# data[].attributes.headline
① '도전 방법' 아이디어 공유하기 (팀단위 or 소규모)

# data[].attributes.subject
① '도전 방법' 아이디어 공유하기 (팀단위 or 소규모)

# data[].attributes.headline
(2)_골든벨 매니아_도전 아이디어 공모전

# data[].attributes.subject
(2)_골든벨 매니아_도전 아이디어 공모전

# data[].attributes.body
도전 도전벨

[무엇을]
전체 임직원 대상 도전적인 프로젝트를 공모하여 우수한 아이디어에 시상

[어떻게]
①중앙연구소 임직원들에게 알리미를 통해 공지 및 신청을 받음. ②심사는 임원/팀장/그룹장/CA 대상으로 설문조사를 실시. ③ 상금은 1등 30만원, 2등 15만원, 3등 5만원

[언제]
5월 내 추진

[핵심 키워드]
#공모전
#아이디어

# data[].attributes.headline
⑤ '긍정 정서'를 이끄는 활동

# data[].attributes.subject
⑤ '긍정 정서'를 이끄는 활동

# data[].attributes.headline
② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유   

# data[].attributes.subject
② 도전의 '성공과 실패' 사례 공유   

# data[].attributes.body
[무엇이든 좋아요]

[무엇을]
팀 구성원 각자 개인적이든 업무적이든 개인 도전과제 선정
예) 월 1권 책읽기, 어학 등급 따기, 매일 만보 이상 걷기, 특허 3개 쓰기 등
기간 내 성공한 사람들에게 다양한 시상

[어떻게]
인당 최소 1개씩 달성 목표 선정
도전 기간 설정
기간 종료 후 달성한 구성원 공개 및 선물 지급
실패한 사례 중에서도 기발했던 아이디어 또는 공감되는 사례 선정하여 위로의 선물 지급

[누구와]
원하는 임직원 전체

[언제]
5월내 개인 목표 수립
6~8월 3개월 동안 실천
9월 도전사례 공유 [성공사례 /실패사례]
각 사례에 맞는 선물 시상
예) 만보 걷기 - 스마트 워치
어학등급 취득 실패 - 2달 수강권

[핵심키워드]
#무엇이든 좋아요
#내가 원하는 도전을 실제 해보는 경험

# data[].attributes.headline
⑥ '일의 의미'를 찾는 활동

# data[].attributes.subject
⑥ '일의 의미'를 찾는 활동

# data[].attributes.headline
④ '자율 연구'를 위하여     일정 시간 할애 제도 구축

# data[].attributes.subject
④ '자율 연구'를 위하여     일정 시간 할애 제도 구축

# data[].attributes.body
[C TIME]

[무엇을]
자율 연구 혹은 업무와 관련된 아이디어 연구/실행해보는 시간. 각자가 관심을 갖거나 개선하는 영역들을 공유하고
사업부 차원으로 확산하거나 함께 해볼 아이템 발굴하기

[어떻게]
- CHALLENGE 타임 (주 3회, 식사 후 1시간)
- 서로와 공유 타임 설정
(파트단위로, 초반에는 주 1회 공유,
아이템이 결정되고 나면, 월 1~2회 공유)
- 모인 의견들 중, 부서 차원으로 함께 할 아이템들 확인
- 부서 차원의 아이템 선정되면 도전상 시상

[누구와]

과제원들

[언제]

- 주 3회 주기적으로 실행 (월수금 등)

[핵심 키워드]
#1주일 3시간 #C TIME #거창하진 않더라도 원래 하던대로 하는 방식에서의 전환 꾀하기

# data[].attributes.headline
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동

# data[].attributes.subject
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동

# data[].attributes.headline
(3) 소행성(소소하지만 행복한 성공)

# data[].attributes.subject
(3) 소행성(소소하지만 행복한 성공)

# data[].attributes.body
[누가]: 조직문화를 담당하는 사람들이 부서원들을

[언제]: 1달 or 2달에 한번씩

[어디서]: 사무실에서 취합해서

[무엇을]: 업무 외적인 개인목표를

[어떻게]: 잘한 사람은 상품을 사준다고 유혹해서

[왜]: 업무와 무관한 분야에서 부서원들의 도전 & 성장 DNA를 끌어올린다면, 결국 사람들이 도전적이고 열정적으로 바뀌지 않을까 싶습니다.

