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Personnage gingenre créé par Infor-Femmes Liège avec légende qui s'y rapporte

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Personnage gingenre créé par Infor-Femmes Liège avec légende qui s'y rapporte

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La Wallonie accueille un grand nombre de personnes demandeuses de protection internationale et de réfugié-es. Ces dernières années, une attention de plus en plus particulière a été portée aux personnes migrantes LGBTQIA+ en région wallonne. Grâce notamment aux sept Maisons Arc-en-Ciel, situées à Charleroi, Liège, Mons, Namur, Ottignies, Verviers et Virton.

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La Wallonie accueille un grand nombre de personnes demandeuses de protection internationale et de réfugié-es. Ces dernières années, une attention de plus en plus particulière a été portée aux personnes migrantes LGBTQIA+ en région wallonne. Grâce notamment aux sept Maisons Arc-en-Ciel, situées à Charleroi, Liège, Mons, Namur, Ottignies, Verviers et Virton.

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Un nouvel espace communautaire LGBTQIA+, comprenant une maison de la santé, ouvrira ses portes sur le site des "Grands Carmes", en plein cœur de Bruxelles, d'ici la fin de l'année, ont annoncé mardi les autorités locales à l'occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie.

Ce projet, qui s'étend sur 1.800 mètres carrés, se veut pluridisciplinaire grâce à trois associations (Ex Aequo, Genres Pluriels, Tels Quels) et une fédération associative, la RainbowHouse Brussels. Il s'articulera autour de trois pôles: un centre communautaire dédié, notamment, à des manifestations culturelles et artistiques, un café à visée sociale et une Maison arc-en-ciel de la Santé (MACS). Le centre est situé au cœur du quartier Saint-Jacques, un lieu de divertissement privilégié par la communauté LGBTQIA+ à Bruxelles.

Le centre de santé permettra aux associations d'effectuer un travail de prévention et un suivi psycho-médico-social, à destination d'un public encore exposé à des discriminations dans la sphère médicale, comme l'a rappelé la secrétaire d'État à l'Égalité des Chances, Sarah Schlitz, dont le cabinet soutient les diverses composantes du projet. "Il était primordial pour moi de soutenir le Centre communautaire Grands Carmes, une première en Belgique, qui regroupe des militants et militantes ainsi que leur expertise pour défendre l'accès aux soins de santé, l'émancipation individuelle et la production culturelle LGBTQI+ bruxelloise", a-t-elle déclaré.

Des espaces de coworking seront en outre disponibles et pourront mettre le pied à l'étrier à des collectifs et des projets queers à valeur sociale ajoutée. Cet espace sera également destiné à la formation et la sensibilisation d'un large public aux réalités et spécificité des différentes minorités. "Je suis fière d'avoir porté et fait approuver le plan régional d'inclusion des LGBTQIA+, dont l'une des mesures phares prendra place ici même: la formation de fonctionnaires de police autour des thématiques d'inclusion des LGBTQIA+ afin de proposer un accueil optimal des victimes dans les commissariats", a salué la secrétaire d'Ét at à l'Égalité des chances en Région bruxelloise, Nawal Ben Hamou.

Ce projet d'occupation temporaire a été rendu possible grâce à l'impulsion de l'Échevinat de l'égalité des Chances de la Ville de Bruxelles et de son échevine, Lydia Mutyebele, qui a mis le bâtiment, acheté en 2020 par la Régie foncière, à la disposition des associations.

Cet espace, qui devrait à terme comprendre des logements, est toutefois destiné à se pérenniser pour devenir un lieu de référence en Région bruxelloise. "Les espaces safe, de soin, de création, de culture contribuent au bien-être des personnes LGBTQIA+ et de leur entourage", soulignent les autorités communales.

Les premières activités du centre sont prévues cet été avec l'ouverture d'un bar temporaire dans la cour des Grands Carmes. Les associations espèrent pouvoir y assurer leurs activités d'accueil médical d'ici le deuxième semestre de l'année.
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Une Maison arc-en-ciel de la Santé au cœur du quartier Saint-Jacques à Bruxelles

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Un nouvel espace communautaire LGBTQIA+, comprenant une maison de la santé, ouvrira ses portes sur le site des "Grands Carmes", en plein cœur de Bruxelles, d'ici la fin de l'année, ont annoncé mardi les autorités locales à l'occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie.

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Lutter contre les LGBT-phobies et rendre la société plus accueillante envers les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenres sont des combats de tous les jours et l'éducation est l'arme prioritaire pour mener ce combat !

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ASBL de santé communautaire pour et par les hommes qui aiment les hommes

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ExAequo est pour les hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes. Thèmes : VIH et IST, sexualité des gays, coming out, drogues et d'autres sujets en relation avec la santé des gays.

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Bouquin "Les transidentités expliquées à mes parents"

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Bouquin "Les transidentités expliquées à mes parents"

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Mon enfant a récemment fait son coming out trans. Comment réagir sans maladresse et l'accompagner au mieux ? J'entends régulièrement parler de transidentités. Comment comprendre cette réalité en tant que personne non concernée ?

Victoria Defraigne répond à toutes les questions que l'on peut se poser sur les transidentités. Dans une démarche informative et inclusive, elle déconstruit les stéréotypes et vulgarise le sujet pour le rendre accessible à toutes et tous. Parce que les parcours des personnes transgenres sont multiples et uniques, elle offre des conseils pratiques pour les accompagner et les soutenir avec bienveillance, sans les stigmatiser. Grâce à son expérience, des témoignages et des informations concrètes, l'auteure met en lumière la diversité des vécus trans* et la lutte à mener contre la transphobie.
Un ouvrage pédagogique pour tout comprendre sur les transidentités ! Victoria Defraigne réalise l'exploit de mêler à la fois l'enseignement et la sensibilité. En effet, outre les questions générales auxquelles elle répond avec authenticité et pédagogie, on voit poindre dans cet ouvrage la vie, sa vie, les grandes angoisses et les petites victoires, les étapes d'une progression, dont une des difficultés est de connaître la direction, ou de distinguer l'aboutissement. Typhanie Afschrift, préfacière A PROPOS DE L'AUTEURE
Victoria Defraigne est militante trans. Sur sa page Instagram @victoriapiya, elle partage du contenu sur les transidentités et son expérience de femme transgenre. Reconnue pour son expertise, elle intervient régulièrement dans les médias.
A PROPOS DE LA PREFACIERE
Typhanie Afschrift est avocate fiscaliste de renommée internationale et professeure à l'Université Libre de Bruxelles. Elle a fait son coming out trans à l'âge de 65 ans.

CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE
" Son livre est clair, concret, complet (...) Un travail de vulgarisation vraiment précieux, qui dénonce au passage la "pureté militante" et rappelle que PERSONNE n'a jamais la science infuse sur tous les sujets. Bravo ! " - Chloé Thibaut, Simone Média

﻿﻿" L'auteure parle de son parcours à elle pour parler des autres aussi ! " - Cyprien Houdmont, ﻿BX1

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Les transidentités expliquées à mes parents (et à tous les autres)

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Qu'est-ce que la transidentité ? Comment accompagner au mieux un proche dans son coming out transgenre ? Comment éviter les maladresses et se départir des clichés sur le sujet ? Quelles sont les différentes étapes d'une transition ?

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Nos formations se comprennent sous une même appellation : "Genre et Jeunesse".
Concrètement, la formation globale est divisée en 6 cycles différents qui visent à déconstruire les
stéréotypes autour du genre dans la société et d'ainsi, mieux intégrer les notions
qui entourent le genre et la sexualité dans l'accompagnement des jeunes.

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BRIDGE is a retina multi-purpose WordPress theme built on very powerful and flexible framework by QODE.

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Tels Quels - Pour vivre heureux, vivons Tels Quels

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L'équipe sociale de Tels Quels est sensibilisée et formée à toute question sociale, psychosociale, juridique, médicale et culturelle ayant un lien avec l'orientation sexuelle ou la question de ...

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KLIQ (centre de conseil et de formation de çavaria qui travaille sur le genre et la diversité sexuelle)

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KLIQ (centre de conseil et de formation de çavaria qui travaille sur le genre et la diversité sexuelle)

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KLIQ est le centre de conseil et de formation de çavaria qui travaille sur le genre et la diversité sexuelle. Vous pouvez nous contacter pour des formations, des conseils de trajectoire et des webinaires sur le thème LGBTI+.

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KLIQ is het advies- en vormingscentrum van çavaria dat werkt rond gender- en seksuele diversiteit. Je kan bij ons terecht voor vormingen, trajectbegeleiding en webinars rond het LGBTI+ thema.

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Asexualité et aromantisme | Helio Thiémard | TEDxGenevaStudio

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Asexualité et aromantisme | Helio Thiémard | TEDxGenevaStudio

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Asexualité et aromantisme | Helio Thiémard | TEDxGenevaStudio

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Les interventions du GrIS sont données sous forme de témoignage par un duo de bénévoles lesbiennes, gay, bisexuel·le·s et transgenres spécifiquement formé·e·s pour répondre aux questions des jeunes, même les plus personnelles.

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Lexie - elle (@aggressively_trans) on Instagram

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MAILS ⬇️
lxiagst@gmail.com
MON LIVRE ⬇️
Une Histoire de Genres
CAGNOTTE DE SOUTIEN ⬇️

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Application Genially: À la découverte de la communauté LGBTQIA+

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Application Genially: À la découverte de la communauté LGBTQIA+

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Bienvenue ! Découvrons ensemble ce qui se cache derrière l'acronyme LGBTQIA+
Parcours tous les onglets de 1 à 6

1. Vocabulaire

6. Récompense

2. Sexe et genre

4. Historique

3. Lettres T, I et A

5. Droits LGBTQIA+

Se familiariser avec le vocabulaire LGBTQIA+

Ecoute et regarde bien, des questions vont suivre

Tu peux arrêter la vidéo à

Sexe et Genre, quelles différences ?

des réalités différentes...

Sexe et genre

Deux notions bien différentes

La licorne du genre

Construis ta propre licrone du genre

Regarde la vidéo pour mieux comprendre

Focus sur les lettres T, I et A

Découverte à travers cette bande annonce

1er janvier 1998

À partir de quand les personnes trans ont commencé à pouvoir faire modifier officiellement l'enregistrement du genre et leurs prénoms sur leurs papiers d'identité sans devoir répondre à certaines conditions médicales ?

À l'aide de tes connaissances, réponds aux questions suivantes

Angela Ponce

Laquelle de ces personnalités connues n'est pas une personne trans ?

Vrai ou Faux

L'Association américaine de Psychiatrie (APA) a déclaré en 2013 que la non-conformité de genre n'est pas un trouble mental

D'après une étude menée en 2017 par l'institut de l'égalité des femmes et des hommes, sur 534 personnes trans interrogés, X% ont déjà pensé au suicide

Écoute bien cette vidéo puis répond aux questions

L'asexualité est une orientation sexuelle.

Vrai ou faux Asexuel.les

Vrai ou faux

Vrai ou faux

L'asexualité est caractérisée par le fait de ressentir pas ou peu d'attirance sexuelle envers quiconque. Il ne faut pas confondre l'asexualité avec l'abstinence, qui elle est un choix. Les personnes asexuelles ne ressentent pas le besoin de relation sexuelle.

Une personne qui ne désir ni relation sexuelle ni relation affective ou amoureuse est une personne:

Asexuelle aromantique

Une personne greysexuelle est une personne qui ressent peu d'attirance sexuelle ou uniquement dans de rares occasions.

