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Qué es un contrato laboral?

Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.

Que es salario?

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
-Salario base Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.

-Salario mínimo Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

Tipos de contrato?

Contrato de Obra o laboral

Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.

Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

Contrato a término fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa.

Contrato de aprendizaje

Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa.

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Tipos de contrato
-contrato a termino fijo
-contrato a termino indefinido
-contrato de obra o labor
-contrato civil por prestación de servicio
-contrato de aprendizaje
-contrato ocasional de trabajo

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¿Que es un salario?
Es aquel pago que recibe un trabajador por aquellos servicios que presta a una entitidad.

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contrato laboral: Es el acuerdo mediante el cual un empleado se obliga a prestar un servicio personal a una empresa ,mediante el pago de una remuneración

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo.

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Contrato a Término Fijo.

Contrato a término indefinido.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo

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tipos de contrato de trabajo saidy Pallares 

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tipos de contrato de trabajo saidy Pallares 

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Los tipos son: Contrato a Término Fijo, Contrato a término indefinido, Contrato de Obra o labor,Contrato civil por prestación de servicios, Contrato de aprendizaje, Contrato ocasional de trabajo.

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1) C. por obra o labor.
2) C. de trabajo a termino fijo
3) C. de trabajo a termino indefinido
4) C. de aprendizaje
5) C. temporal, ocasional o accidental
6) C. civil por prestación de servicios

vanesa ortiz

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Contrato a término fijo, contrato a término indefinido,  De obra o labor, contrato civil por prestación de servicio, contrato de aprendizaje, contrato ocasional de trabajo.

Yoandris Romero

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ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS Contrato por obra o labor.Contrato de trabajo a término fijo.Contrato de trabajo a término indefinido.Contrato de aprendizaje.Contrato temporal, ocasional o accidental. 

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ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS Contrato por obra o labor.Contrato de trabajo a término fijo.Contrato de trabajo a término indefinido.Contrato de aprendizaje.Contrato temporal, ocasional o accidental. 

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-Contrato por obra o labor
-Contrato de trabajo a termino fijo
-Contrato de trabajo a termino indefinido
-Contrato de aprendizaje
-Contrato temporal, ocasional o accidental.
Maria Epiayu.

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Contrato por obra
De trabajo
Termino indefinido
De aprendizaje
Temporal

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Contrato de terminó fíjo, contrato de termino definido,  obra laboral, contrato civil por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contrato  ocasional de trabajo.

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Contrato de trabajo a término fijo, a término indefinido, contrato de obra o labor, contrato de aprendizaje.
Stefania Rivera

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Contrato por obra o labor.
Contrato de trabajo a termino fijo.
Contrato de trabajo a termino indefinido.
Contrato de aprendizaje.
Contrato temporal.
Atte: Stefany González Vanegas

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Contrato de Trabajo. Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).

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- Contrato por obra o labor
- Contrato de trabajo a término fijo
- Contrato de trabajo a término indefinido
- Contrato de aprendizaje
- Contrato temporal, ocasional o accidental

Roxana Brito

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Contrato a Término Fijo.

Contrato a término indefinido.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo.
SYERLIS QUINTERO

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1. Termino fijo
2. Termino indefinido
3. por prestación de servicios
4. Temporal, ocasional
5. contrato de aprendizaje
6. de obra o labor

Daniela Romero

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tipos de contrato:
Contrato de trabajo a término fijo
Contrato a término indefinido
Contrato de obra o labor
contrato civil por prestación de servicios
contrato de aprendizaje
contrato ocasional del trabajo

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Contrato por obra o labor
Contrato de trabajo a termino fijo
Contrato de trabajo a termino indefinido
Contrato de aprendizaje
Contrato temporal, ocasional o por accidente
Contrato prestación de servicio
Shadia de Luque

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1. Contrato por obra o labor.
2. Contrato de trabajo a término fijo.
3.  Contrato de trabajo a término indefinido.

