# data[].attributes.headline
在纷繁复杂的组织环境当中，重构是一种寻找

# data[].attributes.body
在纷繁复杂的组织环境当中，重构是一种寻找新机会和新选择的工具，它从多元化的视角为领导者解读组织复杂性提供了一种有利的方式。

# data[].attributes.body
结构视角：如何通过组织设计、群体和团队结构设计来达到所想要的结果。

# data[].attributes.body
如何使组织满足员工的需要，如何改善人力资源管理，以及如何建立积极的人际互动关系以及群体关系。

# data[].attributes.body
权术视角：如何处理权力与冲突方面的问题，如何建立联合体，如何处理内外部联系。

# data[].attributes.body
如何塑造能够赋予工作以目的和意义的文化，如何通过仪式、庆典和故事来建立团队精神。

# data[].attributes.body
品牌承载的更多是一部分人对其产品以及服务的认可，是一种品牌商与顾客购买行为间相互磨合衍生出的产物。

# data[].attributes.body
Who are you?

# data[].attributes.body
What are you?

# data[].attributes.body
What about you?

What do I think or feel about you?

# data[].attributes.body
What about you and me?

What kind of association and how much of a connection would I like to have with you?

# data[].attributes.body
我是一个奶茶店老板，在创业前期我经历了长时间的饮品研发，最终制作出符合大众口味的产品。经过多年的艰苦奋斗终于小有成果。在我的奶茶店里有员工五人，分别是A、B、C、D、E。员工A负责收银和前台，来店里工作已有两年。员工B、C、D负责制作产品和其他工作事宜，三人是从我创业初期就一直跟随我的老员工。员工E是一名实习生，平时主要是学习如何制作饮品和负责一些打杂工作，主要由老员工B来带。

某日实习生E突然跟我说员工B有另起炉灶的打算，我问E他是怎么说的。E把两人的对话给我描述了一番。当时B正在教E如何制作饮品，在教学的过程中B随意的跟E聊天，但是聊天的内容却有意无意的在试探E。

B：你看这个制作过程还是挺简单的吧？就是把这几种原材料按照一定的比例、一定的顺序放在一起，在搅拌均匀就可以了。

E：嗯，还行。不算复杂，但是要记住还是需要点时间。

B：你来这有两个星期了吧？

E：嗯，快半个月了。

B：觉得怎么样，这个工作？

E：还行，要记住的东西挺多的。

B：其实干的时间长了，你都不用特意记就都记住了。

E：那还需要一点时间。

B：其实这个工作挺无聊的，每天就是重复的制作饮品。

E：呵呵，都是为了赚钱嘛~

B：每天累死累活的，钱都让老板赚走了。

E：（逐渐尴尬）老板要操心的事也很多。

B：能有什么事，制作这个东西也没什么难的，谁都能干，找几个员工就好了嘛~

E：没那么容易的。

B：没什么难的，要不这样你跟我一起干，咱们另起炉灶如何？我给你的工资肯定比在这高。

E：（尴尬，只好找些借口搪塞）我连配方还没记住呢~

B：这有什么，我在这干了这么多年，所有的配方我都清楚，我可以慢慢教你，这不是问题。

E：（不知道该说什么，只能干笑）

实习生E认为员工B这样窃取别人的劳动成果不好，所以就把这个事跟我说了。当我听到这件事之后我感到十分的气愤，员工B跟了我很多年，几乎可以说是元老了。一直以来我待他也不薄，他竟然会有这种想法。想要拿着我的配方，还要带走我培养的人去成为我的竞争对手。

但是我不能直接找他兴师问罪，此时运用四种视角去分析和看待这件事情会有更好的选择。

# data[].attributes.body
老板：在这里工作顺心吗？

B：挺好的，老板您对我就像对待家人一样，同时还教我技术。

老板：最近看你工作有点消极怠工，是有什么想法吗？

B：我觉得我的发展空间受到了限制，在这里即使我做的再好也只是店长而已，所以我计划出去独立成店。

老板：（心情复杂）看来你心意已决，也已经准备很久了。我尊重你的选择，但我希望你在离职前能够将E培训出徒，并且告诉他店内的工作流程。比如上下班交接工作，每日工作日志，每日的卫生打扫等具体细节。把你负责的部分全部教会给他，这样在你离开后，店铺可以正常运转。

# data[].attributes.body
老板：在这里工作顺心吗？

B：挺好的，老板您对我就像对待家人一样，同时还教我技术。

老板：你是从我创业初期就跟着我一起做市场的老员工，我非常欣赏你的才华，你的应变处理能力是其他人不具备的。我现在计划拓展分店，分店现在需要一名店长，不知道你有没有兴趣？

B：（又感激又愧疚）老板，您对我真的太好了，谢谢您给了我这样的机会，我定不会辜负您对我的期望将分店经营好。

# data[].attributes.body
老板：在这里工作顺心吗？

B：挺好的，老板您对我就像对待家人一样，同时还教我技术。

老板：听说你有想自立门户的想法。

B：既然您都知道了，那我也就不瞒您了。在这里我只能是一名员工，做的再好也只是店长而已。我觉得我的发展空间受到了限制，所以我计划出去独立成店。

老板：（严肃地）如果你真的心意已决，我会尊重你的想法。尽快给你办理离职手续并且把相应的薪水给你。但是你要记住一点，自立门户可以，但是要用你自己的配方。我的配方和产品已经申请了专利，如果你不听劝告盗用我的专利成果，我一定会通过法律手段对你进行制裁。

B：（心中一惊）那我再考虑一下。

# data[].attributes.body
老板：在这里工作顺心吗？

B：挺好的，老板您对我就像对待家人一样，同时还教我技术。

老板：在我每次组织店内会议时，除了强调顾客的利益永远在第一位以外，我也经常跟大家说，在这里工作，我希望每个人都是开心的，幸福的。我把你们每个人当作家人一样看待，我也希望你们能够如此。我一直都跟你们说我们的目标是将我们的饮品打造成全国性的品牌。我希望当梦想成真的时候，你们每个人都能成为它的见证者。

B：（回想当初，感慨万千）我当然记得，我一直都很期待那一天的到来。

老板：这个过程一定会很辛苦，但在这个过程我们也一定会收获很多。我一直把咱们的店看成一个温馨的小家庭，我不希望任何人掉队。

B：（心中既温暖又重新感受到了当初的热血）我一定会见证它成为全国知名品牌的那天。

# data[].attributes.body
研发产品

# data[].attributes.body
了解产业环境，确认自己的优劣势，确立核心产品。

# data[].attributes.body
建立长期目标，持续投资品牌

# data[].attributes.body
1.https://baike.so.com/doc/4517703-4727641.html

2.https://wenku.so.com/d/41503c5d51059085b4923ba4cbebdf14