Une personne asexuelle aromantique est une personne qui ne ressent pas de désir sexuel et qui ne désire pas avoir de relation affective ou amoureuse avec quelqu'un.

sur les personnes intersexes, puis réponds au quiz!

Quel est le poucentage de la population mondiale qui nait intersexe?

En effet, environ 2% des personnes naissent intersexe, 1,7% pour être précis 😉

Ce pourcentage est vraiment moindre, et ces personnes souffrent d'invisibilité ; elles ont besoin de représentations publiques positives. Il est important d'en parler, non pas pour diviser les personnes, mais pour permettre à d'autres personnes nées intersexe d'échanger, de se sentir moins seules et de s'émanciper !

Qu'est-ce qu'une personne intersexe ?

Une personne qui n'a pas des caractéristiques clairement identifiables comme étant "masculines" ou "féminines"

Une personne hermaphrodite

Selon l'ONU, " Les personnes intersexuées sont celles dont les caractéristiques physiques ou biologiques, telles que l'anatomie sexuelle, les organes génitaux, le fonctionnement hormonal ou le modèle chromosomique, ne correspondent pas aux définitions classiques de la masculinité et de la féminité. Ces caractéristiques peuvent se manifester à la naissance ou plus tard dans la vie, souvent à la puberté." (Nations Unies, 2017). Les personnes non intersexes sont appelées dyadiques.

Nous n'appellons pas une personne intersexe hermaphrodite. En effet, ce terme est biologiquement erroné; les personnes inter ne sont pas des êtres mi-mâle, mi-femelle.

Les personnes intersexes sont-elles reconnues juridiquement?

Seuls quelques pays européens autorisent la mention "neutre" sur le certificat de naissance. Cette mention est très importante, en effet, elle permet aux enfants nés intersexe de grandir, sans avoir recourt à des interventions chirurgicales pour leur attribuer un sexe soit masculin, soit féminin.

Le problème c'est que, puisque notre société a une vision binaire du sexe, c'est à dire qu'il n'existe que "l'homme" ou "la femme", elle n'accepte pas de voir au-delà de ces mentions. Or, il existe de nombreuses variations du genre humain. Le fait de vouloir "à tout prix" assigner un sexe à la naissance d'un enfant peut avoir de lourdes répercutions sur ce dernier ; souffrances psychologiques et physiques.

Historique

Visionne la vidéo et puis relpace

les images à la date correspondante

Droits LGBT+ dans le monde

Regarde la vidéo et puis clique sur start !

Pour finir, la communauté LGBTQIA+, c'est

+ et toutes les autres identités de genre et orientations sexuelles

Rends toi sur le site internet "les cheffs"

Ressources sur la thématique

https://www.rtbf.be/auvio/categorie/colors?id=149

Histoire exposant la vie d'une femme trans à New-York dans les années 1980

L'héroine fait face au sevrage, à l'addiction et à sa nouvelle relation avec une femme jusqu'alors hétéro

Il raconte la romance entre un jeune homme de 17 ans en vacances avec sa famille et un étudiant américain de 24 ans lors de l'été 1983

Après une première saison sur le coming-out, Quouïr explore un nouvel enjeu fondamental au sein de la communauté LGBT : l'homoparentalité

Podcast : COMING OUT Donne la parole à des personnalités connues,

et moins connues, qui racontent leur coming out et leur parcours pour s'accepter pleinement

La pensée straight Monique Wittig

Podcast : Intérieur queer

3 jeunes se passent tour à tour le micro pour mettre en exergue les facettes multiples de l'identité queer

Brut. (2017, 4 mai). " Je m'appelle Hanne et je suis née intersexe ". YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=JbM8c_d1YMc

Brut. (2018, 2 juillet). La lutte pour les droits des LGBT en 7 dates. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=_2cn8bucQuc

Centre Hubertine Auclert. (2015, 10 juillet). " C'est quoi le genre ? " YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=xtbDynD7DE8

Gogo s'exprime. (2020, 14 novembre). La communauté LGBTQIAP+ | Pourquoi toutes ces lettres ? YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=5721RTsF6Xo&list=LL&index=1&t=176s

La FESFO. (2019, 19 juin). Licorne du genre. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=8j1OK2uzGiI

Les CHEFF : une fédération, sept cercles. (2021). Les CHEFF. https://www.lescheff.be

Monkey - l'actu décryptée. (2018, 27 juin). LGBT : quels droits aujourd'hui dans le monde ? - Monkey. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QjkDBWjaBs4

On parle de sexe. (2019, 29 novembre). Asexualité - Épisode complet. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Zk_z3ha9xjo&t=137s

QueerParis. (2016, 16 février). Coming out. QueerParis. https://www.queerparis.com/fr/lexique/coming-out/

Outil réalisé par Juliette Schmit, Kristina Teknetzis, Morgane Barthélemy et Alice Michaux, dans le cadre de cours du bachelier en coopération internationale, BLOC 2.

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Bienvenue ! Découvrons ensemble ce qui se cache derrière l'acronyme LGBTQIA+ Parcours tous les onglets de 1 à 6 1. Vocabulaire 6. Récompense 2. Sexe et genre 4. Historique 3. Lettres T, I et A 5. Droits LGBTQIA+ Se familiariser avec le vocabulaire LGBTQIA+ Ecoute et regarde bien, des questions vont suivre Tu peux arrêter la vidéo à Sexe et Genre, quelles différences ?

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PAINT: "Tu savais ça de la bisexualité?"

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PAINT: "Tu savais ça de la bisexualité?"

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Unia: Associations LGBT proposant des animations et formations en milieu scolaire, jeunesse et sport 

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Unia: Associations LGBT proposant des animations et formations en milieu scolaire, jeunesse et sport 

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Listing d'ASBL proposant des formations aux professionnel.les

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Magenta

Aide aux personnes homosexuelles, bisexuelles et trans et à leur entourage : informations sur toutes ces questions, informations aux personnes qui se posent des questions sur leur orientation sexuelle, accueil social, entretiens psychologiques, actions d'éducation permanente, de prévention et de lutte contre les discriminations faites aux homosexuel-le-s, formations

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Animations pour sensibiliser les jeunes contre l'homophobie

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Aide aux personnes homosexuelles, bisexuelles et trans et à leur entourage : informations sur toutes ces questions, informations aux personnes qui se posent des questions sur leur orientation sexuelle, accueil social, entretiens psychologiques, actions d'éducation permanente, de prévention et de lutte contre les discriminations faites aux homosexuel-le-s, formations

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Guide d’information à destination des personnes Trans*, de leurs proches et des professionnel·le·s ». 

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Guide d’information à destination des personnes Trans*, de leurs proches et des professionnel·le·s ». 

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Brynolf: LGBTQIA resources for library workers

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Brynolf: LGBTQIA resources for library workers

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A collaborative and expanding list of LGBTQIA resources for library and information workers. Open to all but moderated.

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JE SUIS TRANS - épisode 01 - Je suis moi

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JE SUIS TRANS - épisode 01 - Je suis moi

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JE SUIS TRANS - épisode 01 - Je suis moi

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Qui sommes-nous ?

La Maison Arc-en-Ciel de Liège est une association, implantée en plein cœur de la ville de Liège, qui lutte pour les droits des personnes lesbiennes ( L), gays ( G), bisexuelles ( B), transgenres ( T), queer ( Q), intersexes ( I), asexuelles ( A) et l'ensemble de celles et ceux qui ne se reconnaissent pas dans ces sigles (+).
Accueil, rencontre, écoute et activités en tout genre et pour tous les publics, notre équipe propose un ensemble de services pour permettre aux personnes LGBTQIA+ de se sentir chez elles et de s'épanouir, dans notre grande Maison.

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Association LGBT de Liège - La Maison Arc-en-Ciel de Liège

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La Maison Arc-en-Ciel de Liège offre une aide psycho-sociale, qu'importe la demande, aux personnes de la communauté LGBTQI+ (lesbiennes, gays, bisexuel·le·s, transgenres, queers, intersexué·e·s...) et informe le grand public des réalités de cette communauté depuis plus de vingt ans

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Épicentre - Espace de Santé Inclusive ASBL 

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Épicentre - Espace de Santé Inclusive ASBL 

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Facebook: https://www.facebook.com/EpicentreEspaceSanteInclusive/

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Epicentre ASBL s'intègre dans un batiment saint-gillois aux côtés des associations O'YES et Transkids Belgique pour former ensemble le projet CECSI - Centre Evras Collaboratif et de Santé Inclusive.

L'Espace de Santé Inclusive est coordonné par une équipe complémentaire dans leurs formations et expériences et accueille une pluralité de publics : les bénéficiaires, les professionnel·les de soins inclusifs, les professionnel·les en demande de se former sur les thématiques d'inclusion.

L'ensemble des praticien·nes adhère à la charte et s'engagent au respect des valeurs de l'association, participe aux supervision collective ainsi qu'aux formations continues.

Par ailleurs, l'Epicentre met en place un dispositif de récolte des besoins des bénéficiaires, collectés par l'intermédiaire :

Des projets de recherche-action plus larges : études exploratoires, questionnaires, entretiens, focus groupes, etc.

Des retours fréquents des bénéficiaires.

La création de cet Espace de Santé Inclusive émane du constat de désertification des publics minorisés du système de soins classique.

Manque de visibilisation, sensibilisation et de formations des professionnel·les quant à l'ensemble des vécus qui s'écartent de la norme (en termes de genres, sexualités, relations, corps, fonctionnement relationnels/affectifs/cognitifs,...) jusqu'à la rupture des liens de confiance entre les publics concernés et les praticien·nes.

Sentiment de non-connaissance et de non-reconnaissance de certains besoins spécifiques et de certaines identités.

Stigmatisation et invisibilisation sociétale qui se manifeste également dans le secteur de la santé au sens large et des soins.

Perte de confiance et non adhérence de certains publics au système de soins pouvant être vécu comme normalisant (menant à tendre vers la norme socialement admise).

Les conséquences sur la santé de certains publics minorisés sont directes et sérieuses.

De plus, de nombreux autres déterminants sociaux pèsent sur l'accès aux soins des personnes: l'Epicentre ASBL veut s'inscrire dans le mouvement d'une prise en charge globale des bénéficiaires.

C'est pourquoi l' Epicentre - Espace de Santé Inclusive tend au développement d'un lieu d'inclusion qui puisse permettre un accès à des soins holistiques visant un bien-être physique, psychique et social dans le respect de la diversité et de l'auto-détermination.

Toutefois, gardant à l'esprit l'importance du développement d'un système de soins global accessible à tou·te·s, la formation générale des professionnel·les à propos des thématiques inclusives constitue également une priorité pour l'Epicentre, afin que la création d'espace inclusifs, comme le notre, ne soit plus une nécessité.

Contacts et prise de renseignements : info@epicentre.brussels

Pour rester informé·e de l'évolution du projet, indiquez votre adresse mail: [ case à remplir adresse mail].

Praticien·ne de santé au sens large et vous souhaitez rejoindre notre équipe pluridisciplinaire ? Envoyez votre CV à l'adresse equipe@epicentre.brussels

- 2023 EPICENTRE asbl

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Epicentre ASBL s'intègre dans un batiment saint-gillois aux côtés des associations O'YES et Transkids Belgique pour former ensemble le projet CECSI - Centre Evras Collaboratif et de Santé Inclusive. L'Espace de Santé Inclusive est coordonné par une équipe complémentaire dans leurs formations et expériences et accueille une pluralité de publics : les bénéficiaires, les professionnel·les de soins inclusifs, les professionnel·les en demande de se former sur les thématiques d'inclusion.