[핵심키워드]
# 도전 # 성장 # 개인의 성장 = 조직의 성장

# data[].attributes.body
[무엇을]
어떤 분야든 관하여, 단기적으로 다양한 아이디어와 몰입해야 해결할 수 있는 item 이 생긴다면,
이를 해결하기 위한 단기 프로젝트 개념

[어떻게]
1) 익명의 누군가가  item 제시 (게시판 등) or 본인이 item 제시
2) 해당 item을 잘 해결할 수 있는 지원자가 지원
3) 몇명 선정하여 TF 로 구성 (조직변경 필수)
4) 해당기간 동안 그 item 수행

[누구와]
익명의 사람들

[언제]
- 언제든 item이 올라 올 경우 즉시 지원하여 시행

# data[].attributes.body
[무엇을]
어떤 일에 대한 결과가 좋지않아도 무언가는 배우는데 대부분 실패에 초점을 맞추어 그대로 끝내는 케이스가 많다.
본인의 실패를 쓰는 것이 처음엔 낯부끄럽고 힘들지 몰라도 결국은 자신의 '도전 경력서'임을 깨닫게 될 것이기에 일의 의미를 찾는데 도움이 될 것이라 생각된다.

[어떻게]
개인이 경험했던 실패 경력서를 작성하고 옆에는 그 경험을 통한 느낀점이나 추후 계획 작성 후 공유

[누구와]
원하는 임직원 전체

[언제]
2022년내

[핵심키워드]
#실패는_끝이_아니에요
#성공을_위한_한걸음

# data[].attributes.body
[행복 저금통]
[무엇을]
: 각자의 작은 저금통을 두고 일주일마다 본인이 한 주 동안 가장 행복했거나 감사했던 순간을 적어서 넣는다

[어떻게]
: 포스트 잇을 배분하고 팀원들의 저금통을 만들어 배치한다. 한 주 마지막날 퇴근 전에 시간을 가지고 행복을 넣는다

[언제]
: 매주 행복한 순간을 적어 넣고 3개월에 한번 저금통을 본인에게 전달하여 3개월의 행복을 열어보는 시간을 가진다. 그 시간을 통해 본인이 3개월동안 얼마나 많은 행복한 일이 있었는지 되돌아 보는 시간을 가짐. 또한 공유하고 싶은 팀원들이 있다면 같이 공유한다.
: 행복을 많이 넣는 팀원이나 공유한 팀원에게 선물을 준다

[핵심 키워드]
: #행복 #행복은내근처에 #공유해서두배로

# data[].attributes.body
[무엇을]
중앙 연구소 임직원 대상으로 창의적인 연구/ 도전 과제를 발굴하고 독려하자는 취지

[어떻게]
①중앙연구소 임직원을 대상으로 성공과 실패를 떠나 창의적이었거나 도전적인 과제를 진행했던 경험/결과에 대해 신청 받음.
②심사는 임원/팀장/그룹장/CA 대상으로 설문조사를 실시.
③ 상금은 1등 30만원, 2등 15만원, 3등 5만원

[언제]
22년내 추진

[핵심 키워드]
#도전
#창의
#룬샷

별명 : 워보이

# data[].attributes.body
[무엇을]
평소에 하고 싶었던 공부를 집중 공부 시간에 한다

[어떻게]
집중 공부 시간을 지정하여 정해진 시간에는 모두가 공부하여 동료에게 업무 관련 눈치를 받지 않게끔 한다

[언제]
2시간/주 업무 집중 시간 제외하여 선정

[핵심 키워드]
#공부합시다#눈치없이#성장

# data[].attributes.headline
④ 쉼표타임_'자율 연구' 가능하도록 안식월 제도

# data[].attributes.subject
④ 쉼표타임_'자율 연구' 가능하도록 안식월 제도

# data[].attributes.body
[무엇을]
연구소 임직원 대상으로 리프레쉬와 함께 창의적인 아이디어를 낼수 있도록 안식월 제도 도입

[어떻게]
1. 3년간 동일 부서에서 근무한 임직원 대상으로 리프레쉬 위한 활동 계획 신청 받음
2. 설문 또는 심사를 통해 대상자 선정
3. 약 2개월 동안 필요한 교육과 도서, 외부활동 지원 및 자유로운 리프레쉬 시간 부여

[언제]
올해 MBO 마무리하고 10월까지 받아서 11월, 12월 두달 동안 안식월 진행

# data[].attributes.body
[무엇을]
어떤 주제든 상관없이 개인별 도전 노트 작성을 통한 도전 의식 고취 및 실행

[어떻게]
업무 또는 개인의 도전(어학 등)을 나누고, 이를 도전 노트에 작성해서 취합하고, 그 성과에 따른 보상을 한다.
보상은 히든 스타와 유사한 도전 스타상 등을 신설한다.