4. Contrato de aprendizaje.
5. Contrato temporal, ocasional o accidental.

Jessica Rivera Acuña

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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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Contrato a Término Fijo
Contrato a término indefinido
Contrato de Obra o labor
Contrato civil por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional de trabajo
Att: Karen Pimienta

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-Termino fijo
-Indefinido
-Aprendizaje
-Ocasional
-Contrato civil por prestación de servicios

Briggeth Perez

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CONTRATO A TERMINO FIJO
CONTRATO POR OBRA
CONTRATO POR APRENDIZAJE
CONTRATO TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO TEMPORAL

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contrato a termino fijo
contrato a termino indefinido
contrato de obra laboral
contrato civil por prestación de servicio
contrato de aprendizaje
contrato ocasional de trabajo
LORENA GOMEZ

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yuceilis sanchez

Contrato a Término Fijo.

Contrato a término indefinido.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo.

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C. A término fijo
C. Indefinido
C. De obra o labor
C. Civil prestación de servicio
C. De aprendizaje
C. Ocasiónal de trabajo

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Contrato por aprendizaje
Contrato indefinido
Contrato definido
Contrato temporal

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1. Contrato a Término Fijo
2. Contrato a término indefinido
3. Contrato de Obra o labor
4. Contrato civil por prestación de servicios 5. Contrato de aprendizaje
6. Contrato ocasional de trabajo

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Definido
indefinido
por prestacion de servicio
de aprendizaje
de obra o labor

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-Contrato por obra o labor
-de trabajo a termino fijo
-Termino indefinido
-De aprendizaje

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A término fijo
A término indefinido
De obra o labor
Civil por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional

Meyra Mendoza

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Termino fijo, obra o labor, prestación de servicios, termino indefinido.

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el salario o es la remuneración que es recibida por el empleado por la prestación de servicio que le hace a la entidad para la cual la cual esta laborando, beneficiándose también por su empeño, dedicación y tiempo para la compañia a la cual trabaja. Ginela M.

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Es la remuneración que recibe un trabajor por la prestación de su servicio, Para este pago se tiene en cuenta todo, la calidad y el tiempo del servicio prestado.
Maria Epiayu

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 Un salario en la remuneración recibida por una persona o empresa  como pago por su  labor  dado  que de esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa qué la contrata. 

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 Un salario en la remuneración recibida por una persona o empresa  como pago por su  labor  dado  que de esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa qué la contrata. 

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Bianna choles

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Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica. Shadia de luque

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Es la remuneración que recibe el empleado por el trabajo que realiza (prestación personal de su servicio) y puede ser un pago ordinario, fijo o variable.

Daniela Romero

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Un salario es el dinero que recibe una persona que labora en una empresa o entidad cómo paga por su labor, generalmente el salario se da de manera periódica.

Yoandris Romero

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Remuneración o pago q se le hace al trabajador por concepto de servicio prestado bajo cualquier concepto de contratación haciéndose de manera periódica, de manera exclusiva a quien realiza el contrato

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Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador , el cual está establecido en su contrato y este se da por prestar un servicio .

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¿Qué es un salario? Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio que presta.

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¿Qué es un salario? Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio que presta.

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Stefania Rivera

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Es el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina segun la oferta y demanda de trabajo, dado por diversos factores como la disponibilidad, convenios, formacion o experiencia y la lesgilacion laboral del pais

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El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo, de esta forma el empleado puede beneficiarse  de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrato.
LORENA GOMEZ

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Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio que se presta.

vanesa ortiz

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

Roxana Brito

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suma de dinero que recibe el empleado de forma periodica por parte de su empleador por un periodo de tiempo determinado o por la realizacion de una tarea especifica

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.

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Los salarios o sueldo son remuneración que recibe una persona por su trabajo. De esta forma, el empleado se beneficia al invertir tiempo y energía en la empresa que lo emplea. Como puede ver, la donación se convierte en dinero.

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Monto acordado ya sea entre empleador y trabajador derivado de una determinada función de acuerdo al vínculo laboral establecido.

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El saldo que recibe de manera periódica un trabajado  por parte de su empleador a cambio de que este trabaje en un tiempo determinado

Meyra Mendoza

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El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.
SYERLIS QUINTERO

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El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

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Que es un salario ?
- dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabajar en un concepto de pago , también es aquella parte de remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador .

Reyes oñate

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
Atte: Stefany Gonzalez vanegas.