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Généralités

Depuis mai 2010, la WPATH demandait à ce que les questions de non-conformité de genre (ou dysphorie de genre) ne soient plus considérées comme une maladie mentale répertoriée au DSM-V de l'American Psychiatric Association (APA) ou dans la Classification Internationale des Maladies (CIM-10) de l'OMS.
Lors de sa 72e réunion, tenue du 21 au 28 mai à Genève, l'assemblée générale de l'OMS a validé la 11e révision de la classification internationale des maladies (CIM-11). La dysphorie de genre n'est plus classée dans les troubles d'ordre mental, mais dans une nouvelle catégorie intitulée "conditions liées à la santé sexuelle". Nous relevons toutefois que cette nouvelle norme entrera en vigueur au 01.01.2022 et qu'elle devra ensuite être reprise par les états membres. Ce n'est donc pas demain que la nouvelle classification s'appliquera en Suisse.

Bien que moins stigmatisante, cette nouvelle classification appelle également deux commentaires.s moins inexacte que la précédente, les questions d'identité de genre n'ayant pas de rapport avec l'orientation sexuelle. Cette nouvelle classification participera donc à maintenir la confusion entre personnes homosexuelles et personnes transgenres.
Premièrement, elle n'est pa
Deuxièmement, il ne s'agit pas d'une dépathologisation, mais bien d'une reclassification. Tant que la transidentité nécessitera des soins, contrairement à l'homosexualité, il est important qu'elle reste au catalogue de la classification internationale des maladies. Il était cependant important que l'incongruence de genre ne figure plus dans la section des maladies mentales.

Situation actuelle

La transition juridique n'implique aucun suivi médical. Il n'est pas nécessaire d'avoir un certificat de dysphorie de genre pour changer ses papiers. Il faut toutefois convaincre l'employé·e de l'état civil que le désir de changement est profond et durable.

Toute démarche médicale commence par une appréciation psychiatrique plus ou moins longue. La durée minimum de six mois exigée par certains psychiatres ne ressort pas des Standards de soins de la WPATH - SDS 7, mais des critères de l'American Psychiatric AssociationLa (APA) pour le diagnostic de dysphorie de genre. De nombreux psychiatres estiment toutefois que le diagnostic peut être posé plus rapidement suivant le parcours de vie du/de la patient.e.

Le suivi psychiatrique peut être réalisé par un·e psychologue qui agit par délégation du médecin psychiatre qui supervise son activité, ce qui permet la prise en charge par l'assurance de base, ou directement par un psychiatre. Normalement, dès le 1er juillet 2022, les psychologues pourront se faire rembourser directement. Les modalités exactes de ce changement ne sont pas encore définies. La fréquence des réunions avec le·la praticien·ne varie en fonction de vos besoins.

Même si la classification de la dysphorie de genre comme maladie mentale et l'obligation de suivi psychologique peuvent être perçues comme vexatoires et dégradantes, le soutien et les renseignements apportés par le/la psychologue/psychiatre sont souvent très utiles dans une période de fortes émotions et de questionnement personnel profond. Le/la psychologue/psychiatre pourra également aiguiller vos proches qui en exprimeraient le besoin, soit vers des consœurs ou confrères, soit vers des associations aptes à les aider car il ne faut pas sous-estimer l'impact de votre transition sur les personnes qui vous sont le plus proche (époux-se, compagnon-compagne, enfants, parents...).

ÉPICÈNE intervient souvent auprès des proches ou des employeurs pour soutenir celles et ceux qui en font la demande.
Lorsque le/la psychiatre :
i) aura constaté l'existence d'une dysphorie de genre,
ii) sera convaincu.e qu'il n'existe pas de contre-indications psychiatriques (c.-à-d. d'autres troubles psychiatriques graves non stabilisés) et
iii) sera convaincu.e de votre capacité de discernement,
Elle/il établira les attestations nécessaires pour commencer les traitements dont vous aurez parlé avec elle/lui, traitements visant à réduire la souffrance issue de l'inadéquation de votre corps, ou d'une partie de celui-ci, à votre genre ressenti.

À notre avis, les demandes de traitement à adresser à l'assurance maladie devraient toujours être faites par la/le psychiatre car c'est elle/lui qui traite la dysphorie.

Groupes de parole

Outre des rendez-vous individuels avec un·e membre du comité trans* ou non-binaire, nous organisons mensuellement un groupe de parole en présentiel et par vidéo-conférence. Nous avons également un groupe de parents qui se tient à disposition pour discuter individuellement avec des parents ou des proches confrontés au questionnement de genre de leur enfant ou adolescent·e. La responsable du groupe est atteignable à l'adresse parents@epicene.ch.

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Depuis mai 2010, la WPATH demandait à ce que les questions de non-conformité de genre (ou dysphorie de genre) ne soient plus considérées comme une maladie mentale répertoriée au DSM-V de l'American Psychiatric Association (APA) ou dans la Classification Internationale des Maladies (CIM-10) de l'OMS.Lors de sa 72e réunion, tenue du 21 au 28 mai à Genève, l'assemblée générale de l'OMS a validé la 11e révision de la classification internationale des maladies (CIM-11).

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Gogo s'exprime: La communauté LGBTQIAP+ | Pourquoi toutes ces lettres ?

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Gogo s'exprime: La communauté LGBTQIAP+ | Pourquoi toutes ces lettres ?

# data[].attributes.attachment_link.title
La communauté LGBTQIAP+ | Pourquoi toutes ces lettres ?

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Festival " Tous les genres sont dans la culture "

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Brochure d'information sur les transidentités

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Brochure d'information sur les transidentités

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Lexique pour tou.te.s par la Rainbowhouse

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Lexique pour tou.te.s par la Rainbowhouse

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Brut: 7 questions très simples sur l'asexualité 

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Brut: 7 questions très simples sur l'asexualité 

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7 questions très simples sur l'asexualité

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La vie: "Iel ? Ni Fille ni Garçon, enquête sur un nouveau genre"

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La vie: "Iel ? Ni Fille ni Garçon, enquête sur un nouveau genre"

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Ces nouveaux genres qui cassent les codes de la société

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CPF Infor-Femmes: Padlet sexisme et cybersexisme

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CPF Infor-Femmes: Padlet sexisme et cybersexisme

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Sandrine Scailteur: Dimension de genre - Répertoire d'outils pédagogiques en ligne

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Sandrine Scailteur: Dimension de genre - Répertoire d'outils pédagogiques en ligne

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Resources for young people and professionals

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Santé LGBT - Les minorités de genre face aux soins
Allessandrin A., Dagorn J., Richard G., Meidani A.
"Les parcours de santé des personnes LGBT s'inscrivent dans des expériences et des représentations particulières. D'Hervé Guibert à 120 battements par minute, c'est l'image du corps maltraité, abandonné, rejeté, anormal, pathologique qui ressurgit. Corps suspectés, niés, incriminés, psychiatrisés, corps abimés : et si les corps des personnes LGBTIQ devenaient aussi des corps soignés ?"

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RTBF - LGBTQI+, que signifie ce sigle, lettre par lettre ? 

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RTBF - LGBTQI+, que signifie ce sigle, lettre par lettre ? 

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LGBTQI +, que signifie ce sigle, lettre par lettre ?

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Ce lundi 17 mai est la journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie, c'est-à-dire contre...

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10 podcasts LGBT+ en langue française à écouter sans modération

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10 podcasts LGBT+ en langue française à écouter sans modération

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https://www.komitid.fr/2020/04/11/10-podcast-lgbt-francais-a-ecouter-sans-moderation/

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Flamboyantes

Toutes les deux semaines, Arthur Lefebvre reçoit dans son podcast une drag queen, drag king ou un club kid. Flamboyantes aborde la popularisation de la scène drag en France, et plus particulièrement à Paris. Entre le gain de visibilité nécessaire pour un milieu encore trop marginalisé et le risque de perte de sa conscience politique, la mainstreamisation est l'une des préoccupations principales des drags.
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La Fièvre

La Fièvre est la chaîne de podcasts du CollectifArchivesLGBTQI. Trois séries ont été sorties par le Collectif. La première est Le Feuilleton des luttes, enregistrée lors de rencontres publiques organisées avec le Centre LGBTQI Paris Île-de-France, qui aborde le militantisme et les luttes de la communauté LGBT+. La deuxième est Comment devenir lesbienne ?, qui donne la parole à des femmes lesbiennes pour raconter leur vécu. La dernière est Les Nuits Queer, qui traite des soirées LGBT+ " dans la ville hétéro ".
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Intérieur Queer

Décrit comme " hybride, polyphonique et militant ", le podcast Intérieur Queer de France Inter aborde des sujets de société qui touchent la communauté LGBT+. Une fois par mois, Camille Mati, Hugo Combe et Gabriel Debray se réunissent pour parler de la culture, cause et identité LGBT+. Parmi les sujets déjà abordés, on retrouve le militantisme sur internet, les soirées LGBT+ ou encore les relations familiales.
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Gouinement lundi

Tous les quatrième lundi du mois, Gouinement Lundi invite des " expertEs, des militantEs, des chercheusEs, des représentantEs d'associations " pour débattre sur des sujets de société. Entre culture, politique, sport ou société, tous les sujets sont féministes et/ou portés par des femmes lesbiennes, trans et bies.
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Quouïr

Produit par Nouvelles Écoutes, Quouïr est un podcast créé et réalisé par la journaliste Rozenn Le Carboulec, qui veut " faire entendre " les personnes LGBT+ " dans toute leur diversité ". La première saison du podcast est dédiée au coming-out de six personnes LGBT+ différentes, venant des quatre coins de la France. La deuxième, sortie au moment des débats sur la PMA et la GPA, se focalise sur le sujet de l'homoparentalité.
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Over the Rainbow

Over The Rainbow est le podcast du journliste et photographe Xavier Héraud, créé en septembre 2019. Une fois par mois, un.e personnalité LGBT+ vient parler de son histoire, son engagement et de la communauté LGBT+. Parmi les invité.e.s : l'avocate Caroline Mécary, le comédien Geoffrey Couët, le photographe panafricaniste Régis Samba-Kounzi et la journaliste Marie Kirschen.
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Garçons

Créé par Antoine, un parisien de 26 ans, Garçon veut faire entendre les vies et les histoires de garçons gays et queers dans toute leur complexité. Le podcast aborde des sujets variés et complexes, tels que le harcèlement scolaire, l'homoparentalité, l'addiction au jeu ou la séropositivité.
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Homomicro

Diffusée depuis 2004, Homomicro est la plus ancienne émission française consacrée aux sujets LGBT+. Tous les lundis à 20 heures 30 sur Paris Fréquence Plurielle, Brahim Naït-Balk et ses chroniqueur.euse.s abordent des sujets de l'actualité LGBT+.
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Les podcasts confinés

Dans Les Podcasts Confinés, Cocotte met en voix des courts textes, parfois explicites, parfois LGBT+, sur fond musical. Le dernier épisode, intitulé " Premiers Jets " est une histoire érotique écrite par ArianE Sirota, plasticien.ne et auteur.trice genderqueer.
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Miroir Miroir

Miroir Miroir est un podcast de Binge Audio, animé par Jennifer Padjemi. Un mardi sur deux, la journaliste reçoit des auteur.trice.s, artistes ou témoins " pour apprendre à déconstruire les standards imposés par les médias, la société ou le regard des autres ". L'émission a consacré trois épisodes à des sujets LGBT+ : " Les hommes gays dans le reflet de la pop culture ", " Les lesbiennes, femmes invisibles ? " et " Hommes à l'intérieur, trans à l'extérieur ", consacré à Océan.
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10 podcasts LGBT+ en langue française à écouter sans modération

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En cette période de confinement, Komitid vous propose sa sélection de 10 podcasts LGBT+ français à ne pas rater. À écouter sans modération !