[언제]
분기별 1회

[누구와]
각 그룹별 그룹장님 주관

[핵심 키워드]
#어떤 주제든 #강압적이지 않은 #도전스타

# data[].attributes.headline
스탠딩 에그 "오래된 노래"

# data[].attributes.subject
스탠딩 에그 "오래된 노래"

# data[].attributes.body
나의 도전 일기 Contest
- 작은 거라도 도전, 관련분들에게 공유하며 시작, 멤버 및 supporter 모집도 OK, , 성공 경험을 쌓는 것이 중요. 성공시에는 착수부터 어떻게 성공하였는지 공유
- 실패했을 경우, 착수부터 과정을 되집어 보며 실패 원인 찾고 담번 성공 계획 수립야 , 좌절하지 않도록 맘 관리가 중요

# data[].attributes.headline
(6) 위대한 한걸음 한걸음

# data[].attributes.subject
(6) 위대한 한걸음 한걸음

# data[].attributes.body
[무엇을]
: 업무를 단계별로 세분화하여 하루 또는 일주일 단위로 작은 목표를 세운다.

[어떻게]
: 각자 포스트잇에 적고 모니터 아래 붙여놓고 달성/미달성이 확정되었을 때 부서별 게시판에 붙인다.
게시판은 "한계단 위로"(달성한 경우), "한걸음 앞으로"(달성하지 못한 경우)로 구분하여 포스트잇 붙이는 공간을 만들어둔다.

[언제]
수시로 붙이고, 매주 또는 매달 말에 몇 계단을 올라갔는지, 몇 걸음을 나아갔는지 취합하여 가장 많이 나아간 팀원에게 선물을 준다~!

[핵심키워드]
#성취감 #업무의 구체화

# data[].attributes.headline
7)  심리적 안전감 위한 활동

# data[].attributes.subject
7)  심리적 안전감 위한 활동

# data[].attributes.body
[무엇을]
리더의 취약성 드러내기 위한 sorry sorry 캠페인
[어떻게]
리더의 취약성 드러내기 위해 메일이나 메신져로 1주일에 한번 부서원들에게 자신의 실수나 오류를 고백하기
[언제]
항상, 즉시
[핵심키워드]
#무겁지 않게 #위트있게 #솔직하게

# data[].attributes.headline
스텔라장 월급은 통장을 스칠 뿐

# data[].attributes.subject
스텔라장 월급은 통장을 스칠 뿐

# data[].attributes.body
무엇을 : 본인의 성공/실패 사례 공유회 실시
어떻게 : 기술적 난제를 해결한 Success story,
실패를 통한 Learned Lesson을
부서에서 자유롭게 나누는 시간 갖기
언제 : 분기별 1회,
부서장 명의로 격려금 지급
핵심키워드 : #자유롭게 #칭찬하기

# data[].attributes.headline
④ 오늘도 도전_작은 프로젝트

# data[].attributes.subject
④ 오늘도 도전_작은 프로젝트

# data[].attributes.body
1. 누가: 하고 싶은 팀원 모집(부서 상관없이)

2. 언제: 언제든지

3. 어디서:

4. 무엇을: 기존 방법과는 다른 새로운 방법으로 접근 하고자 하는 개인이 하고 싶은 일(분석, 기획, 실험,   등등...)

5. 어떻게: 게시판을 통하여 작은도전을 올리고 필요한 팀원 모집하여 기간내에 작은 프로젝트 진행.

# data[].attributes.body
[무엇을]
긍정적인 마인드를 가지기 위해 일주일을 돌아보고 감사하고 행복한일 (자기자신, 타인 등) 을 작성하여 매주 꾸준히 작성한 사람들에게 시상

[어떻게]
- 작성기간 설정
- 닉네임 설정 후 패들렛에 개인별 작성 (매주)
- 기간 종료 후 가장 꾸준하게 작성한 구성원에게 선물 지급

[누구와]원하는 임직원

[언제]

-  매 분기마다

[핵심 키워드]
#셀프칭찬 #감사하기 #칭찬하기 #꾸준하게

# data[].attributes.body
[무엇을]
- 보고 받은 내용을 갖고 긍정적으로 피드백 해주기

[어떻게]
- 보고 받은 내용을 갖고 긍정적인 내용 한가지 이상 피드백(메신저, 메일 등)

[언제]
- 보고 리뷰 시

[핵심 키워드]
- 긍정 피드백

# data[].attributes.attachment_link.description
크리스천들에게 유익한 컨텐츠와 서비스를 제공합니다. 갓피플성경 앱, 갓포스팅, 갓피플TV, 만화, 책, 쇼핑, 찬양, 취업, 바탕화면

# data[].attributes.body
[무엇을]
회의나 발표하는 자리에서 부정적인 단어 사용금지.

[어떻게]
질문에 대한 대답 및 반응은 무조건 Yes 또는 긍정적인 단어로 시작하고. 다음에 의견 전달하기.

