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Diplomado de directores y coordinadores 

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Diplomado de directores y coordinadores 

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Sección 1: Normativa Docente Básica

Diana Evelyn Hernández

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Según la Ley General de Educación de muchos países, los derechos fundamentales y las responsabilidades de los docentes están claramente establecidos.

Derecho a un ambiente de trabajo adecuado : Los docentes tienen derecho a trabajar en un entorno que garantice su seguridad, dignidad y bienestar, lo que incluya condiciones laborales justas y suficientes recursos para realizar su trabajo de manera efectiva.

Derecho de gozar de vacaciones, licencias, asuetos aguinaldos.

Dos responsabilidades específicas del docente según la Ley General de Educación.

Responsabilidad de promover el aprendizaje de los estudiantes : El docente debe implementar métodos pedagógicos adecuados que favorezcan el desarrollo integral de los estudiantes, asegurándose de que todos tengan igualdad de oportunidades para aprender.

contribuir al desarrollo armónico de la personalidad del educando en sus espacios vitales tales como: La familia, la escuela, la comunidad.

Dos beneficios clave del escalafón

Asenso de nivel docente : El escalafón establece un sistema de ascensos y mejoras salariales basados ​​en la antigüedad, la formación continua y el desempeño. A medida que un docente progrese en el escalafón, puede acceder a mejores condiciones salariales y nuevas oportunidades profesionales .

Reconocimiento del mérito : A través del escalafón, se reconoce el mérito y el y el desempeño profesional de los docentes . Los que destacan por su dedicación, formación y resultados son promovidos dentro del sistema, lo que también fomenta un ambiente de competencia sana y excelencia educativa.

Breve explicación del proceso de evaluación docente según la Ley de Carrera Docente.

La evaluación docente tiene como objetivo no solo medir el desempeño, sino también ofrecer herramientas para el desarrollo profesional del docente, favoreciendo su crecimiento en el escalafón y mejorando la calidad educativa en general.

Ambos, el escalafón y la evaluación docente , buscan asegurar que los docentes estén bien capacitados y motivados, lo cual es fundamental para la calidad educativa en el país.

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Derecho y Procedimiento en la Ley de Compensación por Renuncia Voluntaria:

1. ¿Qué es la Compensación por Renuncia Voluntaria?

Es el derecho que tiene un trabajador cuando decide renunciar voluntariamente a su puestoa su puesto de trabajo, para recibir una compensación económica que le permitaque le permita afrontar la transición laboral.

2. Derechos del trabajador :

Indemnización por renuncia : El trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica si cumple ciertos requisitos establecidos por la ley.

Pago de prestaciones : Se le deben pagar las prestaciones no disfrutadas, como vacaciones no tomadas o aguinaldos pendientes, si corresponde.

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Este formato puede ser utilizado por los docentes para solicitar cualquiera de los permisos o licencias mencionados anteriormente. Puede adaptarse y ajustarse a las necesidades de cada centro escolar.

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Gestión y Prevención de Violencia contra la Mujer en el Centro Educativo

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