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Komitid sur insta , facebook sur l'actualité des communautés LGBT

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Komitid sur insta , facebook sur l'actualité des communautés LGBT

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https://www.komitid.fr/

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KOMITID - Un regard LGBT + sur l’info : chaque jour actualités, enquêtes, décryptages, témoignages

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Site média d’info LGBT+ en accès Freemium : chaque jour l’info et l’actu LGBT à travers des articles inédits, enquêtes, entretiens, analyses, témoignages, vidéos, toute l’actu Lesbienne, Gay, Bi, Trans

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actu, histoire, culture, témoignages et de la communauté LGBT+
https://www.instagram.com/lecoindeslgbt/?hl=fr

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Amicalement gouine, podcast né d’une envie profonde d’échanger sur les réflexions, les doutes et les particularités des parcours lesbiens et queers. 

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Amicalement gouine, podcast né d’une envie profonde d’échanger sur les réflexions, les doutes et les particularités des parcours lesbiens et queers. 

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Listen to Amicalement Gouine on Spotify. Amicalement Gouine, c'est un podcast né d'une envie profonde d'échanger sur les réflexions, les doutes et les particularités des parcours lesbiens et queers. C'est un espace de discussion qui a pour but de décomplexer, déculpabiliser, et réconforter toute personne se reconnaissant de près ou de loin dans l'identité lesbienne.

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Transkids Belgique. 3,212 likes · 3 talking about this. Transkids asbl est la première association belge francophone spécifiquement dédiée aux enfants et jeunes trans de moins de 20 ans, et à leurs…

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Cette année, l'organisation de la " Journée des Fiertés " sur la place d'Armes à Namur n'est pas possible... en remplacement de cet événement annuel (qui reviendra en 2023), nous vous proposons " La soirée des Fiertés ".

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Genres Pluriels est une association de soutien et de défense des droits des personnes transgenres/aux genres fluides et intersexes.

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Genres d'à côté est une asbl créée en 2001, qui promeut les sexualités et les genres différents en envahissant les salles obscures et en s'emparant du grand écran.

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APPEL A PROJETS " RAINBOW VISIBILITIES " - 2023 La Rainbowhouse...

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La Fondation Ihsane Jarfi est une Fondation de droit privé belge qui a été créée avec l'aide de la Ville de Liège le 6 février 2014 (jour de l'anniversaire d'Ihsane).

Ses statuts ont été publiés au Moniteur belge le 20 février 2014 et elle porte le numéro d'entreprise 545.884.227. Elle est membre du Réseau Belge de Fondations depuis 2015.

La Fondation est créée grâce à l'aide du notaire Coeme de Grivegnée et son objet social est libellé comme suit :
" La fondation a pour objet :
- de défendre les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 (ONU) et la Charte des droits fondamentaux de l'Union Européenne pour combattre l'injustice, l'arbitraire, l'intolérance et l'atteinte au principe fondamental d'égalité entre les êtres humains,
- la lutte contre toutes formes de discrimination ou de violence à l'encontre d'individus ou de groupes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre réelle ou supposée.
La poursuite de ce but se réalisera notamment par les activités suivantes :
1. La promotion des outils et des ressources activables (écoute, info, conseil) auprès des victimes d'agressions discriminatoires et homophobes.
2. La promotion de stratégies de management innovantes (label, charte, clauses contractuelles) dans les administrations publiques, les syndicats, les entreprises publiques et privées, pour prévenir la manifestation de propos ou de comportements homophobes.
3. Le soutien à des campagnes de sensibilisation (expositions, spectacles, concerts, affichages) visant le grand public en bonne intelligence avec les autres opérateurs du secteur ".

La Fondation s'appuie sur 4 axes stratégiques qui définissent son champ d'action:

La Culture comme vecteur de lutte contre l'intolérance

L'Interculturalité comme mise en dialogue des univers de représentation

La Jeunesse comme espoir dans l'avenir

Le Monde du travail comme lieu sans discriminations

Elle est financée part des dons provenant d'entreprises, d'organisations et de particuliers. Elle récolte des fonds pour réaliser des actions de lutte contre l'homophobie soit en direct, soit via des missions confiée à des tiers via des appels à projets.

Elle réalise également des événements culturels grâce aux grandes institutions culturelles de la Fédération Wallonie-Bruxelles (Opéra, Orchestre Philharmonique et Théâtre) et qui sont ses partenaires privilégiés. Elle assure également une action vers le monde de l'éducation grâce au témoignage de Monsieur Hassan Jarfi.

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La Fondation Ihsane Jarfi est une Fondation de droit privé belge qui a été créée avec l'aide de la Ville de Liège le 6 février 2014 (jour de l'anniversaire d'Ihsane). Ses statuts ont été publiés au...

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Le Refuge Ihsane Jarfi propose des hébergements d'urgence et de transition à de jeunes LGBT (lesbiennes, gays, bi, transgenres) de 18 ans et plus qui se retrouvent sans logement suite à une rupture avec le milieu familial et/ou social causée par de l'homophobie et/ou de la transphobie dans leur milieu de vie

Vous pouvez nous contacter par téléphone, SMS ou via Whatsapp à notre numéro d'urgence 0479 15 87 44. Nous répondons 7 jours sur 7.

Le Refuge Ihsane Jarfi, avec le soutien de la Ville de Liège et en étroite collaboration avec le CPAS de Liège, permet de répondre rapidement à des situations d'urgence sociale. Le dispositif fonctionne en deux temps : un hébergement d'urgence en partenariat avec un opérateur public pendant les premiers jours. Et un hébergement de transition en appartement si la situation de rupture et l'urgence sont avérées. L'hébergement de transition est de six mois éventuellement renouvelable une fois.

L'accompagnement du/de la jeune se fait d'une part au travers des réseaux de sociabilité du secteur associatif LGBT (la Maison Arc-en-Ciel de Liège, le Cercle homosexuel des étudiant liégeois et Liège Gay Sport) et d'autre part du CPAS de Liège pour ce qui relève de l'insertion socio-professionnelle. Nous offrons un espace préservé aux jeunes tout en veillant à ce que le/la jeune puisse (re)trouver son autonomie.

Le Refuge Ihsane Jarfi est une initiative de la Fondation Ihsane Jarfi, fondation de droit privé belge qui porte le nom de ce jeune trentenaire homosexuel d'origine marocaine assassiné à Liège en avril 2012. Le Refuge Ihsane Jarfi a été lancé en juin 2019.

Pour toutes les informations concernant la Fondation Ihsane Jarfi, cliquez ici.

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Le Refuge Ihsane Jarfi propose des hébergements d'urgence et de transition à de jeunes LGBT de 18 ans et plus qui se retrouvent sans logement suite à une rupture avec leur milieu social et/ou familial.

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Respect de l'anonymat des membres et des personnes accueillies en ses murs.

Il n'y a pas de vérité toute faite. L'accueil et les discussions permettent à chacun de se forger leurs propres opinions.

Le CALi ne se veut pas un " ghetto gay ". Son but est avant tout de constituer un groupe au sein duquel chacun se sente bien. Le CALi s'adresse donc à tous les jeunes jusqu'à trente ans se découvrant LGBT, à ceux qui se posent des questions, à leurs parents, leurs amis,...

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Respect de l'anonymat des membres et des personnes accueillies en ses murs. Il n'y a pas de vérité toute faite. L'accueil et les discussions permettent à chacun de se forger leurs propres opinions. Le CALi ne se veut pas un " ghetto gay ".

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Les Cheff: une fédération, sept cercles 

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Les Cheff: une fédération, sept cercles 

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Plus de trente ans d'actions...

L'histoire des CHEFF commence il y a plus de trente ans, avec l'émergence du premier cercle homosexuel estudiantin, à Bruxelles, en 1982. Ce projet en a inspiré d'autres, en Wallonie, avant de voir apparaître, en 2012, la coupole " CHEFF " (pour Cercles Homosexuels Estudiantins Francophones Fédérés), destinée à favoriser l'émergence et la pérennisation des cercles, ainsi que les connexions entre eux.

Chronologiquement, le CHE, pôle bruxellois, est né en 1982 au sein de l'Université Libre de Bruxelles ; le CHEL, pôle liégeois, lui a emboîté le pas en 1995, au sein de l'Université de Liège ; le CHEN, pôle namurois, est apparu en 2002, au sein de l'UNamur ; le CHEM, pôle montois, a été fondé en 2013, au sein des Universités et Hautes-Ecoles de Mons ; le CHELLN a quant à lui vu le jour sur le campus de Louvain-la-Neuve en 2013 ; enfin, le pôle IdenTIQ est apatride et traite de manière transversale des questions transgenres, intersexuées et queers depuis 2015.

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Le milieu médical & le contrôle des femmes

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Plus de trente ans d'actions... L'histoire des CHEFF commence il y a plus de trente ans, avec l'émergence du premier cercle homosexuel estudiantin, à Bruxelles, en 1982. Ce projet en a inspiré d'autres, en Wallonie, avant de voir apparaître, en 2012, la coupole " CHEFF " (pour Cercles Homosexuels Estudiantins Francophones Fédérés), destinée à favoriser l'émergence et la pérennisation des cercles, ainsi que les connexions entre eux.

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Lutter contre le (cyber)harcèlement, sensibiliser aux diversités, et plus spécifiquement à la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre pour favoriser l'inclusion de tou.te.s au sein de la société sont les finalités de notre programme d'intervention en milieu scolaire.

Fort de notre expérience et de notre expertise, nous considérons que ce travail doit se dérouler dès le plus jeune âge afin d'apporter d'autres cadre de référence aux jeunes. C'est la raison pour laquelle l'équipe d'intervenant.e.s d'Alter Visio vous propose un programme de sensibilisation en milieu scolaire allant de la troisième maternelle à la sixième secondaire. De la même manière, il nous apparaît comme impossible d'aborder ces thématiques en une animation de cinquante minutes. C'est pourquoi notre programme s'inscrit dans un processus continu allant de trois à cinq interventions.
Les interventions peuvent également s'inscrire dans le cadre d'un projet plus global au sein de l'établissement.

ALTER VISIO est agréé opérateur EVRAS de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
L'ensemble de nos interventions sont gratuites.

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ALTER VISIO ton organisation de jeunesse LGBTQI+ Découvre nos activités animations formations projets Il y en a pour tou.te.s ! Rejoins-nous et viens rencontrer d'autres jeunes qui, comme toi, se posent des questions et cherchent des réponses !

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NOS ANIMATIONS

Nos animations, à destination des enfants et des jeunes, ont toujours pour objectif de déconstruire les stéréotypes, de questionner l'assignation de genre et de critiquer la manière dont notre société sexualise les corps. Avec une pédagogie adaptée à chaque âge et chaque thématique, nos animations couvrent les enjeux Evras, les enjeux LGBTQIA+ etc.