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Remuneracióon recibida por una persona, como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata

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Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

Jessica Rivera Acuña

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El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador, por los que fue contratado. En el sentido más estricto, el salario es la denominación que se la da a la remuneración de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo únicamente, puesto que si se utiliza otra figura contractual se denomina honorarios.
Att: Karen Pimienta

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El salario es entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, en otras palabras, es la remuneración directa a un trabajador por su servicio personal. El salario se puede convenir libremente entre las dos partes que intervienen en el contrato (trabajador y empleador).

Briggeth Perez

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Es un convenio bilateral o multilateral, mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada con un fin conveniente para ambas partes.

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Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. En donde el último  se compromete a desarrollar ciertas tareas y a seguir las indicaciones del primero, es decir del empleador.

Briggeth Perez

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es un acuerdo, generalmente escrito por el cual dos o mas partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

vanesa ortiz

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El contrato laboral se considera un acuerdo que ampara que las dos partes interesadas, es decir, el empleado y la persona que da la oferta, para que estén de acuerdo con lo que se va a marcar para el trabajo, para reconocer la existencia de un vinculo laboral.

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los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.
SYERLIS QUINTERO

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Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.
Att: Karen Pimienta

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Que es un contrato laboral (saidy Pallares 

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Que es un contrato laboral (saidy Pallares 

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El contrato de trabajo es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que darán comienzo a la relación laboral entre ambos, y según los cuales el empleado prestará sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución monetaria o salario.

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Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.

Yoandris Romero

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Un contrato laboral es un acuerdo de trabajo que se realiza entre dos o mas personas, esta el contratista(a) y el contratado.

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Un contrato laboral es un acuerdo de trabajo que se realiza entre dos o mas personas, esta el contratista(a) y el contratado.

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Maria Epiayu

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Que es un contrato laboral ?
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural ( empleado ) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica ( empleador ) , mediante un pago de una remuneración de salario.

Reyes oñate

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Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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 que es un contrato laboral ?  El contrato laboral es el  acuerdo que se realiza entre un empresario y un trabajador por el  ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. (Bianna choles)

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 que es un contrato laboral ?  El contrato laboral es el  acuerdo que se realiza entre un empresario y un trabajador por el  ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. (Bianna choles)

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Según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo,el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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Según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo,el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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Stefania Rivera

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un contrato laboral es un acuerdo entre una persona natural establece un vinculo laboral con una empresa, el cual esta persona prestara sus servicios como empleado.

realizado por: Roxana Brito

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Pacto que hacen las partes empleador y empleado , para respetar condiciones, ordenes, y ejecución de una actividad que presta un servidor, de manera escrita o verbal.
Winifer Daza M

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Es aquel documento legal que se utiliza normalmente para formalizar y dar validez ha un acuerdo entré una empresa y un trabajador.

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Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.
Atte: Stefany González Vanegas

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El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual se establecen condiciones de trabajo entre el empleado y su empleador, así mismo los deberes y derechos a los cuales se acceden firmando dicho contrato, también cabe resaltar que el contrato puede ser verbal o escrito.

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un contrato de trabajo en este caso se denominan empleador y trabajador. un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la

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Es un acuerdo entre un trabajador y una empresa o empresario donde se plantean normas, un reglamento a seguir y aspectos relevantes de la relación laboral.
Disnellys Cespedes

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El contrato laboral es un acuerdo entre dos o más personas, las cuales se comprometen a respetar las condiciones generadas, en donde uno de los involucrados ofrece trabajar a cambio de un pago.

Meyra Mendoza

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Que es un contrato laboral. Pauliana Anaya

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Que es un contrato laboral. Pauliana Anaya

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Contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
Nathalia Peña Molina

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El contrato laboral es aquel que materializa el vínculo contractual que surge entre el empleador y el trabajador, cuando se dan los elementos que lo constituyen y esta regulado en el articulo 22 en la legislaciòn colombiana.

Angela Mejia

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Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

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Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que darán comienzo a la relación laboral entre ambos, y según los cuales el empleado prestará sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución monetaria o salario.

Jessica Rivera Acuña

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hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas
LORENA GOMEZ

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Primera pregunta- Qué es un contrato laboral?

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Primera pregunta- Qué es un contrato laboral?

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Pacto generalmente escrito por medio del cual las partes involucradas definen los beneficios y responsabilidades que ambas partes reciben y que se compremeten a cumplir, de no ser el caso recibiran "penalizaciones" por incumplimiento.