[언제]
연구소 내 모든 회의

[핵심 키워드]
#긍정단어, #칭찬먼저

# data[].attributes.headline
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동_맨날 도전

# data[].attributes.subject
⑦ '심리적 안전감' 위한 활동_맨날 도전

# data[].attributes.body
[무엇을]
: 출구 전략

[어떻게]
: - 실패에 대비를 해야한다. 실패를 끝까지 가서 배우는 것도 많겠지만, 언제든지 다시 도전 할 수 있도록 언제든지 잠시 쉬었다가 다시 시작할 수 있도록 하는 출구 전략이 필요하다고 생각합니다.

[언제]
:

# data[].attributes.headline
(6)_아마존_ 일의 의미를 찾는 활동

# data[].attributes.subject
(6)_아마존_ 일의 의미를 찾는 활동

# data[].attributes.body
[무엇을]
요소기술-제품개발의 실무자 소통 WS
(현재는 리더분들 위주로 소통)

[어떻게]
매월 요소기술 개발자 (과제 운영)
MLCC 제품개발자의 난상 토론을 진행

실제 고객의 필요한 요청을 매월 업데이트
현장에서 필요한 기술을 개발하며
일의 의미를 찾아보자.
고객이 원하는 것은 무엇이든 시도한다!!! (아마존)

고객이 투표하여 요소기술 개발자 중
1) 무모한자 2) 미친도전자 등을 선정하여 소정 상품 시상
1) 가장 도움이 된 기술 2) 가장 돈이 된 기술 등을 선정하여 소정 상품 시상

[언제]
준비되면 바로~

[핵심키워드]
# 답은 현장에 # 고객이 왕!

# data[].attributes.headline
(5),(6)새로운 인식은 당황스러움에서

# data[].attributes.subject
(5),(6)새로운 인식은 당황스러움에서

# data[].attributes.body
회의 또는 업무 중에 마주했던 질문이나 이견으로 인해 고민하거나 때로 충돌했던 경험,
그 때문에 생겨난 새로운 인식에 대해
이야기 하기

익명의 사례를 수집하기
팀 별 또는 그룹 별로 매월 1회
사례를 뽑아 이야기를 나누기

도전은 편안하지 않다
새로운 것은 낯설고 당황스러운 것이며
때로 갈등을 유발한다

당황스러움을 일상으로 끌어안기

# data[].attributes.body
[무엇을]
- 개인이 혼자, 해보고 싶은 일을 선정하여
계획하고 진행하고 고민해 본다

[어떻게]
- "Flow" 를 이용하여 개인이 설정한 목표에
대하여 일정을 세우고 진행한다.

[언제]
- 상반기/하반기로 나눠어 각각 1회식 진행하여
과제 공모와 시상을 한다

[핵심 키워드]
- "일의 의미를" 찾아서
- 공모와 시상

# data[].attributes.headline
(7)_될때까지해보는거야_심리적안전감을위해선

# data[].attributes.subject
(7)_될때까지해보는거야_심리적안전감을위해선

# data[].attributes.body
[무엇을]
조직 측면: 실패를 용인하고 활용하는 프로세스
개인 측면: 위험요소 관리 (위험을 사전에 관리한다면 심적 안전감 상승할 듯)

[어떻게]
조직: 결과를 달성/미달성으로 이분하지말고, 정성적인 평가를 병행하여, 과정을 고려할 수 있도록.
개인: 체크리스트와 Tool을 활용함

[언제]
22년 후반기부터

[핵심키워드]
#리스크관리 #체크리스트

# data[].attributes.body
[무엇을]
연구 진행중 또는 일상 생활 중 떠오른 쌩뚱맞은 기술 아이디어를 "좋아요" 등의 연구원 투표로 선발 및 시상

[어떻게]
자유로운 의견을 올릴 수 있는 게시판을 만들어 운영한다.

[언제]
게시판은 즉시, 시상은 매월 진행

[핵심 키워드]
#누구나 쉽게 #의외의 발상 #도전의 일상화