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CRIBLE ASBL | Déconstruire les stéréotypes de genre

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Crible est une organisation de jeunesse reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles, labelisée EVRAS. Nous participons à la formation de jeunes CRACS. Nous travaillons principalement autour de la notion de genre et des stéréotypes de genre : identité, expression, attirance, discrimination, sexisme, intersectionnalité, masculinités, etc.

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Log in or signIdenTIQ est un groupe pour jeunes trans, queers et intersexes. Nous organisons des permanences sur N up to view

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La licorne du genre : identité de genre, expression de genre, attirance sexuelle, attirance sentimentale

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La licorne du genre : identité de genre, expression de genre, attirance sexuelle, attirance sentimentale

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Noah Gottlob: Stéréotypes de genre dès l'enfance, des dommages à vie 

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Noah Gottlob: Stéréotypes de genre dès l'enfance, des dommages à vie 

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Stéréotypes de genre dès l'enfance : des dommages à vie

Par Noah Gottlob, publié le 28 décembre 2020

Les références bibliographiques sont indiquées par le numéro entre parenthèses qui se réfère à la bibliographie en fin d'article.

Une récente étude anglaise (décembre 2020), Unlimited Potential, Report of the Commission on Gender Stereotypes In Early Childhood commandée par Fawcett Society (7), l'affirme : les stéréotypes de genre limitent le potentiel des enfants et causent des dommages à vie.

Les résultats de cette enquête appellent à des changements dans des domaines variés : chez les praticien·ne·s de l'enfance (institut·eur·rice·s, professeur·e·s, etc.), au sein de la famille et du côté du secteur commercial.

Cette étude révèle la vision qu'impose la société de ce qui est adéquat et approprié pour les filles (la passivité, le romantisme) et pour les garçons (l'activité, l'impassibilité sentimentale).

J'ajoute, par ailleurs, que cette enquête se base sur le genre dans une vision binaire (fille/garçon) et ne prend pas en compte les enfants créati·ve·f·s dans leur(s) genre.

Les attentes sociétales sont reproduites au sein des différentes sphères dans lesquelles évolue l'enfant. Des slogans sur les vêtements à ce qui est dit dans les salles de classe, il n'y a pas un·e coupable, c'est un ensemble de mécanismes et d'injonctions qui s'additionnent.

Le préjudice est réel, allant de la sous-performance à l'écart de rémunération en passant par des comportements autodestructeurs et de violences domestiques. En effet, les conséquences des stéréotypes de genre sont importantes et se comprennent en termes de baisse de l'estime de soi, de difficultés de santé mentale, d'orientation du choix de carrière, de différence de rémunération, de problèmes d'image corporelle, de trouble de l'alimentation voire de tentatives de suicide. Sans compter que cela encourage les abus et le harcèlement des femmes et personnes LGBTQIA+.

En outre, en plus des dommages sur les individus, les effets de ces stéréotypes s'entendent également sur la société dans son fonctionnement général et même sur son économie.

Dans cet article nous parcourrons brièvement les notions et concepts théoriques des mécanismes et injonctions de genre avant de nous pencher sur les résultats de l'enquête anglaise.

Les Stéréotypes de genre

Le genre s'apprend et se transmet dès notre plus jeune âge. Il s'agit d'un ensemble de mécanismes et de représentations qui va mener, a priori, un·e individu à endosser certains rôles, prendre une certaine place et agir d'une certaine façon. Tout cela va l'amener à se genrer d'une manière particulière (1) (un prochain article explorera plus en profondeur la notion même de genre au-delà des stéréotypes qui le composent).

Le bébé, dès qu'il naît, est identifié selon ses caractéristiques sexuelles (mâles ou femelles(*)) à un genre (masculin ou féminin) (2). Il s'agit du mécanisme d'assignation de genre (que j'ai déjà abordé dans des précédents).

D'une part, il existe des situations lors desquelles cette assignation peut s'avérer ne pas correspondre à l'identité de genre authentique de l'enfant (par exemple, ce n'est pas parce que l'on dispose d'un pénis que l'on est un garçon) (voir article : Les transidentités dans l'enfance, préambule). Mais, d'autre part, même en dehors de ces situations, les mécanismes de genre qui découleront de cette assignation concerneront chacun·e d'entre nous.

"On ne naît pas femme on le devient" écrit Simone de Beauvoir en 1949 (3, p.1) à travers les machines de la socialisation de genre, des corrections sociales de genre, et des stéréotypes.

Comme l'explique le philosophe Paul B. Preciado (6, p.25) "on commence tous notre vie sans genre. C'est ensuite qu'on entre dans un processus de normalisation du genre, avec l'école, la socialisation".

Socialisation de genre

La socialisation de genre est ce qui fait que l'on apprend à " se comporter, à se sentir et à penser selon les formes socialement associées à son sexe " (1, p.42). Par exemple, il est attendu d'une fille qu'elle soit fragile, discrète et sensible. Un garçon, quant à lui, doit être fort, courageux et protecteur (4) parce que cela correspond au comportement que l'on attend d'eux·elles.

Cette socialisation de genre est double puisque l'on va, non seulement, apprendre à " se comporter, à sentir, et à penser" selon ces formes mais, également, à " 'voir' le monde" au prisme de cette différence. Autrement dit, depuis tout petit·e·s, les enfants sont soumis·es aux contraintes sociales qui nous semblent pourtant naturelles et qui passent pour des choix (1, p.6).

Corrections sociales de genre

Une fille ne prend pas trop de place et ne rit pas trop fort. Un garçon n'exprime pas ses émotions et n'a pas peur. Comme le questionne Christine Détrez, " Qui n'a pas entendu, dit ou même simplement pensé que " cela ne se fait pas pour une fille " ou que " cela ne se fait pas pour un garçon " ? ", au risque de " faire mauvais genre " (1, p.9).

Celles·ux qui ne se conforment pas aux injonctions de genre seront corrigé·e·s. Ces corrections seront sociales et médicales et auront pour effet de " nier la diversité du sexe et du genre " (5, p.6).

Les corrections sociales commencent très tôt (dès la petite enfance) et peuvent être verbales, prendre la forme de sanctions ou même de violences psychologiques et physiques. Les auteur·rice·s de ces corrections peuvent être les parents, des membres de la famille, les pairs ou d'autres adultes (enseignant·e·s, professionnel·le·s de la santé ou des inconnu·e·s dans les espaces publics, etc.). Ces corrections sociales de genre s'adressent à tou·te·s. Toutefois, le carcan rigide qu'elles insufflent peut s'avérer particulièrement difficile pour les enfants qui ne se conforment pas aux injonctions de genre. Ces corrections les placent dans une situation d'insécurité et peuvent impacter leur vie et leur santé (5).

À titre d'exemple, quelques chiffres à propos des différents types de violences que peuvent engendrer de telles corrections :

Les enfants qui changent de genre subissent des violences physiques : 27,5 % de personnes adultes ayant changé de genre ont subi de la maltraitance dans leur enfance (de façon fréquente dans 57,7 % des cas) (étude réalisée en collaboration avec le Conseil de l'Europe) (5, p.11). Cela peut s'avérer traumatisant.

Les corrections peuvent également prendre la forme d'une violence psychologique à travers, notamment, le refus de " prendre acte de l'auto-perception de l'enfant telle qu'il l'exprime " (par exemple, refuser le prénom et les pronoms de l'enfant qui correspondent à son identité de genre).

L'école aussi est un lieu où l'on subit des corrections de genre. Les enfants qui ne se conforment pas aux normes de genre subissent du harcèlement, de la violence psychologique, physique et sexuelle (par exemple, les autres enfants veulent " vérifier quel est leur " vrai " sexe ou leur " prouver qu'illes n'ont pas le sexe qu'illes affirment avoir ") (des comportements pouvant aller des coups aux menaces de mort). Une mère témoigne, ma fille " était traînée aux toilettes par les autres enfants qui baissaient ses pantalons pour regarder ses sous-vêtements et essayer de toucher ses organes génitaux " (5, p.21-22).

De ces actes découle un sentiment d'insécurité chez les enfants ce qui peut causer un absentéisme et un décrochage scolaire. Cela aura des conséquences sur leur santé psychique et sur leur situation sociale à court et long terme (5).

Pour explorer cette question spécifique de la rigidité sociale dans le cadre des transidentités dans l'enfance voir l'article : La société face aux transidentités dans l'enfance .

Stéréotypes de genre : impact négatif à long terme

L'étude Report of the Commission on Gender Stereotypes In Early Childhood met en exergue le fait que les stéréotypes de genre limitent le potentiel des enfants et causent des dommages à vie (7).

Les stéréotypes de genre sont des généralisations trop simplifiées qui dictent ce qui est acceptable ou attendu en fonction de son genre. Par exemple, l'étude anglaise a mesuré que les filles interrogées de 6 ans évitent des sujets pour lesquels il faut être "really really smart" (très très intelligent). Ou encore, que plus d'un tiers des filles (36%) de 7 à 10 ans ont l'impression que leur apparence est leur attribut le plus important.

De la même manière, les garçons expriment la pression des attentes qui pèsent sur eux à s'occuper (notamment financièrement) de leur famille. Certaines conséquences commencent à être bien connues et reconnues dans la société comme la baisse de l'estime de soi que certains stéréotypes engendrent chez les filles. D'autres sont plus insidieuses comme les compétences en lecture plus faibles chez les garçons.

L'ensemble de ces attentes liées au genre affecte le bien-être des individus, limite les capacités des enfants, cause des problèmes de santé mentale, d'image corporelle, une baisse de l'estime de soi, augmente les risques de troubles alimentaires, de tentatives de suicide et encourage les abus et le harcèlement des femmes et personnes LGBTQIA+.

En outre, les hypothèses stéréotypées limitent les choix de carrière et participent ainsi à l'écart de rémunération entre les genres.

Malgré les apparences, cela n'est pas désespéré. Cette étude souligne le fait que beaucoup de praticien·ne·s et de parents reconnaissent les préjudices causés par les stéréotypes et veulent du soutien et du changement. Chaque partie de la société a un rôle à jouer pour éliminer ces injonctions : praticien·ne·s de l'éducation, parents et entreprises doivent s'unir pour poursuivre cet objectif.

Voici quelques chiffres interpellants mis en exergue par l'étude britannique :

74% des parents reconnaissent que les garçons et les filles sont traité·e·s différemment et 60% supposent que cela a des effets négatifs.

7 fois plus de parents s'attendent à voir leur fils travailler dans le domaine de la construction plutôt que leur fille (22% VS 3%).

3 fois plus de parents s'attendent à voir leur fille poursuivre la voie des soins plutôt que leur fils (22% VS 8%).

38% des praticien·ne·s de l'éducation ont reçu une formation négligeable voire aucune concernant la lutte contre les stéréotypes de genre.

64% des praticiens de l'éducation conviennent que les hypothèses fondées sur le genre affectent la capacité des garçons à parler de leurs émotions.

57% conviennent que ces stéréotypes limitent les emplois professionnels que les filles estiment pouvoir faire plus tard.

L'environnement et les praticien·ne·s peuvent inutilement séparer les filles et les garçons par le langage et la ségrégation physique.

L'utilisation des lectures contre-stéréotypées peut réduire les stéréotypes de genre et améliorer le bien-être des jeunes enfants.

En Suède, les établissements pré-scolaires "non-sexistes" montrent comme conséquences que les garçons sont plus intéressés de jouer avec les filles et vice versa.

Le secteur commercial crée ce que l'on appelle le "papier peint" de la vie des enfants. La manière dont les entreprises utilisent les stéréotypes pour vendre aux enfants peut orienter les choix et envoyer des messages qui énoncent ce qui est jugé approprié pour les enfants selon leur genre.

