética, siempre hay espacio para mejora.

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Despues de lo aprendido en este modulo, podré no solo aplicar no aprendido para mi bien, sino también podre aportar a la empresa donde laboro a cumplir con nuestra responsabilidad social.

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Pineda, E., & Cárdenas, J. (2007). Ética en las organizaciones. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.

Conciencia en la implementación de RSE - Roberto Delgado Gallart*Director de la Facultad de
Responsabilidad Social y del Clares de la Universidad Anáhuac México Norte.