Les préférences des couleurs et de jouets viennent avec le temps et ne sont pas innés.

La couleur n'est pas intrinsèquement le problème, mais c'est la façon dont les couleurs, slogans, etc. séparent les enfants selon leur genre à un âge précoce et les messages qui y sont liés qui constituent un problème. Par exemple, les filles sont frivoles et "pretty", les garçons sont plus sérieux.

L'étude anglaise préconise n'est pas de passer des options roses et bleues à une alternative beige non-genrée mais que toute la gamme d'expériences et d'options soit disponible pour tous les enfants.

Le système actuel fonctionne (malheureusement) et est confortable : cela fait vendre. Mais le message à faire passer aux entreprises est le fait que :

Cela cause des dommages chez les enfants.

Les parents attendent du changement (66% des parents souhaitent que les entreprises annoncent volontairement de la même manière leurs jouets aux garçons et aux filles.

Quand les entreprises apportent ces changements, il n'y a pas d'impact négatif (ce que certain·e·s intervenant·e·s internes ont pourtant prédit).

Terminons par deux recommandations énoncées par le Report of the Commission on Gender Stereotypes In Early Childhood :

Noah Gottlob

(*) : sans compter les nombreux cas d'intersexualité (5)

Références bibliographiques

1. Détrez, C. (2015). Quel genre ? Paris : Editions Thierry Magnier.

2. Galinon-Mélénec, B., & Martin-Juchat, F. (2014). Du " genre " social au " genre " incorporé: Le " corps genré " des SIC. Revue française des sciences de l'information et de la communication, 2014(4). En ligne : http://journals.openedition.org/rfsic/857 (consulté le 6/10/18 à 11h02). doi : 10.4000/rfsic.857.

3. De Beauvoir, S. (1949). Le deuxième sexe. Paris : Gallimard.

4. Husson, A.-C. (2014). Caractéristiques " féminines ", caractéristiques " masculines ". En ligne : https://cafaitgenre.org/2014/04/03/caracteristiques-feminines-caracteristiques- masculines/ (consulté le 2/3/19 à 10h34).

5. Schneider, E. (2013). Les droits des enfants intersexes et trans' sont-ils respectés en Europe ? Une perspective. Conseil de l'Europe. En ligne : https://rm.coe.int/168047f2a8 (consulté le 17/1/19 à 13h48).

6. Paul B. Preciado, cité dans, L'OBS. (2019). Ni fille ni garçon, la révolution de genre. Cahier numéro un de l'édition n°2838 du 27 mars au 3 avril 2019. Paris.

7. Fawcett (2020). Unlimited Potential, Report of the Commission on Gender Stereotypes in Early Childhood. En ligne : https://www.fawcettsociety.org.uk/news/gender-stereotypes-significantly-limiting-childrens-potential-causing-lifelong-harm-commission-finds (consulté le 21/12/2020 à 10h44).

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Stéréotypes de genre dès l'enfance : des dommages à vie

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Stéréotypes de genre dès l'enfance : des dommages à vie Par Noah Gottlob, publié le 28 décembre 2020 Les références bibliographiques sont indiquées par le numéro entre parenthèses qui se réfère à la bibliographie en fin d'article.

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Rainbow Ambassadors (bénévoles motivés qui s'engagent à promouvoir les politiques LGBTQI + dans les soins professionnels aux seniors)

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Rainbow Ambassadors (bénévoles motivés qui s'engagent à promouvoir les politiques LGBTQI + dans les soins professionnels aux seniors)

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Nous sommes un groupe de volontaires d'expérience qui s'engagent à promouvoir une politique favorable aux LGBT dans les soins professionnels aux personnes âgées et les soins informels. Nous soutenons les organisations de soins, les équipes de soins et les personnes âgées qui défendent une politique favorable aux LGBT dans les soins aux personnes âgées afin de leur garantir un endroit sûr où vivre.

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ASBL Activ’elles: organise des activités sportives et de loisirs pour et par des lesbiennes en Wallonie et à Bruxelles.

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ASBL Activ’elles: organise des activités sportives et de loisirs pour et par des lesbiennes en Wallonie et à Bruxelles.

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Née en janvier 2003, activ'elles est une ASBL francophone organisant des activités sportives et de loisirs pour et par des lesbiennes en Wallonie et à Bruxelles. A travers son site, activ'elles propose aux femmes-qui-aiment-des-femmes de Belgique (et d'ailleurs) ses activités propres et constitue un relais d'informations avec d'autres associations.

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INTERSEXE - DSD - INTERSEXUALITE - MRKH - KLINEFELTER - TURNER - OII - MUTILATIONS GENITALES

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Nous vous accueillons à bras ouverts, quels que soient votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre couleur de peau, votre appartenance ethnique, votre nationalité, votre statut, votre religion. Vous êtes simplement les bienvenus, en tant que personne humaine.

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Nous vous accueillons à bras ouverts, quels que soient votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre couleur de peau, votre appartenance ethnique, votre nationalité, votre statut, votre religion. Vous êtes simplement les bienvenus, en tant que personne humaine.

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Mouvement social qui contribue à l’émancipation, l’acceptation et la participation sociale des personnes LGBTQI appartenant à des minorités ethnoculturelles en Belgique. Merhaba est également un centre d’expertise et de connaissances pour informer et sensibiliser les individus et les organisations à des thématiques en intersection avec la culture, les orientations sexuelles et les identités de genre.

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MAISON ARC-EN-CIELde la province de Luxembourg: sensibilisation 

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MAISON ARC-EN-CIELde la province de Luxembourg: sensibilisation 

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La Maison Arc-en-Ciel actrice de terrainLes animateur·rice·s et les volontaires de la Maison Arc-en-Ciel de la province de Luxembourg cont...

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Thérapeute qui partage des choses en lien avec les publics LGBTQIA+

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Welcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.

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Témoignages de personnes vivant de la queerphobie

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CEMEA - formation à l'égalité des genres

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CEMEA - formation à l'égalité des genres

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Qui va faire à manger ce soir? Qui va prendre congé pour garder les enfants malades? Qui va choisir la nouvelle voiture? Qui va devenir garagiste, qui va devenir bibliothécaire?

Les inégalités basées sur le genre restent d'une actualité brûlante. Nous sommes toutes et tous touché-e-s dans notre travail, dans notre vie quotidienne, dans notre intimité. Que nous soyons femme ou homme, qu'on le voie clairement ou qu'on le sente de façon diffuse, nous participons à un système, que nous avons le pouvoir de transformer. Mais comment le penser, qu'en penser et pourquoi agir?

Les 11, 12, 18, 19/12/2023

Heures de la formation : de 9 heures à 17 heures
PUBLIC
La formation s'adresse à toute personne qui s'intéresse, se questionne sur la notion de genre et sur son impact dans la société et dans la vie personnelle ou professionnelle.

Elle s'adresse également aux militant-e-s bénévoles et professionnel-le-s qui agissent dans les champs éducatif, social, sanitaire, politique, économique, culturel... et qui veulent enrichir leur capacité d'analyse et d'action..

Repérer, identifier et déconstruire les stéréotypes sexués véhiculés par la société (médias, milieu scolaire, monde du travail...) et/ou que nous ont transmis notre éducation, notre histoire personnelle.

Prendre conscience des assignations qui pèsent sur chacun et chacune d'entre nous en termes de tâches, rôles, comportements, codes vestimentaires, loisirs, expressions des émotions...

Analyser et remettre en question nos propres modèles d'identification, sachant qu'ils participent à la construction de notre identité.

Envisager et initier de nouvelles pistes de réflexion et d'action, tant au sein de sa vie de tous les jours que sur son lieu de travail.

Pour plus d'informations n'hésitez pas à contacter le groupe Pour une éducation à l'égalité des genres à genrescemea.be.

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Pour une éducation à l'égalité des genres

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Cette formation s'adresse à toute personne intéressée par la question de l'égalité femmes-hommes. Dates, les 11, 12, 18 et 19 décembre 2023 à ...

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CEMEA - Guide de survie en milieu sexiste tome 1

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CEMEA - Guide de survie en milieu sexiste tome 1

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Aboutissement d'un travail participatif et militant du groupe "Pour une éducation à l'égalité des genres" des CEMÉA, le "Guide de survie en milieu sexiste" est une publication qui vise à déconstruire les grands mythes utilisés pour légitimer les inégalités entre les femmes et les hommes, dans notre société.

Le Tome 1 du "Guide de survie en milieu sexiste" ! déconstruit les mythes et les idées reçues :

De toutes façons, c'est comme ça depuis la préhistoire...

Les femmes et les hommes n'ont pas le même cerveau!

C'est la faute aux hormones!

L'instinct maternel, c'est merveilleux!

Le guide propose d'autres niveaux de lecture, des éléments de contextualisation, des sources et références variées, une bibliographie conséquente, des réflexions sous forme de questions-réponses... afin d'ouvrir de nouvelles perspectives de libre arbitre!
Il est destiné à tou-te-s les acteurs et actrices de l'éducation (parents, enseignant-e-s, animateurs-animatrices, éducatrices-éducateurs, responsables d'établissement, travailleurs-travailleuses du secteur de la jeunesse ou de la culture...) en réflexion par rapport à l'égalité entre hommes et femmes.

Guide de survie en milieu sexiste_Tome 1

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à vous adresser au groupe Égalité des genres, genrescemea.be

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Aboutissement d'un travail participatif et militant du groupe "Pour une éducation à l'égalité des genres" des CEMÉA, le "Guide de survie en milieu sexiste" est une publication qui vise à déconstruire les grands mythes utilisés pour légitimer les inégalités entre les femmes et les hommes, dans notre société.

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CEMEA - Guide de survie en milieu sexiste tome 2

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CEMEA - Guide de survie en milieu sexiste tome 2

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Découvrez le second tome du Guide de survie en milieu sexiste du Groupe Pour une éducation à l’égalité des genres.

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Collective Intersexe Activiste - OII France

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Collective Intersexe Activiste - OII France

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Collectif Intersexe Activiste - OII France

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Intersexe, c’est quoi? - Collectif Intersexe Activiste - OII France

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INTERSEXES ? QUELQUES DÉFINITIONS : « Les personnes intersexes sont nées avec des caractères sexuels (génitaux, gonadiques ou chromosomiques) qui ne correspondent pas aux définitions binaires types des corps masculins ou féminins. Être intersexe est bien plus répandu qu’on ne le pense. Selon les exp…

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Queersextherapy: "8 types of attraction"

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Queersextherapy: "8 types of attraction"

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OUTrans - Association féministe d'autosupport trans à Paris

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Termes à privilégier

Transidentités

Ce terme nous paraît en général plus adéquat, il permet de mettre l'accent sur l'identité sociale plutôt que sur la sexualité. On l'utilise en général au pluriel pour souligner la diversité des identités et des parcours. De la même manière on préfèrera parler des personnes trans plutôt que de transsexuel·e·s/transgenres/transidentitaires, ce qui permet d'être le plus inclusif possible.

Personne trans

Personne qui vit ou qui souhaite vivre dans un genre différent de celui qui lui a été assigné à la naissance. Cela englobe toute personne ayant fait ou souhaitant faire le choix d'une transition, qu'elle choisisse ou non d'avoir recours à des traitements médicaux et/ou des chirurgies dans cet objectif.

Le préfixe cis- est l'antonyme de trans-. Cis- signifie qui conserve son état, trans-, qui va au delà, qui change d'état. Une personne cis est une personne non trans, c'est à dire une personne qui vit dans le genre qui lui a été assigné à la naissance. Chacun·e a une identité de genre, elle peut être trans et/ou cis.

Le terme bio (" homme/femme bio ") est parfois utilisé, les corps des personnes trans étant aussi biologiques que les autres nous évitons en général ce terme.

Homme trans / Garçon trans / Personne transmasculine

Personne assignée au regard des sciences biomédicales comme appartenant à la catégorie femelle et pour l'état civil au genre féminin, qui transitionne vers un genre masculin et/ou fluide. La forme FtM (Female to Male) ou FT* est tombée en désuétude car focalisant sur l'assignation.

Femme trans / Fille trans / Personne transféminine

Personne assignée au regard des sciences biomédicales comme appartenant à la catégorie mâle et pour l'état civil au genre masculin, qui transitionne vers un genre féminin et/ou fluide. La forme MtF (Male to Female) ou Mt* est tombée en désuétude car focalisant sur l'assignation.

Termes à éviter

Certains termes sont à éviter car il peuvent être problématiques. Toutefois, si une personne concernée utilise un terme que nous n'utilisons pas pour s'identifier, il est essentiel de respecter son auto-identification.

Transsexuel·le

Certaines personnes trans et certain·es professionnel·les de santé considèrent que les personnes transsexuel·les sont les personnes trans ayant eu une opération génitale. Cette catégorisation est dangereuse car elle installe une hiérarchie au sein des personnes trans et donne une injonction aux opérations médicales, indépendamment du besoin de la personne. Même si nous déconseillons l'usage de ce terme, si des personnes concernées l'utilisent, cet usage doit alors être respecté.

Transsexualisme

Terme désuet et pathologisant vécu comme péjoratif par la plupart des personnes trans. Les dictionnaires médicaux parlent de " syndrome de transsexualisme ", de personnes " atteintes de transsexualisme ".

Transsexualité

Terme encore utilisé notamment dans le discours médiatique et politique. En raison de la confusion qui est faite avec les questions de sexualité - et pour éviter les amalgames - nous préférons ne pas l'utiliser.

Dysphorie de genre

La dysphorie de genre est un terme psychiatrique qui désigne, selon la DSM V de l'Association américaine de psychiatrie, une " non-congruence marquée entre le genre vécu/exprimé par la personne et le genre assigné, d'une durée d'au moins 6 mois, associée à l'existence d'une détresse cliniquement significative ou d'une altération du fonctionnement social et/ou scolaire, ou dans d'autres domaines importants ".

Or, toutes les personnes trans ne sont pas en souffrance, et la souffrance ne saurait être un critère de reconnaissance de leur identité de genre. Il ne faut pas attendre une éventuelle souffrance pour accepter de prendre en compte l'identité de genre d'une personne. Ce n'est pas une condition nécessaire pour une prise en charge médicale.

De même, la dysphorie de genre est supprimée de la classification internationale des maladies (CIM11) de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) au 1er janvier 2022.

" Naître dans le mauvais corps "

Cette expression décrivant les personnes trans comme " nées dans le mauvais corps " est simpliste et réductrice. Tout d'abord, le message véhiculé par cette phrase est qu'il y a eu une erreur. Cette formule entretient aussi l'idée fausse que toutes les personnes trans ressentent un mal-être, une dysphorie, vis-à-vis de leur corps. Or beaucoup de personnes trans ne font aucune modification corporelle, ou ne font que des modifications partielles (mastectomie sans prise d'hormones par exemple). Chaque parcours est différent, et chaque personne trans, comme chaque être humain, entretient un rapport personnel et intime avec son corps qu'il convient de ne pas généraliser. Le genre est bien une identité sociale, et non biologique.

" Devenir un garçon/une fille "

Une personne trans ne " devient " pas un homme ou une femme mais considère, dans la plupart des cas, qu'elle l'a toujours été, même si son expression de genre ne l'a pas toujours montré.

Mais aussi

Transphobie : Rejet ou haine des personnes trans et/ou des transidentités. Elle peut s'exprimer de manière ouverte et violente ou de manière plus insidieuse. Par exemple, nier l'identité de genre d'une personne trans est transphobe. De même, demander le " vrai " prénom d'une personne trans est transphobe car cela induit que son identité trans serait fausse.

La question des pronoms : On parle d'une personne trans en utilisant les accords et les pronoms en adéquation avec l'identité qu'elle revendique, peu importe ses choix de transition. Par exemple : pour une MtF on dira " elle ", et pour un FtM on dira " il ". Certaines personnes utilisent des pronoms neutres.

Personne intersexe : personnes nées avec des caractères sexuels (génitaux, hormonaux, gonadiques ou chromosomiques) qui ne correspondent pas aux définitions binaires types des corps masculins ou féminins. Le terme intersexe s'emploie pour décrire une large gamme de variations naturelles du corps, qui se développent à tout moment de la vie. Les personnes intersexes sont des personnes ayant subi une invalidation médicale de leurs corps sexués.
On n'utilise pas le terme " hermaphrodite " car il désigne chez les animaux ceux qui possèdent en même temps un système reproducteur mâle et femelle fonctionnels, ce qui n'existe pas chez les êtres humains.
Les personnes intersexes sont souvent mutilées très jeune pour faire ressembler leurs organes génitaux aux standards mâle ou femelle, ces pratiques ont été reconnues comme torture par l'ONU et nous les dénonçons. Certaines personnes intersexes font le choix d'une transition, d'autres non. N'étant pas nous-même une association de personnes intersexes nous incitons les personnes souhaitant davantage d'informations à consulter les associations intersexes.
Plus d'informations sur le site du CIA
Équipes hospitalières/protocolaires : Équipes médicales pluridisciplinaires composées généralement d'un·e ou plusieurs psychiatres, endocrinologues et chirurgien·ne·s s'autoproclamant spécialistes de la question trans mais n'ayant aucune réelle légitimité. Ces équipes sont reconnues par la Sécurité Sociale même si le parcours de soin qu'elles proposent est totalement inadapté à la situation et aux besoins des personnes trans. Elles sont aussi appelées de manière erronée " équipes officielles " en opposition au parcours privé mais n'ont absolument rien d'officiel en réalité.

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Lexique - OUTrans - Association féministe d'autosupport trans à Paris

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Il est nécessaire de rappeler que les termes ci-dessous sont susceptibles d'évoluer ou de changer (par exemple on n'utilise presque plus FtM/MtF), il est plus important de saisir les enjeux autour de ces définitions que d'apprendre une liste de vocabulaire par cœur. Termes à privilégier Transidentités Ce terme nous paraît(...)

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QU'EST-CE QUE QUOI ?! - Queer - Shetoutcourt

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QU'EST-CE QUE QUOI ?! - Queer - Shetoutcourt

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QU'EST-CE QUE QUOI ?! - Queer - Shetoutcourt

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On peut notamment y retrouver un pourcentage de personnes qui ont été stigmatisées, qui se sont senties jugées lors d’un rdv chez un·e médecin.

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ALTER VISIO - formations enseignement et agents cpms/pse, secteur de la jeunesse et de l'aide de la jeunesse, promotion de la santé

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ALTER VISIO - formations enseignement et agents cpms/pse, secteur de la jeunesse et de l'aide de la jeunesse, promotion de la santé

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Enseignement et agents CPMS/PSE En tant qu'opérateur de formations de l'Institut de Formations en cours de Carrière (IFC) et du CPEONS, nous proposons des modules de formation à destination de tout.e.s les enseignant.e.s de la Fédération Wallonie-Bruxelles, ainsi qu'à tous les agents des CPMS et CPSE.

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Similiqueer : culture, histoire et actes LGBTQ+

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Similiqueer : culture, histoire et actes LGBTQ+

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Go to gyneco, sensibilisation à la santé sexuelle des lesbiennes et bisexuelles

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Go to gyneco, sensibilisation à la santé sexuelle des lesbiennes et bisexuelles

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Maison Arc-en-Ciel | Infos, actualités, associations & évènements LGBT en province de Luxembourg

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Maison Arc-en-Ciel de Verviers - Ensemble Autrement

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La Maison Arc-en-Ciel de Verviers - Ensemble Autrement est un service social et un lieu de convivialité pour toutes les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel.le.s, Transgenres, Queers, Intersexué.e.s, Asexuel.le.s, Autres et leur proches en Province de Liège.

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Association spécialisée sur la thématique de la transidentité située à Verviers

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Auparavant connue sous le nom d'Héméra, l'asbl Face à Toi Même a vu le jour sous cette appellation en 2018. Celle-ci est née suite à un triste constat... Aucune association wallonne ne venait en aide aux personnes transgenres et à leur entourage. Nathéo, fondateur de l'asbl, désirait une association ouverte à tous·tes, une association qui répondrait à toutes les demandes, une association où chacun·e puisse trouver des réponses pour une transition sereine, une transition vers un point de confort personnel.

Aujourd'hui, Face à Toi Même prend davantage d'ampleur, une multitude de collaborations ont vu le jour et elle est reconnue comme une association bienveillante et investie pour la communauté T*

Aujourd'hui basée à Verviers, l'asbl intervient dans toute la Belgique francophone.

Fournir un accueil et une écoute bienveillante à destination des personnes transgenres, des personnes en questionnement et de leur entourage.

Sensibiliser et informer la société et le milieu professionnel sur les questions liées à la transidentité.

Promouvoir une visibilité positive et défendre les droits de la personne transgenre.

Lutter contre toute forme de discrimination transphobe, queerphobe.

Organiser, soutenir et coordonner des actions visant à lutter contre les discriminations liées à l'identité de genre.

Organiser des moments de rencontres entre personnes concernées dans des espaces d'accueil bienveillants, en toute sécurité et dans le respect de l'identité de chacun·e.

Permanences mensuelles, sous forme d'espaces de rencontre bienveillants et sécurisants, dans différentes Maisons Arc-en-ciel.

Entretiens individuels.

Groupes de parole à destination des proches.

Collaborations avec divers secteurs : social, culturel, associatif, médical, juridique, politique, etc.

Formations à destination des professionnel·les sur l'accueil d'un public transgenre, le langage inclusif, les différents traitements hormonaux et bien d'autres thématiques.

Interventions de sensibilisation auprès des enfants et des jeunes.

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Equivalent Flamand de la fédération Prisme ou de la Rainbowhouse

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Unia, Casa Rosa en Vlaamse LGBTI+ koepelorganisatie çavaria hebben samen een klacht ingediend tegen Dries Van Langenhove bij het parket van Brugge. Hij verspreidt foute info en zijn actie zet aan tot haat en geweld ten opzichte van de LGBTI+ community. Dat aanvaarden wij niet.

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La plateforme de partage d’informations pour les personnes migrantes LGBTQIA+ et les professionnel·le·s

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AIR (Arc-en-Ciel International Rainbow) is a platform includes information in the field of LGBTQIA+ migration in the world, with a specific focus on Belgium. The information is intended for freedom-seekers, homeless people, international protection seekers and refugees, as well as professionals work…

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Nos objectifs sont clairs :

1. Mettre en place un espace dédié aux communautés lesbiennes, bies & co avec des informations fiables et de qualité sur leur santé.

2. Instaurer un espace dédié aux professionnel·les de la santé permettant de mettre à jour leurs connaissances concernant les spécificités de ces publics et ainsi améliorer leurs pratiques.

3. Créer un réseau de professionnel·les de santé safer, recommandé·es par les communautés pour les communautés.

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Manifeste Afin de lutter contre l'invisibilité des femmes ayant des relations avec des femmes, nous avons choisi de rédiger les contenus de ce site internet au féminin ("les patientes", "les professionnelles de la santé gynécologique") : le point inclusif ne sera pas utilisé pour faciliter la lecture.

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LES TRÈS TRÈS BONS MÉDECINS EXISTENT !

Pour les hommes ayant des rapports sexuels avec d'autres hommes, vivant ou non avec le VIH, il n’est pas toujours facile de parler librement à son ou sa professionnel·le de santé.

Pour les professionnel·les de santé, aborder l’orientation sexuelle et les pratiques de leurs patients peut s’avérer délicat.

Or une relation de confiance est indispensable pour établir un diagnostic de qualité.

Pour plus d'information le site www.exaequo.be est là pour t'aider.

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Pour les hommes ayant des rapports sexuels avec d'autres hommes, vivant ou non avec le VIH, il n'est pas toujours facile de parler librement à son ou sa professionnel·le de santé.

Pour les professionnel·les de santé, aborder l'orientation sexuelle et les pratiques de leurs patients peut s'avérer délicat.

Or une relation de confiance est indispensable pour établir un diagnostic de qualité.

Pour plus d'information le site www.exaequo.be est là pour t'aider.

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Pour les hommes ayant des rapports sexuels avec d'autres hommes, vivant ou non avec le VIH, il n'est pas toujours facile de parler librement à son ou sa professionnel·le de santé. Pour les professionnel·les de santé, aborder l'orientation sexuelle et les pratiques de leurs patients peut s'avérer délicat.

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PraTIQ – Plateforme Régionale des Associations Trans, Inter et Queer

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PraTIQ – Plateforme Régionale des Associations Trans, Inter et Queer

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Ce projet a pour but de mettre en relation les différentes associations travaillant avec les publics TQI (Trans, Queer et Inter*), mais également de centraliser les informations concernant ces communautés.

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PraTIQ – Plateforme Régionale des Associations Trans, Inter et Queer

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La Plateforme Régionale des Associations Trans, Inter et Queer met en relation les différentes associations travaillant avec ces publics en Wallonie et centralise également les informations concernant ces communautés.

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"Le Point Info Transgenre (TIP) est un lieu neutre, gratuit et anonyme pour toutes vos questions sur la mixité et la thématique transgenre. Vous pouvez nous contacter pour des questions sur l'identité, la famille, le travail, le contexte scolaire, la prise en charge des transgenres, la discrimination et bien plus encore.

Le TIP est également un centre d’expertise sur les thématiques transgenre et diversité de genre. Nous lançons régulièrement nous-mêmes des recherches universitaires ou menons des recherches pour le compte de divers gouvernements ou institutions internationales. "

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Transgender Infopunt dé plek voor al je vragen over het transgenderthema

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JINS, podcast traitant des questions de sexualité des personnes arabes et/ou musulmanes (épisodes traitant des LGBTQIA+)

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JINS, podcast traitant des questions de sexualité des personnes arabes et/ou musulmanes (épisodes traitant des LGBTQIA+)

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Listen to JINS on Spotify. 🇫🇷 JINS, c'est le 1er podcast sur la sexualité des personnes arabes et/ou musulmanes. 100% indépendant, féministe, intersectionnel et inclusif. Avec l'explosion des actes extrémistes, sexistes, islamophobes, racistes, LGBTphobes, il est urgent d'établir un climat de tolérance, de sortir du dogme et de rétablir la vérité.

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CAMILLE, podcast proposant de déconstruire tout ce qui est considéré comme naturel et inné en ce qui concerne l’identité de genre et la sexualité. 

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CAMILLE, podcast proposant de déconstruire tout ce qui est considéré comme naturel et inné en ce qui concerne l’identité de genre et la sexualité. 

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Listen to Camille on Spotify. A-t-on vraiment besoin du genre sur les papiers d'identité ? Pourquoi traiter quelqu'un d'e****é, c'est homophobe ? Camille Regache propose de déconstruire tout ce qui est considéré comme naturel et inné en ce qui concerne l'identité de genre et la sexualité.

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Comprendre les discriminations envers les personnes LGBTI avec Julien Ménielle (Dans Ton Corps)

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Comprendre les discriminations envers les personnes LGBTI avec Julien Ménielle (Dans Ton Corps)

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Comprendre les discriminations envers les personnes LGBTI avec Julien Ménielle (Dans Ton Corps)

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La lutte pour les droits des LGBT en 7 dates

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La lutte pour les droits des LGBT en 7 dates

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La lutte pour les droits des LGBT en 7 dates

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Pourquoi une personne LGBT+ sur deux reste au placard au travail ?

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Pourquoi une personne LGBT+ sur deux reste au placard au travail ?

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Pourquoi une personne LGBT+ sur deux reste au placard au travail ?

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"Rainbow Europe rassemble à la fois l'index juridique de l'égalité LGBTI basé sur notre carte Rainbow Europe et un aperçu du climat social des personnes LGBTI dans chaque pays basé sur notre examen annuel de la situation des droits humains des lesbiennes, gays, bisexuels, trans et intersexués. Personnes.

Rainbow Europe classe les 49 pays européens sur une échelle comprise entre 0 % (violations flagrantes des droits de l'homme, discrimination) et 100 % (respect des droits de l'homme, pleine égalité). Nous classons les pays sur la base des lois et politiques qui ont un impact direct sur les droits humains des personnes LGBTI dans moins de 7 catégories : égalité et non-discrimination ; famille; crimes de haine et discours de haine ; la reconnaissance juridique du genre ; l'intégrité corporelle des personnes intersexes ; espace de la société civile ; et l'asile.

Rainbow Europe donne un aperçu des développements politiques et sociaux dans chaque pays européen, ainsi qu'un aperçu de la vie quotidienne des personnes LGBTI, au-delà des lois et des politiques. Rainbow Europe permet de se tenir informé plus facilement des derniers développements en matière de droits LGBTI en Europe."

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ILGA-Europe - the European Region of the International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association

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3 questions à Margot de la chaîne YouTube queer et anti-validiste « Vivre Avec »

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3 questions à Margot de la chaîne YouTube queer et anti-validiste « Vivre Avec »

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Vivre Avec est la chaîne YouTube où Margot parle de sa maladie, le Syndrome d'Ehlers-Danlos, mais pas que. Parmi les très nombreuses vidéos qu'elle a réalisées depuis 2014, on trouve par exemple : " 7 clichés sur la bisexualité ", " AAH (Allocation aux Adultes Handicapés, ndlr) et dépendance organisée ", " Sous-vêtements de règles confortables et inclusifs " ou encore " Téléthon : pourquoi on n'en veut pas ". Rencontre avec cette militante qui donne de la voix aux questions de handicap, qu'il soit visible ou invisible, et d'accessibilité des milieux LGBT+ avec autant de force que de bienveillance.

Komitid : En tant que personne queer et handie, quelle est votre expérience du milieu communautaire et militant LGBT+ ?

Margot : J'ai longtemps habité à Paris, et pour me rendre en asso LGBT+ il fallait braver les transports en commun. Bus à la conduite violente, RER avec ascenseurs en panne, métros sans ascenseurs du tout... Cela empire mon état de santé. Rien que pour me rendre dans les lieux associatifs, j'avais au moins une heure et demie de galère, douloureuse et fatigante. Alors, forcément, je n'arrivais pas en super état. Surtout au début, plus ou moins dans le placard, je m'y rendais seule et c'était d'autant plus de fatigue, car il était impossible pour moi de prendre un fauteuil roulant. Et même si j'avais pu, aucun des lieux parisiens que je connais ne sont accessibles lorsqu'on en utilise un.

Ensuite, il y avait les personnes présentes, LGBT+, certes, mais bien souvent valides. Eh oui, lorsqu'un lieu n'est pas accessible, très peu de personnes handicapées peuvent s'y rendre ! C'était pour moi un bol d'air parce que je pouvais enfin y libérer mon côté queer et rencontrer d'autres personnes comme moi. Mais malheureusement, j'y ai aussi retrouvé beaucoup de réflexes de proches valides qui empoisonnent notre quotidien sans s'en rendre compte. À savoir poser des questions invasives sur nos aides à la mobilité ou notre état de santé, ne pas prendre en compte nos besoins, minimiser nos douleurs et notre fatigue...

Pour l'édition 2017 de la Marche des Fiertés de Paris, vous avez manifesté avec une pancarte " Queer handicapé.e paie ta cape d'invisibilité ". Elle est devenue si virale que vous l'avez récemment déclinée en tee-shirts et tote bags. Avez-vous l'impression qu'il y ait eu du changement en termes d'accessibilité, d'écoute des personnes en situation de handicap, dans les cercles LGBT+ ces derniers mois ?

M : Ces derniers mois je me suis pas vraiment déplacée physiquement dans des assos ou événements LGBT+. Mais de ce que je vois à travers internet, j'ai l'impression que les personnes queer et handicapées réalisent peu à peu qu'elles sont légitimes, et que leurs voix méritent d'être entendues !

Nous sommes énormément à n'être ni cisgenres-hétéros, ni valides. Ça peut parfois être compliqué de cumuler ces deux identités dans un monde qui nous fait comprendre qu'aucune n'est normale ou bienvenue. Mais des réseaux de personnes queer et handies se forment peu à peu et nous arrivons de plus en plus à nous faire entendre. Cela nous permet de nous retrouver dans des espaces accueillants, à la fois exempts de validisme (discrimination à l'encontre des personnes en situation de handicap) et de LGBT+phobie, et ça fait un bien immense.

Quel message aimeriez-vous faire passer aux personnes organisatrices d'événements festifs et/ou militants dans la sphère LGBT+ sur l'accessibilité de ces derniers ?

M : Impliquez directement les personnes concernées et remettez-vous en question lorsqu'on vous fait des remarques sur votre niveau d'accessibilité ! Évidemment, lorsqu'on est valide, c'est compliqué de réaliser que tout le monde ne fonctionne pas de la même manière. Mais soyez conscient.e.s que toutes les personnes qui veulent venir à vos événements ont des besoins différents.

Quand on parle d'accessibilité, on pense souvent aux lieux accessibles en fauteuil roulant. Okay, mais l'accessibilité, c'est aussi : penser aux personnes qui fatiguent vite, prévoir un endroit calme et moins lumineux pour qu'elles se reposent, toujours avoir des chaises à disposition, indiquer clairement et en grand les accès aux différentes salles, les accès aux ascenseurs, imprimer des versions des programmes en grands caractères, sous-titrer les conférences et avoir un.e interprète LSF (langue des signes française, ndlr)... Alors sondez, demandez, interrogez ! Et impliquez directement les personnes handicapées, malades, dans l'organisation. Elles sauront dire de quoi elles ont besoin et vous faire avancer dans la bonne direction.

Mais si vous regardez autour de vous et que vous vous rendez compte qu'il n'y a que des personnes valides à vos événements, il y a de grandes chances pour qu'ils ne soient pas accessibles.

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3 questions à Margot de la chaîne YouTube queer et anti-validiste " Vivre Avec "

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" Nous sommes énormément à n'être ni cisgenres-hétéros, ni valides. Ça peut parfois être compliqué de cumuler ces deux identités dans un monde qui nous fait comprendre qu'aucune n'est normale ou bienvenue ". Margot nous parle de handicap dans le contexte des milieux LGBT+.